Как влошената икономическа ситуация влияе върху поведението на кандидатите за работа?

Анна Вдовичина, старши консултант в AIMS Human Capital

Промените в настоящата пазарна конюнктура са свързани повече с очакванията и нагласите на хората, отколкото с реални процеси в икономиката. Доколкото различните сектори ще бъдат засегнати с различна сила, имаме възможност да наблюдаваме два типа реакции. Някои професионалисти, кандидати за смяна на работното място, вече са по-сдържани в намеренията си за преместване в друга компания. Те предпочитат да изчакат 3-4 месеца, за да видят какво ще се случва в страната. Други осъзнават, че настоящите им компанииработодатели могат да бъдат сериозно засегнати от промените и няма да бъдат в състояние да предложат очакваните хоризонти за професионално развитие и за разгръщане на лидерския им капацитет. Тези кандидати активират интереса си към изследване на възможности за кариерно развитие.


Светла Симидчиева, управляващ съдружник в "Мандей инсайт"

Възможностите за професионална реализация са чувствително по-малко. Кандидатите са по-склонни да направят компромис с нивото на позицията, заплащането, да обърнат внимание на възможности извън тясната им специализация или предпочитана работа. Наблюдава се склонност на кандидатите на по-ниски или експертни позиции да изпращат автобиографии на почти всички обяви с надеждата да намерят реализация. От друга страна, работодателите получават много повече документи като количество и качество и поради несигурността на икономическата ситуация вземат решенията по-бавно, внимателно, търсят само ключовите, критичните за бизнеса им позиции. Все пак от началото на 2010 се наблюдава плах оптимизъм - сега планирането е по-дългосрочно. Истината е, че за специализирания/квалифицирания персонал търсене винаги е имало и ще има.


Светлана Мутафчиева, кариерен консултант и управител на "Кареа" ООД

2009 г. подейства на кандидатите мобилизиращо. В резултат на кризата хората станаха проактивни и отговорни за самия процес на търсене на работа – все повече се стремят да използват максимума от капацитета на различните канали за търсене на работа; подготвят документите си внимателно и съобразено с всяка позиция, за която кандидатстват; активно търсят обратна връзка от работодателите (агенциите по подбор), по чиито обяви кандидатстват; прецизно се подготвят за самото интервю като поведение, външен вид и информация; а също по-търпеливи са по отношение на времето за намиране на нова работа.

Кризата най-добрият момент ли е за смяна на професията, сектора, компанията и като цяло пътя на кариерно развитие? Светла Симидчиева: По-нататъшното кариерно развитие в нова сфера е въпрос на възможности и на личен избор. Напрегнатата ситуация изисква хората да са по-еластични във всяко едно отношение и да променят приоритетите и изискванията си. От друга страна, все по-трудно става човек да си смени кариерата, тъй като работодателите поемат малко или никакви рискове. Светлана Мутафчиева: Често кризата е повод за някои хора да се замислят дали това, с което са се занимавали (и учили) до момента, наистина е най-доброто за тях и дали да не използват кризата като повод да потърсят нещо още по-подходящо за тях. За хората, които вече знаят какво искат и обичат това, което правят, мога да кажа, че това е най-силното им конкурентно качество. Желанието, вътрешната мотивация, привързаността към дадена дейност ни прави активни, надеждни и рано или късно много по-добри спрямо другите хора, които я правят само по принуда, за да си изкарат хляба. Кандидатите трябва да са готови на относителна адаптивност, но не и на крайни компромиси.

Промяна на стратегията

Кризата е икономически феномен, който не бива да променя коренно нагласите за очаквана работа. Ситуацията само трябва да изостри вниманието към определени детайли, които ще помогнат за по-дългосрочно планиране на кариерата. Ако човек прекали в желанието си да продаде уменията си, без да си направи добра самооценка, нито да се запознае добре състоянието на фирмата, в която е в момента или за която кандидатства, рискува да остане дълго жертва на кризата.

Анна Вдовичина: Пазарните турбуленции провокираха може би в още по-голяма степен полагането на осъзнати усилия за разширяване на мрежите от професионални контакти и активно въвличане на социалните такива в процеса на маркетиране директно към работодател или към консултантска компания. Наблюдаваме и частично прехвърляне на инициативата за осъществяване на контакт от полето на работодателя, където беше закотвена в рамките на последните години отново към кандидатите и завръщането на конкурентната среда. Общото впечатление за несигурност оказва влияние върху смелостта за поемане на рискове и отвореността към компромиси, но за определена категория професионалисти кризата е адреналин, който стимулира ентусиазма за активни кариерни ходове и предприемачески инициативи. По-различната пазарна среда провокира и известни изкривявания в поведението на професионалисти като следствие от старанието им да бъдат продаваеми и загуба на баланса между интерес към позицията, необходимост да предприемат кариерна
стъпка и реална мотивация за ролята.

Как да задържите баланса в търсене на работа? + Обмислете добре всяка стъпка от плана си за кандидатстване – преценете силните си страни, предимствата, които може да предложите, и реалните си интереси. И в криза, и в нормална обстановка наемането на работа е сделка между две страни, всяка от които има нещо, което другата търси. Ако не можете да си направите самооценка, обърнете се за помощ към свои колеги, приятели или консултанти по кариерни въпроси. + Не изпращайте документи, ако не сте сигурни, че отговаряте на по-голяма част от изискванията на позицията. Фокусът на компаниите в момента е върху ефективно използване на ресурсите, те не са гъвкави да взимат компромисни решения за назначения и се концентрират върху кандидати, които в максимална степен покриват изискванията за даден профил. В момента бюджетните ограничения не им позволяват да разглеждат кандидатури, които не отговарят на конкретния профил, а са интересни по принцип и притежават потенциал да бъдат успешно развитиe. + Не изкривявайте информацията за своя опит, знания и лични качества с цел да се харесате на работодателя – кризата не е извинение за нарушаване на това принципно правило. Първо, защото работодателят ще разбере рано или късно точно какви умения притежавате. И по-важно – защото вие като кандидат няма да се чувствате удобно в нереалните условия, които сами сте си създали. + Тази година ще е особено ценно да сте максимално гъвкави и адаптивни. Може да се наложи да направите компромис както с търсената позиция, така и с очакваното възнаграждение. Светлана Мутафчиева: По-голямо разбиране можем да развием, опитвайки се да видим позицията на отсрещната страна. Една от ключовите нагласи, които можем да поддържаме, търсейки си работа, е, че един работодател (особено в условията на криза) търси решение на някакъв проблем и заради това решение е готов да заплати цената от месечната заплата и всички прилежащи разходи, наемайки нов служител. Явявайки се на интервю, следва да дадем шанс на работодателя да ни види като част от това решение. С тази нагласа и с такова излъчване вероятно ще подпомогнем вземането на решение в наша полза, но за да задържим това решение в условията на по-голяма конкуренция, следва и впоследствие да бъдем част от решението, а не от проблема.

Прецизно кандидатстване: Налагат ли се промени в начина, по който се кандидатства за нова работа?

Светла Симидчиева: Необходимо е използването на повече канали за търсене на работа – не само сайтовете за обяви, но регистрация в професионални мрежи и експлоатирането им, разширяване на контактите там. Свързване с компании, които се занимават с подбор за позициите, които не обявяват, а търсят чрез база данни например. Използване на личните контакти при търсене на работа също е много важно, особено сега.

Светлана Мутафчиева: В подготовката за работа трябва да се приложи по-голяма прецизност. Първо да помислим добре за каква/какви позиции ще кандидатстваме, а също за това кои са условията за работа, на които държим. След това да направим стратегията си за търсене на работа, използвайки различните канали. Освен това да положим достатъчно усилия при подготвянето на документите ни за работа - да подобрим форматирането, да прецизираме съдържанието, да направим така, че да улесним отсрещната страна в това да намери основания да ни покани за интервю. Прецизността може да се пренесе и в подготовката ни преди интервю – в предварителното обмисляне на ключовите въпроси, които ще ни зададат и които ние ще зададем, в подготвянето на цялостната ни нагласа, на външния ни вид и т.н. Прецизни можем да бъдем също в начина, по който комуникираме с работодателите, и в точността, която проявяваме при спазването на уговорките си. За този процес се иска повече усърдие и внимателно обмисляне, но си заслужава.

Баланс в живота Анна Вдовичина: Дали избираме компромиса или риска и дали слагаме приоритет към моментно най-добрия изход или сме ориентирани към дългосрочно положителния вариант е винаги индивидуално решение. Необходимо да е преценим за себе си и да вземем решение, с което ще се чувстваме най- комфортно дори и то да е в противоречие със социално/обществено желаното поведение. Моят съвет е: инициирайте промяна, анализирайки настоящия си ангажимент и потенциалния нов от гледна точка на постигане на доброто съзвучие между заложените цели в професионален и личен план. Светла Симидчиева: Вече на всички е ясно, че трябва да правим повече, и в същото време постигаме по-малко, което води до ниска удовлетвореност и стрес. Тъй като възможностите в бизнеса няма да се променят чувствително в рамките на 2010, а и нека бъдем честни, че последното десетилетие се возихме на гребена вълната по причини извън нас, моят личен съвет би бил да управляваме очакванията си както към работодателя, така и към естеството на работата и да се организираме да практикуваме различни хобита и да си поддържаме страничните интереси.