Личните качества са най-важни за мениджъра
Шрифт
Дарина Стоянова - президент на "Хенкел България"
Какво ви дава позицията мениджър на чуждестранна компания, работеща в България?
Дава ми знания, опит и най-добри практики на 130-годишна компания, която оперира в 125 страни и не само е оцелявала в много икономически и социални кризи през тези години, а е била успешна, за да се превърне в един от лидерите на съответните пазари. Научих се как се съчетава бизнес с корпоративна мисия, ценности и социална отговорност.
Според вас, ако повече българи работеха за себе си, дали ефектите от кризата щяха да са по-малки?
Сигурна съм, че резултатът би бил по-различен. Да се отнасят към бизнеса, който правят, като към свой, означава да са предприемчиви, мислещи, отворени за нови идеи, гъвкави да опитват нови подходи, да възприемат рисковете като възможност, да се учат от грешките, да бъдат отговорни за действията си.
Кой от критериите в класацията "Бизнес личност на годината" според вас е най-важен?
Личните качества. Защото те превръщат мениджъра в личност и са предпоставка да се случат и нещата от останалите критерии в класацията.
Facebook
. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2012 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
Към мобилната версия на сайта
илиев перник
Личните качества са най-важни за мениджъра
какви лични качества ! когато зад вас стои ХЕНКЕЛ и каква производствена дейност извършвате - търговия !
Ели Стамова
Рейтинг: 0
личните качества на мениджъра
До коментар [#1] от "илиев перник":
Г-н Илиев, Вие знаете ли изобщо какво означава "лични качества" ? Ако човек не вложи сърце и душа в работата, която работи по никакъв начин не може да успее и да бъде лидер. И друг път, когато изразявате мнение по-добре първо се осведомете тогава говорете, защото Хенкел са производители на продуктите, с които търгуват !
Поздрави : Ели
ПакЛиТиБе
Рейтинг: 8
личните качества на мениджъра
Г-жо Стамове, А вие знаете ли какво означава "лични качества"? Едни лични качества за една длъжност не са пригодни за друга длъжност...Не се знае какво ще се получи като "вложите сърце и душа в работата", защото познавам такива "мениджъри", които го правят, но те нямат нито сърце, нито душа...Вместо сърце имат монета от пиринч! Не могат да работят с хора, бездушни са, не могат да изслушват събеседниците си, не делегират задължение, не могат да работят с хора от различни етнически, социални и образувателни "бакграудн"...Та за вас какво означават "лични качества"...Тази дума е алабализъм и много точно е попитал Илиев...
Ели Стамова
Рейтинг: 0
лични качества
Не може някой т.нар. "мениджър" да вложи сърце и душа в работата, когато ги няма, това за мен не е "мениджър", а комплексар .....такъв човек до никъде не стига като се държи по описания по горе от Вас начин. Най-голямото лично качество на УСПЕшНИЯ мениджър е МОРАЛА, мога още много качества да Ви изброя, но предполагам, че Вие сам ще се досетите ..... и ако не знаете какво е морал научете се като започнете от Библията .....
Поздрави : Ели
знам и мога
Личните качества са най-важни за мениджъра
На "първо четене" госпожа Стоянова е може би е стойностният член на журито. Но на "второ четене" се оказва, че тя не е изключението. Едно от човешките качества на добрия мениджър е скромността. А това качество е в дефицит при госпожа Стоянова - според нея практиките на Хенкел са "НАЙ-ДОБРИТЕ" /това дали не е реклама и дали не нарушаваме правилата на форум "Кариери"?/.
Предполагам, че ще е интересно за читателите да разберат превода на словосъчетганието "Съчетаване на бизнес с корпоративна мисия"?
А какво ли означава "Повече българи да работят за себе си"? Госпожа Стоянова за себе ли работи в "Хенкел? Тук може би и форум "Кариери" ще се намеси компетентно?
Може ли госпожа Стоянова да даде пример за лични качества, които превръщат обикновения раблотник в личност?
И един дружерски шарж към "Ели Стамова": Драга "Ели Стамова",...
Прочитане на целия коментар
Timur&commandos
Рейтинг: 745
Уф, дали е "първо" или "второ" четене - все тая...
Отговори като от политик или висш профсъюзен лидер - общи приказки (при това - банални) и нищо конкретно. Вие какво разбрахте за личността на г-жа Стоянова от това интервю? Аз нищо.
А според нея самата именно личността била най-важна. Странно... Ами да беше изказала поне една оригинална мисъл в интервюто, та да се опитаме й да повярваме.
www.timurcommandos.blogspot.com (или просто напишете "Тимур" в полето за търсене на Гугъл)
Макс
Дарина и Хенкел
А аз си мислех, че е назначена на тази работа, защото Хенкел може да се възползва от нейните знания и опит? Какви ли са шансовете на кандидат за работа при нея ако се изкаже така?
Иинтересно ми е как ще се класифицират личните качества на кандидатите. А дали в Хенкел има вътрешни анкети и според тези анкети какво ли мислят служителите на Хенкел за ръководството си? Тук му е мястото да има и извадка от някоя класация за "най-добър работодател", и сравнение на кое място е в света и на кое място у нас. Просто, за да разберем как са оценени личните качества и на Дарина Стоянова.
capitalist
Рейтинг: 1194
don`t stop believing
До коментар [#7] от "Макс":
що няма никакъв проблем да се направи анкета,товарищ сталин го е правил ,но е сбъркал, първото е било тайно гласуването ,но повторното е било явно ....резултатите и последствията ще са подобни и сега ,ще има много отрязани глави естествено в 21 век ,това означава уволнение ......
capitalist
Рейтинг: 1194
don`t stop believing
До коментар [#7] от "Макс":
набързо погледнах форума за компании това си е един вид анкета но форумна за хенкел не е различно от другите компании ,99% плюят 1% ибрикчии защитават компанията,не видях конкретен пост и мнение за дамата .....но това е с условно ,защото може и да има провокатори и не се знае колко истина има в критиките към компанията ...
п.п. доколкото видях в нета,дамата е изпълнила мечтата на повечето български професионалисти и токущо завършили младежи, започване от офис менъджър до директор .....в мултинационална компания ,то и това не се знае колко е мултинационална ,защото повечето на практика са български и са или дистрибутори или нещо от сорта използвайки името на чуждата компания ......но може и хенкел българия да е 100% собственост на хенкел германия ......