Здравейте, моля ви за информация за освобождаване по член 328 ал.1 т.5. Прочетох за него в кодекса на труда това е съкращение на служителя, поради липса на ефективност и неспособност да се справи със задълженията си. Интересувам се -доколко фирмата има право да те съкрати така-като през тези месеци дори е повишавана работната заплата на лицето/има доп.споразумения/. Става въпрос за моя приятелка, на която са и дали такава заповед- /тя трябва да си спази предизвестието-изработва си месеца/като според мене е сглупила, като я е разписала/.
След като е разписала заповедта едва ли може да я обжалва. Изплащат ли отпуска при освобождаване по този член и някакви компенсации/както например при член 328 ал.1 т1,т2 , макар че дълбоко се съмнявам. И май това е лош атестат като цяло..

г

това е основната вратичка в закона по която напрактика могат да уволнят всеки по всяко време - несправяне със задълженията - няма как да докажеш обратното, освен в изключителни случаи но много трудно.

И мен ме уволниха по същият начин. но не ми е ясно дали имам право на борса?

ДАЛИ ИМА НАЧИН ДОКАТО ТЕЧЕ ПРЕДИЗВЕСТИЕТО ОТ 30 ДНИ ДА СЕ СПОРАЗУМЕЯ С УПРАВИТЕЛЯ НА ФИРМАТА ДА МЕ ВЪРНЕ НА РАБОТА? АКО СЕ РАЗСЛЕДВА ЧЕ НЕ Е ФАТАЛНА ГРЕЧКАТА ЗА КОЯТО СЪМ УВОЛНЕНА ПО ТЕЗИ ЧЛ.328

НЯКОЙ МОЖЕ ЛИ ДА МИ КАЖЕ ДАЛИ ПО ЧЛЕН 328 АЛ1 Т5 ЩЕ МИ БАДЕ ИЗПАЛТЕНО ОБЕЩЕТЕНИЕ НО НЕ ЗА НЕПОЛЗВАНАТА ОТ МЕН ОТПУСКА.ТЪЙ КАТО ПО ПРИНЦИП МЕ СЪКРАЩТАВАТ ТЪЙ КАТО НЯМА ДОСТАТАЧНО РАБОТА НО НА ПРЕДЗВЕСТИЕТО МИ ПИ6Е ТОЗИ ЧЛЕН И ТАЗИ АЛИНЕЯ:
бЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО.

Мария, не съм специалист, но може би най-добре е в такива случаи да се потърси помощта на адвокат. Преди време бях в подобна ситуция- работодателят ме уволни като измисли едно оправданеие, за да скрие истинската причина. Отидох при адвокат, защото на работа започнаха да ме плашат с дисциплинарно уволнение, със съд, ако не подпиша. Аз не подписах и накрая работодателят "клекна", защото не може да се тъпчат хората и нарушават права. Спомням си как адвокатът ми поиска трудовия договор да го прегледа и трудовата ми характеристика. Спомена, че вариантът за уволнение на база некадърност е труден, защото трябва да се докаже и в заповедта да се посочат точно по трудова характеристика тези задължения, които не са изпълнявани и последиците от това. Самата аз изчетох целия Кодекс. Всяка заповед за уволнение трябва да бъде обоснована и може да бъде протестирана. При един добър адвокат може да се обори всиччко и да се обърне в полза на служителя. При мен стана точно така, макар че аз бях...

Прочитане на целия коментар в пълното си право отначалото. Аз бях готова и на съд да отида с шефа си, но той разбра , че просто няма шанс.

osvobojdavane ot rabota po cnlen 328al1 t.3

колко месеца имам право на борса

на пално сам сагласн сас 7 бее така трабва на 6ефа но ас не смея и сега сам на борсата

Зъдалжен ли съм да работя предисвестието по член 328ал.1 т.5

Освобождаване по чл.328; ал.1;т.11

ПРИ ОСВОБОЖДАВАНЕ ПО ЧЛ.328 АЛ.1 Т.11 ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕ И ОТ КОГО ДНЕС МИ ДАДОХА УВЕДОМЛЕНИЕТОНА КОЕТО ПИШЕ ЧЕ Е ОТ 01.10.09г.ПРАВИЛНО ЛИ Е?

при осжобождавнане по 4л.328;ал.1;т.5 имам ли право на борса и за колко месеса това 6те ми навреди ли за друга работа.

какъв е срока за регистриране в бюрото по труда

искам да попита по кои 4лен и то4ка триабжа да ме сакратиат та да жзимам 6 месеца пари от борсата

и примен е така оффф мойе ли някои да помогне

Питайте в бюрото по труда, там ще ви кажат.