Скоро бях уволнен съвсем изненадващо без предизвестие. Имам безсрочен трудов договор, на 02.05.09 прави вдна година година от подписването му. Държа да подчертая, че очаквам последните си заплати за месеците март и април, които още не съм получил. Какви обезщетения ми се полагат в моя случай,кой е най-добрия вариант за действие и ако искам да получавам социални докато си намеря друга работа какво трябва да направя? Мерси предварително!

На какво основание ти е прекратен труовия договор? Уволнен е много общо!

Ами основанието е, търсене на по-добри възможности за печалба при смяната на едни кадри с други.

Ако наистина търсиш помощ, моля да се отнесеш сериозно към отговора си!

Сега, като ми се обадиха за решението си,по какви причини аз лично не зная, то си е тяхна работа,приех но не съм се подписвал никъде. После приятели ме посъветваха да не се подписвам под 'взаимно съгласие' ,понеже така ще ми изплатят заплатите за март и април, които ми дължат и толкова. Нито отпуски, нито допълнитените две брутни заплати, които закона придвижда при съкращение, за едната и другата за неспазеното предизвестие. И като споделих това с ръководството ми казаха, 4е ще пишат дисциплинарно уволнение и аз съм щял да им дължа, а и в книжката ми щяло да пише и да ми попречи при кандидатстване на друго работно място. Казах им, че последното най-малко ме притеснява, все пак не живеем преди 89-та година. Та кой вариант е по-добър за мен, по взаимно съгласие или 4рез съда? Доколкото съм запознат ако избера втория имам право на служебен адвокат?

Малко съветчета,

Естествено, че не трябва да приемаш по взаимно съгласие. Фирмата ще ти плати неизползваните отпуски, няма как така е по кодекса. Мног е трудно да те уволнят дисциплинрано, при положение че не си бил предупреден поне веднъж официално в писмена форма.Незнам какъв ти е трудовия договор, но ако е стандартен не могат да избягат и от едномесечното предизвестие, което трябва да ти платят. Поискай си заповедта с която са ти уволнили... Един друг трик направи проверка дали са ти внесени осигуровките. Почти сигурно е че не са, но все пак може счетоводителя да е хитряга и да го е направил(99 % съм сигурен че не е). влез на странициата на нои и там се проверява чрез ЕГН-то. Ако не са - ги заплаши, че ще ги осъдиш за неплатени осигуровки,и за възможни бъдещи загуби от тожя че не са ти платени осигужките да ти бъде отказана медицинска помощ. Истината е че, ако те уволнят дисциплинарно не ти дължат нищо освен отпуските така че се бори да те уволнят по тази линия. Все...

Прочитане на целия коментар пак, когато си поискаш УП-то( документа за пенсиите) ще се види че не ти е изплатено едномесечно предизвестие и ако на новото място "човешките ресурси" ак оса добри могат да се усъмнят нещо..

Дерзай

Ivanski

'Истината е че, ако те уволнят дисциплинарно не ти дължат нищо освен отпуските така че се бори да те уволнят по тази линия'. Защо да се боря да ме уволнят по тази линия? Нали ако ме уволнят дисциплинарно, ще си взема само парите от отпуските без двете заплати, които предвижда кодекса? И колко дни отпуска ми се полага при трудов безсрочен договор и по колко лева на ден се изплаща?

Можеш да напуснеш без предизвестие на база на това, че фирмата е забавила изплащането на последните ти две заплати.В този случай напускането е по вина на фирмата - те ти дължат една заплата обезщетение и т.н. - всичко е еквивалентно на съкращение.
Вероятно те ще откажат да ти платят каквото и да било, отиваш на съд и след около година печелиш.
Нямаш право на безплатен адвокат, а само ти се приспада една дължима такса.На адвокат плащаш от джоба си, но ако спеелиш делото, осъждаш другата страна да ти плати хонорара.(официално пишете по - висок от реалния).Обаче за да почнеш дело, трябва да извадиш справка за актуално състояние на фирмата, която съдиш - също се плаща.Адвокатът ще ти обясни.
Консултации с безплатен адвокат от Инспекция по труда нямат никаква стойност - в абсолютно идентична ситуация бях посъветван да не водя дело, понеже незнам-какво-си.Личният ми адвокат обаче мислеше другояче, так че фирмата, вместо да ми плати едни мижави 500 лв. ( беше...

Прочитане на целия коментар отдавна), плати 3-4 пъти повече, ако се смятат и съдебните разноски.Но получи полезен урок, а както е известно, знанията нямат цена.

www.timurcommandos.blogspot.com (или просто напишете "Тимур" в полето за търсене на Гугъл)

Не бих ви съветвал да подписвате по взаимно съгласие под заплахата за дисциплинарно уволнение (стига да няма сериозни основания за това). Бих се учудил ако вашия работодател реше да ви уволни дисциплинарно.
Следва да имате предвид, че дисциплинарното уволнение е вид дисциплинарно наказание, което работодателят може да ви наложи за извършено от вас тежко дисциплинарно нарушение. По реда на чл. 194, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят налага дисциплинарните наказания не по-късно от два месеца от откриването на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му. Съгласно чл. 193 от КТ работодателят е длъжен да изслуша или да приеме писмените обяснения на работника или служителя. Това е единственото ви средство за защита на подлежащото преди налагане на наказанието. Ако работодателят ви не е поискал писмени или устни обяснения по негова вина (ако вие откажете да дадете това не е в сила), тогава съдът отменя заповедта за дисциплинарно наказание по тази причина, без...

Прочитане на целия коментар да разглежда спора по същество. Според чл. 195, ал. 1 от КТ, дисциплинарно наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено. наказанието и законния текст, въз основа на който се налага. Липсата на който и да е от тези задължителни реквизити от съдържанието на заповедта за дисциплинарно уволнение, има за последица незаконосъобразност на дисциплинарното наказание. Изискването за включване на посочените реквизити в заповедта за дисциплинарно наказание е по същество изискване за мотивирането и, за обосноваване на наложеното наказание. Дисциплинарното уволнение е свързано с неблагоприятни имуществени последици за вас, като по реда на чл. 221, ал. 2 от КТ, дължи те на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. След като бъде изпълнена процедурата по налагане на дисциплинарното наказание "уволнение", трудовият договор се прекратява без предизвестие на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ.

КТ
Дисциплинарно уволнение
Чл. 190. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 190 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Дисциплинарно уволнение може да се налага за:
1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час;
2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;
3. системни нарушения на трудовата дисциплина;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения;
5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата;
6. (нова - ДВ, бр. 51 от 1999 г.) участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер;
7. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 51 от 1999 г.) други тежки нарушения на трудовата дисциплина.
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1.


Имайте предвид, че малко рисковано за вашия работодател да реши да ви уволни дисциплинарно, защото при успешното провеждане на конститутивния иск за признаване незаконността на уволнението и неговата отмяна, прекратеното трудовото правоотношение се възстановява във вида и при условията, при които е съществувало към датата на уволнението, като той ви дължи обезщетение за времето, през което сте останал без работа поради уволнението, поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи. Освен това съгласно чл. 354, т. 1 от КТ е предвидено, че за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато вие сте бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването ви на работа. За времето от уволнението до възстановяването ви на заеманата преди уволнението ви длъжност, след влизането в сила съдебно решение имате право на основен платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж при работодателя, при когото ви е уволнил дисциплинарно.

Ако когато незаконно уволнен работник или служител бъде възстановен на работа и след явяването му в предприятието, за да заеме работата, на която е възстановен, не бъде допуснат да я изпълнява, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на явяването му до действителното му допускане на работа. Имуществената отговорност по чл. 225, ал. 3 КТ се реализира по съдебен ред. Освен това, длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс. Имате право да сигнализирате прокуратурата, с оглед предприемане на съответните действия.


Чл.172.
.
(2) Длъжностно лице, което не изпълни заповед или влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, се наказва с лишаване от свобода до три години.

Така, че не е много сигурно, че вашия работодател би прибягнал към дисциплинарно уволнение защото ако е неправомерно може да му излезе доста скъпо, по скоро ако няма наистина основание за такова уволнение, ви „рекетира”.

Сега, последно като ходих на бившата си месторабота да подпиша, предложиха ми да подпиша договор с предизвестие до 01.06.2009. (член 328 т.5 от КТ)като ми казаха да не ходя на работа и ще ми дадат заплатата за месец май само че през юни. Ходих при частен адвокат и ми каза да подпиша и да отида със заповедта при него. Така и направих. Адвокатът ми каза, че мога да ги съдя за 6 заплати, понеже заповедта която подписах беше с дата 01.05.2009, а аз я подписах на 12.05.2009. И ме пита какво решавам да правя, като ако реша трябва да е до края на месец юни. Аз сметнах за добре да си взема заплатите, които съм заработил за март и април,отпуската от 20 дни плюс тази за май, за който месец ми е предизвестието и тогава ако реша да ги съдя. Та въпросите ми са правилно ли съм постъпил, КТ не предвижда ли още една брутна заплата по члена и точката по който съм уволнен и със сигурност ли ще получа шест заплати ако ги дам на съд?

Сега видях, че не са ми внасяли и социални осигуровки за март, април и май. А и заплатите и изплащането на отпуската ги няма още. Как да постъпя?

моля за съвет

ЗДРАВЕЙТЕ,
ДОСКОРО РАБОТИХ КЪМ ЧАСТНА ФИРМА,АТМОСФЕРАТА НА РАБОТА БЕШЕ НЕЛЕКА,НО ИЗДЪРЖАХ 6 МЕСЕЦА.ПРЕЗ ТОВА ВРЕМЕ ИЗПЪЛНЯВАХ 2 ДЛЪЖНОСТИ,ТЪЙ КАТО СЕКРЕТАРКАТА НАПУСНА БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ.ЗА ТОВА ,ПОЛУЧАВАХ САМО ЕДНА ЗАПЛАТА И ЕСТЕСТВЕНО НЯМАХ ВЪЗМОЖНОСТ ДА ПОЛЗВАМ КОМПЕНСАЦИЯ КАТО ПОЧИВКА ЗА СЪБОТИТЕ ,ПРЕЗ КОИТО СЪМ БИЛА НА РАБОТА.
РАБОТЕХ КАТО ТРЗ И СЕКРЕТАРКА,И ИЗГОТВЯЙКИ ЗАПЛАТИТЕ ПО ВЕДАМОСТ СЪМ ДОПУСНАЛА РАЗМИНАВАНЕ В РАЗМЕР НА 1000 ЛВ.ПОГОВОРИХ С РАБОТОДАТЕЛЯ СИ,КОЙТО ОБАЧЕ НЕ СМЕТНА ЗА НУЖНО ДА ЗАСЕЧЕ ЗАПЛАТИТЕ ,А МЕ ОБВИНИ В КРАЖБА.ДОСТА ГРУБО,СЪС ЗАПЛАХИ И ,МАКАР И СРАМ,ПРИЗНАВАМ ,УДАР МЕ НАКАРА ДА ПОДПИША ВЕДОМОСТТА КАКТО, И ЧЕ МУ ДЪЛЖА 1000 ЛВ.ЕСТЕСТВЕНО НЕ ВЗЕХ ЗАПЛАТА ЗА МЕСЕЦ МАРТ.РАЗМЕРА И ПОКРИВАШЕ "ЩЕТИТЕ"КОИТО ТОЙ ТВЪРДИ ЧЕ СЪМ МУ НАНЕСЛА.НЕ И ПО ОСИГУРОВКА ОБАЧЕ-ОСИГУРЯВАТ МЕ НА 340 ЛВ.
ОТНОШЕНИЕТО ОБАЧЕ ОТ ДЕН НА ДЕН СТАВАШЕ ПО ЛОШО-АЗ ИСКАХ ДА НАПУСНА,ТОЙ НЕ ПРИЕМАШЕ МОЛБАТА МИ.НЯМАШЕ КОЙ ДА МЕ ЗАМЕСТИ.СТИГНА СЕ ДО ТАМ ,ЧЕ В...

Прочитане на целия коментар ПОНЕДЕЛНИК ОСТАВИХ КЛЮЧОВЕТЕ И КАРТАТА СИ ЗА ДОСТЪП НА ОХРАНАТА НО ОФИСА ,СЛЕД КАТО В СЪБОТА БЯХ НАПСУВАНА И УДАРЕНА,И ПОМОЛИХ ДА МУ ПРЕДАДАТ ЧЕ НАПУСКАМ,ДОРИ И С РИСК ОТ ДИСЦИПЛИНАРНО УВОЛНЕНИЕ,КАЗАХ ЧЕ НЯМАМ ПРЕТЕНЦИИ КЪМ ФИРМАТА И НЕ ЖЕЛАЯ ПОСЛЕДНАТА СИ ЗАПЛАТА,ПОЛАГАЕМАТА СЕ ОТПУСКА И ИЗПЛАЩАНЕ НА ПОСЛЕДНИТЕ 10 ДНИ ОТ МАЙ,ТАМ СЕ ПЛАЩА ЗА ПРЕДЕН МЕСЕЦ ДО 20 ЧИСЛО...НЕ ПОЖЕЛАХ ДА ПРИКАЗВАМ С НЕГО ПО ТЕЛЕФОНА-ТЪЙ КАТО РАЗГОВОРА СЕ ПРЕВЪРНА ВЪВ СКАНДАЛ ОТ КОЙТО МОЖАХ ДА РАЗБЕРА САМО "ЗАТВАРЯЙ СИ УСТАТА ,ЖИВОТНО".
ДНЕС НА 05.06.2009 ,СЕДМИЦА ПО КЪСНО СЕ ОБАДИХ НА СЧЕТОВОДНАТА С КОЯТО СЕ РАБОТИ ,И РАЗБРАХ ЧЕ ДОГОВОРЪТ МИ ОЩЕ НЕ Е ПРЕКРАТЕН,А НА АДРЕСА ПО ЛИЧНА КАРТА Е ИДВАЛ КУРИЕР ,КОЙТО МИ Е НОСЕЛ ПИСМО ОТ ВЪПРОСНАТА ФИРМА,НО БАБА МИ Е ОТКАЗАЛА ДА ГО ПОЛУЧИ ВМЕСТО МЕНЕ.
ПИТАНЕТО МИ Е КАКВИ ПРЕТЕНЦИИ ИМА ПРАВО ДА ПРЕДЯВИ ТОЗИ ЧОВЕК КЪМ МЕН,И КАКВО МОГА ДА ПРЕДПРИЕМА АЗ ЗА ДА СЕ ЗАЩИТЯ....УВОЛНЕНИЕТО НЕ МЕ ПРИТЕСНЯВА,НО РАЗБРАХ ОТ НАПУСНАЛАТА ПРЕДИ МЕН ,ЧЕ РЯДКО ГО НАЛАГА ,А ПРЕДПОЧИТА ДА ПОСЕТИ ЛИЧНО БИВШИЯ СИ ВЕЧЕ СЛУЖИТЕЛ,ДА ГО УВЕЩАВА ДА СЕ ВЪРНЕ ИЛИ ДА ГО ЗАПЛАШВА.ПСИХИЧЕСКИ СЪМ ПОД "ПАРА",А ФИНАНСОВО НЕ МОГА ТОЧНО СЕГА ДА СИ ПОЗВОЛЯ ПЛАТЕНА ПРАВНА ПОМОЩ.
НЕ ЖЕЛАЯ ДА СЕ СРЕЩАМ С ТОЗИ ЧОВЕК,ДИАЛОГА С НЕГО Е МОНОЛОГ,НО НЕ ИСКАМ И ДА МЕ ТОРМОЗИ ПОВЕЧЕ ,НИТО ВЪЗРАСТНИТЕ МИ РОДНИНИ.
ВЪПРОСЪТ МИ Е АКО ПИСМОТО СЪДЪРЖА ЗАПЛАХА СЪС СЪД ИЛИ УВОЛНЕНИЕ,НО НЕ Е ПРИЕТО,КАКВО МОЖЕ ДА ПРЕДПРИЕМЕ ТОЙ ОТ ТУК НАТАТЪК...РЕСПЕКТИВНО КАК ДА ОТРЕАГИРАМ?
ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ ,ЧЕ ПИСМЕНО НЕ СЪМ ЗАЯВИЛА ОТКАЗ ОТ ПОСЛЕДНАТА СИ ЗАПЛАТА,МОГА ЛИ ДА ИМАМ ПРЕТЕНЦИИ НА СВОЙ РЕД....МОГА ЛИ ДА РЕДПРИЕМА НЯКАКЪВ СПОСОБ ЗА СПИРАНЕ НА ТЕЛЕФОННИЯТ ТЕРОР,ЗАщОТО НЕ СЕ ИЗДЪРЖА.......
ЗВУЧИ КАТО ГЛУПАВА ЛАТИНОАМЕРИКАНСКА САГА,НО НИКАК НЕ СЕ ЗАБАВЛЯВАМ,МОЛЯ ЗА СПЕШЕН ОТГОВОР,И СЕ НАДЯВАМ НА ПРОФЕСИОНАЛНА И ЧИСТО ЧОВЕШКА АНГАЖИРАНОСТ ОТ ВАША СТРАНА

Това което може да предприеме вашия работодател е дисциплинарното уволнение. В 9 пост са разгледани имуществени последици за вас свързани при този вид уволнение. По удачния начин е бил да подадете предизвестие за напускане, което да не отработите, работодателя ви няма право да ви откаже да го приеме (тъй като още се водите на работа може да го подадете и сега). Предполагам, че писмото което ви е изпратил е във връзка с чл. 193 от КТ съгласно който, работодателят е длъжен да ви изслуша или да приеме писмените ви обяснения преди налагане на дисциплинарното наказание. След което ще предприеме дисциплинарно уволнение.
Относно телефония терор, трябва да се оплачете в полицията, като може да предявите и иск за псувните и удара които са ви били нанесени.

Здравейте.Искам да ви попитам -уволняват ме но без предизвестие,като причина казват че е намалял обема на работа и заради това.Но ме притеснява ,че на прекратяване то ми на трудовия договр щяло да пише -прекратяване на изпитателния срок от страна на работодателя.Моля ви кажете ми това уволнение ще повлиае ли при кандидатстване в нова фирма.Благодаря

Ако сте назначена със срок на изпитване в полза на работодателя, нормално е да ви прекратят договора на това основание за да не ви плащат обезщетение за предизвестие. Това няма да повлияе на кандидатстването ви на нова работа.

здравеите искам съвет ако може
на 14 септември вях почивка и съвсем неочаквано ми се овади управителката на фирмата в която работих и ми каза че съм уволнена.Аз я попитак на какжо усножание ме ужолнва и тя ми каза че шефа казал да ме уволни за6тото уборота които съм правила бил нисак.Това е причната поради която ме уволниха казаха че 6те ми звъннат за трудожата книшка и за да ми дадат парите от изработените дни от месеца преди да ме уволнят и задържаните пари в началото които бяха 250 лв.Имам ли право да си искам както пише в кодекса на труда една работна заплата като нямам никакжо предизвестие за ужолнението ми?

Здравейте!Моят проблем също е подобен на предходните-бях уволнена без предупреждение от управителя на фирмата в която работя. Думите му бяха:" Обаждам ти се за да ти кажа че от днес нататък ти си уволнена!"
Все още не съм си получила възнаграждението ми за 15 работни дни утре очаквам да ми се обади за да си получа заповедтта за уволненние. В договора ми пише че трябва да има предупреждение в срок на 30 дни и за 2 те страни. Моля посъветвайте ме какво да правя и каква трябва да бъде заповедтта за да получа парите кото по закон ми се полагат за уволнение без предупреждение, тоест заплатата за един месец?

Ако в заповедта пише чл.325 не подписвайте, тъй като вие не напускате по взаимно съгласие. Трябва да пише чл.328, тогава ви дължат обезщетение за неспазено предупреждение, ако не започнете работа през следващия месец още едно и ако не сте ползвали платен годишен отпуск и за него (последното обезщетение ви го дължат независимо от уволнението, ако имате неизползван отпуск)

какви са ми правата при договор по заместване

миналата година ме назна4иха по заместване дългосро4но до завръщане на титоляра когато преди 6 месеца казаха 4е титоляра иска да се връща на работа питах шефката тя каза докато аз ти кажа ще работиш сега 12 дни преди да се върне титоляра ми казват 4е съм до 28 декември работим в дом на дневни и нощни смени тя е с дете под 3 години и няма право на нощни дежурства не трябва ли да полу4а предупреждение 1 месец преди датата моля за отговор аз съм самотна майка с дете на 9.5 години с увреждане с телк 70 % с 4ужда помощ работила сум от 2005 год в този дом и съм се доказала като работник

КТ

Чл. 325. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:
.
.
5. със завръщане на замествания на работа;

Не ви дължат и обезщетение.

До горния:
Малумните сте вие - работодателите, ако си мислите, че някой ще хукне да бичи за тоя, дето клати гората. Нито ми стиска, нито умирам от желание да ставам работодател. То за Бг това е равносилно на криминален елемент ( да ме прощава Тимур). Все едно да питаш - стиска ли му на някой да задигне кола или да претрепе човек, без да го познава - вероятно на някой даже удовлствие му прави, но не и на мен - затуй си взех шапката и преди 15 години напуснах - може да ме намерите в УСА-то.

bat Anguel.

Привет! Случаят при мен е следният: На 25 януари 2010 г. подписах договор за започване на трудово правоотношение между мен и бившия ми вече работодател. Длъжността ми бе рецепционист в хотел а основното ми месечно възнаграждение в размер на 825.00 лв. Трудовият ми договор бе с изпитателен срок от 6 (шест) месеца. Съгласно същия договор би трябвало да получавам трудовото си възнаграждение ежемесечно от 1во до 15то число на следващия месец. За месец януари 2010г. ми бе изплатено дължимото в посочените срокове, но за месец февруари и март 2010г. не. Все още съм в очакване на заплатите си. След няколко проведени разговора с преките си началници, и след безброй неспазени обещания, ми бе гарантирано дължимите суми да се изплатят до 1 седмица. Седмиците станаха 2 към днешна дата. Поради неизплащането на дължимите трудови възнаграждения, реших да напусна местоработата си. Предупредих прекия си началник, че ще остана на работа в хотела до средата на месец май, като предоставя предизвестие за на...

Прочитане на целия коментар пускане в определените от Закона срокове. На 09.04.2010г. при приключването на работния ми ден, прекият ми ръководител ме попита дали да започне да оформя документите, нужни за напускането ми, въпреки че все още не бях подала предизвестие за напускане. Тъй като имах намерение и възможност да работя там още един месец казах на началника си, че все още е рано и не съм подала предизвестие, но ако желае да ме освободи има право на това. Тя каза, че все още имат нужда от мен и затова направихме устната уговорка да остана на работа там до средата на месец май. На 21.04.2010г. прекият ми началник ми се обади и ми съобщи, че вече не съм на работа, въпреки вече направената устна уговорка и, въпреки че все още не бях подала предизвестие за напускане. На 26.04.2010г., след проведен разговор с един от съдружниците във фирмата бях поканена , за да получа трудовата си книжка, да подпиша необходимите документи за прекратяване на трудовото правоотношение между мен и работодателя си и да ми бъдат изплатени съответните дължими трудови възнаграждения. Когато пристигнах, на същия ден, ми бяха връчени два документа: „Заповед за прекратяване на трудовото правоотношение” и „Заповед за ползване на отпуск”. Последният документ ме учуди, тъй като не бях подавала молба за отпуск, но ми беше казано, че това са документи, които трябва да подпиша, за да ме освободят от работа. В заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение, датата на връчване е 31.03.2010г., а всъщност заповедта ми бе връчена едва на 26.04.2010г. Същото важи и за заповедта за пускане в отпуск. Тъй като не съм наясно с начина, по който е правилно и необходимо да се преустановят трудови правоотношения, подписах документите, на които липсва подписа на началника ми и печат на фирмата. В заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение посочените причини за освобождаването ми са: „до изтичане на срока на изпитване”, а изтичането на срока упоменат в трудовия договор е на 25.07.2010г. Също така не са упоменати обезщетенията, които фирмата ми дължи, които освен трудови възнаграждения са и възнаграждения за положен нощен труд, тъй като имах и нощни смени в хотела, за допълнителна работа (за периода 13.02-14.02.2010г. включително) и за работа през дните на официални празници (за периода 04.04 -05.04.2010г. включително).
След проведена лична справка установих, че:
1. са внесени социални осигуровки само за месец март, но не и за месец: януари, февруари и април (влючвам и месец април,защото работих до 09.04.2010г.).
2. Обявеният от работодателя ми осигурителен доход в размер на 206.25 лв. не съответства на основното ми месечно възнаграждение, посочено в трудовия ми договор, а именно 825.00 лв. А и изобщо не съответства на минималния по закон осигурителен доход.
Въпросите ми са 2:
1. Мога ли да си получа парите само ако се обърна към Инспекцията по труда?
2. Мога ли да заплатя хонорара на адвоката си след излизането на решение от съда, тъй като не съм получавала заплата от доста време и нямам възможност да му заплатя преди да получа заплатите си!
Благодаря предварително!!

е как ще подпишеш нещо, което не е разписано от другата страна,
да не говорим, че е с нереална дата
извинявай, но сам/сама си виновен, особено при забавени заплати можеш да напуснеш без предизвестие,
иначе имаш някакви шансове да си получиш парите, защото те не могат да докажат, че са ти платили, ако се жалваш,
дано да имаш копие от договора с подпис и печат!!!!