Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Вече имате MBA диплома. Какво следва?

Особености на кариерното развитие след придобиването на дипломата по бизнес образование за мениджъри
Share Tweet Share
Снимка

[Shutterstock] 

Проучванията сред MBA студенти показват, че повечето от тях предприемат драстична промяна в професионалния и личния си живот, дори още докато следват. За тази тенденция научих за пръв път докaто самата аз се обучавах по такава програма. Категорично е валидна и днес, при това смятам, че със сигурност ще остане такава дългосрочно, защото MBA следването е една от онези стъпки в живота, които се предприемат именно, за да внесат промяна.

Промяната е веруюто на MBA. Каква конкретна форма ще приеме тя e въпрос с индивидуален отговор. Дали просто ще постигнем лично усъвършенстване – най-често посочваната причина за MBA следване от жени, или ще се стремим към издигане в йерархията – най-често посочваната причина за записване на MBA от мъже, ясно е едно – MBA следването трябва да води до нещо ново.

И ако вече сте към финала на вашето MBA обучение може би вече сте в очакване на вашата промяна. Но какви всъщност са вариантите за кариерно развитие, които имате?

Кариерните посоки след MBA
В практиката ми на MBA ментор съм съдействала за кариерна промяна на десетки хора с MBA диплома. Всеки случай е много индивидуален, но като цяло решенията се развиват в някое от следните направления:

1.
Промяна на функционалната област
2. Промяна нагоре в йерархията
3. Промяна на индустрията
4. Ставате предприемач
5. Комбинация от изредените до тук варианти.

Колкото повече направления искате да промените, толкова ще е по-сложно да реализирате промяната. В никакъв случай не казвам "невъзможно", а "сложно". Т.е. ще ви е необходима стратегия за кариерно развитие и вероятно ще се наложи да направите това, което искате на няколко стъпки.
Но да разгледаме особеностите на всеки един от вариантите:

#1 Промяна на функционалната област

След немалък брой години в определена функционална област (например, счетоводство, човешки ресурси, пр.) считате, че това не е вашата област. Искате да преминете в нова и напълно различна.

Ако сте в тази ситуация, ще се сблъскате с една от най-широко разпространените и неподлежащи на промяна презумпции в мисленето на работодателите - за всяка позиция се търсят хора с предишен опит в същата функционална област.

Дори и да имате диплом, който да потвърждава годността ви да започнете в тази нова за вас функционална област, шансовете ви да бъдете на същото (не на по-високо) йерархично ниво са доста малки.

Препоръката ми в такива случаи е да се огледате за проекти в новата функционална област, в които можете да се включите безвъзмездно. Няма значение в каква компания. Може да е в НПО, във фирма на ваш приятел, дейност към някой от клубовете, в които членувате. Въпросът е да натрупате опит в новата функционална област, който може да се докаже. Обикновено препоръчвам на MBA да извършват тази дейност поне 1 година, преди да се насочат към кандидатстване за позиции във въпросната функционална област.

Съществуват някои обстоятелства, които биха могли изключително да благоприятстват кариерната смяна в този случай. Проявяват се, когато работите в компания, която насърчава не само вертикалното, но и хоризонталното движение и кариерно развитие. В такива компании хоризонталното промотиране е задължително условие за вертикално израстване. По тази причина не е проблем, ако работите в областта на управление на качеството да се прехвърлите в бизнес развитие, R&D и т.н., въз основа само на диплом, който доказва годността ви за тази нова област, без предишен опит.

#2 Промяна нагоре в йерархията

MBA следването ви е дало много ценна гледна точка и се чувствате готови да минете на следващото йерархично ниво, но нямате такива договорки с работодателя си.

Завършилите MBA, които са в тази хипотеза, обичайно сменят работодателя. В много от случаите настоящият им работодател се дистанцира от повишената квалификация на служителя и не удовлетворява исканията за повишение в йерархията.

#3 Смяна на индустрията

Решавате, че вече ви е крайно време да опитате нещо ново. Не просто нова компания, а нов сектор, който да ви носи нови знания, тръпка и възможност за развитие.

Ако сте в тази хипотеза, отново ще се сблъскате с презумпцията на работодателите, че идеалният кандидат е този с опит във функционална област на позицията, за която кандидатства, и то в същата индустрия.

Дали ще таргетирате индустрии, които традиционно наемат MBA като консултантските компании или фирмите, опериращи в сферата на инвестиционното банкиране, или ще се насочите просто към индустрия, която ви харесва, въоръжете се с търпение.

Стратегията, която препоръчвам на MBA в тази хипотеза, е първо да идентифицират компаниите, за които искат да работят в новата индустрия.

Второ, трябва да предприемете сериозно проучване на мрежата си от контакти. Проучете приятелите си и техните приятели, бивши колеги, алумни мрежата на MBA университета си. Вижте кои от тези хора работят в тези компании и започнете да се свързвате с тях. Препоръчваният начин да ги запознаете с идеята си е, като ги поканите на обяд или кафе и да споделите желанието си да работите в тяхната фирма, да проучите възможностите, процедурата да депозирате CV-то си, кои са ключовите лица, които избират хора и т.н.
Със сигурност трябва да се въоръжите с търпение. Много от тези разговори ще са безплодни поне към дадения момент. Все пак сеете и е нужно време резултатът от усилията ви да се появи на бял свят.

Във всички случаи, разгледани досега, има един фактор, който може да ви помогне изключително, за да постигнете всяка от трите вида промени с минимални усилия и в кратък срок. Този фактор е да си издействате препоръката от човек, който играе ключова и доверена роля в компанията, в която искате да работите. При добра препоръка ще ви бъде даден шанс да се докажете. А вие имате нужда точно от това - шанс да докажете какво можете!

Има и още един фактор, който може да ви помогне. Търсете компания, която е със силна предприемаческа култура. На такива места мултифункционалността на хората вътре е задължително условие за развитието на компанията. Така ще получите желаната промяна в друга функционална област. Ако се справите, ще бъдете признат с повишение и ще получите следващия предизвикателен проект, който ще ви развие и като професионалист.

#4 Да станеш предприемач

Може да се изправите и пред другата хипотеза - решавате, че корпоративният живот ви ограничава и е време да създадете свой собствен бизнес.

За да стигнете до там има редица пътеки. След като завършите MBA например може да се сблъскате челно със страха у другите, че сте по-квалифициран от тях, че знаете повече и че ще блеснете на техния фон. Може да се озовете и в позицията на аутсайдер - не сте поканен на срещи, не ви включват в ключови проекти и пр.

Но може и да се окаже, че след MBA вече сте получили своето повишение и компанията вече няма капацитет да ви развива, а вие усещате, че буксувате на едно място дори и в новата роля.

Може и да сте в точния момент и на точното място с много добър бизнес партньор, с когото ще споделяте риска да развиете своя мечтан бизнес.

Каквато и причина да ви доведе до предприемачеството, понякога е нужно просто да "скочите", за да проверите дали това е вашето "море" от възможности. Дали ще продължите да работите на трудов договор, докато стартъпът ви изкласи или ще се посветите изцяло, най-важното е да обмислите как ще поддържате себе си и стартъпа през първата една година от това ново положение в живота ви.

#5 Микс от варианти

След като сте пробвали/реализирали една или повече от хипотези 1, 2 или 3, се насочвате към хипотеза 4. Или обратното: след като сте пробвали хипотеза 4, се връщате на някои от варианти 1, 2 или 3.

Обикновено и в двата случая, преди да предприемете каквито и да е действие, препоръчвам много внимателен самоанализ. Нека той да е фокусиран върху силните ви страни, предпочитанията ви към доминиращи, функционални области, пригодността ви да работите точно в определени индустрии, афинитета ви към предприемаческия риск. Съпоставянето на всички тези личностни специфики към наличните в живота ви обстоятелства и възможности, водят до изграждането на 2 или 3 алтернативни сценария за действие.
В която и хипотеза да се намирате, ви пожелавам успех и вяра в силите ви. И бъдете уверени, че един MBA винаги ще доведе след себе си промени в кариерата и живота ви.

Снимка

 

Силвия Павлова е управляващ съдружник в стартъп компания SP Business Lab, като отговаря за международното й бизнес развитие. Завършила е международната MBA програма на OUBS, UK, преди 4 години. Програмата е в топ 1% по степен на акредитация в света. През последната година от следването си тя е призната от MBA колегите си за един от петте най-влиятелни MBA студенти сред тях. Веднага след дипломирането си е избрана да се присъедини към екипа от 42-ма MBA международни ментори на университета. В момента е ментор на MBA студенти от OUBS, Henley Business School и University of Leicester.


Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2017 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2017 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly