здравейте, искам да ви попитам имам ли право да напусна без да работя предизвестие и дали ще ми изплатят последната заплата, работя на постоянен трудов договор от 8 месеца във тази фирма. моля ви за някакви указания и как да постапя понеже не искам да работя предизвестието. благодаря предварително

a

Трябва да прочетеш какво пише в договора ти. Най-вероятно е там да е упоменато, че има 30-дневен срок за предизвестие. Дори да не е упоменато нищо, значи имаш 30 дневен срок за да предизвестиш. Можеш да напуснеш и без предизвестие, но би трябвало да платиш обезщетение на работодателя. По-вероятно е, обаче, просто да не получиш последната си заплата, отколкото да ти искат обезщетение - по-лесно ще е за счетоводството им предполагам. Така че най-добре си прочети първо в договора какво пише и след това си подай предизвестие. Ако случайно откажат да ти платят последната заплата в този случай (щото много се правят на тарикати в тия случаи), подай оплакване в Инспекция по труда НО докато не сте прекратили още отношенията си. Ако приключите отношенията си и не са ти платили заплатата, надали ще си я получииш въобще. Тогава ще трябва да даваш хонорар на адвокат, за да ти помогне, но надали ще искаш да се стига дотам.

до Надя

Към горното сама ще добавя.

Първо можете да подадете молба за напускане по взаимно съгласие, кото посочите в нея дата, от която искате да се счита прекратен договора.
Молбата я правите в 2 екземпляра и си взимате от деловодството вх.№ и дата за вашия такъв.
Работодателя може в 7 дневен срок да постави резолюция върху нея, че е съгласен или не.
За това е добре да посочите в молбата, че ако искането ви за прекратяване по взаимно съгласие на бъде уважена, то дата на постъпване на молбата да се счита за начало на срока на предизвестието.
Предизвестието не може да е по-дълго от 3 месеца.
Винаги можете да прекратите трудов договор с предизвестие.

Това е общия случа, но имайте предвид, че КТ предвижда и прекратяване на договор без предизвестие от работника или служителя БЕЗ предизвестие, ако е на лице някое от следните основания:
1. неизпълнение на предписание за трудоустрояване;
2. забава на изплащането...

Прочитане на целия коментар на вземания на работника или служителя – работна заплата, осигуровки, които работодателя не ви изплатил в срок;
3. незаконно изменение на длъжността или мястото на работа - т.е. без да сте подписали споразумение сте назначен на друга длъжност или в друго населено място извън установените в КТ случаи (командировка, производствена необходимост и т.н.)
4. Работодателя не изпълнява своите задължения към работника;
5. постъпвате на платена изборна работа;
6. постъпвате на научна работа въз основа на конкурс;
7. продължавате образованието си в учебно заведение (висше, следно) при редвна форма на обучение;
8. постъпвате на постоянна работа;

Това са общи неща, тъй като характера на вашия случай не ме е напълно известен.

Успех!

и аз не искам да отработвам предизвестието

И аз смятам да напускам но не искам да отрадботвам предизвестието. Съгласна съм да не ми платят последната заплата с което да обезщетя работодателя. Това което ме притеснява е дали работодателя може да откаже това предложение и да настоява да го отработя. Вие как мислите? Причината не е че бързам за др.работа а шефа ми - страхувам се че ще опита да ми стъжни живота, както вече прави от доста време и не ми остава друго освен на напусна.

ДО #4

Няма законов начин да бъдете накарана да работите предизвестието си при положение, че сте готова да да платите обезщетение / обикновено последната работна заплата /.

освобождаване от работа

При мен ситуацията е следната:
Имам назначена работничка на безсрочен трудов договор.Искам да я освободя заради арогатното и отношение и към клиенти и към работодател.Въпросната не иска да пусне молба за напускане по взаимно съгласие. Как да постъпя да и връча предизвестие по кой чл.т. ал. за да не бъда по- късно уязвима. Благодаря Ви!

ГОСТ

Или съкратете щатната бройка, или я освободете за несправяне с работата.Първото е за предпочитане, но и в двата случая й дължите една заплата за неспазено предизвестие (ако не искате да го отработва) и още една - ако не си намери работа до 1 месец от освобождаването.

Другият вариант е класическия - докладна записка, изискване на писмено обяснение, налагане на "забележка" с вписване в трудовата книжка, при същата процедура - "последно предупреждение за уволнение" и т.н.Практиката показва, че хората след забележката предпочитат да напуснат сами, понеже наказанията остават в трудовата книжка и създават проблеми в бъдеще (освен ако не я "загуби" временно).

Не ми се търсят сега членове, проверете в КТ.

www.timurcommandos.blogspot.com (или просто напишете "Тимур" в полето за търсене на Гугъл)

не го знаех

Това за ненамирането на работа до един месец къде го пише?

в кодекса на труда по темата за обезщетение за съкращение чл.222.

Ако приемате съвети - добре е да четете кодекса преди да питате по форумите (а и по принцип е добре този документ да се познава).

До Гост № 6
Или с намаляване обема на работа - чл. 328, ал. 1 т. 3 от кТ
Може наизуст да цитирам, но го има описано точно - намаляване обема на работа
Други варианти - преназначавате я на друга длъжност, с по-малка заплата. Ако откаже - имате пълно право да я прекратите. Пак в КТ погледнете

До 10

Не съм съгласен с теб. За преназначаване на различна длъжност и по-малка заплата се иска писменото съгласие и на двете страни. С едностранен акт на работодателя това не може да бъде направено. Така, че това е неприложимо, защоти ни връща в първоначалната ситуация. За намаляне обема на работа съм съгласен, но трябва да бъде добре изпипано.

Здравейте!
Искам да си оттегля молбата за напускане по взаимно съгласие.
Дали това е възможно?

Възможно е да, но за целта Ви трябва съгласието на работодателя. С други думи той да иска да Ви остави на работа.

Абе какви са тия казуси? В УСА-то е пълна слободия - те те уволняват, когато им скимне, но и ти им биеш шута по твое желание - въпросъте е кой кого първи ще нарита - ей че веселба!

bat Anguel.

То там може и да си бият шутовете ей така, но си получават/изплащат всички обезщетения и там каквото му се полага по закон. Тук не стига че уволнения/съкратения губи мизерната заплатка, ами и го прецакват като не му изплащат още една мизерна такава, тоя закон за нищо го нямаме.

Подадох молба за напускане с предизвестие,но преди да изтече срока/на14 ден/се разболях.Една година бях в болнични,телк ме пенсионира по болест 2гр с право да продалжа да работя,аз попитах дали мога да си пусна платеният отпуск и да продалжа да работя/мислех 4е поради давност и болест заповедта не деиства/отговориха ми да приема тази заповедта/от преди 1г/аз отказах и те направиха протокол/аз сьм с онкологи4но заболяване и с такова ме пенсеонират за 3г/ моля за сьвет!

Искам да пипитам имам следния проблем аз сум с договор за обучениел.При мен има неустоика ж размер на 2500 евро ако не завурша или прекусна по неуважителни причини ,но днес подадох молба за отпуска ,за да отида на учебна практика но шефа ми отказа да я подпише и наруши клауза от догожора.В този случай мога ли да напусна без предизвестие като цитирам кодекса на труда.

здравейте, искам да попитам нещо. Имам предложение за работа в Кредибил, но там предизвестието е 3 месеца и това ме притеснява. Нчкой има ли информация за там как са нещата и с това 3 мес. предизвестие - кофти работа.

Здравейте. Работя на изпитателен срок с предизвестие 2 месеца в полза на работодателя. След изтичане на изпитателния срок и преминаване на постоянен договор, предизвестието остава ли пак 2 месеца в полза на работодателя или се преразпределя равномерно на двете страни т. е. срока ми става ли един месец. Къде мога да проверя това?

здравейте
в болнични съм и пуснах предизвестие за напускане, но нямам получена заплата за предходен месец - може ли да напусна без да дължа обещетение на работодателя и да не отработвам предизвестието
благодаря
Прочетох закона КТ - но това не можах да си изясня

здравейте
в болнични съм и пуснах предизвестие за напускане, но нямам получена заплата за предходен месец - може ли да напусна без да дължа обещетение на работодателя и да не отработвам предизвестието
благодаря
Прочетох закона КТ - но това не можах да си изясня

Трябва ли задължително да се отработва предизвестието от 30дни при съкръщаване поради намаляване обема на работа и обещетението по чл. 222 записва ли се в трудовата книжка Условието за изплащане на това обещетение е лицето да представи декларация че през този месец не е започнало работа?Така ли е?

при освобождаване по чл.328 ал.4 дължи ли се обезщетение за предизвестието от 1 месец при срочен трудов договор

Ако не е спазено предизвестието, да