Конкурс
Само 30% от българите се интересуват от представянето си на работното място
Шрифт
Около една трета от българите смятат, че не получават достатъчно информация за случващото се в организацията, в която работят. Това показва национално представително проучване на Apeiron Research, проведено през август 2008 г. Проучването е проведено за целите на първия майсторски клас в сферата на вътрешните комуникации в България – "Бъди отговорен за промяната".
През октомври 2007 г. само 36% от анкетираните в подобно изследване смятаха, че са добре информирани за промените в своята компания, а днес техният дял е два пъти по-голям. Въпреки това, българските фирми и техните служители все още разчитат основно на традиционни канали за комуникация – лични срещи и разговори. Все още непопулярни са източници като фирмени печатни или електронни бюлетини или съобщения на отдел "Човешки ресурси", които често се използват в големи компании със сложни организационни структури. Само 10% от участниците в проучването биха желали да бъдат информирани чрез тези канали.
Около 50 на сто от отговорилите посочват, че за важните събития в живота на фирмата обикновено научават от прекия си ръководител или от колеги. Делът на служителите, информиращи се от външни за компанията източници, е намалял от 10% през 2007 г. на 4,7% през 2008 г.
Най-голям интерес работещите българи проявяват към планираните структурни промени в организацията. Делът им е 51%от всички участници. След стуктурните промени 46% от запитаните поставят финансовото представяне, а 44 % - системата на заплащане в компанията. За 42% най-интересни са бъдещите задачи и планове пред компанията. Едва 30% от запитаните се вълнуват от информация за собственото си представяне в работата и възможностите за професионално развитие. Най-нисък интерес работещите проявяват към планираните за служители фирмени инициативи и организационната стратегия за справяне с конкуренцията на пазара.
Facebook
. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2013 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
Към мобилната версия на сайта
Anguel Terziyski USA
Рейтинг: 919
Towa za chudene li e ili prosto statistika?
Щото не се учудвам въобше. Пак ще повторя - човек се интересува от нещо, което го засяга лично и в голяма степен. Веднага ще скокнете - ама как така личното им представяне не ги вълнува? Ами ей така - те отлично си знаят, че щом не са ги уволнили, всичко е спокойно и е наред. То ако има проблем, шефът веднага ще подскочи като ужилен, ще ги викне на разговор и ще дърпа уши. Щом шефът е спокоен и си клика по компютъра или си чете вестника или го няма в офиса - нема проблема. Друго обяснение е, че ако обстановката е перманентно напрегната и все нещо е спешно, то човек до седмица-две привиква и се уморява и въобще не му пука за ничие представяне, а се бори да не е на топа на устата. Усещам обаче въпрос - ами ако се представя отлично, не ги ли интересува я повишение, я похвала. Точно в това е проблемът, че като си скъсаш нервите и направиш нещо добре - най-много да те потупат по гърба - и толкоз.
Сега обаче идва интересен момент:
'Най-нисък интерес работещите проявяват към п...
Прочитане на целия коментар
bat Anguel.
смех
браво
Честно казано и мен ама хич не ми дреме ка се представям.
Още повече че досега не съм виждал шеф да похвали подчинен освен ако не е човек на някой или роднина.
Там където работя сега е същото 1 човек е най-добрия останалите са кошче за душевни отпадъци.
Пък и когато работата ти хич не интересува шефа и гледа само какво капе в хазната то защо трябва да ми пука.
Аз съм му го казвал и в очите като не ми харесва работата си търси друг и кой откъдето.
Работя 5 година там така че не само шефа може да е нагъл дебил.
Пърформанс
Само българите се интересуват от представянето си на работното място
Като гледам Дау Джоунс (индексът) как се представя през работно време напоследък, не бих искал да коментирам за сънародниците. Аз съм бачкал с демотивирани хамерикански програмисти... смех и плач
Anguel Terziyski USA
Da,ama sa bili indiici
Като бачкаш с мене, ела ми кажи - индийците или китайците, особено демотивирани, са жалка картинка.
бат Ангел.
jelezen
Рейтинг: 1305
ха
Задават ми въпроси за работата - как да я подобрим, какви хора да ползваме, и любимия ми въпрос - какво още повече мога да направя.
И на всеки мой отговор получавам отпор, който в общи линии звучи като "твоето мнение изобщо няма значение за мен"
и как да ми пука какво мислят за мен? май е по важното че съм там изобщо
администрация
какъв е смисъла?
в държавната администрация единственият резултат от 'добро представяне' е още повече работа, което съвсем не означава повишаване на заплатата или на длъжността, защото за това трябват само връзки - роднински, приятелски, каквито има, или подмазване до размазване. и това на фона на масата, която се представя 'лошо', мързи я, но има същите пари, никой не я занимава с работа и вероятно ще се развива добре кариерно. а има и много ситуации в които добре свършената работа дразни началниците, тъй като те самите са некадърни и/или мързеливи. защо тогава да се интересувам?
администрация
какъв е смисъла
в държавната администрация единственият резултат от 'добро представяне' е още повече работа, което съвсем не означава повишаване на заплатата или на длъжността, защото за това трябват само връзки - роднински, приятелски, каквито има, или подмазване до размазване. и това на фона на масата, която се представя 'лошо', мързи я, но има същите пари, никой не я занимава с работа и вероятно ще се развива добре кариерно. а има и много ситуации в които добре свършената работа дразни началниците, тъй като те самите са некадърни и/или мързеливи. защо тогава да се интересувам?
смех
до Администрация
Не се притеснявай и в частния сектор е така поне в 90% от фирмите.
Мизерник от народа
:):):)
кой го интересува дали работника или служителя са информирани важното за работодателите е колкото се може повече кожи да одерат защото в утрешния ден анархията във трудовото законодателство може да секне Кой измисли минималната работна заплата самите тези законо творци за да не плащат на хората от собствените си фирми реалните осигуровки Дали работник получаващ 220 лева заплата ще се интересува как ще се представи и дали въобще ще му пука за фирмата за делата в нея и за нейния собственик
Макс
Големия шеф
Имаме си нов голям шеф, който е много назад. За всички конкуренти от бранша пишат в Капитал, само за нас вече не.
Опитвам се да ангажирам колегите с разни фирмени и извънфирмени инициативи, и получавам от шефа си забрана да пускам писма до колегите. Защо ангавирам хората? Кой въобще ми бил разрешил да пиша ... :) Цигани се за разходи, които са правени за служителите от години. Резултат? Напускат цели екипи. Отиват при конкуренцията. Но за това са виновни яйчарите ни, естествено :) Не били мотивирали хората :)
Kratos
Рейтинг: 8
Не е зле
Ами 30% никак не е зле, даже малко височък ми се вижда този процент имайки на предвид че Българите взимат най-ниските заплати в ЕС. Все пак за да те интерсува какво ще се случи с Компанията за която работиш тя трябва да ти осигурява нещо повече от къшей хляб и покрив над главата. Друг е въпроса че едвали е фатално че бай Пешо портиера и кака Гинка чистачката не се интерсуват от представянето си на работното място и от стретегията за справяне с конкуренцията, виж ако мениджмънта не го интерсува тука вече имаме проблем.