Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Първичната нагласа трябва да е "Аз мога"

Съветите на Иван Балинов – мениджър "Проекти" в Experian и ръководител на проекта, номиниран за "IT проект за годината 2012"
Share Tweet Share
Снимка

 Фотограф: Красимир Юскеселиев

Освен ръководител на проекта, номиниран за "IT проект за годината 2012" на компанията Еxperian, специализирана в предоставянето на информация, аналитични решения и маркетинг услуги на организации и потребители, Иван Балинов се оказа и производител на мед. Тази седмица той е гост на Кариерен клуб: ИКТ, в който ви представяме утвърдени специалисти в различни направления и нива в български и чуждестранни ИКТ компании.

Образованието си Балинов завършва в Университета за национално и световно стопанство (УНСС), където се дипломира в бакалавърска програма по управление на модели за продажби и става магистър по планиране и прогнозиране на икономически системи. В Experian заема позицията на мениджър "Проекти".

Опитът през годините

Първото ми работно място беше в Министерството на финансите, което се случи по стечение на обстоятелствата и не според моя индивидуален план, тъй като имах договор с предприятието, в което бях завършил средното си образование. След края на първото ми интервю в министерството, аз отговорих на интервюиращите, че ще си помисля дали ще започна да работя там. Години по-късно все се шегуваха с мен за тази постъпка, тъй като те смятаха, че това е предложение, на което човек не би трябвало да откаже.

И наистина работата беше изключително интересна, защото попаднах в отдел с много важни функции. А именно прогнозиране на макропараметрите или така наречената макрорамка от близкото минало, и нейното въздействие върху съставянето на държавния бюджет. Със сигурност този опит беше школа, тъй като уроците, които научих тогава, са ми полезни и до днес.

След това продължих в банковия сектор, където отново отговарях за прогнозиране на макропараметри, но вече с фокус върху корпоративния и финансов сектор. На по-късен етап имах възможност да работя за международна компания извън страната. Отново опитът, който получих там, беше изключителен. Отговорностите ми бяха свързани с оперативна дейност, присъща за всяка една компания, като по-късно вече имах възможността да отговарям и за бизнес развитието на дадени региони, а на още по-късен етап - да участвам в управлението на мрежата на компанията, която се състоеше от 500 хил. локации в Азия и Европа.

Мечтата на мениджъра

Преди да започна да работя в Experian, реализирах една своя мечта за период от две години между 2005 и 2007 г. Исках да се занимавам с нещо различно от корпоративна дейност, а именно – пчеларство. В общи линии създадох малка ферма, която и до ден днешен ми помага да се разтоварвам през почивните дни от натрупания стрес. Осъществяването на тази мечта обаче не беше никак лесно. Макар специалността ми да е да планирам добре нещата напред, за жалост природата функционира по начин, който не се подава на точно планиране.

Като цяло факторите да се върна обратно към корпоративния свят бяха няколко. Все още в България няма пазар за органични продукти, какъвто е медът, който аз произвеждам. Ето защо не беше възможно да се издържам само от този бизнес. Особено тежка за мен беше 2012 г., когато загубих 70% от пчелната си популация, поради така наречения разпад на пчелните семейства, който настъпи и в България.

Обратно на работа

Започнах да работя в Experian на позицията, на която съм и в момента – мениджър "Проекти". Разликата е в това, че първоначално моята дейност беше в друг продуктов сегмент на компанията – кредитно бюро. Впоследствие се прехвърлих в отдел, който се занимава с решения за предотвратяването на измами в процеса на кредитиране.

Основно работата ми е свързана с водене на проекти, което поетапно включва планиране, сформиране на екип, реализация, имплементиране и гаранционен период на дадено решение за конкретен клиент. В определени случаи участвам и във фазата преди стартирането на проектите, където се прави оценка и се разписват спецификациите на предстоящото проектно решение.

За да се изпълнява качествено работата на мениджър "Проекти", е желателно да се познава една от двете световно припознати системи Project Management Professional (PMP) или PRINCE2, които са модели за управление на проекти. Те гарантират, че хората постъпващи при нас, ще говорят езика на project management-а. В днешно време съществуват много компании, които предлагат курсове и сартифициране. Например за британската система PRINCE2, ако човек се подготви сам, самото сартифициране може да стане през Британския съвет.
 
