Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Какво търсят IT специалистите, когато избират работодател?

Компаниите трябва да промотират не само културата и екипа си, но и предлагания достъп до технологии и задачи
Share Tweet Share
Снимка

[Shutterstock] 

През последните години конкуренцията за кадри сред IT компаниите остава традиционно висока. А работодателите се опитват да бъдат по-атрактивни в привличането и задържането им като акцентират на възможностите за гъвкаво работно време, дълги отпуски, обучения, намаления и пакети с допълнителни придобивки и всякакви по-нестандартни хрумки, които да ги отличат от вече смятаните за "стандартни" условия. На какво обаче държат самите IT специалисти? В търсене на този отговор от платформата dev.bg провеждат дълбочинни интервюта с IT специалисти (повече за методологията на проучването в карето в края на текста) и стигат до следните изводи:

1. Атмосферата и културата в компанията
Оказва се, че атмосферата в офиса на компанията е от ключово значение, тъй като именно там специалистите прекарват голяма част от деня си. Джагата, билярдната маса и кухненския кът не са най-важния фактор, но всъщност именно те показват каква е културата в компанията и в каква атмосфера протича работния ден, отчитат от dev.bg. Ключов фактор се оказва и локацията на офиса. Повече снимки и видеа от офиса биха могли да помогнат за по-доброто усещане за работното място, препоръчват от dev.bg, a ние от karieri.bg ви препоръчваме да следите нашата рубрика "На гости в офиса на".

2. Екипът
Честа практика е специалистите да избират местоработата си по препоръка на свой приятел, бивш колега или състудент, който работи в компанията. Затова и експертите в екипа, отборния дух и дори и възрастта и пола на настоящите служители в IT отдела са ключови за привличането на нови хора в компанията. От dev.bg стигат и до извода, че когато компаниите представят своите ключови специалисти, е важно не просто да показват красиви лица и професии, нерелевантни за един IT специалист (напр. хората от маркетинговия или PR екипа), а самите IT служители - чрез снимки, разкази за профила им, представяне на техен блог, интервю и т.н. Това е и един от начините за по-ефективно опознаване на "бъдещите" колеги, с които ще работят в екип.

3. Продуктът
Всеки от специалистите, интервюирани от dev.bg отчита, че компаниите не акцентират достатъчно върху продукта, който разработват, върху услугите, които предлагат и методологията си на работа. Всъщност това е и най-атрактивният аргумент за един IT професионалист дали да избере съответния работодател.

4. Технологиите
В този контекст използваните технологии и програмни езици също са важен фактор при избора на работодател и важно изрично да бъдат промотирани.

5. Допълнителните придобивки
IT специалистите участвали в допитването посочват, че най-ценени за тях са придобивките като по-дълга годишна отпуска, гъвкавото работно място и време, както и допълнителното здравно осигуряване.

Методология
Проучването на Dev.bg е т.нар. качествено проучване и има за цел да идентифицира основните фактори, които влияят върху избора на работодател от страна на IT специалистите. То е проведено чрез дълбочинни интервюта с продължителност между 60 и 90 минути. В проучването са участвали респонденти, които представят различни гледни точки по темата. Участниците са с различно ниво на опит (от 2-3 до 5+ години), представляват различни по големина компании (с под 10 и с над 100 служителя), собственост (български и чуждестранни компании) и тип дейност (продуктови, аутсорсинг компании и т.н.). Проучването извежда често повтарящи се тези, без да им прави количествено измерване.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2017 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2017 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly