Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Професия: Ръководител "Организационна култура"

Повече за професията разказва Саня Спасова, която работи в дигиталната агенция Despark
Share Tweet Share
Снимка

[Личен архив] 

Поддържането на доброто настроение в офиса понякога е трудна мисия. Определено не е невъзможна обаче, ако в екипа си имате специален човек, чиято задача е да помага на служителите да дадат най-доброто от себе си, като им осигурява всичко необходимо, за да се чувстват добре.  Затова професията, която ще ви представим днес, е на ръководителя "Организационна култура" или Culture Chief Officer. Тя все още не е достатъчно разпространена в България, но целта й е да прави хората щастливи. Буквално.

Срещаме ви със Саня Спасова, която работи на такава позиция в дигиталната агенция Despark. Завършила е бакалавърска степен по "Медии и журналистика" от УНСС и е магистър по "Икономика на културата" от Erasmus University Rotterdam в Холандия. Активен член е и на няколко неправителствени организации, които се занимават с проекти в културната сфера. 

Моята професия
Тази професия е по-често срещана извън България като т.нар. Chief Happiness Officer или Chief Culture Officer. Работата ми е да се грижа за душата и тялото на Despark. Старая се всички да са щастливи и да идват на работа с желание. Помагам на членовете на екипа всекидневно, грижа се за уникалния ни индустриален офис и като цяло отговарям атмосферата да е подходяща за тях да се съсредоточат върху това което правим – страхотни дигитални продукти. Като цяло се грижа за имиджа ни на работодател. Отскоро все повече се занимавам и с привличането на кандидати за работа при нас. Общо взето, от всичко по много.

Перспективи
Започнах работа в Despark като офис асистент. Имах за задача да върша разни неща за екипа и да поддържам наличността на офисните консумативи. Бях решила, че ще поработя малко това, за да си избистря главата, докато реша накъде ще поема и дали изобщо има смисъл да оставам в България. Оказа се, че съм си намерила мястото. Минах през позицията на офис мениджър и стигнах до тази на ръководител "Организационна култура"  за малко повече от година. Eдна професия е толкова перспективна колкото отдаден си на нея. Страхотните хора в Despark ме мотивират ежедневно да давам всичко от себе си и това усилие не остана незабелязано. И колкото и клиширано да звучи, моят случай е точно такъв.

Моето образование
Аз съм бакалавър по "Медии и журналистика" от УНСС и магистър по" Икономика на културата" от Erasmus University Rotterdam в Холандия. Гимназия завърших в 22 СОУ "Георги С. Раковски" в София. От всичкото това учене взех най-ценното за себе си – контакти и приятели от три континента.

Моят път дотук
Споменах по-горе защо направих този избор. Преди това работех в малка рекламна агенция, която се занимава предимно с BTL реклама. Не беше за мен и ми отне малко време, за да го осъзная. Имам и няколко летни работи зад гърба си, както и сериозно участие в хотелиерския семеен бизнес.

Задачи и отговорности
Моите отговорности и задачи могат да бъдат разделени условно на човешки ресурси, грижа за екипа, грижа за офиса и поддържане на имиджа на Despark като работодател. В този смисъл, в един мой ден със сигурност присъства работа по разнообразна HR документация, подготвяне на обяви за работа, преглеждане и подбор на кандидатури, разговори с консултанти и евентуално интервюта. Като моята задача в самия подбор е да разбера дали кандидатът ще пасне на екипа ни чисто като характер. Докато колегата, с когото сме в интервю, иска да провери техническата и професионална подготовка на кандидата, аз имам за цел да разбера дали той има нужните "меки умения" за позицията и доколко е мотивиран да работи именно в Despark, а не просто в индустрията. Тъй като и начинът на работа и атмосферата в офиса са специфични за Despark, важно е да знаем, че си пасваме, за да не губим времето и на двете страни. Защото един кандидат може да бъде изключителен професионалист, но характерът или очакванията му да не отговарят на нашата организационна култура. Времето и опитът ни показва, че този модел просто не работи.

Относно грижата за екипа това е нещо, което се разви спонтанно с времето. Предизвикателствата тук са най-големи, тъй като от щастието на всеки един член от екипа идва мотивацията за работа и съответно по-високата продуктивност. Моите задачи тук са комбинация, от една страна, на дългосрочно планиране на придобивки, обучения и развитие, изграждане на екипа (team building) и сплотяване на екипа (team bonding). От друга, на ежедневно ниво се грижа те да са добре и да могат да се съсредоточат върху работата си. Това включва всичко, което един добър приятел би направил за вас – да разговаряте, да ви направи услуга, да ви изслуша, да разрешите заедно всеки малък или по-голям казус. Екипът трябва да знае, че може да разчита на мен за всичко. Ако нещо в тази част от моята работа се обърка, тогава лично за мен всичко останало губи смисъл.

Отделно или по-скоро заедно с всичко останало изпълнявам и прилежащите функции на всеки офис мениджър. Грижа се да има гориво за кодене, като напоследък се стремя то да е здравословно:) Също така отговарям и за обновяването и промените в офиса. Между другото невероятната индустриалната сграда е една от причините да кандидатствам в Despark. Пространството е уникално за центъра на София и смея да твърдя, че имаме най-добрия отворен офис в града. А поддръжката на подобен тип офис е, меко казано, предизвикателство.

Необходими опит и умения
Нужни са много сериозни организационни умения, способност за бързо прескачане от една задача в друга. Ако сте човек, на когото е нужно спокойствие и тишина, за да изпълнява задълженията си, не сте за подобна позиция. Убедена съм, че способността ми да комуникирам лесно с всякакъв тип хора също много ми помага. Важно е всички да ми имат доверие и да са спокойни да споделят всичко, което ги вълнува и може да им помогне, за да се чувстват по-добре в офиса и в Despark като цяло. Стабилна доза самоинициативност също е от полза, както и чувство за хумор.

Моите предизвикателства
Предизвикателство е да останеш концентриран и да не губиш фокус при наличието на много разнообразни задачи. Като цяло работата за мен е голямо удоволствие и ако някой ден изгубя това усещане всичко ще се превърне в предизвикателство :)

Моето удовлетворение
Харесва ми, че работата е ориентирана към постигането на определени цели и знам защо правя едно или друго нещо. Никога не съм могла да върша неща, които "просто трябва да се свършат". Подобна обстановка е изключително демотивираща за мен. А вярвам и че този начин на работа не е полезен за която и да е организация. В този смисъл удовлетворение ми носят постигнатите цели.

Заплатата
Заплатата се увеличава със стажа, разбира се. Не мисля, че има голяма разлика с останалите професии относно това.

Моите планове за развитие
Чувствам се добре в Despark и засега се надявам да се развивам професионално тук. Отделно имам пръст в няколко неправителствени организации, които активно са занимават с проекти в културната сфера. През септември се случи първият ръководен от мен проект - работилница с артиста Наталия Петкова "Звукова импровизация с електричество" в рамките на "ДА Фест".

Съвети към младите
Съветвам всеки, който иска да се занимава с това, първо да намери организация, в която може да припознае собствените си ценности и качества. Според мен това е ключът към тази т.нар. "професия".

За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, мениджмънта и кариерното развитие, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: FacebookTwitterLinkedInGoogle+Pinterest.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2017 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2017 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly