Регистрация

Форум

Търсене за Търсене

задържане на трудовата книжка от работодателя

  • 23:05 на 08.05.2012
    Мнението е на повече от 6 месеца. Възможно е вече да не е актуално.

    От месец и половина ми се задържа трудовата книжка от бившия ми работодател.Пуснах жалби до ИТ ,но и от тях нямам отговор.Заради това,че ми се задържа трудовата книжка от бившия работодател,аз не мога да се регистрирам в бюрото по труда.Мотива за задържането на трудовата книжка е ,че възнемерявала да ме уволни дисциплинарно,но аз трябвало да дам писмено обяснение.Когато изпратих трудовата книжка по пощата,аз написах писма в което искам да ми бъде изпратена трудовата книжка по пощата и защо не се явявам на работа,въпреки,че след като ме изгони,аз не знам защо настоява за писмено обяснение или иска да ми покаже,че работодателите са по сили и власт е тяхна и потози начин ме търмози.За писмото тя лично си е признала пред служителя на ИТ.Не зная как да постъпя и какно да правя.Моля помогнете ми .Не желая да се срещам с бившия ми работодател за да ме унижава.Има ли друг начин да бъде принудена да ми изпрати трудовото книжка. Чакам Вашия коментар с нетърпение.

    rosida1959

  • 17:26 на 12.05.2012
    Мнението е на повече от 6 месеца. Възможно е вече да не е актуално.

    Съгласно чл. 226, ал. 1 и 2 КТ работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради:
    - неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудово правоотношение, както и при вписване на неверни данни в издадените документи;
    - незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено.

    При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят има задължение да му издаде безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението. За да бъде отпуснато парично обезщетение при безработица на работник/служител, който е останал без работа, е необходимо работодателят да му издаде справка-декларация (по образец). Задължението за издаване на посочените документи произтича от чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване.


    НАРЕДБА...

    Прочитане на целия коментар

    chef.wizard-bg.com accountantbg.com healer.wizard-bg.com

  • 17:19 на 14.06.2012
    Мнението е на повече от 6 месеца. Възможно е вече да не е актуално.

    Инспекцията по труда е длъжна в едномесечен срок да Ви уведоми ПИСМЕНО за извършеното по Вашия казус. Интересувам се от развитието на нещата. При липса на отговор/и на мълчалив отказ от произнасяне/ можете да уведомите директно ръководителя на Главна инспекция по труда-София. Мога да посоча начин за комуникация!

  • 20:02 на 14.06.2012
    Мнението е на повече от 6 месеца. Възможно е вече да не е актуално.

    На неграмотно написани постове отговаряте прекалено грамотно и обосновано. Доколкото разбирам от Росица ТончИва, била си е камшика от работа. Ще уволняват дисциплинарно и затова и искат обяснения и няма как да стане от днес за утре оформянето на трудовата книжка, докато не мина цялата процедура по дисциплинарно уволнение.
    Каквото и да е станало в действителност, ако работодателя спазва каквото трябва по процедурата, и ИТ няма какво да каже и да ги бие през малките мръсни работодателски ръчички.
    Нямам нищо против теб, Скарамуш9, но рядко някой може да си формулира питането и да изложи фактическата обстановка. Най-лесно е да си цитират членове и да пращаме всички при ИТ. И при мен са идвали по жалби, на които няма какво да се установи, освен истината. Давали са ми жалбите да чета и съм се смял и с други части на тялото си. Че хората не знаят и правата си, и задълженията си, но всички знаят, че като плашат с ИТ и пишат в ИТ всичко се решава на 100% в тяхна полза, а това...

    Прочитане на целия коментар

  • 21:16 на 14.06.2012
    Мнението е на повече от 6 месеца. Възможно е вече да не е актуално.

    Лично аз до ИТ при проблем не бих си правил труда да пиша (стига да не искам да правя мръсно на даден работодател). Правата си бих си ги търсил направо в съда. Там хората много лесно се ориентират в членовете. Въпреки това няма нищо лошо в това хората да се жалват в ИТ, все пак тя е създадена да контролира за спазването на трудовото законодателство.

    chef.wizard-bg.com accountantbg.com healer.wizard-bg.com

  • 12:59 на 15.06.2012
    Мнението е на повече от 6 месеца. Възможно е вече да не е актуално.

    Само че хората тичат за щяло и нещяло до ИТ. Отвсякъде им набиват в главите, че ИТ е решение за техния проблем, а дали е проблем или не това е друга работа. Най-често се тича да се реве, че шефката е гадна, любовницата на шефа е гадна, и парите не ги дават навреме. А като дойдат с ритник през вратата, господа инспекторите могат да кажат само, че по документи всичко е наред, а че гадната шефка ще си е гадна, щом се касае да се върши работа, а парите, че не се давали навреме, щото баджо имал сметка за телефон или ток, но в договора му пише, че заплата се изплаща до 31-во число, а на него му се иска на 29-то примерно.
    Избягвам да давам толкова подробни консултации, щото не знам какво му е в главата на чове, а какво е написал, и какво се е получило, а как стоят нещата в действителност. Такива си ги имам достатъчно на работа.
    А ако ви е гадно на работа, щото и на мен ми се е случвало наистина да ми е гадно, търсете си нова работа. Ако си биете камшика и решавате да не се...

    Прочитане на целия коментар

  • 17:38 на 15.06.2012
    Мнението е на повече от 6 месеца. Възможно е вече да не е актуално.

    Давам изчерпателна информация и на двете страни (когато имам желание или когато ми е клиент). В случая, не зависимо от процедурата по дисциплинарно уволнение, която може би е вече е сгрешена, след като питащата споменава, че е уволнена, а едва сега работодателят се е сетил да иска писмено обяснение. Та независимо от процедурата по дисциплинарно уволнение, работодателят няма право да задържа трудовата книжката на лицето. За това и закона е предвидил санкции.

    Кой крив кой прав не ме вълнува, достатъчно са ми клиентите които обикновено първо действат после питат постфактум.

    chef.wizard-bg.com accountantbg.com healer.wizard-bg.com

  • 22:15 на 15.06.2012
    Мнението е на повече от 6 месеца. Възможно е вече да не е актуално.

    Да, няма право да задържа, но как да я върне, при положение, че върви процедурата по дисциплинарно уволнение. Нали трябва да впише начина на прекратяване и тогава да я кани пак с покана да дойде да си я вземе в работно време и на адрес и т.н. Дори да е сгрешена процедурата, ИТ няма как да се меси и да взема страна. Съда е този, който решава.
    И все пак - госпожата с книжката да драсне два реда и да каже какво точно се е случило в крайна сметка. Щото от поста й разбрах, че си е тръгнала, когато на нея й е било удобно и е пратила книжката си по пощата. И затова й искат и обясненията - за уволнението.

  • 11:52 на 16.06.2012
    Мнението е на повече от 6 месеца. Възможно е вече да не е актуално.

    "но как да я върне, при положение, че върви процедурата по дисциплинарно уволнение."

    Процедурата по дисциплинарно наказание няма нищо общо с незаконното задържането на трудовата книжка. Как може да се върне на работника е разписано в законовите разпоредби. За това, че работника или служителя е бил некоректен има административна санкция, но това не дава право на работодателят да превишава правата си. Когато не може да предаде на работника или служителя трудовата книжка (което в случая не е така), работодателят ги съхранява в продължение на 50 години.

    Трудовата книжка по презумпция се съхранява от работника или служителя (а не от работодателя), работодателят само вписва или вземе необходимите данни от трудовата книжка и я връща веднага на работника или служителя. След като тече процедура примерно и работника още не е освободен, значи няма какво да вписва в трудовата книжка и място и не е при работодателят.

    chef.wizard-bg.com accountantbg.com healer.wizard-bg.com

  • 15:25 на 16.06.2012
    Мнението е на повече от 6 месеца. Възможно е вече да не е актуално.
    Преглед на профил
    10

    "Трудовата книжка по презумпция се съхранява от работника или служителя (а не от работодателя"
    Да, да, сами ти и аз си мислим така.
    Изтърси се проверека в един от цеховете извън града. И от ИТ Разград наминават там. И искам копие от досиетата и да представим трудовите книжки. На питанката ми като нямам книжки - ние ги връщаме на хората, както гласи чл.1 на Наредбатата за трудовите книжки и трудовия стаж, разградското инспекторче заяви, че трябва да имаме трудовите им книжки, още повече сега, като трябвало да се види дали са назначени при нас.
    На което онемях - чудех се дали да му кажа, че като има ЕГН на всеки, може да си ги гледа в СУП-ата на НАП.
    Ама с индивиди не се спори.
    А за процедурата за дисциплинарно уволнение - нали трябва да се искат обясненията на избегалата, да се оформи 1 или 2 заповеди, зависи как го направят, и като връчат и заповедта, тогава ще впишат основанието на прекратяването на договора. Сигурно и затова ИТ не се...

    Прочитане на целия коментар

  • 16:53 на 16.06.2012
    Мнението е на повече от 6 месеца. Възможно е вече да не е актуално.

    ИТ не се е произнесла защото ги мързи, "kazimirc4" е дала добър съвет какво се прави в този случай. А това, че някой си няма представа от това което работи, е извън възможностите на останалите хора. За това е предвидено и обжалването.

    chef.wizard-bg.com accountantbg.com healer.wizard-bg.com

  • 17:41 на 18.09.2012
    Мнението е на повече от 6 месеца. Възможно е вече да не е актуално.

    Аз напуснх по чл.327 т.2 трудовата книжка вече 1месец е при работодателите ми.Тъй като не са ми давали заплати 3 месеца-не съм се и подписвала на ведомост а те ме викаха с цялата си наглост само за това.Сега ми пращат покана за тр.книжка,но ме канят в провинцията-там е седалището на фирмата,но немога да си позволя да отида.Моля някой за съвет какво трябва да гласи писменото ми съгласие да ми пратят книжката по пощата и нужно ли е да е нотарялно заверено.Благодаря!

За да публикувате нови мнения трябва да сте регистриран потребител. Можете да влезете в сайта с потребителско име и парола или да се регистрирате тук.

Регистрацията е безплатна и отнема минута.

Защо е необходима регистрация за включване във форума?

Реклама

Подбрани позиции

© 2003-2014 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2014 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропаForeign Policy - България

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com