Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Особености на еднодневните трудови договори

Добра идея или идея с много ограничения
Share Tweet Share
Снимка

Уголемяване

[Shutterstock] 

След дълги обсъждания по темата в Народното събрание Министерският съвет вече внесе законопроект за изменение на Кодекса на труда. Наред с другите предвиждани промени относно въвеждането на изрично задължение за работодателя да води трудови досиета на своите служители (което и сега на практика се изисква, но не се базира на конкретен законов текст), признаването на служебните и творческите неплатени отпуски за трудов стаж, възможността дисциплинарни наказания да могат да налагат само длъжностни лица с ръководни функции, а не който и да е служител, определен от работодателя, и други законодателят въвежда и един нов вид трудови договори. Работното заглавие на този вид договори е "Трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа".

Новите договори
Както личи и от заглавието, идеята е тези трудови договори на този етап да имат много ограничено приложно поле - само между работници и регистрирани земеделски стопани за работа за един ден. Нещо повече - тези трудови договори могат да се сключват само за професии, неизискващи специална квалификация в дейност "Растениевъдство", само за прибиране на реколта от плодове, зеленчуци и розов цвят. Освен това един работник може да има най-много 90 работни дни по такъв договор в рамките на една календарна година. Законопроектът предвижда още задължително съдържание на договора, както и задължение трудовото възнаграждение по договора да се изплаща лично на работника срещу разписка в края на всеки работен ден.

Облекчения
Задължителното съдържание е по-кратко в сравнение с това на другите трудови договори и включва само данни за страните, наименование на длъжността, размер на възнаграждението, дата, на която трябва да се извърши работата, и начало и край на работния ден.

Поради характера на договора и неговия екстремно кратък срок е предвидено, че изискванията относно регистриране на трудовите договори в НАП, предоставянето на длъжностна характеристика и уведомление от НАП и издаването на заповед за прекратяване на трудово правоотношение няма да се прилагат. Освен това за улеснение законопроектът предвижда да се издаде наредба (от министъра на труда и социалната политика след съгласуване с НАП и НОИ), с която да се утвърди образец на такъв договор, който да може да се използва "наготово" от страните. Очаква се с тази наредба да се уреди също и въпросът как ще се дават, регистрират и отчитат в инспекцията по труда сключените и изпълнени договори.

Осигуровки
Макар че работата по "еднодневните" договори няма да се признава за трудов стаж, ще се признава за осигурителен такъв, като е предвидено работниците да бъдат осигурявани във фонд "Пенсии" и фонд "Трудова злополука и професионална болест". Предвижда се също възможност работниците да бъдат осигурявани и здравно, като в този случай работодателят ще трябва да плаща здравните вноски авансово (заедно със социалноосигурителните вноски). Според мотивите към законопроекта чрез регламентирането на краткосрочната сезонна заетост ще се даде възможност на работниците да не бъдат лишавани и от обезщетения за безработица и от услугите по посредничество по намиране на работа, на които имат право останалите работници, полагащи труд по другите съществуващи видове трудови договори.

Законопроектът предвижда един работник да може да има най-много 90 работни дни по еднодневен договор в рамките на една календарна година.

Гъвкавост или ограничения
Според мнението на част от работодателите предвижданата възможност за сключване на "еднодневни" договори създава допълнителна гъвкавост на българския пазар на труда, който към момента не позволява гъвкаво наемане на работна ръка, когато такава ти трябва само за определен период от време поради спецификата на съответния бизнес.

Други работодатели смятат, че приложното поле на тези договори е твърде лимитиращо описано в законопроекта, тъй като реферира само към плодове, зеленчуци и розов цвят, докато растениевъдството на практика включва много повече неща.

От гледна точка на работниците регламентирането на труда им създава по-голяма сигурност, че ще получават каквото са изработили, както и съответните социални и здравни права. Също така наличието на изрична правна уредба дава възможност за по-силен контрол върху изпълнението на задълженията на работодателите от страна на компетентните органи.

От друга страна обаче, "еднодневните" договори могат да имат за резултат това един работник да бъде извикан на работа за един ден, а на другия вече не, което при другите трудови договори (срочни, със срок за изпитване и др.) не е толкова лесно и неформално.

В мотивите към законопроекта е записано, че идеята на законодателя е разпоредбата, уреждаща "еднодневните" трудови договори, да се прилага пробно до края на тази година. След като бъде направен анализ, действието й може да бъде удължено, както и разширено и по отношение на други дейности. Друг е въпросът доколко може да бъде преценена ефективността на тези договори предвид ограниченото им приложно поле. Така или иначе, първо трябва да видим дали законопроектът ще бъде приет във вида, разгледан тук, а след "края на сезона" - колко добра идея е било въвеждането на новите договори и каква е оценката на работници и работодатели. 

Снимка

 Автор: Капитал


* Ивелина Василева е адвокат и работи в сътрудничество с австрийската правна кантора Schoenherr от 2007 г. Тя има дългогодишен опит с акцент в областта на трудовото и корпоративното право. Завършила е "Право" в Софийския университет "Св. Климент Охридски" и е член на Софийската адвокатска колегия.

За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, кариерното развитие и мениджмънта, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: FacebookTwitterLinkedInGoogle+Pinterest. 
 

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2017 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2017 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly