Фотограф: Юлия Лазарова

Преди Великден попитахме читателите на karieri.bg дали е добре да се натрупват много почивни дни около празниците. Мнозинството от вас отговориха с "Да, защото тогава мога истински да си почина".  Подобна анкета би била актуална и през настоящия месец, който също изобилства от допълнителни неработни дни. Дали обаче те наистина действат положително, или могат да имат обратен ефект?

Доказано е, че от работата около празници няма особена полза, защото хората са настроени ваканционно и не горят от трудов ентусиазъм. Затова тези дни са по-подходящи за довършване на стари задачи, отколкото за започване на нови. Но за притиснатите от крайни срокове или големи поръчки дългите почивки могат да доведат до фатален за бизнеса резултат.

Друг минус на многото почивни дни е отработването на някои от тях. Не стига, че е неефективно, но така някои работни седмици стават по-кратки, а други – по-дълги. Това не е проблем, когато се случва рядко. Но три пъти за месец и половина, както е тази година между Великден и празника на братята Кирил и Методий, може да наруши цялостния ритъм на фирмата и сериозно да разбърка плановете й за известно време, особено ако работи с чуждестранни съдружници и клиенти.

Алтернативата е хората да бъдат задържани на работа по време на официалните почивки. Което обаче струва значително по-скъпо на работодателя. Това, разбира се, важи само в случай, че той реши да спази закона...

В противовес на мениджърските тревоги редовите наемни работници искрено се радват на извънредните ваканции в комбинация с прекрасното време напоследък. Та нали пълноценната почивка е задължително условие за поддържане на продуктивността и интереса към работата, а преумората действа демотивиращо и води до прегаряне... Къде ли е оптимумът?