Регистрация

Търся работа. Търся човек за работа. Влизам в Google

Снимка

 Фотограф: Надежда Чипев

Пускали ли сте името си в Google? Ако още не сте, опитайте - може да се изненадате от резултатите. Потърсете и "Изображения" с името ви. Мислите, че е невъзможно в интернет да съществува снимка с вашия образ? Не бъдете сигурни.

Със сигурност обаче сте издирвали в Google информация за компанията, в която искате да работите. Все пак корпоративната страница е задължителна за всеки бизнес. Само че едва ли сте се замисляли, че работодателите също искат да научат повече за вас. А в ерата на Google това е безкрайно лесно - само с едно натискане на клавиша разбирате какво знае мрежата за вас. Неприятното е, че търсачката показва не само най-добрите ви постижения. Пригответе се да видите абсолютно всичко, свързано с името ви в глобалното онлайн пространство. На български, на английски и на всички останали езици. Разбира се, възможно е да няма и едно изречение за вас в интернет.

Въпросът е докъде се простира етиката в търсенето на личности и мнения за тях в мрежата. Има хора, които смятат, че е егоистично да търсиш името си в Google и дори е проява на лошо възпитание. Проф. Сюзън Барнс, специалист по компютърни технологии в Технологичния институт в Рочестър, не е съгласна, защото смята, че всеки има право да знае какво е написано за него в мрежата. И това е предимство, защото човек научава какво могат да открият за него останалите в интернет.

Тук възниква и въпросът за етиката - когато научим нещо за друг човек или бизнес от Google, трябва ли да го споделяме? Някои хора може да бъдат поласкани, че сме потърсили допълнителна информация за тях, а други недоволстват. Защото в мрежата има и съдебни решения, и правителствени доклади, и проучвания и анализи, и форуми. А също и портали, в които може да се намери информация за това кое училище или университет сме завършили. Дори в България вече има примери за лесен достъп до лични данни в интернет.

Истината е, че мрежата се развива толкова бързо, че липсват строги правила и етични норми за употребата й. Или по-скоро те противоречат на замисъла й на свободна зона и обмен на информация. Все пак независимо от напредъка на технологиите уважението към личността и личния живот трябва да е приоритет. Най-добре е да запазим наученото за себе си и да го проверим чрез други източници. А можете и да сте активната страна, като направите така, че Google да показва повече добри неща за вас. Как?



За кандидатите за работа:


Безценно е да имате колкото може повече информация за компанията, в която кандидатствате. Имайте предвид обаче, че работодателите също правят background checking (проверка на миналото ви) чрез всякакви възможни средства, включително интернет. Затова:

Споделяйте минимум лична информация, защото всеки може да я прочете - и колегите, и шефа, и бъдещият шеф.

Не публикувате онлайн снимки от бурни студентски партита - колкото и хубав спомен да са, едва ли ще искате десет години по-късно да са все още в глобалната мрежа.

Внимавайте къде публикувате биографиите си и какво пишете в тях, защото те влизат във вечен регистър. Търсачките могат да съберат всички ваши биографии на едно място и ако между тях има сериозни разминавания, това няма да говори добре за вас.

Направете своя официална страница/блог, на която да публикувате биографията си и всичко от професионалния си живот, която задължително споделете с работодателя още в документите за кандидатстване. Това няма да е единственият източник за вас, но поне ще е един от тези, които ви представят в добра светлина.

Не вярвайте на всичко, изписано за компанията, за която кандидатствате, в интернет, особено ако информацията е споделена от анонимни податели.



За работодателите:


Проверявайте редовно каква информация се шири за вас в интернет и опитайте да противодействате не само с PR кампании, но като ангажирате служителите си в дискусии на корпоративните страници или специални блогове. Като мениджър сам създайте блог и разкажете за компанията и хората, които работят в нея

Не приемайте всичко, написано в интернет за даден човек, за чиста монета - проверете и потвърдете неофициалната информация поне чрез още един източник

Попитайте кандидата за работа за връзки към страници, където има информация за негови предишни завършени проекти, постижения, участия, награди и т.н.

Опитайте да разберете повече за наученото от интернет по време на личния разговор с кандидата, без да споделяте директно това, което знаете.


Етикети

  • Печат
  • Изпращане
  • Споделяне
  • Twitter
  • Споделяне във Facebook Facebook
още от тази рубрика:

Реклама

GLOBUL – Да поговорим за бъдещето!

Платена публикация

GLOBUL – Да поговорим за бъдещето!

Подбрани позиции

© 2003-2014 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2014 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропаForeign Policy - България

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com