Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Димитър Каданов: Next Generation бизнес лидерът умее да води хората, да ги зарежда с ентусиазъм и да ги развива

Титлата "Next Generation бизнес лидер" е по-скоро външната оценка за един човек - от екипа, бизнес партньорите, околния свят, казва финалистът в едноименния конкурс в изданието му през 2016 г.
Share Tweet Share
Снимка

 Фотограф: Анелия Николова

Новото издание на конкурса за млади бизнес лидери Next Generation вече стартира. За десети пореден път "Капитал" и "Кариери" търсят новите успешни и вдъхновяващи мениджъри и предприемачи на възраст до 35 г. Наградите за най-добрите са не само титлата Next Generation бизнес лидер, а и EMBA стипендии от City College - международният факултет на The University of Sheffield. Крайният срок за кандидатстването и номиниране е 21 май.

В периода на кандидатстване решихме да ви срещнем с миналогодишните финалисти. Тази седмица "на гости" ни е Димитър Каданов - мениджър "Професионални услуги за регион ЕМЕА" в софтуерната компания Progress. Той зае тази позиция скоро след обявяването на резултатите от конкурса, след като компанията, на която беше генерален директор по това време OneBit Software беше купена от Progress. Ето какво разказва той за новите си професионални предизвикателства и успехи, за участието си в конкурса Next Generation и съветите, които дава към "следващото поколение" кандидати.

- Г-н Каданов, какви са новините при вас в професионален/личен план за последната една година?
Последните 12 месеца бяха изключително динамични в служебен план. Фирмата, която ръководех, беше закупена от Progress - американската компания, която придоби "Телерик" преди повече от две години. Моята основна задача в новата ми роля е да развия бизнеса за професионални услуги, свързани с платформата Progress Sitefinity. Progress Sitefinity е продукт на Progress, от световен ранг и едно от топ решенията за управление на съдържание, създаване на уеб страници и цялостна дигитална трансформация. Вълнуващо предизвикателство, в което трябваше да се доразвият или създадат изцяло нови стратегии за подбор и развитие на партньорска мрежа, подход към клиенти, без това да ни изправя като конкурент спрямо партньорите, вътрешно евангелизриане в организацията какво е портфолиото ни от услуги и какви биха били съвместните ползи от активното им предлагане. За кратко време постигнахме сериозни успехи. Разбира се допуснахме и някои грешки. Хубаво е че бързо си "признахме" за тях и взехме правилните решения без да губим скорост и фокус върху стратегията.

- С какво си спомняте участието си в конкурса Next Generation? Какви са уроците, които научихте от него и контакта ви с останалите Next Generation мениджъри и предприемачи?
Радвам се че участвах в конкурса и имах възможността да се запозная с интересни нови хора. Урок може да не е правилната дума, но научих за успешни бизнес идеи и начинания, които може би в зародиш са звучали невъзможни или неуспешни, но с много хъс и амбиция те са се реализирали.

- Какво ви мотивира да се включите в конкурса?
Две бяха основните причини, когато реших да се включа в конкурса. Исках да предизвикам себе си и да видя как бих се справил, както и беше чудесна възможност да се срещна и запозная с млади и предприемчиви хора, да науча нови идеи и подходи за тяхната реализация.

- Според вас какъв трябва да бъде един мениджър или предприемач, за да кажете, че е "Next Generation бизнес лидер", т.е. че е положителен пример за представител на младите бизнес лидери в България?
Този въпрос за мен е без дефиниция и причината е че лидерството в различните компании, роли и ситуации е различно. За мен "Next Generation бизнес лидер" е по-скоро външната оценка за един човек - от екипа, бизнес партньорите, околния свят. Доколко той може да поведе, хората да му вярват дългосрочно, да зарежда с енергия и ентусиазъм, да прилага авангардно мислене и подход към различни ситуации, да може хората около него да се учат, развиват и усъвършенстват. Такъв човек трябва да е с поглед напред в бъдещето, да си поставя високи цели, да поема рискове, но и да може да ги управлява. Списъкът е безкраен, но това е моята асоциация за "Next Generation бизнес лидер".

- Понеже вече сте преминал през етапите на конкурса, какъв съвет бихте дал на новите кандидати, за да се отличат с апликационната си форма, а и по време на интервюто с журито на конкурса?
Да бъдат максимално естествени и да споделят своя личен опит, а не чуждия, който може би ще се хареса на журито. Добре да помислят кои техни реални практики и опит максимално отговарят на критериите на конкурса. Да имат ясно послание и последователна история, която искат да представят на журито, да са конкретни.

Служебния опит и успехи са важен критерии за избор на Next Generation бизнес лидер, но нека кандидатите разкажат с какви инициативи се занимават извън офиса, какви са им интересите, в какви клубове или организации членуват. Какъв е техния принос към обществото, дадена кауза или идея.
Снимка

 


Новото издание на конкурса за млади бизнес лидери Next Generation вече стартира. За десета година инициативата на "Капитал" и "Кариери" ще отличи успешните, иновативни, вдъхновени и вдъхновяващи мениджъри и предприемачи на възраст до 35 г.
Финалистите получават не само престижната титла, но и EMBA стипендия от City College - международния факултет на The University of Sheffield, с която да продължат кариерното си развитие.

Кандидатстването и номинирането на участници в конкурса става през онлайн платформата capital.bg/next, като крайният срок и в двата случая е 21 май.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2017 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2017 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly