show me the money

Обяви без обявена заплата въобще не ги гледам. И винаги 1вия въпрос на интервю или по телефова е "кач пара", "show me the money", "колко плащаш", да знам ако парите не са достатъчно въобще да не ми губят времето.
И такива овъртания "ама сега тази заплата" пък ще има и бонус а може и премия ама ще видим колко ще е ако сме доволни и т.н. хич не ми минават плащаш сега на момента (най-добре на ден надница), иначе може да си наемеш някой неук от улицата или някой ТОП-МЕНАДЖЕР да ти върши работата.

.

Плочкаджия взима по 100лв.нето на ден при работа от 3 астрономически часа.Плаща се предварително 50%.Всеки да си прай сметката.

Точно така!!!

Много добре #1! И аз тези обяви които нямат обявена заплата определено ги прескачам. Не ми е първи въпос за каква заплата става дума, но определено е в първия разговор.
Дано работодателите да прочетат тази статия и мненията и поне тези които не смятат да хитруват на дребно да им просветне. Селските тарикатчета - да горят. Надявам се все повече хора да искат адекватна цена на труда си.

Zashto taka, be hora

Защо прескачате обяви без обявена заплата - ами че това са най-сладките места. Как така ли? Ами много просто - хората са ви дали празен чек - разбирай - вие сами си определяте заплатата. Какво ви пречи да идете на интервю или да направите такова по телефона и след като чуете един километър изисквания и дойде заветният момент - да си кажете цената. Забележете - аргументирано. Като ви питата ами защо толкова - отговор - иди в Интернет на сайт за заплати по твой избор и ми покажи медианата за тази длъжност в тази околия. За БГ ноже и да няма такива сайтове, но за САЩ има. И вземаме медианата. За ИТ за (В)Нашингтон е около $100к на година. Ето, имат си и отговор. ако приемат - добре, ако не - продължаване упражненията с интетрвютата - време много, търсене на ИТ - голямо.
Иначе добра статия - аз вече споменах във великото интервю за Кариери, че американците са странен народ, пък и трудно се променят - нищо лошо, щом пари дават.

бат Ангел.

5.

Повечето фирми имат бюджет и не винаги могат (искат) да дадат това което се полага за длъжността. Преди няколко дена погледнах обяви за работа в БГ (от любопитство да видя какви са заплатите в БГ). Пълна мъгла нито една нямаше обявена заплата. Сложил нашия 3 страници изисквания, да владее, руски, немски, машинопис и ако може малко марсиански ала бала и накрая заплата: .... как да ги вземеш такива обяви на сериозно. Въобще не ми стана ясно какви са заплатите в БГ.

Дайте пример!

Обявяването на размер на заплата при набиране на кандидати може би има някакви преимущества. Обаче: причини за това да не се коментира кой колко получава в дадена организация има предостатъчно. Вместо да ги изброявам имам едно предложение:

Скъпа економедиа, дайте личен пример! Обявете публично заплатите си по цялата верига - от изпълнителния директор до чистачката. Така ще убедите читателите си, че вярвате в нещата които пишете - не просто преписвате разни неща, които сте видяли някъде.

до hamaz

Предложението ти е резонно. Ще си позволя да те допълня. Не е необходимо да бъдат посочени индивидуалните заплати и то на всички служители. Могат да посочат диапазоните на някои длъжности само. Така ще запазят тайната на индивидуалните възнаграждения. Доста компании от групата на господин Прокопиев публикуват обяви къде ли не-това е идеална възможност да обявяват и диапазоните си за конкретните позиции.

:-)

е как да обявиш заплата от 700 лева с два езика, 3 години опит и висше??? някакси неудобно е за самия работодател! на мен ми предложиха толкова при положение, че съм завърщил в чужбина? и аз се почувствах някакси неудобно :-)

ии

Колкото си открадна от времето и шефа....
Ти ако си мислиш че тези от държ. институции стоя за една гола заплата...

Мотивите на българските работодатели са неясни

Текстът под снимката, която сама сте направила, г-жо Симеонова, е много показателен за напредъка в мисленето на Британските работодатели (важи и за някои съседни страни съсщо). Честно казано не знам какъв е мотива на Българските работодатели да не обявяват заплатите за вакантни длъжности, но вече от собствен опит знам, че работодателите само могат да спечелят от прозрачността. А хипотетичния страх от конкуренцията ми се струва доста съмнителен.

Например, ако пет фирми са обявили сходни вакантни позиции и само една от тях е посочила заплатата, и при условие, че тя Ви изглежда справедлива, няма ли да пробвате първо в тази фирма. И после ако ви наемат и Вие се стараете да си навлезете усърдно в работата за някакъв период от време, няма ли да игнорирате обавите на конкурентните фирми, най-малкото защото изисква време?

(Вероятно Българските работодатели имат други мотиви, както са писали други коментиращи читатели. А някои работодатели може и да ги е срам да...

Прочитане на целия коментар оповестят заплатите, защото техните бизнес партньори или клиенти може да се разочароват или да им пострада имиджа, макар и леко.)

Защо ли не пишат нищо работодателите

1.Нямат време,като служителите
2.Лесно е да кажеш-колко ?
А когато аз ти кажа колко ? Ами пазарете се за заплата и на изпитателен срок.
3.............

"ако искаш да получиш, трябва и да дадеш"

Аз мисля, че заплатите не се обявяват по различни причини, но и поради факта, че всички са свикнали да гледат в чуждото канче и без да се съобразяват какво могат и колко струват, искат да вземат колкото колегата на съседното бюро.
Ако заплатите в една фирма се знаят от всички и надай боже са различни,особено за сходни длъжности,настава едно брожение и едно напрежение...Затова и заплатите са тайна, защото ние самите помежду си не можем да приемем, че е възможно да имаме различия в цифрите, особено за сходни длъжности. Нищо, че колегата е натрупал опит и знания, които и след пет години няма да стигнем, не може той да взема повече.

човешко е

И най-принципният и идеален човек би се поддал и ще изпадне в терзания, ако знае заплатата на колегите си, човешко е....
Готов съм да споря с всеки за вредата от тази информация. Не е правилно да има уравнивиловка за сходни и и еднакви длъжности, защото няма и еднакви резултати.Пословични сме с това да гледаме в "чуждото канче". Както и за това да продължаваме да не осъзнаваме, че съвсем не е случайно наименованието трудов договор, при това индивидуален. И че има две страни и трябва да се научим наистина да се договаряме - за условия, за заплата, за допълнителен пакет и т.н.Научаването на размера на заплатите е просто още една възможност да си мърморим анонимно или да се радваме, ако някой получава по-малко от нас - "Не искам аз да съм добре, а Вуте да е зле". В последните години вече има достатъчно изследвания и възможности за много добра информация за нива на заплащане, както по длъжности, така и по региони и бизнес сектори - една добра база за преговори...

Прочитане на целия коментар при кандидатстване.

Do bat Hristo

Абе прав си, но не съвсем. Защо ли? Ами ако за БГ за дадена длъжнст месечно се взема да речем 2000 лв, то каква ще е естремната вариация? Има-няма 500 лв. Това за БГ са си много пари. За белите страни и САЩ да речем мсечната заплата на среден програмист е $8к. Има обаче и $5к, но и $10к. Да, но с по-голяма заплата и данъците се вдигат, така че реално месечната разлика е +-$1к. Е, в сучая БГ е 25%-30%, а в САЩ е около 10%. Не бих се терзал да знам колко взема колегата, особено ако се скъсва отъ работа, пък аз си браузвам Интернет. САЩ са се запътили с пълна сила на там, от където БГ идва.

бат Ангел.

ПС. С $1к в САЩ не можеш просперира - вчера купих диня, банани, 2 пици, сок, кисели млекца за децата - бам $70. Още толкова за 40 литра бензин. Е, пука ми черупката - да си държат тия $1000, важното е ние да сме здрави.

до бат Ангел

Доста неудобно, че си пишем двамата тук,но...
Благодаря ти, че мислиш и смяташ като пишеш, за разлика от много други, но това е положението, все още сме 2008г и БГ.
Другото особено за България е, че в около 0,1% от фирмите се договаряш на чиста сума, както във фирмата в която работя. И не те интересува промяната в данъчната база, договорката и промените са на нетна сума. Другото вече го писах - около 10-15% плащат явно, останалите явната част е минималната работна заплата и осигуровки по задължителен осигурителен праг за длъжността, разликата в брой на ръка, може да дадат, може и да не дадат.Като добавиш и националната особеност да говориш за заплата си както ти е удобно - или да се оплакваш, че е малка и да криеш колко вземаш, или да се хвалиш, че вземаш повече, за да не те смятат че си се прецакал. Дълга тема.

Pazar

Бат Ангеле, че $8К бруто са около 7000 лв чисто, какво му дремеш още във Щатите, това вече не е супер висока заплата дори за България.

До Pazar

...7000 лв ... "това вече не е супер висока заплата дори за България" - ти вземаш ли я или си "чувал"? А чувал ли си, че и в САЩ $8000 не е супер висока заплата? Нещо сравняваш средното с теоретичните върхове.

христо

Христо, не знам колко си работил тази професия и дали си натрупал опит в различни фирми, но се учудвам защо така упорито се опитваш да ни убедиш, че заплатите трябва да са една от най-строго пазените тайни в БГ?
Ако си сигурен, че в твоята фирма чистачката не знае колко получаваш, значи си далеч от обективната действителност. Във всяка една фирма заплатите се знаят от целия персонал. Когато не се знае на някой заплатата /примерно новоназначен/ тръгват всякакви фантасмагорични слухове, докато най-после се стигне до истинския размер:))) Знаеш, че информация, която се знае от повече от 1 човек не може да бъде тайна в БГ. А заплатите в една фирма се знаят поне от няколко човека, дори пейрола да е изнесен навън. Някои псевдо мениджъри изнасят пейрола на мениджмънта навън, но и там се намира цаката. Все пак се осчетоводява сумата:)))
Никъде в дописката не видях да се говори за уравновиловка. Това, че еднаквите или сходни длъжности са в един диапазон, не значи, че са еднакви...

Прочитане на целия коментар индивидуалните заплати-нали затова е диапазон.
Не виждам каква е разликата при договарянето на заплатата при сключване на договора между чиста и брутна сума. Ако имаш предвид, че при вас първоначално договорената заплата не се променя с години, това вече наистина е съществено:)))

Тюрлю гювеч с елементи!

Хайде, Хайде, Хайде взехте да си мерите онези работи да бълнувате на сън и да се събуждате отвити, леко, че да не вземете да настинете, колеги! Тя настинката си идва и без това, ясно е че вси можете и сте кадърни в некадърноста си /Аз знам, че нищо не знам!/ по-добре ще е да направим един открит форум на КАРИЕРИ така някъде в центъра на БГ за да е удобно на всички крайща и да се видим в цял ръст и тогава да ги говориме и обсъждаме тези работи, то така анонимно през нет-а и баба знае! Така идеята е тази тука "схемица" КАРИЕРИ да организира нещо като среща за младите и будни хора в БГ по към центъра за да можем да се съберем и да си ги изговорим нещата нещо като Национално събиране на младите и прочие, каквото сложат там.. Един добър ПиАр, рекламна кампания за да дойдат повече хора, няколко болни топика ЗАПЛАТА, РЕАЛИЗАЦИЯ и да умуваме, все пак трябва да има няква алтернатива на АйЧа-рите! :)

до тюрлю гювеча

това, което предлагаш се прави от разни организацийки, но крайно непрофесионално и безмислено. липсват достатъчно знания, умения и практически опит в над 99 % от "професионалистите". жалко е.

за уравновиловката

Може да не се говори за уравновиловка в дописката, но се поставя въпроса за прозрачността на заплащането. Затова казах, че ако си знаем заплатите и те не са подобни, а различни, което си е редно, вместо прозрачност ще настане една каша от човешки взаимоотношения от сорта:"Пенка като взема 20лв повече тя да мете пушалнята и да хвърля пепелниците, нали затова заплатата й е по-висока..."
Ако чистачката знае заплатата на директора ще цъка с език, но няма да посмее да спори дали е правилно или не. Хората сравняват себе си с други подобни, а не с много по-различни от тях.
По-безопасно е чистачката да знае колко получава шефът й, отколкото колко взема нейната колежка по метла.
И не мисля, че няма разликата между договарянето на чиста и брутна сума. Напротив, има си голяма разлика и това е.

Zashto triabva da sa prozrachni neshtata

Ами много просто - ако аз взимам Х лева, то аз ги взимам заради
1. образование
2. стаж
3. иновации
4. езици
5. имам жена е деца
6. и т.н.

Ако има ясна скала, не виждам сърдити. Ако нещата са скрити е възможно да има връзкари и т.н.

Ако нешата са ясни, екипът е сплотен.

...

Ако аз съм мениджър на средна позиция е нормално да знам колко взима колегата, за да имам стимул да работя ако взима отгоре на моята заплата, няма да тръгна да му завиждам я!

до "М", който е Х. или?

Е да де, прозрачност и уравновиловка не са едно и също нещо, така, че не ги миксириай:)))
Ако четеш внимателно, това което пиша, ще видиш, че говоря за диапазоните по длъжностни нива, а не за индивидуалните заплати. Какво по-нормално има от това да се се знае, че директорите са в диапазона 3-4-5 хиляди лева примерно, а чистачките и общите работници в диапазона 300-400-500 лева?
И какво като пена разбере, че Мара взема с 20 лева повече от нея? Нали затова е ролята на административния мениджър? Е, ако пена знае, че Мара е близка с административния, тогава ще тръгнат слуховете.
В заблуда си, че помощния персонал не се ядосва на огромните заплати на мениджърите.
Ако ми посочиш поне една разлика при първоначалното договаряне между чиста и брутна заплата ще те черпя:))) Излагаш се.

ps

Ами как да я обявят заплатата като в БГ възнагражденята са от
сумата на коята те осигуряват + сиво + каквото си открадне6.

КАКВА ли е истината?

Може би различна за различните хора.
Мисля, че Вие говорите за много "сериозни цифри" за БЪлгария, от порядъка на 2000 лв.
Кой взима подобна заплата?
Познавам много, много професионални хора и с чужди езици и с опит и въпреки това са достигнали само до заветната 500-600 лв.
Само в определени работни среди можеш да се "цаниш" за >2000 лв, от които обаче по фиш получаваш само 1/3 например. Т.е. отпуски, социални и др. по вид нещица остават за сметка само на обявената заплата.
Това е нелоялно към всички !
Ти обаче се съгласяваш, защото не можеш така лесно да намериш работа, която да вършиш с удоволствие, али ако я намериш е за 300-500 лв.
Или работиш , даваш всичко от себе си и докато се пребориш за нещо по- добро се оказваш във възраст не особено тачена за българските , а вече и за наложените ни чужди работодатели. На 40 г. си вече стар, а на 50 направо си за боклука.
Спомням си едно пътуване в...

Прочитане на целия коментар Австралия. Управлението на регистратурата на хотела , в който бяхме отседнали бе предоставено в ръцете на спретната възрастна жена, а не на млади "манекенки" , както е при нас.
Трябва да има система на заплащане за отделните позиции, отделни нива , да ги знаеш за да посочиш , че се бориш за конкретно от тях. Има много да се учим !

Българският сайт за сравниение на заплати

Българският еквивалент на сайта за сравнение на заплати glassdoor.com е www.nadnica.com - идеята е същата, регистрираш се, казваш колко получаваш и след това имаш достъп до статистика за твоята професия.

Колко получаваш, колега?

уравновиловката не е хубаво нещо,нито за фирмата,нито за работещите но...тук има едно но. Но докато сме общество от хора,а не животни уравновиловката трябва да изчезва от едно ниво нагоре.Напр.изчислява се че да живее нормално днес един човек - а не куче - трябват около 500 лв,а за едно четиричленно семейство около 2000 и та както се подразбира нето,чисто,т.е. с данък и осигуровки около 3000 лв,т.е.на всеки един от работещите родители по около 1500 лв бруто.И от там нагоре вече заплатата трябва да варира сп.нивото на полагания труд,както като количество така и като качество.Другото е фашистки геноцид спр.тези които са по-малко способни,по-малко надарени и талантливи,евент.хронично болни или са имали финансови или други пречки да израстнат в някоя професия.Само в глутниците на вълци,койоти,кучета,тигри и пр.и пр.взема повече този който е, в техния случай, по-силен и затова таом няма уравновиловка. Друг е въпроса богата ли е страната за такова отношение към хората.Някои дават примери с...

Прочитане на целия коментар англия,франция,белгия,холадия испания,италия и др.които по повече от 200 години са били колониални сили и са експлоатирали жестоко и хората и богатствата на поробените от тях страни по света,а пък САЩ са избили и заграбили земите и богатствата в тях,на милиони американски индианци.. СЛ. В 20 В.АКО НЕ МОЖЕ ДА ИМА ДРУГА СОЦИАЛНА СПРАВЕДЛИВОСТ МЕЖДУ ХОРАТА-АБЕ НАЛИ СЕ КРЪСТИТЕ В БОГА И ЦЕЛУВАТЕ РЪКА НА ВАШИ СВЕТЕЙШЕСТВА, В КАКВО ВЯРВАТЕ ТА КАТО СМЕ БЕДНА СТРАНА НЕ ТРЯБВА ДА УМИРАТ ОТ ГЛАД 70-80% КОИТО НЕЗАВИСИМО ОТ СПОСОБНОСТИТЕ ИМ ПОЛУЧАВАТ ЕКЗИСТЕНЦ МИНИМУМА ОТ 196 ЛВ ЧЕ НЯКОИ И ПО-МАЛКО А 10-20 % ДЕСЕТКИ ХИЛЯДИ МЕСЕЧНО...