Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Интервю за работа? Не, благодаря

Няколко съвета как любезно да откажете покана за събеседване, ако междувременно поради една или друга причина вече не се интересувате от офертата и защо това е важно
Share Tweet Share
Снимка

[Shutterstock] 

Като работодател сигурно поне веднъж ви се е случвало да поканите кандидат за работа на интервю, да очаквате човека и никой да не се появи, без каквото и да било предупреждение за отказ. Да не говорим, че е доста вероятно дори и да сте се обадили по телефона да проверите какво се случва, и обаждането е било напразно, без отговор. Много неприятна ситуация.

В ролята на хедхънтър на високи мениджърски позиции много рядко съм се сблъсквала с неявяване на среща от поканен кандидат, защото обичайно той или тя са потърсени специално за конкретен проект и чисто човешкото любопитство води до среща с представител на агенция. Затова доскоро само бях слушала многобройни оплаквания и възмущения от компании, че примерно от поканени 10 човека за интервю са се явили само 4, или дори за крайности всички поканени кандидати изобщо да не дойдат или да не предупредят, че няма да се явят на насроченото интервю. Случи се така, че лично се сблъсках с подобни ситуации покрай няколко обяви за работа на клиенти. Приблизително 60% от поканените на интервю не дойдоха, не се обадиха и не откликнаха на последващо позвъняване. Много висок процент , притеснителен за пазара на труда. И имам усещането, че този проблем ескалира постоянно. А това е неприятно не само за самия работодател, но дори и да не се осъзнава - за кандидата. Така създавате лошо впечатление и "горите мостове", които може да ви потрябват в бъдеще. Затова откажете интервюто за работа, това е ваше право, но го направете по правилния начин.

Ето няколко практични съвета в различни ситуации:

- Активно търсите нова работа и подавате документи по няколко обяви за работа. Канят ви на интервю от една от компаниите, която не е най-силното ви желание като работодател или дори сте забравили, че сте кандидатствали там. Любезно откажете срещата или Skype разговора още по телефона, няма никакъв смисъл да потвърдите срещата и да създадете очаквания. Добре би било да отбележете в таблица на кой работодател или посредник отказвате и за каква позиция. След време ако кандидатствате по друга обява, публикувана от същата компания, едва ли ще си спомните, че вече сте имали покана.

- Очаквате оферта от конкретна компания, която ви е интересна, но внезапно ви канят на интервю от друга. Приемате, но междувременно офертата за работа пристига и е приемлива за вас. Чудесно, но не пропускайте да изпратите любезен отказ или да позвъните по телефона на другата компания, и откровеният подход е най-подходящ, няма нужда от увъртане. Кажете, че сте приели вече оферта за работа и благодарете за вниманието.

- Имате покана за интервю, правите предварително проучване на потенциалния работодател и интуицията и фактите показват, че работата не е за вас. Непременно се обадете или изпратете любезен отказ.

- Приели сте интервю за работа и добре подготвени тръгвате към офиса на компанията. По независещи от вас обстоятелства, или най-тривиално - заради лоша организация на времето, закъснявате и то с повече от 15 минути. Обадете се, за да предупредите за закъснението. Ако не пазите телефона на поканилия ви, в наши дни лесно се намира информация за компанията в интернет и споделете на рецепционист или оператор за закъснението.

Едва ли всички казуси могат да бъдат изчерпателно обхванати и това не е целта на съветите. Запомнете най-важното - задължително информирайте компанията за вашия отказ от среща или настъпили обстоятелства за закъснение или отлагане. Важно е вратата да бъде отворена за вас като професионалист и в бъдеще и би било неприятно да ви запомнят с негативно.


А на вас случвало ли ви се е да поканите кандидат за интервю за работа, а той/тя да не се появи? Какъв съвет бихте дали?
Ако пък сте в ролята на кандидат за работа, който не се е явил - споделете какви са били причините за това.

Снимка

[Капитал] Фотограф: Цветелина Белутова

Ирена Бушандрова е директор за България на международната компания в областта на подбора на ръководни кадри Pedersen & Partners от септември 2009 г. Тя има дългогодишен опит и в сектор финансови услуги. В продължение на 11 години е работила в ING Bank, където е отговаряла за кредитния портфейл на банката. Преди това в продължение на три години е била част от кредитния екип на Българо-американски инвестиционен фонд. Има магистърска степен по икономика от УНСС.


Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2017 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2017 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly