Фотограф: Цветелина Ангелова

Регионалният председател на ЕМА Партнърс Интернешънъл очертава тенденциите на пазара на труда през текущата година.

Г-н Харди, миналата година беше трудна както за икономиката, така и за пазара на труда. Какво да очакваме през 2010 г.?

Искам да направя уговорката, че нашата организация се занимава с директен подбор. Специализирани сме във високите управленски нива.

Сега на въпроса. Как изглеждат нещата през 2010 г.? Ясно е, че Европа излиза от дълбока и болезнена рецесия. През това време някои от основните компоненти в управлението на талантите бяха преобърнати - и що се отнася до наемането, и до развитието, и до задържането им. В доста компании нещата се пообръкаха. Икономическите обстоятелства ги принудиха да свиват разходи и те оставиха управлението на ценните си хора на заден план, като пренебрегнаха необхоимостта да влагат ресурс в това.

Сега, когато икономиката започва да се съвзема, организациите ще се опитват да идентифицират къде са талантите им, доколко ангажирани са те и могат ли още да разчитат на тях, след като през последните една или две години може би са ги пренебрегвали и ощетявали. Така че нещата постепенно си идва на мястото - през 2010 г. компаниите отново ще се опитват да задържат ключовите си хора, ще назначават нови и ще полагат усилия да ги развиват.

Кои са секторите, които ще растат най-бурно и съответно ще търсят най-много специалисти?

След кризата има нови сектори, в които предстои бурен растеж. Пример в това отношение са алтернативните източници на енергия. Тази област в енергетиката без съмнение ще има нужда от квалифицирани хора, някои от тях с много специфични инженерни умения. В сферата на вятърната енергия да кажем в цяла Гърция има едва петима професионалисти с адекватна техническа подготовка. Така че в близко бъдеще единственият шанс на компаниите да се справят с дефицита на специалисти е в тясното сътрудничество с университетите. Освен това те трябва да имат нагласата сами да развиват и обучават хората си.

Младежите, които тепърва ще решават към какво да се насочат, трябва да имат предвид, че бизнесът с възобновяеми източници със сигурност ще има сериозен ръст през следващите поне 25 години.

Освен "зелената " енергетика, сериозен потенциал има в хранителната промишленост, сектор, който и сега е един от най-големите. Транспортът, здравеопазването и телекомуникациите също ще продължават да се развиват с бързи темпове. Същото важи и за услугите - от хотелиерството и ресторантьорството, през консултантския бизнес, финансите и застраховането, та чак до аутсорсинга.