Общувай с тях


Както от опита ми с предишната международна компания, така и тук, да бъдеш част от една среда с множество култури, навици, практики, е и предизвикателство, и уникален опит. Ето защо в компанията ни има програма, която запознава служителите със специфичните черти и културни ценности на региони от почти целия свят

Именно общуването с различни хора е нещо уникално за мен. Това е начин, по който обогатявам себе си, тъй като на това ниво на корпоративна култура, всеки има изграден свой модел за рационалност, подреждане на приоритетите, ценностна система.

Личното ми удовлетворение от настоящата ми работа е и средата в която функционирам. Българският екип на Experian е със средна възраст малко над 20-те. Наоколо винаги витае енергичност, находчивост, амбициозност и чувство за реални успехи и постижения, присъщи на младия дух на хората. Не е случайно, че екипите ни тук получават все по-големи и самостоятелни проекти, които реализират успешно и в срок.

Като всяка голяма компания обаче, макар и да се правят много усилия за подобряване на комуникацията, има още какво да се желае. Някои процеси във фирмата оперират по един и същ начин от много време и съответно имат нужда да бъдат подобрени, което е отлична възможност за човек да участва и да допринесе за тяхното по-добро структуриране.

"IT проект на годината 2012"

Проектът на Experian за имплементиране на системата Hunter в УниKредит Булбанк е един от номинираните проекти в конкурса за най-значимите IT проекти през 2012 г. Инициативата се организира от вестник Computerworld, медиен партньор на Кариерен клуб:ИКТ.

Проектът на компанията е реализиран за финансовата група в България, Унгария, Румъния, Австрия и Русия. Иновативното ИТ решение, базирано на специализираната информационна система Hunter, идентифицира и минимизира риска за банковите и финансови организации, свързан с потенциални измами при кандидатстване за кредитни продукти. Победителите в конкурса ще станат ясни през март 2013 г..

Това, което отличава този проект от останалите е, че за първи път подобно нещо се реализира в България и нашият клиент е първият, който стартира подобен продукт. Не случайно резултатите не закъсняха. Работата по проекта беше въпрос на чест, затова и вложихме доста усилия. Смея да твърдя, че от страната на нашия клиент имаше също толкова сериозно разбиране, професионализъм и обвързаност по отношение на задачите и начина, по който трябваше да ги следваме.

За вас студенти

Казват, че вярванията ни представляват нещо като цветни филтри, които стоят пред очите ни и през тях гледаме света около нас. Интересното е, че никой не се ражда с такива, а ги придобива през различните етапи на неговия живот, като голяма част наследява още в самото начало от родители, а на по късен етап от учители, приятели, колеги, работодатели.

Към 21-годишна възраст, той вече има достатъчно голям набор от такива филтри, които транслирани са неговите стереотипи, вярвания, принципи. В контекста на това, основната ми препоръка към младите е да анализират броя на филтрите, през които гледат във всеки един момент, тъй като те не са съзнателно придобити. Желателно е да си изработят първична нагласа за "Аз мога", преди да кажат "Аз не мога". 
Иван Балинов

В частта за съвети и препоръки към младите специалисти се включва и Таня Митева, която оглавява отдела за "Човешки ресурси" в Еxperian. Ето какво споделя тя пред Кариери:

На пазара на труда винаги ще има дефицит за добри специалисти. Търсенето на експерти в ИКТ областта е сравнително високо, тъй като подготовката и уменията на голям процент от кандидатите в тази сфера е незадоволителна. Все още има разминаване между образованието и нуждите на бизнеса, въпреки че се правят положителни стъпки в тази посока.

Еxperian например търси и наема не само ИТ специалисти, но и експерти в областта на обработката на данни и информация, бизнес анализатори, project manager-и и други, тъй като компанията е фокусирана в предоставянето на информация, аналитични решения и инструменти на корпорации, банкови и финансови организации, потребители.

Препоръките ми към студентите са в няколко насоки:
Да инвестират и развиват себе си, своите умения и знания.
Да се интересуват от пазара, сектора, в който искат да се развиват.
Да кандидатстват в стажантски програми, да са активни.
Да посещават кариерни форуми, изложения, които им предоставят срещи с работодатели и възможност да планират своето професионално бъдеще.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Работа в: ИКТ

Реклама

© 2003-2017 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2017 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly