моя казус

Подписала съм трудов договор, който е за определено време, но не е упоменато до кога е това време.Когато е подаден в НАП е коригиран до 25.09.2008г ,но на моя оригинал няма срок.Мога ли да продълйа да работя и след 25.09.2008

прекратяване на трудов договор

При уславие, че съм на половин работен ден трябва ли да спазя предизвестието от 30 работни дни?

моля,за съвет

почнах работа със договор срок на изпитване - 6 мес минаха се тези шест месеца и са ми били подновили договора във постоянен не би ли трябвало да ме питат след тези шест месеца дали искам да ми подновят договора все пак мисля,че би трябвало да се подпиша на новият договор нали как мога да напусна във тоя случай без предизвестие моля,дайте съвети

за иво

не, не е нужно да те питат след изтичане на 6 месечния изпитателен срок и без нито една от страните да изяви желание за промяна съгласно КТ той автоматично става постоянен

за иво

Превръщане на срочния трудов договор в договор за неопределено време
Чл. 69. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.
Трудов договор със срок за изпитване
Чл. 70. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че...

Прочитане на целия коментар срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 3 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
(5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.
Прекратяване на договора със срок за изпитване
Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.
(2) Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване.
Общи основания за прекратяване на трудовия договор
Чл. 325. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:
1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не еПрекратяване на трудовия договор от работника или служителя с предизвестие
Чл. 326. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
прието;
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя.
Трудовият договор се прекратява:
1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието;
2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието;
3. при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора.

ужас

помогнете ми! Три дни една работничка не идва на работа по кой член да я освободя

въпрос

добър ве4ер искам да попитам някои знае ли какво зна4и:На основание 4л.71 ал.1 отКодекса на труда,по инициятива на работодателя прекратявам трудовото правоотношение със Снежана Симеонова.какво значи това,защо съм уволнена?4акам отговор!Благодаря предварително

сакции, които може да поиска работодателя да се наложат от съда

от 10.02.09 съм на работа в предприятие със договор за изпитаване 6 месеца в полза на работодателя.Срока ми на преизвестие е 3 месеца.По стечение на обстоятелствата се налага да напусна веднага днес е 09.02.09г Каква санкция може да преяви работодателя ми ако си подам молба за освобождаване от утре за неизпълнение срока оставащ до 3- тия месец на преизвестието осен да ми прекрати договора без да ми изплати каквито и да са средства или да поиска възстановяването на сумата до третия месец до когато е уговорено това.Взможно ли е такова решение евентуално на санкция.

ако работникът е стр. договор по чл 70 и на третия месец излезе за 6 месеца в болничен ,как да прекратя договора за работа след явяването му на работа?

В момента ми тече едномесечния срок на предизвестие.Може ли да ме накарат да си взема полагаймата
ми се отпуска без да съм подала молба за нея.

Аз съм на безсрочен договор с 3 м. предизвестиел Каква молба / уведомление да подам за да напусна по взаимно съгласие без да спазвам преизвестието от 3м. Моля за съветл Не съм ползвала платен год. отпуск

Моля за съвет-поисках справка за наетите лица във фирмата и се оказа ,че лица ,които са освободени още 2003г си стоят още във фирмата.Подадени са уведомления за прекратяване.Какда подам новото уведомление-нормално или с код К ?

Постъпих на работа в една фирма на безсрочен договор . Работих 1 месец и 6 дни , след което по взаимно съгласие бях освободена . След 15 дни , работодателят ме покани да се върна на срочен договор за една седмица , за да изпълним една поръчка . Имам ли право след срочния договор от 1 седмица да бъда регистрирана в бюрото по труда и за колко време ? От предишното работно място и това имам прекъсване 5 - 10 дена . :roll:

Здравейте, работя към неправителствена организация на постоянен трудов договор, който трябва да се прекрати поради завършване на финансирането на работа по проекта за който работих . Кой е най-изгодния член за прекратяване на договора? Осигуровките ми са плащани редовно и на цялата сума която получавам.

spe6no

СЪВЕТ- sled 8-mes.mi prekratqvat trudovia dogovor s 1 mes.predizvestvie i saotvetno stavat 9 mes.sled koeto imam pravo na borsa ,imam pravo i na obez6tetenie i na izpa6tane na otpuska koqto ne sam izpolzvala no do tuk kajete mi kak d se regestriram na borsata kato moqt 6ef ne mi e platil osigorovkite a qvno da ne se nadqvam za obez6tetenie koeto mi e mnogo nobhodimo daite mi svet

В случаят е достатъчен факта, че той дължи осигуровки на държавата (за регистрирането) , а обезщетението при напускане е длъжен да ти го даде, но на практика трудно се получава.

Виж си договора, там си пише какви са условията при напускане и съкращение. По принцип е длъжен да ти плаща редовно осигуровки и да ти плати една брутна заплата общетение, ако те съкрати.
Щом дължи осигуровки, значи е некоректен и е малко съмнително дали ще получиш нещо. Ако както много други работодатели в България те води на минимална заплата, обезщетението ще е на тази сума, а ако те накара да подпишеш прекратяване по взаимно съгласие, не ти дължи нищо.

po prinsip trqbva da mi gi pla6ta no 7mes.sam bez osigorovki dano ne mi se nalaga da opra do bolnisa .podpisala sam predezvestie s pravo na obez6tetenie ako 6efa mi ne spazi tova kakvo da napravq i kam kogo da se obarna- imam predvid instansii

Намери телефона на Инспекцията по труда. Имат дежурен за консултации по телефона. Успех.

и мен днес ме освободиха по чл.71 а съм назначен на основание чл.68 ал.1
имам ли право на платена борса

podadoh si molba za napuskane s predizvestie na 17 mart koeto da se za4ita ot 18 mart za6toto be6e 17 4asa nazna4ena san ot1 .12 2009 do18 april stavat4 meseca i18 dni molia pi6ete mi imam li pravo na obez6tetenie za pl god otpusk za tezi meseci na56 god sam s uvajenie

здр.работя в хранителен магазин и се занимавам почти всичко искам да напусна подадох два пъти молба но тя все изчезва консултерах се с адвокат и той ми обясни да пусна по пощата молбата с обратна расписка.Та съм написала,че напускам без предизвестие за което си давам брутната заплата,но той ми отвръща ,че трябва да работя 1месец и да му платя всички ревизий който не излизали.въпроса ми е следния можели да ме накара да платя ревийзите защото вината не е моя ние в магазина сме 25 човека

Назначена сам по чл.70 ал.1 от КТ.След изтичането на 6-месечния ми договор,по какъв член трябва да ме освободят за да мога да отида на Борсата?

СПЕШЕН СЪВЕТ, МОЛЯ

Мога ли да ползвам част от платения годишен отпуск за 2011 г. от настоящето си предприятие, по време на предизвестието си за напускане на работа?
Необходима ми е за спешно пътуване,което искам да съчетая с изчакването на срока за освобождаването ми.
(Назначена съм на безсрочен договор с едномесечно предизвестие).
Следва ли да пусна молба за част от платената ми годишна отпуска ВЕДНАГА след като подам предизвестието за напускане?
СЪРДЕЧНО БЛАГОДАРЯ

По време на едномесечното предизвестие можете да ползате: ПЛАТЕН, неплатен отпуск.