Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Антон Петров: Next Generation бизнес лидерът е човек, с когото хората искат да работят

Отделете време и напишете интерено есе. Журито търси различните, покажете им че вие се именно такива, съветва финалистът от конкурса Next Generation 2016
Share Tweet Share
Снимка

Антон Петров, мениджър "Закупуване" в "Костал груп България"

 Фотограф: Велко Ангелов

Новото издание на конкурса за млади бизнес лидери Next Generation вече стартира. За десети пореден път "Капитал" и "Кариери" търсят новите успешни и вдъхновяващи мениджъри и предприемачи на възраст до 35 г. Наградите за най-добрите са не само титлата Next Generation бизнес лидер, а и EMBA стипендии от City College - международният факултет на The University of Sheffield. Крайният срок за кандидатстването и номиниране е 21 май.

В периода на кандидатстване решихме да ви срещнем с миналогодишните финалисти. Само за една година не малка част от тях могат да се похвалят с нови успехи и дори кариерни промени. Такъв е случаят и с Антон Петров - първи подгласник в Next Generation 2016, който започна новата година на нова мениджърска позиция и вече е м
ениджър "Закупуване" в компанията за автомобилни компоненти "Костал груп България". Ето какво още сподели той за конкурса година по-късно и съветите, които дава към новите кандидати.

Не забравяйте и че ще имате възможност да научите повече за конкурса Next Generation 2017, да се срещнете с представители на журито и участници в изданията през годините, както и да усетите MBA атмосферата на City College - международния факултет на The University of Sheffield по време на
Next Generation MBA Class #4. Събитието е на 25 април от 18.30 ч. Участието е безплатно, но е нужна предварителна регистрация.


- Какви са новините при вас в професионален/личен план за последната една година?
- Смених своя работодател и поех по пътя към нови предизвикателства в startup проект. Започнах своето обучение по EMBA програма и за да има и още едно начало – преместих се да живея в друг град.

- С какво си спомняте участието си в конкурса Next Generation? Какви са уроците, които научихте от него и контакта ви с останалите Next Generation мениджъри и предприемачи?
- Интервюто, което организирахме. Бях в Швейцария, направихме връзка по Скайп, а журито местеше компютъра по масата, за да се чуваме всички. Интересен беше контакта с хора, които са толкова различни като професионална реализация, сфера на компетенции и интереси. Има какво да научиш от всеки, от наистина всеки.

- Какво ви мотивира да се включите в конкурса?
Желанието да покажем, че и в България се случват хубави неща. Че не сме страната, която медиите се опитват да ни убедят, че сме!

- Според вас какъв трябва да бъде един мениджър или предприемач, за да кажете, че е "Next Generation бизнес лидер", т.е. че е положителен пример за представител на младите бизнес лидери в България?
Да дава положителен "тон за песен". Да е човек, с който хората искат да работят. Да живее тук и сега, но с поглед напред.

- Понеже вече сте преминал през етапите на конкурса, какъв съвет бихте дал на новите кандидати, за да се отличат с апликационната си форма, а и по време на интервюто с журито на конкурса?
Отделете време и напишете интересно есе. Журито търси различните, покажете им че вие се именно такива.

- Предизвикваме ви и да номинирате някого, който може би ще поеме щафетата от вас през 2016 г. Кого номинирате и защо?
Номинирам човек, който вярвам е носител на желанието за промяна към по-добре. Човек, който намира баланса между позитивното и реалното. Номинирам Вилиана Бакалова - HR Business Partner в компанията ABB.
Снимка

 


Новото издание на конкурса за млади бизнес лидери Next Generation вече стартира. За десета година инициативата на "Капитал" и "Кариери" ще отличи успешните, иновативни, вдъхновени и вдъхновяващи мениджъри и предприемачи на възраст до 35 г.
Финалистите получават не само престижната титла, но и EMBA стипендия от City College - международния факултет на The University of Sheffield, с която да продължат кариерното си развитие.

Кандидатстването и номинирането на участници в конкурса става през онлайн платформата capital.bg/next, като крайният срок и в двата случая е 21 май.

Първите 10 кандидата получават 3-месечен онлайн абонамент за "Капитал".


Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2017 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2017 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly