Фотограф: Анелия Николова

Нов отпуск по семейни причини и мерки за гъвкавост на работното време предлага Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ). Предстои предложението за промени в Кодекса на труда да се внесе за обсъждане в Националния съвет за тристранно сътрудничество. От Българска стопанска камара (БСК) вече обявиха, че не са съгласни социалната политика на предприятията да се определя със закон.

КНСБ предлага допълнителният отпуск да е до четири дни в годината и да бъде платен или неплатен според договорката с работодателя. Той ще може да се взима само при определени условия, свързани с лични и семейни причини, с предизвестие от един ден или по спешност. Правото на този отпуск няма да може да се прехвърля за следваща календарна година и работниците ще могат да ползват не повече от два дни от него наведнъж, уточняват още синдикатите.

Те предлагат също платеният отпуск за многодетни майки да се увеличи с до четири работни дни. Според КНСБ това трябва да се впише в закона, а не да се договаря в колективните трудови договори, както е сега. Освен това профсъюзът настоява да се удължи периодът, за който се полага обезщетение за гледане на болен пълнолетен член от семейството. В момента той е 10 дни в годината.

Според БСК увеличените отпуски и обезщетения биха натоварили допълнително и работодателите, и Националния осигурителен институт. По този начин ще се минимизира ролята на колективното трудово договаряне и ще се наложат излишни административни тежести върху бизнеса, твърдят от работодателската организация. "И сега в Кодекса на труда има достатъчно записи, даващи възможност за договаряне между работниците и работодателите на гъвкави форми на заетост и на допълнителни отпуски и почивки. В този смисъл по-голямата част от предложенията на КНСБ са приложими и към момента и не виждаме необходимост от нормативни промени", коментира Камен Колев, заместник-председател на БСК.

Синдикатите предлагат още служителите да имат право да отсъстват през определени часове от деня по лични причини, като ги отработват в други часове или ако няма тази възможност, това да се компенсира с намаление на заплатите.

Сега плаващото работно време и сумираното му изчисляване се въвеждат само по преценка на работодателя. Ако промените по предложението на КНСБ бъдат приети, работниците ще могат сами да изберат работното време с променливи граници. 

По предложенията на КНСБ за по-голяма гъвкавост на работното време БСК няма възражения, стига те да не нарушават работния процес и да не натоварват работодателите с допълнителни плащания.