Фотограф: www.sxc.hu

Преди година и половина ми беше предложена по-висока длъжност в друг отдел във фирмата, в която работя, и аз приех. В стария отдел работата ми беше интересна, динамична и изключително креативна. Бях заобиколен с мотивирани и амбициозни колеги, с които работех в екип. Вярвах, че така ще бъде и на новото място. Но още от началото разбрах, че колегите не ме приемат като един от тях. Странят от мен. Направих опит да се сближим, като коментирах с тях служебни въпроси, търсех съветите им по различни въпроси, но получавах само хладно отношение и пренебрежение. Затворих се в себе си и това ме потиска. Как да променя тягостното положение, в което се намирам?  
Д.С., Габрово

След като година и половина вече сте на новата си работа и вашите колеги все още не ви приемат, наистина трябва да вземете мерки. Най-важното е да положите усилия да станете част от отдела, а не да се самоизолирате. Най-напред помислете дали не сте мнителен и дали всъщност вие не страните от колегите си, а не те от вас. Наблюдавайте ги известно време. Гледайте ги например как общуват един с друг, как се поздравяват сутрин, дали пият заедно кафе и т.н. Опитайте да коригирате вашето поведение, в случай че се различава много от тяхното.  

Обърнете специално внимание на външния си вид и на личната си хигиена. Понякога, без да си даваме сметка, именно тези фактори влияят много на отношението на хората около нас.  
Поканете някой от колегите, който се държи сравнително най-добре с вас, да обядвате или вечеряте заедно. Ако решите, можете да споделите с него тягостното положение, в което се намирате. Помолете го за съвет. Не трябва да се притеснявате от това, защото самият факт, че той е приел поканата ви, говори, че е благоразположен към вас и със сигурност ще ви каже какво мисли.  

Поговорете по въпроса с колега от друг отдел, на когото имате доверие и който би могъл да има или да намери повече информация за причините за особеното отношение към вас.  
Използвайте първата възникнала възможност да помогнете на някого от новия отдел в разрешаването на труден служебен или личен проблем. Има много голяма вероятност тогава да започнат да гледат на вас с други очи.

* Кристина Крънчева е завършила швейцарското училище за етикет и международен протокол Institut Villa Pierrefeu. Има лиценз за консултант по корпоративен етикет и международен протокол от The Protocol School of Washington®, САЩ. Фирмата "СМ консултинг" ЕООД организира обучения. Можете да пишете на e-mail: etiket@capital.bg