Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Май - месец на майстора

Може ли струпването на почивни да има и обратен ефект?
Share Tweet Share
Снимка

 Фотограф: Юлия Лазарова

Преди Великден попитахме читателите на karieri.bg дали е добре да се натрупват много почивни дни около празниците. Мнозинството от вас отговориха с "Да, защото тогава мога истински да си почина".  Подобна анкета би била актуална и през настоящия месец, който също изобилства от допълнителни неработни дни. Дали обаче те наистина действат положително, или могат да имат обратен ефект?

Доказано е, че от работата около празници няма особена полза, защото хората са настроени ваканционно и не горят от трудов ентусиазъм. Затова тези дни са по-подходящи за довършване на стари задачи, отколкото за започване на нови. Но за притиснатите от крайни срокове или големи поръчки дългите почивки могат да доведат до фатален за бизнеса резултат.

Друг минус на многото почивни дни е отработването на някои от тях. Не стига, че е неефективно, но така някои работни седмици стават по-кратки, а други – по-дълги. Това не е проблем, когато се случва рядко. Но три пъти за месец и половина, както е тази година между Великден и празника на братята Кирил и Методий, може да наруши цялостния ритъм на фирмата и сериозно да разбърка плановете й за известно време, особено ако работи с чуждестранни съдружници и клиенти.

Алтернативата е хората да бъдат задържани на работа по време на официалните почивки. Което обаче струва значително по-скъпо на работодателя. Това, разбира се, важи само в случай, че той реши да спази закона...

В противовес на мениджърските тревоги редовите наемни работници искрено се радват на извънредните ваканции в комбинация с прекрасното време напоследък. Та нали пълноценната почивка е задължително условие за поддържане на продуктивността и интереса към работата, а преумората действа демотивиращо и води до прегаряне... Къде ли е оптимумът?

Докажи, че си Next Generation бизнес лидер, и спечели ЕMBA стипендия!

Краен срок:
25 май 2016 г.
За кандидатстване
и номинации:
www.capital.bg/next

Докажи, че си Next Generation бизнес лидер, и спечели ЕMBA стипендия!

Включете се в конкурса за млади бизнес лидери Next Generation на “Капитал” и “Кариери”, ако сте:
- предприемчив, иновативен и ориентиран към постигане на резултати
- имате професионални постижения, с които искате да се похвалите
- на възраст до 35 г. включително
- работите в България и заемате мениджърска позиция или имате собствен бизнес
- иматe минимум 3 години трудов опит, от които поне 2 на управленска позиция
- искате да спечелите EMBA стипендия.

 
Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

И аз съм като Георги

Платена публикация

И аз съм като Георги

© 2003-2016 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2016 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com