Регистрация

Работодатели отличници

Снимка

Уголемяване

 Автор: Hewitt Associates

Снимка

 Автор: AGphotographer

Пет български фирми са сред отличниците в Централна и Източна Европа (ЦИЕ). Това показват резултатите от тазгодишното регионално проучване "Най-добрите работодатели" на международната компания за консултиране в областта на човешките ресурси Hewitt Associates. Миналата година класираните компании от нашата страна бяха три, а най-доброто родно постижение беше девето място.

Този път България присъства три пъти само в едната категория - "Големи компании". Българският офис на "ГлакоСмитКлайн" заема престижното второ място, "Макдоналдс България" е на десета позиция, а "Асарел Медет" - на 13-а. В този ред същите фирми заеха призовите места в класацията за най-добри големи работодатели в нашата страна миналата есен.

Тази година "Телерик" и българският офис на Colliers International се класираха сред първите 15 в региона в категория "Малки и средни компании". ИТ фирмата е на трето, а компанията за недвижими имоти - на 14-о място. Те спечелиха съответно "златото" и "среброто" в рейтинга за България през 2007 г.

Чрез офиса си в Словения "Майкрософт" запазва лидерската си позиция сред малките и средни работодатели в Централна и Източна Европа. Миналата година ИТ гигантът безапелационно спечели първенството и в двете категории на проучването. Сега обаче при големите компании го измества нов конкурент - "Москва-Макдоналдс" от Русия. Както при предишното изследване, и в новата класация прави впечатление силното присъствие на компании от информационните технологии и фармацевтичната индустрия.

От какво зависи успехът

С какво отличниците са по-добри от останалите? Експертите от Hewitt са категорични: с работна среда и фирмени практики, признати и ценени от служителите им, с намерен баланс между нуждите на персонала, политиките и практиките за управление на хората и бизнес стратегията.

Ако искаш да си на върха, не можеш да си позволиш да подценяваш човешкия фактор. Резултатите на най-добрите ръководители доказват тази максима: те реализират 24% по-голяма печалба от средното равнище. Текучеството на персонала при тях е с 15% по-ниско от средното, те получават четири пъти повече кандидатури за работа на година, а средният брой дни на отсъствия от работа е с 45% по-нисък (4.8 при средно седем дни на година на служител), установява проучването.

Никой не е застрахован

от негативното влияние на обективни социални, технологични и икономически тенденции, сочат резултатите от изследването. Много компании в региона споделят, че трудно успяват да намерят необходимите им работници и служители и че за определени позиции дефицитът на хора със специфични квалификации вече достига критични нива. Демографските тенденции също са силно обезпокоителни. Според някои прогнози до 2050 г. всеки втори европеец ще бъде пенсионер. Осъзнали тежката ситуация, повечето компании в региона започват достатъчно рано да се грижат за свежи попълнения: 63% от тях си сътрудничат с университети.

На фона на засилващата се липса на работна ръка служителите стават все по-уверени и взискателни към работното си място. Днешните служители, особено тези със специфични квалификации и умения, са поели пълен контрол върху управлението на своята професионална кариера, твърдят от Hewitt.

"В такова време за нас е от огромно значение да преосмислим и предефинираме това, което предлагаме на новоназначените служители, както и на настоящите", отбелязва Рита Вереш, регионален ръководител на проучването "Най-добрите работодатели" в ЦИЕ. "Определено не става въпрос само за пари. Едва 50% от компаниите дават информация на всички служители за общия размер на пакета от придобивки, който предлагат. Учудващо голям брой не успяват да дадат ясна информация дори и само за по-осезаемата, финансовата страна на този пакет. Когато стане въпрос за бъдещите служители, ситуацията става дори по-лоша - повечето работодатели просто нямат ясно, интересно и различаващо ги от конкуренцията предложение за кандидатите", добавя Вереш.

Скалата на разочарованието

Емоционалната връзка на служителите с техните работодатели наподобява любовната и също като нея има своите върхове и спадове, смятат консултантите от проучването "Най-добрите работодатели". "Когато започват работа в една компания, хората са много ентусиазирани и позитивни и в началото са склонни да пренебрегват някои недостатъци. Когато приключи меденият месец обаче, почти неизбежно настъпва известно разочарование: след първата година - година и половина ангажираността спада значително (от 69 на 53%)", коментира Жолт Зелецки, изпълнителен директор на Hewitt Associates за ЦИЕ.

Данните от проучването сочат обаче, че ако успее да устои на този критичен период, ангажираността на служителите отново се повишава, макар и бавно - за да достигне отново оптимизма началните си нива, обикновено са необходими до пет години. "Най-застрашени от изчезване са ангажираните служители между 25 и 34 години, които са прекарали между две и пет години в компанията", казва Зелецки. "Това е и групата, която има най-голям потенциал като високо продуктивна работна сила. Работодателите са направили огромни инвестиции да обучат, напътстват и информират тези хора - средно компаниите харчат 1400 евро на година за обучение на един човек. Рискът е в това, че, преди компаниите да могат да се възползват от инвестициите, тези служители вече са съблазнени сравнително лесно от конкурентите", допълва Жолт Зелецки.

Първоначалното ниво на ангажираност във всички компании е почти еднакво. Разминаванията между най-добрите работодатели и останалите започват след първата година и се запазват трайно, установява изследването. Коя е причината? Изследването установява, че само според половината служители външният имидж на фирмата съответства на истинското положение вътре в нея. Тоест хората често не получават това, което им е било обещано, когато са започвали работа. Запазването на баланса между работодателската марка, която привлича нови кандидати, и реалния опит на служителите, когато я опознаят отвътре, е един от факторите, които имат най-голямо влияние върху ангажираността на хората в дългосрочен план, категорични са в Hewitt Associates.

Проучването

Близо 120 хил. служители и над 3 хил. топ мениджъри и специалисти в областта на управлението на хората се включиха в проучването "Най-добрите работодатели" в Централна и Източна Европа за 2007/2008 г. Представени бяха 591 компании от 12 страни в региона: Австрия, България, Чехия, Хърватия, Унгария, Словакия, Словения, Турция, Полша, Румъния, Украйна и Русия.

Проучването е спонсорирано от Hewitt Associates, а участието на компаниите е доброволно и безплатно. В класацията ще бъдат включени фирми с поне две години оперативна дейност и персонал над 50 служители. Те се подреждат в две категории - големи (с над 250 служители и оборот над 50 млн. евро) и малки и средни предприятия.

Проучването изследва компаниите от три гледни точки:

- Ангажираност на служителите - работна среда, възможности за развитие, възнаграждение, отношение на топ мениджмънта и др.

- Топ мениджмънт - ангажираност, бизнес стратегия и приоритети, комуникация в топ мениджърския екип и др.

- Функцията "Човешки ресурси" - практики в сферата на персонала относно възнаграждения и придобивки, управление на таланта, обучение и развитие и др.

В момента се провежда третото за България проучване "Най-добрите работодатели". Всички компании, които имат интерес и отговарят на условията, могат да се включат в него до края на юни.

  • Печат
  • Изпращане
  • Споделяне
  • Twitter
  • Споделяне във Facebook Facebook

Реклама

Подбрани позиции

© 2003-2014 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2014 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com