Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Новият стар режим за отпуските

Какво означават промените в Кодекса на труда за бизнеса и служителите
Share Tweet Share
Снимка

[Shutterstock] 

Дългоочакваните промени в Кодекса на труда (KT) бяха обнародвани и вече са в сила. В поредица статии ще коментираме новостите и значението им за бизнеса и за служителите. Тази седмица ви представяме промените, свързани с режима на отпуските, а през следващата очаквайте анализ на новата възможност за гъвкаво работно време.

Годишен график
След множество дискусии за плюсовете и минусите на годишния график за отпуските, въведен през 2010 г., изискването за него отпадна от КТ. Работодателите вече няма да имат задължения да изготвят поименен график за използване на платения годишен отпуск до 31 декември на съответната година. Годишният график ще продължи да се използва в държавната администрация, където се оказа една добра възможност за планиране и контролиране на разходите по това перо.

Ползване и отлагане
Основните принципи за използване на отпуските обаче остават непроменени. Отпускът се използва по искане на служителя с писмено разрешение от работодателя в рамките на календарната година, за която се отнася. Ако работникът иска да излезе в отпуск и подаде писмена молба, единствената възможност за работодателя да откаже е да издаде заповед за отлагане поради важни производствени причини. Тази заповед трябва да е мотивирана и да излага какви са важните производствени причини, поради които служителят не следва да почива. Старата законова разпоредба позволяваше прехвърляне от работодателя по този ред на не повече от 10 работни дни. Новият текст гласи, че при отлагане поради нуждите на производството работодателят е длъжен да осигури на служителя ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.

Както и досега, работникът също има възможност да инициира отлагането на отпуска. Предишната законова разпоредба казваше, че при "писмено искане" от служителя и "уважителни причини" работодателят може да отложи не повече от 10 работни дни. Сега текстът предвижда, че отпускът се отлага по искане на работника и при съгласие на работодателя. Искането по новите правила не е задължително да бъде писмено, може да е направено и устно, липсва и изискване причините да бъдат "уважителни". Съгласието на работника и работодателя е достатъчно, за да бъде отложен отпускът за следващата година.

В новите разпоредби няма и ограничение на броя на дните платен годишен отпуск, които служителят може да отложи за следващата календарна година. От избраната законодателна конструкция изглежда, че забраната за прехвърляне на повече от половината от полагаемия се отпуск важи само когато работодателят прехвърля поради важни производствени причини, но не и когато служителят инициира отлагането на почивните дни.

Друго основание за отлагане на платения годишен отпуск от работника е "когато ползва друг вид отпуск". За разлика от старите текстове в КТ сега няма значение какъв е този отпуск, може да бъде болничен, майчинство, ученически, творчески. Любопитното е, че в тази хипотеза законът не изисква съгласието на работодателя. Това на практика може да означава, че ако служител използва в тази календарна година целеви отпуск от два дни за встъпване в брак, той има основание и без съгласието на работодателя да отложи целия си платен годишен отпуск за следващата година.

Предишният режим на използване и отлагане на отпуските създаваше неяснота по отношение на това какво се случва с отпуск, който не е отложен по законовия ред, а просто не е използван. Много счетоводители и специалисти по управление на човешките ресурси разбираха законовите текстове в смисъл, че ако отпускът не е отложен формално със заповед, служителят го губи, макар и да не са изтекли двете години давност. Това не беше намерението на законодателя и практиката с времето внесе яснота – отпуск се губи само след изтичане на две години от края на годината, за която се полага, без значение как е бил прехвърлен и колко дни са останали неизползвани (10 или повече).

Използване на отпуска без съгласието на работодателя
Новите текстове в КТ вече покриват и двете хипотези и казват какво се случва с отпуск, който е бил формално отложен, и с такъв, който не е бил формално отложен, а просто не е бил използван до края на годината, за която се отнася. И в двете хипотези работодателят е длъжен да осигури използването му в първата половина на следващата година. Ако работодателят не направи това, служителят има право да излезе в отпуск и без разрешението на работодателя, като единственото му задължение е да го уведоми за дните на почивката си 14 дни предварително.

Изпращане в платен отпуск
От друга страна, ако работникът не използва отпуска си в рамките на годината, работодателят има право да му го предостави и без негово съгласие, като определи и дните, в които да се използва. За да може да направи това, работодателят трябва да е "поканил" служителя да си ползва полагащия се отпуск. За да улеснят доказването в случай на спор, добре е фирмите писмено да канят служителите си да планират и използват годишните отпуски. Това вероятно ще доведе до използване на установената вече система за планиране чрез годишен график.

Продължават да важат и другите две хипотези, в които работодателят може да задължи служителя да използва платения си отпуск – при престой повече от 5 работни дни и при едновременно използване на отпуска от всички служители. Отпадна изискването това едновременно използване да е определено в нормативен акт, колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред. Това дава по-голяма свобода на работодателя, но предстои да видим дали изискването за едновременно ползване от "всички" работници ще се прилага в смисъла на абсолютно всички работници в предприятието или по-скоро от съответния отдел, структурно звено или дивизия, каквато е преобладаващата практика до момента.

Давност
Двегодишната давност за погасяване на отпуските остава в сила и ще продължава да се прилага. След изтичането на две години служителят ще губи правото на ползване на неизползваните дни платен отпуск. Нещо повече, както и досега, служителят няма да има право на парично обезщетение за тези дни при прекратяване на трудовия му договор.

Служебни и творчески отпуски
КТ регламентира така наречените служебни и творчески отпуски, които могат да бъдат платени или неплатени, според договорка между страните. Новост за този тип отпуск е, че даже когато е неплатен, ще се зачита за трудов стаж.

Майчинство
Отпускът за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст вече ще може да се използва независимо от броя на децата. Досега това право се отнасяше само до отглеждането на първо, второ и трето дете, а за четвърто и всяко следващо законът даваше на майката само 6 месеца.
Новият режим на отпуските ще наложи промяна в съществуващата регулация в Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Предстои да видим дали новите текстове ще изиграят в крайна сметка ролята си да облекчат фирмите и да намалят административната тежест или ще доведат до нови законодателни празноти и в крайна сметка ще създадат несигурност в прилагането.

Снимка

 


*
Таня Стивасарева е адвокат, мениджър в адвокатско съдружие "Ърнст и Янг". Завършила е право в Пловдивски университет "Паисий Хилендарски" и има магистратура по международно и европейско право от Университета в Амстердам, Холандия, със специализация по бизнес право. Специалист е в областта на трудовото право, конкуренцията и защитата на потребителите. Автор е на международни публикации за свободното движение на хора в рамките на Европейската общност и възрастовата дискриминация в трудовите отношения, както и на множество статии в областта на трудовите отношения в България. Съпредседател е на Комитета по човешки ресурси към КРИБ и активен член на БАУХ.

За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, мениджмънта и кариерното развитие, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: FacebookTwitterLinkedInGoogle+Pinterest.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2017 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2017 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly