Фотограф: Yiorgos Karahalis

Съживяването на икономиката в САЩ изправи малките и средни работодатели пред нов проблем – дефицит на квалифицирани служители на пазара на труда. Проучване на американското Национално сдружение за независими бизнеси (NFIB) показа, че в последните три месеца близо половината от тях са търсили да назначат нови хора, но една трета не са успели и до този момент, защото не са намерили подходящи кандидати.

До същия извод достигна и Институтът за управление на доставките в Ню Йорк. Една пета от фирмите, с които си сътрудничи, признават, че не могат да запълнят свободните си работни места и това се отразява зле на бизнеса.

Една четвърт от анкетираните от NFIB работодатели посочват ниската квалификация на кандидатите за конкретните места като причина да ги отхвърлят. Други 23% са разколебани при избора, заради недостатъчния опит в автобиографиите на хората.

Проблемите в поведението и меките умения на кандидатите също се оказват много ключови. Едва 11% от работодателите посочват липсата на базови познания по математика и език като причина да върнат кандидати, но 16% го правят заради лошите им социални умения, а 17% заради неадекватно поведение по време на интервюто. Още 14% са отхвърлили потенциални служители заради техния външен вид. Един от петима работодатели признават също, че кандидатите са имали нереалистични очаквания за заплащането.