Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Казус: Мениджърът беглец

Новоназначен мениджър не само не се явява в офиса на първия си работен ден, но изчезва, без да даде каквото и да е обяснение за поведението си
Share Tweet Share
Снимка

[Shutterstock] 

Здравейте,

Ръководя компания за директен подбор на средни и високи мениджърски кадри и обичайно работя с интелигентни, отговорни и сериозни хора, които спазват общоприетите правила за бизнес етика. Така поне си мислех до миналата седмица, когато кандидат с дългогодишен професионален опит, назначен за шеф на отдел в международна компания, просто не се яви на работа в първия работен ден. Не само че не се появи физически в офиса на работодателя, ами напълно "изчезна".

Безбройните позвънявания по телефона останаха автоматично изключени, както и имейлите без какъвто и да било отговор. Любопитно е, че нашето първоначално притеснение за форсмажорни обстоятелства се оказа грешно, тъй като бъдещият служител отговаряше на непознати номера и то с бодър глас. С работодателя стигнахме до шеговития извод, че избраният кандидат просто е отпътувал за Марс, чувства се добре и е решил да скъса всякакви контакти с хора на Земята.

Като оставим шегата настрана, ситуацията е изключително неприятна и изненадваща и за работодателя, и за нас като посредник в процеса на подбор. От добро възпитание поне очаквахме някаква реакция и уведомление от назначения кандидат, дори и пост фактум след неявяването. Извинение дори не допускаме, че ще има. Уви, пълно мълчание. Освен че избраният директор не започна на първия работен ден, пропадна и уговорената му командировка в централата на компанията, където предстоеше обучение и запознанство с екипа. Накратко, щетите са материални и морални.

Очевидно чувството за безотговорност се оказва добре развито и при някои мениджърски кадри в България и може би ситуацията не е толкова уникална, въпреки че за първи път се случва в моята работа.

Какви са правилните ходове, ако избраният от вас мениджър не дойде на работа и по никакъв начин не ви уведоми или реагира? Какво бихте направили от правна гледна точка и, разбира се, според вас бизнес етиката остаряло понятие ли е вече в наши дни? Да бъдем ли подготвени за повече такива казуси на пазара на труда в бъдеще?

И. от София

Изпадали ли сте в подобна ситуация? Как постъпихте? Какъв е вашият съвет към читателя? Споделете вашите истории и съвети във форума.

А ако имате друг казус, свързан с работа, кандидатстване и кариерно развитие, на който търсите решение, можете да ни пишете на karieri@karieri.bg, за да ви помогнем да стигнете до най-подходящия изход от ситуацията.

Разгледайте и други читателски казуси и техните решения в рубриката "Казуси"


Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2017 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2017 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly