Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Изпълнителният директор на CIPD Джаки Орм: Потребностите на бизнеса са най-важни

Ръководителката на британската асоциация по човешки ресурси коментира промените в сертификационните процедури в България
Share Tweet Share
Снимка

 Фотограф: Личен архив

Джаки Орм е изпълнителен директор на британската асоциация за човешки ресурси CIPD. Преди няколко седмици Орм беше в София, за да разкаже как новите условия за правене на бизнес се отразяват върху професионалните стандарти във Великобритания и оценката за тях. Помолихме я да коментира промените в сертификационните процедури в България от гледна точка на богатия британски опит.  

Процедурата по сертифициране на специалисти по човешки ресурси в България в момента се променя. Как ще коментирате новостите?

Смятам, че оценката на професионализма на мениджърите по човешки ресурси трябва да се прави професионално, което означава да се спазват стандарти. При това стандартите трябва да са много ясни, всички да ги познават и разбират и да има добре дефинирани пътища за хората, които искат да ги достигнат. От друга страна, работодателите трябва да знаят какво могат да очакват и съответно да получат от сертифицираните професионалисти. Това е много важна задача, с която България се справя изключително бързо. Трябва да се има предвид, че българската браншова асоциация съществува само от 10 години, докато британският й аналог е почти на 100. Ние сме имали много време да мислим за професията на специалистите по човешки ресурси, а тук всичко става с ускорени темпове.

Смятате ли, че е удачно чуждите стандарти да се превеждат и прилагат директно в българската среда, или е по-добре да се създават нови, съобразени с местните условия?

Добре е да се правят и двете неща. Задължително е да се познава контекстът, начинът на работа в България. Така че стандартите да съвпадат с изискванията на средата и да отговарят на проблемите, които са важни тук, без значение дали те са икономически, социални или законодателни. Така че не можеш просто да вземеш някакви чужди стандарти и да ги въведеш. В същото време обаче, вместо да започнеш от нулата и да се чудиш откъде тръгваш и къде отиваш, не е лошо да ползваш опита, който вече е натрупан от някой друг. Политиките и практиките в областта на човешките ресурси са подобни в много страни. А използването на стандартите на CIPD може да спести много време. Задължително е обаче те да бъдат поставени в контекста на това, което е важно за България. При подобно напасване може би ще се окаже, че около 50% от британските стандарти са подходящи и за България, но това трябва да се провери.

Как мотивирате специалистите по човешки ресурси във Великобритания да се сертифицират?

Около половината от нашите членове са сертифицирани. Основната причина, която кара хората да правят това, е желанието им да докажат, че са достигнали определен стандарт, определено професионално ниво на работното място. От една страна, това не е никак просто, защото изисква доста време, пари, а не на последно място - труд и усилия извън работно време. От друга страна обаче, във Великобритания вече има работодатели, които поставят сертификатите на CIPD като изискване, когато наемат специалисти. За да направим системата за сертифициране популярна сред професионалистите, е важно да постигнем това и с работодателите.

Как става това?

Като говорим с работодателите. Питаме ги от какво имат нужда и какво очакват от специалистите по човешки ресурси. Правим всичко възможно да сме сигурни, че нашите квалификации и сертификати отговарят на тези потребности и носят стойност за бизнеса. Ако работодателят е убеден, че това ще му гарантира определен стандарт на работа, той ще плати на хората си да се сертифицират или пък ще го изисква от тях. Важното е стандартите да са създадени с ясната идея какво ще получат работодателите. Именно по тази причина специалистите при нас се обучават от практици, а не от академици. Университетските преподаватели имат значителна роля в обучителните процеси, но когато става дума за професионални стандарти, релевантни на работодателските потребности, най-добре е да се заложи на практиката.  

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2017 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2017 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly