Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Професия: Лийн мениджър

Повече за професията споделя Иван Лазов, който работи в компанията за автомобилни сензори Sensata Technolgies Bulgaria
Share Tweet Share
Снимка

[Sensata] 

Към кого е насочен услугата или продуктът, който създавам? Каква е добавената стойност, който клиентът получава от него? Как мога да направя производствените процеси по-бързи и ефективни? Къде компанията търпи загуби и как мога да ги премахна? Ако в ежедневието ви се налага да си задавате често подобни въпроси, значи по всяка вероятност работите като "лийн мениджър" – професия, която макар и относително нова за България, е доста перспективна, понеже все повече компании търсят начини да подобрят работната среда, да намалят прахосването на ресурси и да създават продукти, които имат реална полза за клиентите им. 

В същността на професията стои т.нар. "лийн методология" или мислене, чиято основна цел е да редуцира разхода на производствените ресурси и по този начин да повиши ефективността на цялата компания, да направи продуктите по-продаваеми и да създаде добавена стойност за потребителите. Терминът "лийн" е въведен през 80-те години на миналия век от група изследователи в Масачузетския технологичен институт (MIT), които са изучавали системата на производство във фабриките на японския производител на автомобили Toyota.  

В рубриката "Професии" днес даваме думата на Иван Лазов, лийн мениджър в компанията за автомобилни сензори Sensata Technologies Bulgaria, за да разкаже малко повече за своята любопитна професия и отговорностите, свързани с нея. Той е учил в Техническия университет - София, специалност "Индустриално инженерство", и е завършил множество професионални курсове, свързани с "лийн". Също така е активен участник в редовни срещи на хора с опит или такива, които тепърва прохождат в областта на лийн мениджмънта, за които можете да научите повече от Facebook страницата на инициативата.

Задачи и отговорности
Терминът "лийн" (Lean) идва от TPS (Toyota production system). Дейността на лийн мениджъра има за цел да оптимизира процеси, които не добавят стойност към продукта; да редуцира или елиминира т.нар. 7 загуби, a именно – ненужни транспорт, свръхзапасяване, движение, изчакване, свръхпроизводство, повече от необходимите манипулации спрямо продукта и дефекти. За "лийн" е трудно да се говори краткосрочно. Работата ми е свързана с концепцията за "непрекъснато подобрение" (continuous improvement), което е по-дългосрочен подход към работата. Той се постига с ежедневни, малки промени в процесите така, че да подобрим производителността си и качествотo. Мога да обобщя, че основната ми задача, е ние в "Сенсата" да ставаме малко по-добри всеки ден, за да можем да осигурим дългосрочните си цели и развитие по начина, по който искаме и се стремим. 

Перспективи

Това е строго индивидуално. За мен е перфектната професия, защото ми дава възможност да променям нещата, които смятам, че трябва да бъдат променени. Защото мога да видя как това, което правя, подобрява работната среда на колегите ми и ни помага да бъдем още по-добър партньор за нашите клиенти.  

Моето образование
Учил съм в Техническия университет - София, специалност "Индустриално инженерство". Завършил съм и някои професионални курсове като "PRINCE2 Foundation & Practitioner" към APMG international, "Developing the excellence – Manufacturing value chain" в Brunel University и редица обучения, по-тясно свързани с "Лийн".  

Моят път дотук
В този случай по-скоро работата избра мен. Преди "Сенсата" работих за друга компания в съвсем различен бранш, като първоначално бях лийн мениджър за завода им в България, а след това отговорностите ми бяха свързани с внедряването на бизнес системата им в заводите на територията на Европа и Русия.  

Необходими опит и умения
С риск да звучи банално, наистина важните умения са няколко – да работиш лесно с много и различни хора, да умееш да търсиш идеи извън общоприетото (Thinking outside of the box), както и да приемеш факта, че решения се вземат на база на данни, а не защото така сме правили винаги. Важни, разбира се, са и техническите умения, познаването на процесите и "лийн" инструментите, но това са неща, които могат да бъдат научени. Умишлено откроих т. нар. "меки умения", защото умението за работа с хора е изключително важно. Ти отиваш при някой и виждаш, че той може да върши работата си и по-лесно, и по-ефективно. Остава обаче най-трудната част – да го убедишда опита.

Моите предизвикателства
Предизвикателствата са това, което прави работата интересна. Това, с което аз се боря, е да успея да фокусирам вниманието и енергията си върху наистина важните неща, защото е изключително лесно и примамливо да се отклоня и да навляза в детайлите на даден проблем. Друго предизвикателство е да намаля използването на чуждици. Въпреки богатството на българския език, е наистина трудно да се намери добър превод на доста от термините и инструментите свързани с "лийн", тъй като все още доста от тях са известни с японските си имена и превода им на английски.  

Моето удовлетворение
Както казах и по-горе, наистина ми харесва възможността да видя как нещата се променят, как ставаме малко по-добри в работата си всеки ден. Мотивира ме възможността да покажем, че резултатите, които постигаме в България са не по-лоши от тези, които биха били постигнати другаде в Европа.   

Заплатата
Няма еднозначен отговор на този въпрос. Всичко тук е въпрос на опит и преговори.   

Моите източници на информация
В интернет има множество свободни ресурси по темата. За хората, които искат да инвестират в себе си, бих препоръчал книгите на LEI (Lean Enterprise Institute), както и "Машината, която промени света" на Джеймс Уомак.  

Моите планове за развитие
Винаги съм се стремял към нови умения и знания, които да ми помогнат в бъдещото кариерно развитие. Когато си мотивиран и работата ти дава резултати – възможностите идват.  

Моят съвет към младите
Бих ги посъветвал да не приемат "лийн" като нещо, което се случва в работно време – да опитат да го приложат и в живота си. Гарантирам, че ще са приятно изненадани от резултата.

Търсени умения:
- Отлични технически познания 
- Лидерство
- Умения за работа и общуване с хора
- Креативност и гъвкаво мислене
 
За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, мениджмънта и кариерното развитие, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: FacebookTwitterLinkedInGoogle+Pinterest.
 

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2017 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2017 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly