Автор: Shutterstock

От март 2010 г., когато Европейската служба за подбор на персонала (EPSO) въвежда нови процедури, конкурсът за еврочиновници ще трае точно колкото една бременност.
Ефектът не е търсен специално, но вече става повод за шеговити коментари в стил: "Ако забременеете в момента на публикуване на обявата за конкурса, имате шанс да влезете в списъка с успешните кандидати точно когато детето ви се роди." За повечето хора подобна продължителност на конкурс за работа изглежда ужасяваща. Всъщност обаче напредъкът е зашеметяващ - досега процедурата отнемаше средно по година и половина.

Бързина, ефективност...

Преди процесът траеше от 15 месеца до към две години (!), при това само за да стигнеш до заветния резервен списък с кандидати, което изобщо не ти гарантира назначение. Тъкмо тази мудност е сред основните причини за промяната. За да съкрати процеса, EPSO редуцира етапите в него от три на два. Службата търси начини да подобри и ефективността на конкурсите. Тя ще разчита на най-модерните инструменти от арсенала на специалистите по подбор, за да идентифицира хората, които отговорят най-адекватно на потребностите на институциите. Директно следствие от тези амбициозни планове е изместването на акцента в конкурсите от проверка на знанията към оценка на компетенциите на кандидатите. От тях ще се очаква да доказват своите личностни и професионални умения, както и способността си бързо и успешно да се адаптират към работната среда. С тази цел в първата фаза на конкурса се въвежда тест за оценка на поведението, а във втората - серия практически упражнения и симулации.

...и други предимства

От 2010 г. желаещите да правят еврокариера вече ще знаят със сигурност каква е цикличността на конкурсите. През пролетта на всяка година ще се обявяват местата за административни позиции, през лятото - за преводачи, а през зимата - за асистенти. Така на кандидатите няма да им се налага да "дебнат" новите обява в сайта на EPSO с риск да пропуснат сроковете. (за графика за 2010 г. виж таблицата)
Отпада и зубренето на фактологията, свързана с историята и функционирането на ЕС. Много бъдещи кандидати с радост ще се лишат от необходимостта да отговарят на въпроси от рода на колко жени има в "Комисията Барозу или с какво мнозинство се взимат решенията на съюза по въпросите, свързани със защитата на животните.
Това за съжаление не означава, че тестовете ще станат по-лесни. Те обаче ще бъдат повече на брой (виж втория текст), а това ще намали тежестта на всеки един поотделно при оценката на цялостното представяне и ще работи в полза на по-добър баланс между силните и слабите страни на кандидатите.

След изпитите накъде

Досега успешните кандидати нямаха гаранция, че ще получат предложение за работа в някоя от европейските институции въпреки многото месеци, посветени на подготовка и явяване на конкурси. Затова службата за подбор взима мерки да въведе повече прозрачност в системата. Като начало тя ще информира т.нар. лауреати за вакантните позиции в евроинституциите и ще ги улеснява в контакта и представянето им пред бъдещите работодатели, като изготвя т.нар. компетентностни паспорти въз основа на резултатите от изпитите.
Освен това конкурсите вече ще бъдат много по-директно свързани с потребностите на институциите, което ще гарантира по-бърза и сигурна реализация на онези, които достигнат до финалната права на състезанието.   

Уголемяване

 Автор: EPSO