Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Светла Пармакова: Next Generation бизнес лидерите намират възможности там, където другите хора виждат ограничения

Миналогодишният финалист в конкурса Next Generation и член на журито в новото му издание, споделя своите съвети към кандидатите
Share Tweet Share
Снимка

При оценката на кандидатите ще държа на способността им да виждат голямата картина, да преценяват взаимовръзките и да търсят решения и посоки, които носят стойност, казва Светла Пармакова.

 Фотограф: Надежда Чипева

Новото издание на конкурса за млади бизнес лидери Next Generation вече стартира. За десети пореден път "Капитал" и "Кариери" търсят новите успешни и вдъхновяващи мениджъри и предприемачи на възраст до 35 г. Наградите за най-добрите са не само титлата Next Generation бизнес лидер, а и EMBA стипендии от City College - международният факултет на The University of Sheffield. Крайният срок за кандидатстването и номиниране е 21 май.

Междувременно започваме да ви представяме и членовете на журито, така че да знаете с какво можете да ги впечатлите, както и да сте по-подготвени за всеки един от етапите на конкурса. Тази седмица ви представяме Светла Пармакова - миналогодишният финалист в конкурса, която тази година ще предаде "щафетата" като влезе в ролята на оценяващ новите кандидати.

Не забравяйте и че ще имате възможност да научите повече за конкурса Next Generation 2017, да се срещнете с представители на журито и участници в изданията през годините, както и да усетите MBA атмосферата на City College - международния факултет на The University of Sheffield по време на Next Generation MBA Class #4. Събитието е на 25 април от 18.30 ч. Участието е безплатно, но е нужна предварителна регистрация.

- Година, след като спечели титлата Next Generation бизнес лидер, вече ще бъдеш част от журито на конкурса. Как си представяш мениджъра или предприемача, на когото би искала да "предадеш" титлата?
Човек, който носи на хората около себе си енергия, визия, вдъхновение да бъдат най-доброто, на което са способни. Човек, който намира възможностите там, където другите виждат ограничения.

- На какво ще държиш най-много при оценката на кандидатите?
Трудно ми е да избера едно нещо. Може би на способността им да виждат голямата картина, да преценяват взаимовръзките и да търсят решения и посоки, които носят стойност.

- Какъв съвет би им дала за попълването на апликационната форма?
Да гледат на процеса като на възможност за лична равносметка. Време за осъзнаване и фина настройка на следващата стъпка, която са готови да предприемат.

- А какво е важно да (не) правят по време на интервюто?
Да са открити в разговора, да са човечни, да споделят и трудностите и успехите си.

- Кой е задължителният въпрос, който ще зададеш на всеки един от финалистите?
Често говорим за реалността в България. От една страна около нас всеки ден се случват толкова много нови, положителни промени. От друга, всеки се е сблъсквал с пасивност, негативизъм, едва ли не усещане за безнадежност. Интересно ми е, според всеки от тях, колко време е нужно да променим това.

- С какво си спомняш участието си в конкурса Next Generation? Какви са уроците, които научи от него и контакта ти с останалите Next Generation мениджъри и предприемачи?
Спомням си съмненията след интервюто; емоцията в "Канаал" (бел. ред. - мястото, където се проведе церемонията по награждаването на финалистите в конкурса през 2016 г.); разговорите с хора, които може би не бих срещнала по друга линия; осъзнаването, още веднъж, колко различни, интересни, предизвикателни пътища поемат хората около нас и колко е важно да ги чуем и осмислим.

- Какво би казала на хората, които се колебаят дали да участват в конкурса? Защо да го направят? Самата ти беше номинирана в конкурса и имаше колебания дали да участваш, какво те провокира да го направиш?
Моята мотивация беше възможността да се срещна с нови хора. Не само като нови лица, а и като нови ценности, нови стремежи, нови пътеки на личностно развитие, нови истории. От тази гледна точка със сигурност си заслужава.

- Финалистите получават като награда не само титлата "Next Generation бизнес лидер", но и стипендия за EMBA програмата на City College – международния факултет на The University of Sheffiled. Ти също получи такава и вече дори започна обучението си. Какви са първите ти впечатления от програмата?
Много положителни. Коренно различно е от опита ми до сега. Наистина е стимулиращо да си в една стая с хора, които знаят защо го правят. Хора с опит, който дава още една перспектива. И до един са личности, за които би искал да научиш повече.
Снимка

 


Новото издание на конкурса за млади бизнес лидери Next Generation вече стартира. За десета година инициативата на "Капитал" и "Кариери" ще отличи успешните, иновативни, вдъхновени и вдъхновяващи мениджъри и предприемачи на възраст до 35 г.
Финалистите получават не само престижната титла, но и EMBA стипендия от City College - международния факултет на The University of Sheffield, с която да продължат кариерното си развитие.


Кандидатстването и номинирането на участници в конкурса става през онлайн платформата capital.bg/next, като крайният срок и в двата случая е 21 май.

Първите 10 кандидата получават 3-месечен онлайн абонамент за "Капитал".


Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2017 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2017 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly