Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Как да убедим шефа си да работим дистанционно

Работата от вкъщи може да повиши ангажирността и продуктивността на служителите, но все още тази опция се свързва с мързел и скатаване
Share Tweet Share
Снимка

[freepik] 

Все повече хора предпочитат да работят дистанционно, ако не постоянно, то поне за ден или няколко дни в месеца. А и в ерата на технологиите за голяма част от професиите това е напълно възможно. Освен това въвеждането на подобна опция би могло да повиши ангажираността и продуктивността на служителите. Но за много хора тя все още е свързана с мързел и скатаване. Ако искате да убедите шефа си, че за вас е важно, а за него ще бъде полезно от време на време да работите от вкъщи, ето как да подходите стъпка по стъпка.

#1 Задайте си въпроса дали дистанционната работа е подходящата за вас
Работата от вкъщи звучи добре, но не е за всеки. Някои хора са свикнали да имат усещане за работно и лично пространство и ако останат вкъщи, може и да имат затруднения в ефективното организиране на времето си. За някои професии това дори не е опция. Затова на първо място преценете дали дистанционната работа е подходяща за вас, дали би била удачна и дали отговаря на фирмената култура.

#2 Мотивацията
След като вече сте решили, че работата от вкъщи е вашето нещо, анализирайте аргументите си защо искате да работите дистанционно. Причината може да бъде професионална, например така ще се концентрирате по-добре, без да ви разсейват в офиса. Но може да бъде и лична, например налага ви се да се грижите за малкото си дете или имате възрастни родители, които се нуждаят от вашата помощ и грижи.

#3 Направете план за действие
Следващата стъпка е да решите в кои дни искате да работите от вкъщи, например всеки вторник и четвъртък или всеки последен петък от месеца и т.н. Помислете добре какво може да притесни шефа ви и измислете стратегия по какъв начин да разсеете съмненията му. Той трябва да може да разчита на вас. Обяснете му, че дори, ако петък е денят ви за работа от вкъщи, но се появи важна среща, вие ще поемете ангажимента. Също така трябва да бъдете на разположение за телефонни разговори и да проверявате имейла си редовно. Ако искате да работите само един ден дистанционно, най-добре това да е сряда. Така шефът ви няма да си помисли, че се опитвате да удължите уикенда си и ще погледне на предложението ви сериозно.

#4 Говорете с шефа си
Вече е време за директния разговор. Предложението ви трябва да бъде формулирано ясно и просто. Обяснете мотивите си и изложете доводите си защо компанията не само няма да изгуби, но дори може да спечели, ако ви предостави възможност за по-гъвкаво работно време. Обърнете внимание на това, че ще бъдете по-продуктивни, по-малко стресирани и по-мотивирани.

#5 Дайте време на шефа си да помисли
Не изисквайте веднага отговор "да" или "не". Шефът ви има нужда от време, за да помисли за възможните последствия. Може да иска и да се консултира с човек от HR екипа. При всички случаи не настоявайте, а дайте времеви толеранс.

#6 Бъдете готови да експериментирате
Бъдете готови да предложите и пробен период от 3 до 6 месеца. Така шефът ви ще може обективно да прецени дали промяната ще навреди на начина, по който се справяте със задачите си или напротив. По време на експеримента покажете списък с работните ангажименти, които сте отхвърлили през седмицата и списък със задачи, които сте планирали за следващата. След пробния период отново говорете с шефа си. Ако преди е имал резерви, може би вече ще е узрял за идеята да работите дистанционно и дори да превърне това в практика в компанията.


Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2017 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2017 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly