Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Знаете ли, че

Share Tweet Share
Снимка

 Фотограф: office.microsoft.com

Ако съм майка на дете до 3-годишна възраст, работодателят ми може да ме уволни дисциплинарно само след получаване на писмено разрешение от Инспекцията по труда. От екипа на pravatami.bg

Всички бащи, които работят на трудов договор, могат да ползват 15-дневен отпуск при раждане на дете. Те могат да се възползват от това право от деня на изписването на бебето от лечебното заведение, ако имат брак или живеят заедно с майката. През това време татковците ще получават обезщетение, равно на 90% от заплата, върху която са се осигурявали.

При натрупан осигурителен стаж над 25 години работникът има право на обезщетение за безработица в продължение на 12 месеца. Размерът зависи от осигурителните вноски във фонд "Безработица" за последните 2 години.

Според Кодекса на труда държавната администрация не може да назначава на трудов договор хора, които биха се оказали в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с човек, с когото съжителстват, или с роднина по каквато и да е линия. 

Максималната продължителност на работното време по трудов договор е 40 часа на седмица за непълнолетните служители и 48 часа за всички останали. За да работи повече от нормата, служителят трябва да даде писмено съгласие, но не може да бъде задължен. Отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него.

Работодателят е длъжен да осигури на служителите си на надомна работа здравословни и безопасни условия на труд, възможности за квалификация, преквалификация и обучения, както и социално-битово и културно обслужване. 

Ако започвате стаж имате възможност да сключите т.нар. "договор за ученичество". Според Кодекса на труда такъв тип договор не може да бъде за повече от 6 месеца, но " ученикът" се задължава да работи при работодателя след успешното завършване на обучението, а работодателят - да му осигури работа съобразно придобитата квалификация, за срок, който двете страни определят, но не по-дълъг от 3 години. Заплащането не може да бъде по-малко от 90% от минималната работна заплата.

Само 20% от завършилите висше работят по специалността си. Данните са от изследване на БСК, представено през октомври 2012 г.

Производството по трудови спорове е безплатно за работниците и служителите. Съдебните такси се поемат от работодателя или от държавата.

Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца.

Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят е предоставил неплатен отпуск на работника или служителя без негово съгласие; забавил е изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване; не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване (всички основания в Чл. 327 от КТ).

Mайка на малко дете, до навършване на 6-годишна възраст на детето, има право да работи надомно при същия или при друг работодател.

За участие в конкурс за работа не се изисква съгласие на работодателя, при когото кандидатът работи. Кандидатът има право на неплатен отпуск за дните на участие в конкурса и до 2 дни за пътуване, когато конкурсът се провежда в друго населено място. Този отпуск се признава за трудов стаж.

Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при встъпване в брак - 2 работни дни.

За работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.

Въпреки забраната за наемане на работа на лица под 16 години, изключение има за ученически длъжности в цирковете, където могат да се приемат момичета, навършили 14 години и момчета, навършили 13 години.

Ако учите в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, имате право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Той се ползва независимо от всички останали видове отпуски. Освен това имате право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация.

Ако работите извън установеното работно време, но без разпореждане на работодателя, то вие не полагате извънреден труд. Но ако в този период настъпи злополука, тя се счита за трудова, като изискването е полаганият труд да е бил в интерес на работодателя.

Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя за времето на обучение и участие в доброволните формирования за защита при бедствия.

Според Кодекса на труда трябва да получавате заплатата си лично и "в предприятието, където се извършва работата". Може по изключение и след писмено искане сумата да се плати на ваши близки или да се преведе на влог в посочена от вас банка. Така че превеждането на заплата по картова сметка (дебитна или кредитна) всъщност противоречи на закона.

Преди да подпишете договор за участие в допълнителна пенсионноосигурителна схема, проверете по какъв начин местенето/живеенето в чужбина ще се отрази на вашите пенсионни права. Ако това води до някакви неблагоприятни последици, те са незаконни.

Работодател, при когото работят 20 и повече жени, е длъжен да обзаведе стаи за лична хигиена на жените и стаи за почивка на бременните по ред, установен от министъра на здравеопазването.

Ако живеете в една държава, но работите в друга и пътувате до там ежедневно или поне веднъж седмично, съгласно законодателството на ЕС сте смятани за редовно пътуващ през граница или т. нар. трансграничен или граничен работник.

Като гражданин на ЕС вие можете да работите временно в друга страна от ЕС и да останете социално осигурен във вашата родна страна.

При определени условия можете да отидете да търсите работа в друга страна от ЕС и да продължите да получавате обезщетенията си от страната, в която сте останали безработни.Ако изгубите работата си, докато живеете в друга страна, вие все още имате право да живеете там и да получавате същите обезщетения като гражданите на съответната страна, ако сте: временно нетрудоспособни поради болест или инцидент; регистрирани в съответното бюро по труда като принудително безработни, след като сте  били наети на работа за повече от година или сте били наети на работа за по -малко от 1 година (в този случай запазвате правото си на равно третиране с гражданите на съответната държава за поне 6 месеца; както и ако стезапочнали професионално обучение (ако не сте принудително безработни, обучението трябва да е свързано с предишната ви работа).

Най-ниската средна брутна работна заплата в еврозоната в момента е в Естония - 900 евро през втората четвърт на 2012 г.

От началото на кризата в ЕС безработицата сред младите хора на възраст между 15 и 24 години в ЕС е скочила с 50% . Над 30% от младите безработни са били без работа за повече от година.

В 19 държави членки на ЕС стажът се урежда с договор. Изискване за минимална заплата обаче е въведено само в 11 държави членки.

Максималният размер на пенсията в България зависи от максималния осигурителен доход. Най-високата сума за старост се равнява на 35% от най-високата сума, върху която се правят осигуровки. Тя в момента е 2000 лв.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2017 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2017 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly