Решение

Не знам дали има компромисно решение и какво се има предвид под компромис. Но щом няма основание за разлика в заплатите, най-нормалното е служителят да говори с шефовете и да изложи предложението си за по-висока заплата. Това трябва да се направи на базата на реални аргументи, така че шефовете да видят и оценят работата на служителят и двете страни да се договорят за новото заплащане.

Много хора чакат шефа им да се сети да вдигне заплатата и ако това не стане се чувстват предадени. Това според мен е грешка, защото самият служител трябва да носи отговорност първо неговата работа да бъде качествена и с все по-високо качество и второ когато е постигнал напредък/резултати да поеме инициативата за договаряне на нова заплата в подходящият момент и по подходящият начин. Но най-важното е наистина да го заслужава. Аргументи като искам толкова пари, защото и другите вземат толкова според мен могат само да попречат. Нека се наблегне на ползите които служителят носи на компанията и...

Прочитане на целия коментар да покаже как с трудът му носи реални резултати (финансови или други но нека са ясни).

не точно...

Просто мини на по-ниска предавка!

Предложението на Ангел е валидно в по малките компании, където заплатите зависят от прекия началник. В големите не е така, там си има "ЧР политика". Тази политика най-често гласи: Ако някой работи за по-малко пари няма нужда да въвеждаме справедливо заплащане, той(тя) така или иначе си работи.

Ако не ти пука заплаши с напускане, ако наистина заплатата ти е ниска на фона на заплатите извън компанията ще предложат повече!

Вариант 3

ами просто попитай какво трябва да се случи (да направиш), за да получаваш колкото другите. мисля, че е напълно нормален въпрос, на който се очаква конкретен отговор.

д

нормална ситуация в 99.999999% от фирмите.
щом досега не са се сетили шефовете, няма и да се сетят и чак когато тръгнеш да си търсиш работа и видят че действително напускаш - тогава се сещат да си поговорите. само че като сте тръгнали не се връщайте.

Шефееее, много се шегуваш.

Не забравяй, колелото се върти и утре може да си с моят таралеж в твоите гащи.

Не се шегувай на чужд гръб особено с хора, които не познаваш.

По темата: Просто мини на по-ниска предавка и почни да учиш (успоредно с работата, дали език или висше или втори език или друга квалификация..). Умни люде ще се търсят другата година още повече от тази, така че не си давай зор, като за последно, просто си гледай семейството и работи разумно и учи. Свестния работодател ще се появи, не се притеснявай. ...продължавай да се образоваш ..
А за тези, които ги мързи да учат и си мислят , че да работиш е по-лесно е поговорката "Работи умно не много."

normalno

Ситуацията е абсолютно нормална. Колкото по-рано разбереш, че така стоят нещата толкова по-добре. Още при постъпването трябва да потърсиш максимално вътрешна информация за да се ориентираш предварително. Попитаха ли те колко искаш? Ти каза ли им? Липсата на информация почти винаги гарантира загуби.
Друго често срещано явление е след изпитателния срок заплатата ти изобщо да не помръдне, нито пък след показани резултати, затова в общия случай се кандидатсва винаги с възможно най-голямата цифра, която да отговаря на нивата в съответната фирма.
Особено за корпорации задължително се играе за тавана в момента иначе губиш. Там явлението със различните заплати е най-пошло. Първите постъпили на по-ниски заплати от новите.:-)Този горе който говори за ЧР отдела има погрешна ифнормация. Изумително е колко е изкривена картинката.
В малка фирма не съм виждал такъв феномен (нов да дойде на по-висока заплата от стар), но там различни заплати на една и съща позиция си е...

Прочитане на целия коментар абсолютно нормално.
Моя съвет е търси си друга работа и забрави преговорите.
Ако мислиш че си почти незаменим се пробвай, но веднага ще има контра въпрос откъде знаеш че заплатите са по-високи, което автоматично те поставя в кофти ситуация.
Ще ти извадят от 100 кладенеца вода, че трябва да покажеш резултати, че трябва да знаеш това и онова и куп глупости.
Заплатата в БГ се определя от редица фактори, но най-основния е твоето самочуствие на първото и второто интервю.(и естествено неговото покритие). Без покритие ще кънтиш на кухо така че само самочуствие не помага. Но съм виждал хора с много умения и ниско самочуствие и винаги гледат да ги прецакат. Грозно явление, но това е живота.
И с 10 години стаж да си като подходиш като шушумига и не се интересуваш от нивата на заплащане за съответното място пак ще си губещ.
Има и друга страна. Представи си двама души с различен стаж (съответно единия 5 а другия 10 год) на една и съща позиция.
Логично е да са на еднакви заплати, но уви това не съм го виждал. Този с 10те години си идва със уменията и стажа, а за какво ще го ползва работодателя си е негова работа.
Образно казано понякога работодателя си купува М16 за да трепе врабчета. :-)
Често срещано в корпорациите :-)
Малките фирми рядко правят такива грешки.

до г-жа Попова

Видяхте как стоят нещата, почвайте с обученията на яйчарите :)))

Още един вариант

Ето и друг вариант - работя в не малка фирма за българските условия (към 100 служителя), нов колега започна работа, на който съм му нещо като шеФ. Човека може и да е умен, но няма грам опит в областта, в която започва работа (за разлика от мен). Забавното в случая е, че ще получава същата заплата като моята... А кажете ми какви ще са ми амбициите за работа, да го обучавам и да оправям бакиите след него, защото в началото ще ги има? Точно никакви. Най-вероятно ще си топам топката и ще си търся нова работа, това е моето решение на проблема. Опита ми за преговор с висшето ръководство за по-голяма моя заплата не даде резултат - явно не искат да имат опитни хора...

RE:Още един вариант

Това е по-рядко явление, но се случва. Интересно е как така си знаете заплатите като това е конфиденциална информация и споделянето и винаги води до конфликти.
Колкото пъти съм решил да го погледна този файл (когато е оставен ей така на мрежата) съм съжелявал.Добре че съм го правил като съм поработвал 1-2 години, че иначе трябваше да си сменям работата доста често. Всеки трябва да намери други начини да разбере реалната си цена тъй като сравнителна оценка с други хора макар и на същите позиции дава изкривена представа и разочарования.
А съвета към тебе е търси си друга работа. Тъпо е да се сменя работа с подобен мотив, но като средата е "нечиста" винаги е жива надеждата че на новото място ще е по-добре. :-) Докато разбереш колко гнило е там :-)
Когато заплатите за определени позиции (дори и като от...до) станат публично известни, тогава може би ще е по-приятно за работа. Сега всичко е субективно и конюнктурно.
Винаги се цели по-високо :-) ...

Прочитане на целия коментар

възнаграждение

Имате много алчни и нагли колеги.По точно .Те не знаят за какво получават заплата.Просто си безсилен.Ако предприемеш някъкви деиствия,ще те обезкостят. /Подточка от закона за защита на некадърните./ Напусни тази фирма.Изглежда е фамилна.Няма да просъществува.

от тони

Аз съм в обратното положение, знам, че колегите ми получават много по-малко от мен. Просто в самото начало си поставих условията и казах, ако искат. Понеже идвах от много по-добра фирма, след доста уговорки се съгласиха на моите претенции, нямаще как. И си мисля, че най-добрите начини за вдигане на заплатата са 2
-нова работа
-ставащ ключов кадър
успех

Обобщено

Много ми харесаха повечето изказвания по-горе, но според мен всичко може да бъде казано в 2 изречения и повече приказки са излишни:
Във отношенията работодател/работник важат същите изконни инстинкти, с които всички ние сме се родили, а именно:
ревеш - за да ти дадат. Ако не "пусне" лявата - пробваш от дясната, ако и тя не пусне - сменяш мамата :)

от теб зависи

Алооо,к'во ви става?!!!Тоя бил получавал по малко пари от някои друг,а що?!Зададе ли си тоя въпрос...?! Щото за толкова се е продал да те е**.
Има хора които имат един стандарт на живот и живеят с еди колко си $,има и други които живеят с друг стандарт и се вместват в еди колко си други $. Особеността на ситуацията е как и за колко ще се продадеш на все по динамичния пазар на труда. Прав е и друг (писал по горе).За да ти дадат,поискай си.(внимавай с подхода и ще имаш успех).

от теб зависи

Алооо,к'во ви става?!!!Тоя бил получавал по малко пари от някои друг,а що?!Зададе ли си тоя въпрос...?! Щото за толкова се е продал да те е**.
Има хора които имат един стандарт на живот и живеят с еди колко си $,има и други които живеят с друг стандарт и се вместват в еди колко си други $. Особеността на ситуацията е как и за колко ще се продадеш на все по динамичния пазар на труда. Прав е и друг (писал по горе).За да ти дадат,поискай си.(внимавай с подхода и ще имаш успех).

-

Понеже всички клюкарят заплатите и все отнякъде изтича информация, пък и е глупаво да са от-до за едно и също, в моята дирекция съм ги изравнил и за едни и същи позиции се взимат едни и същи пари. Не зависеше само от мен, но успях да го пробутам и съм доволен.

има и много по-лоши

Работя в училище,работодател съм. Голяма част от служителите ми вземат повече от мен заради стажа си!Някой от тях с 20%. Но това е социализма в България. Докато не се направи единен класификатор на длъжностите и заплатите, така ще е, че и по-зле.

Нали схванахте разликата със случая на финансиста. Аз в случая съм работодател и назначавам и прекратявам трудовите договори на по-богатите от мен подчинени!

по темата

Това наистина е често срещано явление, лично двама мои приятели, които работят в добри фирми са ми казвали подобни неща. Аз съм в държавна организация - там принципът е на всеки по малко;-)
Горните читатели са дали своите мнения, аз мога да дам само един съвет - запитай се освен всичко друго дали наистина вършиш АБСОЛЮТНО същата работа като твоите колеги. Може би пък те имат повече опит, знания, стаж или пък някакви задължения, които ти нямаш. Успех!

Как да реагирам?

Нещо има сбъркано в твоя случай! Или се надценяваш или работиш в колектива нещо за което не се иска твоята квалификация!
Изясни си този въпрос и ако е второто си търси нова работа, ако е първото си трай да не те подпукат!
Оценката за себе си трябва да правиш от гледище на собственика, колегите и естеството на работата от която фирмата получава приходи, а не от гледна точка как ти смяташ че работата трябва да става или как става в офис Х в град Д на САЩ или Русия!
Много често,в 85-90% от случаите, собственикът го движат съвсем други "мераци" а не просперитета на фирмата, респективно да "смазва" с бонуси и заплати бачкачите, фирмата си използва за плащане на тези мераци. например строи къщи, купува земи, а фирмите си използва за оборотни пари и като гаранции за заеми. В тзш случай и Уорън Бъфет да си във финасите, поощрение не чакай!

Как да реагирам?

Най-лошите дни в една фирма идват когато научиш заплатата на колегата ти, но има и по-лошо - когато научиш, че например колегите от счетоводен отдел взимат колкото колегите в твоя отдел, който е отдел продажби, логистика, или каквото и да е друго.
Докато не знаеш със сигурност заплагтата на колегата си си работиш доволно и щастливо.Парите ти стигат,живота ти се струва справедлив,ходиш на работа с желание.Когато научиш заплатата му обаче, по-добре си търси нова работа, ако те загложде твърде много завистта /която на теб ти се струва справедлив гняв/.Иначе дори и да увеличат и твоята все ще си мислиш колко несправедливо са постъпили с теб в тази фирма. И пак няма да си щастлив, идвайки сутрин на работа.Но има и нещо друго - хората лъжат за заплатите си, като ги изкарват по-големи заради тщестлавието си.Докато не видиш черно на бяло заплатата на някого, не можеш да си сигурен, че е такава, каквато той или друг ти я съобщават.Не се връзвай на лъжите на колегите си, защото...

Прочитане на целия коментар работодателят ти може би не е допуснал ти да си ощетен, ако чувстваш, че те уважава.Все пак не толкова тъп и винаги има едно наум, че ти ще разбереш заплатите на другите.

Общо взето

"Общо взето вършим едно и също" - задавал ли си си въпроса, че вероятно го вършиш това общо взето едно и също нещо по зле от твоите колеги? Вероятно не. Добре е да започнеш оттам, защото като напуснеш никой не ти гарантира, че на друго място ще си вършиш работата по-добре. Общо взето никой работодател не подценява добрите си служители.

Всъщност, ако те осигуряват на минимална заплата и подобни простотии работиш с аматьори и вината със сигурност не е в теб.

до попова

И в момента в който видите черно на бяло че колагата ви получава повече, какво ще си помислите? Оставете обидата, "справедливия гняв" и т.н. това което аз си мисля е че началника ми не цени моите умения, смята че може и без мен и затова ми е отредил по-малка заплата, в същото време получаваш явни сирнали - похвали и т.н. И започваш да си мислиш защо се получава така...

Moqt opit

ппи мен ситуацията беше същата. получавах по малко от колегата бъпреки че ни взеха едновременно на работ. Просто тои беше поискал повече пари от мен като заплата при назначаването.... мина време и разбрах че това е така. Много се учудих защото го виждам че не работи и не си дава много зор. отидох при щефовете и им обясних че много се старая че не искам да се маха но ще ме принудят защото в други фирми се печели повече... те си помислиха и ми дигнаха заплатата. сега взимам повече от него

я стига с тия глупости!

Кви са тия работи, че човека не работел достатъчно. Той може и два пъти повече работа да върши, два пъти по-добре и много по-бързо. Въпроса е, дали знаят, че ще стои за по-малко. Ако стои, работи и си трае, няма да му дигнат заплатата при никакъв случай. За работодателя е най-добре да давам възможно най-ниски заплати. Ако някой се навие да им работи без пари, това ще е идеалния вариант. Да не мислите, че шефа ви ще дойде и ще ви каже колко сте добри в работата си и че ще ви вдигне заплатите? Пълни тъпотии! Те шефовете нарочни си правят цели отдели от по 15 човека - човешките ресурси имам пред вид - само и само те да намират що годе кадърни хора да им бачкат без пари, а вие - човека сигурно не е работил!
И като стана дума за човешките ресурси, погледнете и другите статии на авторката, която се мъдри на снимката. Не че това е статия де, тя дори не се и изказала! Те просто стоят и не правят нищо освен да ти внушават, че няма начин да ти дадат повече пари, не можеш да искаш...

Прочитане на целия коментар повече, ама как така ще напускаш фирмата и т.н.
И накрая повечето хора почват да им се хващат! "ми да, аз наистина съм от скоро във фирмата" или "ми то наистина май мога да си давам повече зор" и т.н.
Само че това са пълни глупости! Как ще си даваш повече зор, при положение че всяка вечер седиш по два часа извънредно и не си излизал в обедна почивка. Ние да не сме роби. Плюс това заплатите трябва да са поне тройни. и не ми разправяйте за производителност на труда и други подобни. Пари има достатъчно! Ако няма, може да се уволни 90% от отдел човешки ресурси и да се вдигне заплатата на другите. Те и без това в ЧР не правят почти нищо!

Оптимизация!

Ей това е оптимизация, оптимизараш заплатите до мимнимум и си 100 % работодател. Сигурен, рентабилен, владетел на крепостните селяни. По повод това, как да реагираш, запиши си исканията на един бял лист, дата, град, с уважение, подпис. Никакви инициативи за разговор от твоя страна, ако искат да те задържат те ще гонят, ако ли не, се пиши бегал!

Махайте се от неграмотни и алчни чорбаджии

За сегашните ни неграмотни и алчни чорбаджии идеалният работник е този който работи от тъмно до тъмно и не иска никакви пари. Търсете изключенията от това правило. Те трябва да стават все повече. Оптимист съм, защото нещата все повече ще зависят от ЕС.