Регистрация

Традиционен HR форум събира специалисти по персонала

Снимка

 Фотограф: Цветелина Белутова

Социалните мрежи и управлението на персонала. Допирните точки между бизнеса и образованието. Предизвикателствата пред управлението на хора в малкия и среден бизнес. Последните тенденции при аутсорсинга в сферата на политиките по персонала. Подобряването на представянето на мениджърите и служителите.

Тези пет различни аспекта от работата на специалистите по персонала ще бъдат обсъждани на конференцията по управление на хора, която ще се проведе от 17 до 19 май в Несебър. 

За първи път програмата на традиционния форум на Българската асоциация за управление и развитие на човешките ресурси (БАУРЧР)  не е концентрирана около една основна тема. Целта е в рамките на три дни професионалната общност да научи нещо ново и да обмени добри практики за колкото е възможно повече актуални тенденции в HR сферата, обясниха организаторите. 

Огромните възможности, но и капаните, които дебнат специалистите по човешки ресурси в дигиталното пространство, ще бъдат дискутирани не само в отделен панел на конференцията. Те са предмет и на майсторския клас на Жюстин Томс от "Ай Би Си Дизайн енд Комюникейшън", който ще "подгрее"  участниците в навечерието на официалния форум. По тази тема ще говори и един от чуждестранните лектори на събитието - професорът по мениджмънт от Университета в Любляна Робърт Каше.

Българската IT компания "Телерик" и МКБ Юнионбанк са успешните примери за синергия между бизнеса и образованието, които ще бъдат представени пред участниците в конференцията. Пламена Христова - главен експерт в управление "Човешки ресурси" на Юнионбанк, ще сподели и личен опит по темата - нейната професионална кариера е започнала от стажантската програма на финансовата институция.

Панелът за управлението на персонала в малкия и среден бизнес не случайно следва този за аутсорсинга на HR дейности в програмата на форума. Всъщност използването на външни мениджъри и специалисти по човешки ресурси са добра възможност за малките и средните работодатели да развиват политики по персонала, без да имат собствено специализирано звено за това.

Последният ден от форума е посветен на управлението на представянето. Основен лектор е основателят на Geoff Greenwood Consulting Services Джоф Грийнуъд, който прилага в корпоративния свят методи от психологията на представянето в спорта. За предизвикателството да управляваш "артисти" пък ще говори режисьорът Андрей Слабаков. 

Подробната програма на събитието и регистрационната форма за участие можете да намерите тук

  • Печат
  • Изпращане
  • Споделяне
  • Twitter
  • Споделяне във Facebook Facebook

форум кариери

Избор на тип:
Първите отгоре | Новите отгоре
  • 08:46 на 11.05.2012
    Мнението е на повече от 6 месеца. Възможно е вече да не е актуално.
    Преглед на профил

    Рейтинг: 1636

    1
    Картинка Картинка
    оценка -1 +5

    Традиционен HR форум събира специалисти по персонала

    HR-и ,кой не ги обича?

    :)

    The eye with which I see God is the same eye with which God sees me.

  • 20:00 на 11.05.2012
    Мнението е на повече от 6 месеца. Възможно е вече да не е актуално.
    Преглед на профил

    Рейтинг: 1278

    2
    Картинка Картинка
    оценка +5

    Яйчари

    То благодарение на вас персонал не остана.

    More consumptive less environmental

  • 08:48 на 12.05.2012
    Мнението е на повече от 6 месеца. Възможно е вече да не е актуално.

    Традиционен HR форум събира специалисти по персонала

    В България HR-и са хора, които за друго не стават и за това работят това.

За да гласувате или коментирате, моля влезте в профила си или се регистрирайте.

Реклама

Подбрани позиции

© 2003-2013 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2013 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
Към мобилната версия на сайта