От месец и половина ми се задържа трудовата книжка от бившия ми работодател.Пуснах жалби до ИТ ,но и от тях нямам отговор.Заради това,че ми се задържа трудовата книжка от бившия работодател,аз не мога да се регистрирам в бюрото по труда.Мотива за задържането на трудовата книжка е ,че възнемерявала да ме уволни дисциплинарно,но аз трябвало да дам писмено обяснение.Когато изпратих трудовата книжка по пощата,аз написах писма в което искам да ми бъде изпратена трудовата книжка по пощата и защо не се явявам на работа,въпреки,че след като ме изгони,аз не знам защо настоява за писмено обяснение или иска да ми покаже,че работодателите са по сили и власт е тяхна и потози начин ме търмози.За писмото тя лично си е признала пред служителя на ИТ.Не зная как да постъпя и какно да правя.Моля помогнете ми .Не желая да се срещам с бившия ми работодател за да ме унижава.Има ли друг начин да бъде принудена да ми изпрати трудовото книжка. Чакам Вашия коментар с нетърпение.

rosida1959

Съгласно чл. 226, ал. 1 и 2 КТ работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради:
- неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудово правоотношение, както и при вписване на неверни данни в издадените документи;
- незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено.

При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят има задължение да му издаде безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението. За да бъде отпуснато парично обезщетение при безработица на работник/служител, който е останал без работа, е необходимо работодателят да му издаде справка-декларация (по образец). Задължението за издаване на посочените документи произтича от чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване.


НАРЕДБА...

Прочитане на целия коментар ЗА ТРУДОВАТА КНИЖКА И ТРУДОВИЯ СТАЖ

Чл. 6. (1) При прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му.

(2) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да представи трудовата книжка на работодателя, който да отрази необходимите данни и да я върне незабавно срещу подпис на работника или служителя. Датата на предаване на трудовата книжка от работодателя на работника или служителя се отбелязва в дневника за издаване на трудови книжки по приложение № 1.

(3) Когато трудовата книжка не бъде получена от работника или служителя, работодателят му съобщава с писмо с обратна разписка да се яви, за да я получи лично. Тя може да бъде изпратена по пощата или предадена на определено от него лице само ако за това има писмено съгласие.

Съгласно чл. 350, ал. 1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Когато работодателят задържи незаконно трудовата книжка на работника/служителя, т.е. не изпълни задължението си да му я предаде незабавно, то той носи отговорност.
Отговорността на работодателя при неизпълнение на горните задължения се изразява в изплащане на обезщетение, чийто размер се определя в зависимост от това дали става въпрос за вреди, причинени от неиздаване или несвоевременно издаване на документи или при незаконно задържане на трудовата книжка (чл. 226, ал. 3 КТ).

Може да си потърсите правата по съдебен път.

chef.wizard-bg.com accountantbg.com healer.wizard-bg.com

Инспекцията по труда е длъжна в едномесечен срок да Ви уведоми ПИСМЕНО за извършеното по Вашия казус. Интересувам се от развитието на нещата. При липса на отговор/и на мълчалив отказ от произнасяне/ можете да уведомите директно ръководителя на Главна инспекция по труда-София. Мога да посоча начин за комуникация!

На неграмотно написани постове отговаряте прекалено грамотно и обосновано. Доколкото разбирам от Росица ТончИва, била си е камшика от работа. Ще уволняват дисциплинарно и затова и искат обяснения и няма как да стане от днес за утре оформянето на трудовата книжка, докато не мина цялата процедура по дисциплинарно уволнение.
Каквото и да е станало в действителност, ако работодателя спазва каквото трябва по процедурата, и ИТ няма какво да каже и да ги бие през малките мръсни работодателски ръчички.
Нямам нищо против теб, Скарамуш9, но рядко някой може да си формулира питането и да изложи фактическата обстановка. Най-лесно е да си цитират членове и да пращаме всички при ИТ. И при мен са идвали по жалби, на които няма какво да се установи, освен истината. Давали са ми жалбите да чета и съм се смял и с други части на тялото си. Че хората не знаят и правата си, и задълженията си, но всички знаят, че като плашат с ИТ и пишат в ИТ всичко се решава на 100% в тяхна полза, а това...

Прочитане на целия коментар не винаги е така.
Та въпросната дама може да драсне два реда и да каже взе ли си книжката и уволнена ли е дисциплинарно.

Лично аз до ИТ при проблем не бих си правил труда да пиша (стига да не искам да правя мръсно на даден работодател). Правата си бих си ги търсил направо в съда. Там хората много лесно се ориентират в членовете. Въпреки това няма нищо лошо в това хората да се жалват в ИТ, все пак тя е създадена да контролира за спазването на трудовото законодателство.

chef.wizard-bg.com accountantbg.com healer.wizard-bg.com

Само че хората тичат за щяло и нещяло до ИТ. Отвсякъде им набиват в главите, че ИТ е решение за техния проблем, а дали е проблем или не това е друга работа. Най-често се тича да се реве, че шефката е гадна, любовницата на шефа е гадна, и парите не ги дават навреме. А като дойдат с ритник през вратата, господа инспекторите могат да кажат само, че по документи всичко е наред, а че гадната шефка ще си е гадна, щом се касае да се върши работа, а парите, че не се давали навреме, щото баджо имал сметка за телефон или ток, но в договора му пише, че заплата се изплаща до 31-во число, а на него му се иска на 29-то примерно.
Избягвам да давам толкова подробни консултации, щото не знам какво му е в главата на чове, а какво е написал, и какво се е получило, а как стоят нещата в действителност. Такива си ги имам достатъчно на работа.
А ако ви е гадно на работа, щото и на мен ми се е случвало наистина да ми е гадно, търсете си нова работа. Ако си биете камшика и решавате да не се...

Прочитане на целия коментар явявате повече, едно дисциплинарно уволнение не става само с една писана заповед, а си трябва време къмто месецц. А пък ако иска да се прави на интересен и да не си получава писмата, че и нотариалните покани, още повече време минава.
Скарамуш9 знае това.
Докато всички реват колко е лош шефа, някой да се замисли колко лоши могат да бъдат работин;ците, които не са наясно с много неща, но винаги имат нагласата, че някой иска да ги изклати. И щом има фирма, значи пари има много.

Давам изчерпателна информация и на двете страни (когато имам желание или когато ми е клиент). В случая, не зависимо от процедурата по дисциплинарно уволнение, която може би е вече е сгрешена, след като питащата споменава, че е уволнена, а едва сега работодателят се е сетил да иска писмено обяснение. Та независимо от процедурата по дисциплинарно уволнение, работодателят няма право да задържа трудовата книжката на лицето. За това и закона е предвидил санкции.

Кой крив кой прав не ме вълнува, достатъчно са ми клиентите които обикновено първо действат после питат постфактум.

chef.wizard-bg.com accountantbg.com healer.wizard-bg.com

Да, няма право да задържа, но как да я върне, при положение, че върви процедурата по дисциплинарно уволнение. Нали трябва да впише начина на прекратяване и тогава да я кани пак с покана да дойде да си я вземе в работно време и на адрес и т.н. Дори да е сгрешена процедурата, ИТ няма как да се меси и да взема страна. Съда е този, който решава.
И все пак - госпожата с книжката да драсне два реда и да каже какво точно се е случило в крайна сметка. Щото от поста й разбрах, че си е тръгнала, когато на нея й е било удобно и е пратила книжката си по пощата. И затова й искат и обясненията - за уволнението.

"но как да я върне, при положение, че върви процедурата по дисциплинарно уволнение."

Процедурата по дисциплинарно наказание няма нищо общо с незаконното задържането на трудовата книжка. Как може да се върне на работника е разписано в законовите разпоредби. За това, че работника или служителя е бил некоректен има административна санкция, но това не дава право на работодателят да превишава правата си. Когато не може да предаде на работника или служителя трудовата книжка (което в случая не е така), работодателят ги съхранява в продължение на 50 години.

Трудовата книжка по презумпция се съхранява от работника или служителя (а не от работодателя), работодателят само вписва или вземе необходимите данни от трудовата книжка и я връща веднага на работника или служителя. След като тече процедура примерно и работника още не е освободен, значи няма какво да вписва в трудовата книжка и място и не е при работодателят.

chef.wizard-bg.com accountantbg.com healer.wizard-bg.com

"Трудовата книжка по презумпция се съхранява от работника или служителя (а не от работодателя"
Да, да, сами ти и аз си мислим така.
Изтърси се проверека в един от цеховете извън града. И от ИТ Разград наминават там. И искам копие от досиетата и да представим трудовите книжки. На питанката ми като нямам книжки - ние ги връщаме на хората, както гласи чл.1 на Наредбатата за трудовите книжки и трудовия стаж, разградското инспекторче заяви, че трябва да имаме трудовите им книжки, още повече сега, като трябвало да се види дали са назначени при нас.
На което онемях - чудех се дали да му кажа, че като има ЕГН на всеки, може да си ги гледа в СУП-ата на НАП.
Ама с индивиди не се спори.
А за процедурата за дисциплинарно уволнение - нали трябва да се искат обясненията на избегалата, да се оформи 1 или 2 заповеди, зависи как го направят, и като връчат и заповедта, тогава ще впишат основанието на прекратяването на договора. Сигурно и затова ИТ не се...

Прочитане на целия коментар е произнесла по желание на госпожата.

ИТ не се е произнесла защото ги мързи, "kazimirc4" е дала добър съвет какво се прави в този случай. А това, че някой си няма представа от това което работи, е извън възможностите на останалите хора. За това е предвидено и обжалването.

chef.wizard-bg.com accountantbg.com healer.wizard-bg.com

Аз напуснх по чл.327 т.2 трудовата книжка вече 1месец е при работодателите ми.Тъй като не са ми давали заплати 3 месеца-не съм се и подписвала на ведомост а те ме викаха с цялата си наглост само за това.Сега ми пращат покана за тр.книжка,но ме канят в провинцията-там е седалището на фирмата,но немога да си позволя да отида.Моля някой за съвет какво трябва да гласи писменото ми съгласие да ми пратят книжката по пощата и нужно ли е да е нотарялно заверено.Благодаря!