Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Отговор на казус: Сексуален тормоз на работното място

Какви мерки трябва да предприемете, в случай че станете обект на сексуален тормоз от страна на колега
Share Tweet Share
Снимка

[Shutterstock] 

Марина получава често комплименти от колегите си и е свикнала да ги приема по-скоро с усмивка, а на Тереза от търговския отдел не й липсват покани за вечеря от клиенти, впечатлени от професионализма, самоувереността и, разбира се, външния й вид...

За онези от нас, които прекарват по-голямата част от деня си на работа, закачките с колеги са не само част от работното ежедневие, но и често пъти приятен начин "да го обърнем на смях", за да разтоварим от стреса и напрежението, свързани с работата. Понякога обаче тези невинни флиртове могат да "преминат границата" и да накърнят както усещането ни за лично достойнство, така и работната среда в офиса. Особено с навлизането на социалните мрежи, смартфоните, мобилните приложения за запознанства и въвеждането на по-неформални форми на комуникация в организациите, започнаха да се скъсяват - бързо и понякога объркващо, и дистанциите между колегите.

Благодарение на Skype, Watsapp и Messenger например общуването с шефа не се ограничава вече само в офисното пространство и в рамките на определеното работно време, а може да се случва по всяко време и навсякъде, дори и да сме на другия край на света. Кой е любимият ресторант на колежката от "Счетоводство"? Не е нужно дори да я питаме лично, достатъчно е само да я поканим да ни стане приятелка в Swarm и да видим кои топ заведения за хранене обича да посещава във Foursquare. А ако се вълнуваме дали е обвързана новата стажантка от съседното бюро, спокойно можем да получим желания отговор от профила й във Facebook.

Да, близостта, приятелският дух, неформалното общуване са незаменими съставки в рецептата за създаване и поддържане на екипния дух в организациите, както изтъкват мнозина експерти. Но какво да правим когато свободната комуникация стане малко по-свободна, отколкото трябва, и откритото, приятелско поведение се тълкува малко по-свойски от желаното, какъвто е случаят, описан от читателката М. Н. от Пловдив? Обърнахме се към няколко специалисти, за да предложат възможни решения, в случай че се озовем в подобна ситуация.

Запазете спокойствие и бъдете рационални в действията си
Емилия Зафираки, организационен консултант

Снимка

[Личен архив] 



Ситуации на работното място, в които професионалните отношения отстъпват и позволяват и на други емоции да се намесят никак не са рядкост. В крайна сметка, повечето хора прекарват най-много време в работна среда и ще е силно нереалистично да се очаква, че освен размяна на файлове и папки, няма да има разменени усмивки, покана за кафе или разходка след работа.

Неприятният момент се появява, когато някой колега рязко нахлуе в личното ни пространство и демонстрира чувствата си по неуместен, арогантен и често обиден начин. Тези ситуации са силно фрустриращи и могат тотално да преобърнат работния ни ритъм. Освен всичко останало се появява и притеснението как ще се развият оттук нататък професионалните ни взаимоотношения, както се вижда и от гореописания казус.

"Проблемът" може да отшуми бързо, ако спазваме няколко правила:
#1 Поканете колегата на разговор веднага или максимално бързо след случката
Предварително дефинирайте целта на срещата, за да не бъде приета тази покана погрешно. Основната цел е да обясните спокойно, че държите да запазите колегиалните си отношения, без да престъпвате границата, и че не одобрявате начина, по който той е постъпил в конкретната ситуация. По време на разговора се отнасяйте с внимание и се старайте да не обвинявате. Дори и ситуацията да е била много обидна за вас, няма да постигнете много, ако изсипете куп обвинения.

#2 Бъдете готови за реакции
По време и след разговора може да станете свидетел на различни реакции: оправдания, отричане, насрещни обвинения. Не се поддавайте емоционално на тези манипулативни "кукички". Дори и неосъзнато и използвани като защитна реакция от отсрещната страна, вашата ответна реакция може да ви вкара в нови проблемни ситуации. Запазете спокойствие и се опитайте да отговаряте рационално и да връщате разговора към основната му цел, а именно запазване на колегиалните отношения.

#3 Бъдете конфиденциални
Ако тръгнете да разказвате на колегите си във фирмата какво ви се е случило, няма да направите услуга нито на тях, нито на себе си. По време на разговора декларирайте своята конфиденциалност, но при условие че ситуацията няма да бъде повторена.

#4 План Б
Ако въпреки всичко не постигнете успех и ситуациите на "сексуален тормоз" продължат, задължително се обърнете към отдел "Човешки ресурси" или прекия си ръководител.
Какви мерки предвижда българското законодателство
Ивелина Василева, адвокат в австрийската правна кантора Schoenherr

Снимка

[Личен архив] 



От чисто юридическа гледна точка, компетентният държавен орган, към който можем да се обърнем за помощ в случаи, подобни на този на М. Н. от Пловдив, е Комисията за защита от дискриминация. За тази цел се подава сигнал до комисията, който трябва задължително да съдържа следната информация: името и адреса на подателя, изложение на обстоятелствата, на които се основава сигналът, изложение на исканията към комисията, дати и подпис на лицето, което подава сигнала. Обръщаме внимание, че в Закона за защита от дискриминация ("ЗЗД") изрично е посочено, че комисията не разглежда анонимни сигнали. За производството пред комисията не се събират държавни такси, т.е. подателят на сигнала не трябва да плаща нищо за инициирането на производството. Ако в рамките на производството комисията установи, че е налице сексуален тормоз (т.е. нарушение на ЗЗД), тя може (наред с други принудителни мерки) да наложи глоба на извършителя на сексуалния тормоз.

Преди да се обърнем към комисията според мен, е добра идея първо да поговорим с колегата, който ни притеснява, а в случай че това няма резултат – да се оплачем на работодателя. По ЗЗД работодателят е длъжен веднага, щом получи сигнал за сексуален тормоз, да извърши проверка, да вземе мерки за преустановяване на тормоза и да наложи дисциплинарна санкция на съответния служител. По този начин проблемът може и да се разреши по-бързо и по-ефективно. Разбира се, ако и това не даде резултат и тормозът не спре, отново се връщаме на варианта със сигнал до комисията.


Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2017 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2017 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly