Регистрация

15 стъпки към повишението

Снимка

[Flickr] Фотограф: simonGman

В даден момент от кариерата си всеки човек е готов за нови отговорности и предизвикателства. Личното усещане в този момент обаче рядко се припокрива с мнението на началника. Тенденциите на пазара на труда в последните години са такива, че когато това разминаване се появи, служителите предпочитат да си намерят нова работа, отколкото да чакат повишение в същата фирма. Но Рандал Хенсън, консултант и автор на един от първите онлайн кариерни портали - Quintessential Careers, съветва всеки, изправен пред подобна дилема, да премине 15 бързи стратегически стъпки, които да му помогнат да прецени добре ситуацията и да увеличи шансовете си за повишение.

1. Първата стъпка е добрата самооценка. Преди да заявите желанието си за повишение трябва да сте абсолютно наясно със собственото си представяне в работата – от поведението и професионалната ви етика до начина, по който ви възприемат началникът, клиентите и колегите.

2. Най-ефективният начин да измерите това е чрез професионалните си постижения. Да ги изброите е доста трудно, затова започнете да водите подробен седмичен отчет на свършените задачи, обслужените и привлечените нови клиенти и т.н. Хората, които успяват да проследят собствената си значимост за компанията и след това да я докажат, обикновено получават по-високите постове.

3. Трудовата етика е съществена част от самооценката ви. За да се представите добре по тази точка, не е важно само да отивате навреме сутрин и да си тръгвате последни в края на деня. По-показателно е колко усилия влагате в работата си. Обикновено колкото повече харесвате работата си и работодателя си, толкова повече време и внимание им отделяте.

4. Отношението ви към работата пък е много ключово за това да получите подкрепата на колегите си. Не е необходимо да сте натрапчиво ведри през цялото време, а просто целенасочени, уверени и позитивни в това, което вършите.

5. Може и да сте добри в работата си, но мислите ли как да оптимизирате процесите и да надграждате възможностите си? Инициативността, когато е споделена и аргументирана, така че да подобри работата на целия отдел, може да ви гарантира място на по-високите етажи в компанията. Само не я бъркайте с всезнайство.

6. Умението за работа в екип също може да се измери по успехите и неуспехите, но на целия колектив. Анализирайте взаимоотношенията си с колегите – доверието, което ви имат и което вие им гласувате. Това е един от най-важните показатели за потенциалното повишение – служител, който трудно се разбира с равни, още по-трудно може да ръководи цял екип.

7. Имате ли необходимото образование и квалификации за поста, в който се целите? Ясно е, че за позицията, на която сте в момента, сте покрили необходимите критерии, но обмислете какви нови умения и знания биха ви били необходими, ако се преместите едно стъпало нагоре. Отстранете липсите още преди да кандидатствате. Няма да ви навреди.

Снимка

[Flickr] Фотограф: forest casey



8. Не споделяйте намеренията си с колегите. Клюките винаги могат да ви спънат по пътя към целта. Ако по някакъв начин те са разбрали за амбициите ви – не коментирайте. В случая по важно е мнението на началниците, защото те не обичат служителите им да си правят сметки без тях.

9. Искайте допълнителни задачи. Това е чудесен начин да покажете на висшестоящите, че проявявате интерес и желание за работа, и че издържате на високото темпо. Освен това ще се обогатите с професионален опит и контакти.

10. Намерете си ментор, който да ви помогне в кариерното развитие. Не разчитайте само на себе си, защото лесно можете да се самозаблудите. Оптималният вариант е да разчитате на някой по-висшестоящ за напътствия вътре в компанията и на външен човек, който да ви помага със съвети и идеи.

11. Проучете възможностите си. Едно от големите предизвикателства е да решите какво е най-добро за вас на този етап от кариерата ви. Възможно е да ви тласнат в насока, която не ви е присърце, а това бързо ще доведе до професионално прегаряне и демотивиране. Направете всичко необходимо, за да си изясните целта и да я защитите пред ръководството.

12. Рекламирайте се, но внимавайте да не прекрачите тънката линия със самохвалството. Сега повече от всякога е валидно мотото, че ако сам не вземеш нещата в ръце, никой няма да ти обърне внимание.

13. Вече сте готови сте да споделите целите си с прекия ви ръководител. В случай, че нямате добри отношения с него, започнете да ги градите, защото неговата дума може да бъде решаваща. Всеки добър началник иска подчинените му да се развиват и да имат успехи, затова той може да ви помогне изключително много да получите повишението.

14. Следете възможностите в компанията и кандидатствайте за подходящите от тях. Понякога прекият ви началник и самите вие няма как да се рекламирате – най-вече в случаите, когато има свободни места в други отдели и звена. Преди да пуснете документите си обаче обсъдете шансовете си с менторите си.

15. Бъдете креативни – измислете позиция и предложете да я поемете. С постоянното преструктуриране в бизнеса в последните години подобна идея е съвсем уместна. Ако откриете стратегическа дупка, която има нужда от запълване и ви е по вкуса – предложете вашето решение на началниците си и се аргументирайте добре. Ако не одобрят идеята – нищо, поне ще сте показали инициативност, креативност и загриженост за съдбата на компанията.

Кога и къде:
23 октомври 2014 г.
Sofia Event Center

www.capital.bg/hrmeetstech

Конференция HR Meets Tech

Фокус в програмата:
- Социалните медии и наемането на персонал
- Автоматизацията на подбора на персонал или кога машините ще избират хората
- Управление на знанието и обученията в дигиталния HR
- Управление на представянето на служителите
- Планиране на приемствеността

 
  • Печат
  • Изпращане
  • Споделяне
  • Twitter
  • Споделяне във Facebook Facebook

Реклама

Подбрани позиции

© 2003-2014 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2014 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com