Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

"Стомана Индъстри"

"Стомана Индъстри"
Share Tweet Share
Снимка

 Автор: Стомана индъстри

Стомана Индъстри – фениксът на българската металургия! В най-силните си години в пернишкото предприятие работят 11 000 души, а самото то е с функционалност на малък град. "Днес персоналът е около 1 100 човека, но Стомана е жива, Стомана работи и се развива", заяви уверено г-н Георги Вакареев, от отдел "Човешки ресурси" в Стомана Индъстри АД. Какво още ни разказа той за историята на едно от най-големите металургични предприятия у нас, за традициите, за младите специалисти и за грижата за персонала можете да прочетете в настоящия материал.

За човешкия ресурс в Стомана Индъстри
"По-голямата част от човешкия ресурс на "Стомана Индъстри" е зает в нашите пет производствени цеха – електростоманодобивен, сортопрокатен, скрапо-цех, термокалибровъчен и нов прокатен цех. Едва около 200 човека се занимават с административна работа в предприятието", разясни г-н Вакареев.
Дейността на завода е високоспециализирана, а машините, с които се работи – единствени по рода си в страната. Това налага неизбежната нужда от висококвалифициран персонал, със специфични умения и познания. "Нашите служители непрекъснато преминават опреснителни и надграждащи обучения. Същността на работата е такава, че изисква постоянна реквалификация, и ние просто не можем да допуснем пропуски в това отношение", категоричен е HR експертът.
В социалистическото си минало, заводът е разполагал със собствен обучителен център, който вече не функционира. "Към момента поддържаме договорни отношения с различни обучителни организации, чрез които да осигуряваме високо професионалното ниво на всички служители", пояснява г-н Вакареев.

За младите специалисти в предприятието
"Предприятието ни работи и се развива. Затова имаме нужда от все повече млади специалисти, които да привлечем в редиците си. Необходима ни е тяхната свежест, сили и ентусиазъм. Същевременно неопитните, но квалифицирани кадри бързо и лесно усвояват така важната за нас работна дисциплина. Те са способни лесно да изграждат навици и след години се превръщат в движещата сила на предприятието", споделя HR специалистът.
"Стомана Индъстри" поддържа тесни взаимоотношения с две професионални училища на територията на гр. Перник – Технологична професионална гимназия "Мария Кюри" и Професионална гимназия по техника и строителство "Арх. Й. Миланов".
Добра възможност за допълване на човешкия потенциал е прокараният вече закон за дуалното обучение, от който предприятието възнамерява да се възползва. "Към днешна дата сме притеснени от факта, че първите резултати от този тип обучение са в дългосрочен аспект. Какво имам предвид – в момента ние имаме нужда от "Х" броя определени специалисти, които обаче ще дойдат от дуалния образователен курс едва след няколко години. Разбира се, че гледаме и в перспектива, но бизнесът е изключително динамична материя, при която "сега" и "веднага" са често пъти понятия от решаващо значение", заявява още Георги Вакареев.
Специалностите, към които HR отделът на "Стомана Индъстри" отправя поглед във връзка с новата форма на образование, са електрошлосери и механошлосери, стана ясно още от разговора.

Семейни традиции в металургично предприятие:
"Младите хора, които идват да работят при нас, са изключително ценни и по още една причина. Често те са от семействата на дългогодишни служители на "Стомана Индъстри". При нас има професионални традиции, които обхващат няколко поколения и с всяко следващо поколение емоционалната привързаност се засилва", коментира експертът от "Човешки ресурси".
В най-успешните си години заводът е давал препитание на 11 000 души, а на територията му е съществувал цял един малък град с банка, сладкарница,магазини за хранителни стоки и дрехи и т.н.
"Не са редки случаите, в които дядо, син и внук са изживели професионалния си път в цеховете на предприятието. Сега пред нас стои единствено надеждата и отговорността да привлечем и изградим като специалисти и правнуците", разказва с усмивка г-н Вакареев.
В тази връзка компанията организира редица инициативи, с които цели да отвори вратите си към младите. Една от тях е ежегодната проява "Гордея се с труда на моите родители", насочена към деца между 6 и 16 години. С цел да се запознаят с работата на своите родители, но и да се почувстват по-близо до същността на производствения процес, малките посетители разглеждат подробно цеховете и дейностите, а след това събитието се превръща в "истински купон". "Миналата година например, бяхме подготвили куклено шоу на тема "Как да живеем екологично и да бъдем по-добри към природата", допълва г-н Вакареев.
У нас към момента функционира само още едно предприятие за черна металургия, но в значително по-малки мащаби и дейности. Стомана Индъстри е единствения завод към момента, който произвежда е суровината за своите крайни продукти. "Нашата цел е да не спираме пътя си напред. Искаме да възобновим престижното име на предприятието, защото Стомана Индъстри е жива компания, която има какво да даде както на околните градове, така и на страната като цяло", коментира в заключение Георги Вакареев.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2017 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2017 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly