Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Радослав Пашанков: Важно е какво си научил, а не къде си завършил

Не са достатъчни само таланти и умения, бъдете готови да положите много усилия. Това посъветва студентите Радослав Пашанков, "Мениджър в корпоративна среда 2012" от конкурса NEXT GENERATION.
Share Tweet Share
Снимка

 Фотограф: Анелия Николова

Радослав Пашанков, на 30 г. от Русе, е регионален мениджър "Продажби" за България, Русия и Украйна на компанията за млечни продукти Olympus. Завършва степен бакалавър по бизнес администрация с фокус "Финанси" в Американския колеж в Солун.

Радослав е и носител на отличие "Мениджър в корпоративна среда за 2012" от NEXT GENERATION, националния конкурс на "Капитал" и Академията за висши мениджъри (WU Executive Academy) към Виенския университет по икономика и бизнес.

Той разказа за кариерното си развитие на неформална среща на професионалисти и студенти на тема "Как надградих висшето си образование...", организирана в рамките на "Кариерен клуб: Финанси" със съдействието на Междууниверситетския център за развитие на кариерата на УНСС.  Публикуваме част от лекцията му онлайн.


Първи стъпки

След като завърших образованието си в Гърция, настоящият ми работодател ме намери. Оказа се, че един от професорите ми по финанси работи в банката, която обслужва "Тирбул". Финансовият директор на фирмата, търсейки персонал за новия офис в България, попитал преподавателя ми за подходящи хора. Той препоръчал мен. Явих се на серия интервюта и започнах работа в компанията.

За осемте години работа във фирмата минах през всички позиции по професионалната стълбица, докато заема настоящата си позиция. В момента ръководя екип от десет човека и отговарям за всички задачи и дейности, които са свързани с търговската дейност в България - финансово планиране, логистика, маркетинг, продажби, връзки с ключови клиенти и други.

Ползвам се с доверието на висшия мениджмънт на компанията и мисля, че съм си го заслужил.

Къде да учим

Като възпитаник на американска образователна институция първоначално, когато подбирахме персонал, имах известни резерви към хората, завършили в България. Мислех, че те няма да знаят това, което очаквам от тях. Оказа се, че те знаят същото, но учено по различен начин и казано с различни думи.

Много е важно човек, завършил бизнес и маркетинг да знае какво е SWOT анализ или човек, който е учил финанси да може да прави финансови разчети и планиране. Тези неща се преподават и в България, и в Гърция, и в Америка. Така че, когато интервюирам кандидати за работа, не питам хората къде и какво са учили, а дали знаят как се правят определени неща, свързани с позицията, която евентуално ще заемат.

Най-важното от университета


Може би най важното нещо, което научих в университета е да не разчитам, че някой ще ми даде на готово информацията. Човек трябва да се знае кои са начините и средствата, за да намира необходимата информация, да филтрира това, което е важно и да го използва по предназначение.

Така или иначе образованието е 50% от знанията, които са необходими за работата, останалото е опит, контакти, и умения, които се придобиват впоследствие.

Избор на работодател

Квалифицираните кадри са ценни за всеки работодател. Не забравяйте това и бъдете критични по отношение на това кого избирате. Когато си търсите работа, проучвайте компаниите, анализирайте и преценете коя има потенциал за развитие. Помислете и дали искате да работите в голяма или в малка фирма.

Важно е да направите добър избор. Ако сбъркате, няма да се задържите дълго в компанията, а на честите смени не се гледа добре, работодателите ценят лоялността.

Допълнителни умения

Допълнителните умения са много важни и за да ги придобиете не е задължително да сменяте много работодатели. Един вариант е да стартирате при даден работодател и в рамките на тази компания да се обогатявате в различни сфери. Бихте могли, например, да работите в отдел "Маркетинг" и след това в отдел "Продажби" с цел да натрупате повече и различна информация за фирмата и в последствие да можете да заемате ръководна функция.

Очакванията към себе си

Не си мислете, че ще успеете само с талант и с умения, необходимо е да работите много. Дори и да нямате много умения, сигурен съм, че работодателят ще оцени усилията, които полагате и ще се погрижи за вашето развитие. Важно е да знаете какво очаквате от себе си и от позицията, която заемате.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2017 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2017 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly