Kratko zakliuchenie

по горната статия:
'Жална им майка на кандидатите, тръгнали да си търсят работа на БГ пазара през 2009, още по-нажалени ще са им роднините, ако тези кандидати се излъжат да ползват 'услугите' на някоя агенция за 'подбор' на пресонал. Така ще ги 'подберат', че направо към летище София ще ги занесат с еднопосочен билет.'

bat Anguel.

да

и без това от тези паразити полза никаква за обикновенния човек. само ти дават да попълваш малоумни въпросници зле преведени от сащ

Относно агенциите за подбор на персонал

Повечето търсещи работа чрез Агенции за подбор на персонал споделят по форумите негативното си впечатление от тях. Не са малко случаите, когато въпреки че нямат право да вземат такси под никакъв предлог (според закона за трудово посредничество от 2006 г.), агенциите искат пари под различен предлог. Имам сериозни съмнения, че някои обяви от тези агенции не са истински. В България Jobs.bg се утвърди като най-популярния сайт за обяви за търсене на работа. Но спазват ли се някакви правила за публикуване на обяви? Отговорът не е лицеприятен за търсещите работа. Крайно време е администраторите на сайта Jobs.bg да въведат по-стриктни критерии за публикуване на обяви. Често могат да се видят обяви пуснати напълно анонимно, написани неграмотно, без оставени никакви координати. Е кажи ми бат Ангеле в Америка има ли подобна практика?

Ima podobna praktika

но пищат културно. И тук както в БГ, щом си плащаш наема за ползване на сайта, може да си всякой. Не ми е известно някой да проверява публикуващите за легитимност. Само ако някой излъган вдигне вой, тогава може да резнат абонанмента на провинилия се, но само ако е дребна риба.
Аз се сблъсках с такива юнаци в далечната 2002. Отивам по обява и двама чичковци с костюми почват още от врата:
- Ние сме велики, ние намираме работа за по $100К на година. Ела се запищи на курсове при нас и ти гарантираме работа. Виж се само как си облечен, така не може, ща си купиш костюм, ща те научим на повдедение по време на интервю. Ха дай сега $5000 и ела след седмица да почнем обучението.
Аз обаче ги погледнах усмихнато и им казах:
- Господа, вие си оценявате много ниско труда. аз ще ви дам $10К още първия месец след като си намеря работа - направо ви превеждам първата си заплата.
Обаче очичките им угаснаха и те казаха вяло:
- Е, па то така не става...

Прочитане на целия коментар (doesn't work that way).
- Значи като не става - не става.
И бат ангел се изниза през врата с бодра стъпка.

bat Anguel.

Заразно зло / Боряна Пенева

Ако авторката си беше направила труда да провери на колко българи или чужденци въпросните "компании", които предлагат услуги в областта на човешките ресурси, са намерили работа и срещу какъв предварителен хонорар, тази "велика" публикация, за жалост поредната по страниците на КАПИТАЛ, нямаше да я има. Чудя се на авторката - не чете ли форумите, не се ли тревожи, че нейната позиция тотално се разминава с мнението на читателите или шефовете и не се интересуват дали има истина в "статията", защото по -важното е да се запълни някакво място във вестника.

m da

вярно само палнят вестниците тука посредниците са долнопробни измамници

Боряна просто препредава нечии позиции...

Друг е въпросът, че у мен остава неприятното усещане, че група хлапета са се събрали да играят на "Монополи" и почти са си повярвали, че са истински предприемачи....И друго - във сайт, където 99% от посетителите са от страната на служителя, а не повече от 1% - от страната на работодателя, да изказваш задаволство, че професионалисти остават без работа - дай боже всекиму? - и по този начин ти ще имаш възможност да обслужиш по - добре клиентите си - звучи доста цинично.Вярно, бизнесът си е циничен и безчувствен по принцип, но има неща,с които човек не бива да се хвали навсякъде.Както и да е, поне да сме наясно.

Мисля, че статията е много реалистична и дава съвсем ясна картина - посредническите агенции по набиране на персонал са в паника, тотално дезориентирани и изобщо нямат никаква представа как да излязат от ситуацията.Секторът напомня военното ръководство на СССР в първата седмица след нападението на Хитлер.
Жалкото е обаче, че ситуацията е аналогична...

Прочитане на целия коментар в цялата наша икономика и човек наистина почва да го хваща страх - не от "кризата", а от неумението на лидери и специалисти да се справят с какъвто и да било нестандартен проблем.Ако и да са запознати с какви ли не теории на водещи специалисти и т.н.

И малко се връщаме към любимия ни Остап Бендер - "спасението на давещите се е в ръцете на самите давещи се."Май ще се окаже, че това е в сила и при търсенето на нова работа.Лошо.

http://timurcommandos.blogspot.com

Bat Angel e Obobshtil Nai-Pravilno

Бат Ангеле (#1 и #4), по правилно не можеше и да го кажеш. Много вярно заключение и коментар:-)

оф

Даже не дочетох докрай статията. На кого му пука за този род компании - на работодателя или на търсещите работа?
Отговор: на нито един от изброените.

MBA кандидат

Чета горните мнения и ме напушва смях.Типично по български всичко се оплюва без да има конкретен анализ от страна на оплюващия базиран на факти защо аджеба той/тя мисли така.
Първо Боряна Пенева е един от малкото БГ журналисти които пишат добре обосновани и подплатени с факти статии вкл. и по теми които са по-специализирани и не за всеки като МБА.Казвам го от опита си на бивш журналист и завършил МБА който е наясно и с двете.
2-ро.Агенциите по персонал не са паницея за намиране на работа но за по високи ръководни длъжности са незаменими тъй като:
а.Много от тези обяви не стигат до сайтовете ,а са вътрешни за избраната агенция.
б.Те предлагат услуга на работодателя по предврителна селекция на кандидата свързана с маса интервюта в офисите на консултанта които никой работодател няма време да върши.
Разбира се има всякакви агенции някои професионални други за нищо не стават, но големите имена като KPMG,Manpower и т.н си заслужават парите.
...

Прочитане на целия коментар Казвам всичко това от личен опит с идеята да помогна на лутащите се на бг пазара на труда тъй като и аз дълго време си търсих работа сам по обяви(3 м) и накрая ми намериха от KPMG.

do 10

LOL ЛОЛ :))

Ако виждаш доре подплатени статии на само на Боряна Пенева ами на сайта на кариери изобщо, след като завършиш детската радина (МБА), непременно премини на следващото ниво - първи клас в основното училище.

После премини някакво курсче за мейкване на сенс с прости думички - как така си хем МБА-кандидат, хем си завършил МБА и хем си с журналистическо образование. Или ще караш две МБА-та (в който случай си идиот) или лъжеш.

До #10

Интересно - какъв анализ очакваш?Единият (образно казано) казва - утре ще вали.Другият възразява - абе може и да вали, а може и да не вали.Третият коментира - надявам се да не вали...
И ти искаш от мен да анализирам това?Я не се бъзикай.

Ако направя сериозен анализ на пазара на труда в момента и очакваните тенденции, най - много някой да си го препише и да го продаде на поредния клиент.Което изобщо не ме устройва.

...Апропо, имаше един герой на Станислав Стратиев, който си беше кръстил кучето "доцент".Ако беше писано сега, сигурно хайванчето щеше да се казва "МБА".
Много е актуално, знайш...:)))

http://timurcommandos.blogspot.com

da,da ama ne

ще предлагат по-качествени кандидати на клиентите си, ама ако имат клиенти! То и самите работодатели вече получават повече по-качествени СиВи-та, така че просто няма да имат нужда от агенции.

Щели да си подобрят обслужването, качеството на кандидатите и отделеното време на клиентите... ще го подобрите ако имате клиенти!!!

Да ситуацията е неприятна за кандидатите и техните очаквания, но е също толкова зле и за агенциите - не се залъгвайте и не се подмазвайте на евентуалните си клиенти с такива рекламни статии.

Личи си, че нямат работа - щом имат време за изяви в медиите - гледам ги и в ТВ новините тея дни - една мацка от Джобтайгър и един от друга фирма.

pozdrav

Специален поздрав за всички МБА-та, МБА кандидати и подобни. Такива статии в кариери няма да видите:
http://online.wsj.com/article/SB123414304204261913.html

защо с тази нетолерантност към чуждото мнение

търсещите и предлагащите винаги ще са в конфликт дори и само заради това, че се налагат ограничения на заплатите например. Но защо се подхожда с такава злоба и злост към мнението, което е различно от твоето. Дори и 10% истина да има в тези мнения си заслужава, човек да ги прочете и да направи своите планове за тази година, защото виждам доста хора, които емоционално са напуснали работа и сега са принудени да избират от по-недобри позиции или заплати, виждам и такива, които се оказват първите съкратени,защото са най-новите служители. Хубаво е човек да знае каква е конкуренцията му на пазара на труда и да се ориентира, защото безпорно годината ще е тежка за всички хора в България няма значение какво работят. Дали, ако тази негативна енергия се впрегне в позитивна и всички положим усилия нещата може би няма да са толкова тежки и ужасни. Никак не е лесно да гледаш хора останали без работа, които идват с проблемите и болките си търсейки нова работа, ако мислите че е лесно лъжете се, при...

Прочитане на целия коментар това хората са свестни добри просто са се озовали в лоша ситуация.

Do #15

Вярно, малко са изнервени момчетата ( Тимур и Познат от бранша), но ги разбирам. Писнало им е да им говорят от позиция, в която и говорещия не вярва и/или не е бил. Но съм уверен, че именно поради силни чувства са прочели доста внимателно всички статии и особено тази на 'различното' мнение. Освен това напълно съгласен с твоето виждане по следното:
'... защото безпорно годината ще е тежка за всички хора в България няма значение какво работят.'
Без порно наистина ще е тежка годината - внимателно четем, нали?

bat Anguel.

Качеството е от значение

Всеки бизнес има своите върхове и своите сривове. Консултантският бизнес - също! И много други в България сега също са зле.
Нека не се радваме на злото!!!
Ние сме от тези работодатели, които ползваме консултанти в подбора.Ползваме ги и сега - при кризата. Те знаят какви хора ни трябват, знаят "що за стока сме" под покривалото на корпоративния имидж. Искаме много, ама наистина много, но даваме и много. Не всеки е "нашия" кандидат, колкото и да е квалифициран.
Кризата е добра с това, че отпадат слабите, измислените, некачествено работещи консултанти. Това може да някой от "Големите, вносните" фирми. Ще се повиши броя и качеството на кандидатите.
И мн. други хубави неща, но вече е за лека нощ.

Ние пък сме от Консултантския бизнес!

НИЕ СЪЩЕСТВУВАМЕ НЕ ЗА ДА НАМИРАМЕ ДОБРИ РАБОТОДАТЕЛИ ЗА СЛУЖИТЕЛИТЕ, А ЗА ДА НАМИРАМЕ ДОБРИ СЛУЖИТЕЛИ ЗА РАБОТОДАТЕЛИТЕ.
Ако вие търсещи работа, знаехте как грамотно да напишете автобиографията си, как да се облечете и какво да кажете на интервю при бъдещия шеф, нас нямаше да ни има. И стига сте ни плюли. Ние плюем ли ви че ни излагате пред клиентите, че като на деца ви се обяснява какво да облечете и как да си кажете името!?
Поздравления за всички достатъчно кадърни и можещи, реализирали се успешно в България със или без помощта на агенция!

скачени съдове

Така е. "Всеки бизнес има своите върхове и своите сривове.", защото развитието се движи по своята крива, в която кризата е естествен процес в нормалното развитие на всяка икономика/организация/група/индивид.

Не бива да се обобщава и да се твърди, че кризата е обхванала целият консултантския сектор. На този етап, тя засегна основно подбора като дейност (вж. броя на обявите публикувани в медиите, които бележат драстичен спад), защото в други като организационно и управленско консултиране, медиация и посредничество при конфликти и мениджърски програми за развитие се наблюдава позитивна, а не негативна тенденция.

Ще си позволя да направя аналогия с земетресенията. Всичко зависи от силата, обхвата на действие, времето на проява и динамиката на развитие. Става едно силно земетресение (това в САЩ), няколко силни труса в Европа и фактът, че то беше последвано от затишие (реакция на отричане – „няма да стигне и до нас"), а след това от поред...

Прочитане на целия коментар ица нови трусове, с „микросеизмична сила" - показател, че трябва да приемем случващото се като естествен процес, който е характерен за „сеизмичната зона" (нар. световна икономическа криза) и да се подготвим за по-силни трусове.

Всички знаем, че земетресенията освобождават натрупаната енергия в Земята. За да се създаде нещо кардинално ново (нова нагласа/въприятия/качества/умения и пр.)., трябва да бъде открито или освободено място (разрушавайки нещо старо – стериотипи, илюзии, страхове и пр.). Кризата също ще донесе своите дарове, като подпомогне процеса на съзряване, чрез отрезвяване от илюзиите и създаване на ясни правила на работа. Защото абсурдите през последните години бяха в повече. Животът е танц между две енергии – танатоса ( носи ужаса, разрухата, раздорите, измамите и пр.) и ероса (креативният порив, първородната светлина, която е отговорна за идването на живота и подреждането на всички неща в космоса). Благодарение на този танц е възможно развитието, няма съзидание без разрушение.

Сензитивността и способността на компаниите и хората да се променят ще бъде изключително важна на този етап, както и проявата на креативност и умения за откриване на нестандартни решения.

Голяма част от мениджърите, в момента, са насочени към вътрешните процеси на организациите си, опитвайки се да опазят това, което са градили с ентусиазъм години/десетилетия. Трябва да бъдем емпатични към болката, която преживяват собствениците, мениджърите и служителите в компаниите, които вече са в „реанимация" и които със сетни сили се борят за оцеляването си в ситуация на изтичащи договори и липса на нови. Трябва да се излекува това, което може, да се ампутира, това което не може, да се добави/развие това което липсва, да се стабилизира “организма” и да се работи за синхронизация между вътрешните процеси и външния свят, за да се постигне стабилност.

Разработването на стратегии за справяне в ситуация на световна икономическа криза изисква време, време в което за повечето компании основен приоритет не е търсенето на нови служители. След като компаниите начертаят своите нови пътища за справяне в тази динамина среда, ще бъдат ясни и какви са специфичните нужди на компаниите в промените условия.

...

"Консултантите са единодушни, че ситуацията има и своите предимства. На първо място те очакват пазарът да се нормализира" - тия позитивизми в лоши ситуации са ми много смешни. Също като някои политици, които все намират и добра страна от кризи, наводнения и т.н. - щяло да се оздрави. Излиза, че досега всички са лежали и бездействали, но сега като се стегнат, като започне една Сериозна работа... гледай какво става.

Do #17, #18, #19

Ей Богу, харесахте ми и то от различните аспекти, които защитавате.
За г-н Димитов - наистина е от голяма компния. Такава, дето плаща, само и само да не се занимава с дестки кандидати дошли да се 'пробват', независимо от факта, че не отговарят на условията, пък и не знаят, каква тесла ги чака. Все пак, по-добре е за такава компания да назначи един-двама ХР-и и те да се бъхтят с резюметата.
Още по-интересн е този от консултантския бизнес:
'Ние плюем ли ви че ни излагате пред клиентите, че като на деца ви се обяснява какво да облечете и как да си кажете името!? '
Ама разбира се, че ще ви 'излагаме'! Аз как да знам клиентът в моя сектор (ИТ) ка иска да ме види облечен? От 10 срещи, на 9 хорат си идват по джинси и пуловери, а бат Ангел щръква като магаре сред овце с костюма си. Те се подхилкват с тайната мисъл:
'Еле, виж го новобранеца, натегач го разадава...' без да се досещат, че аз съм от старите на старите на техните стари войници.
Така...

Прочитане на целия коментар че, ще ми казвате какво и как да облеча за дадения клиент, какво обича и иска/не иска да чува клиента - като сте се цанили да ме каните с бъклица на нова служба. Освен това мисълта ми е толокова натоварене, че няма място за цвета на вратовръзката или на панталона в съетание с обувките например - аз отивам работа да върща, не да съм манекен на фирмата за обувки например!
#19 накратко изразява немската класическа филосоия на Хегел и Фойербах за развитието, леко преоформена от маркс с 3-те принципа на еволюцията:
1) Борба и единство на противоположностите
2) Преминаване на количествените натрупвния в качествени изменения
3) Отрицание на отрицанието
Не лощо, но по-малко фолософия и теория, повече действие.

bat Anguel.

#3 Относно агенциите за подбор на персонал

Бих искала да уверя, Стефан Ангелов, че по силата отново на цитирания от него НАРЕДБА за условията и реда за извършване на посредническа дейност по наемане на работа
( Обн. ДВ. бр.49 от 27 Май 2003г., изм. ДВ. бр.52 от 27 Юни 2006г.), освен че такси за посредническа дейност от страна кандидатите са недопустими, има изисквания за наличие на конкретна заявка от работодател към консултанта, на базата на която се публикуват обяви и се привличат кандидати. Контролен орган е Инспекцията по труда, а не администраторите на сайтовете за работа, които имат ангажимент да поискат копие от лиценза за посредническа дейност и да следят за спазване на Хартата на човека, но отговорността е на публикуващия.

По отношение на неграмотността и липсата на координати в част от обявите, това само по себе си е селектиращ елемент за търсещите работа, действащ в посока сваляне на интереса към предложението и компанията, която представя себе си в тази светлина.

По отношение...

Прочитане на целия коментар на статистиката, отново по силата на цитираната наредба, всяка консултантска компания изготвя и предоставя на АЗ (4-ри пъти годишно -Януари, Април, Юни, Септември) справки за регистрираните и назначени на работа кандидати. АЗ обработва информацията и би следвало да бъде достъпна.