Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Трудовоправна консултация

задайте вашия въпрос

Снимка

Пепа Марникас

Консултант към Кариери

Адвокат Пепа Марникас е член на Софийската адвокатска колегия и има над десетгодишен опит в областта на трудовото и осигурителното право, семейното и наследственото право, корпоративното право и търговските сделки, недвижимите имоти и съдебния процес.

За да публикувате въпрос в рубриката Трудовоправна консултация, трябва да сте регистриран потребител. Можете да влезете в сайта с потребителско име и парола или да се регистрирате тук.

Регистрацията е безплатна и отнема минута. Благодарение на нея ще получите уведомление, когато експертите ни отговорят на въпроса ви.






Рубриката Трудовоправна консултация на "Кариери" помага безплатно на непрофесионалисти в тази сфера, изправени пред личен или на свои близки трудовоправен казус.

Отговорите не предлагат окончателни решения на поставените проблеми поради ограниченото време и липсата на достатъчно детайлна информация за конкретните случаи. Съветите имат за цел единствено да ориентират питащите.

Експертите ще отговарят на натрупалите се читателски въпроси приоритетно във вторник и петък.

вашите въпроси

Търсене за:
  • Чака отговор

    mariel

    27 Авг 2016, 14:42

    От 12.09.2016г. ще назначавам учител, по заместване до завръщане на титуляра.Може ли при назначаване да се постави условие за изпитателен срок по чл.70,ал.1 и друг срок "не по-късно от определена дата. Например : на основание чл.68,ал.1,т.3 и във връзка с чл.70,ал.1 за срок от 6 месеца до завръщане на титуляра, но не по-късно от 14.09.2017г.

  • yolanta77

    26 Авг 2016, 12:21

    Благодаря ви за бързия отговор !
    Само че не виждам как би могло да се осъществи предизвестие в случая ! Както ви писах синът ми е ученик - т.е. ако днес пусне предизвестие то ще изтиза след 30 дни а именно 26.09. ,това не влиза ли в противоречие с чл. 372 от КТ касаещо напускане без предизвестие от лица в редовна форма на обучение ? Как би могло да се осъществи едновременно ходенето на работа ... към целия въпрос

  • yolanta77

    26 Авг 2016, 10:19

    Здравейте !
    Синът ми е назначен на работа по чл.70 ал.1 от КТ на безсрочен трудов договор с 6 мес. изпитателен срок в полза на работодателя.Срок на предизвестието упоменато в договора е 30 дни .В договора е записано че същият ще работи на 8 часов работен ден - 1,2 и 3 смяна и 2 почивни дни в седмицата на мин. работна заплата .Но това дефакто не е така . От 13.06. 16г. откакто е сключен договора д... към целия въпрос

  • elspet

    25 Авг 2016, 22:59

    Много Ви благодаря за изчерпателните отговори. По въпроси 2 и 3 всичко ми се изясни, но имам още питания във връзка с въпрос 1.Ако след като ми прекратен безсрочния договор откажа да сключа нов договор по чл.68 ал.1 т.3 имам ли право да бъда съкратена по чл.328 ал.1 т.2 и да ми отправят предизвестие за да мога да се регистрирам на борсата? Или ще се тълкува като доброволно напускане тъй като не съ... към целия въпрос

  • Tsonka Tasheva

    25 Авг 2016, 14:09

    Работя на трудов договор, но в момента съм в болнични вече 8 месец, както вървят нещата, ще бъда още 4 месеца в болнични. Преди травмата сме кандидатствали и одобрени за професионално приемно семейство. От социалните настояват да ни настанят детенце. Заболяването ми е травма на глезена и не ми пречи да се грижа за него. Ще бъда на граждански договор- трябва ли да уведомя работодателя си? Пречи ли ... към целия въпрос

  • kalinac

    25 Авг 2016, 13:35

    Сърдечно Ви благодаря!

    Поздрави!

  • sergei_karadjov

    25 Авг 2016, 08:52

    Здравейте!
    Къде да продължа да работя?
    В момента работя във фирма, в която получавам 1161 лв. щат + 12% клас за прослужено време =1300 лв. Брато, от тях чисто получавам 1020 лв. И трета категория труд.
    Имам предложение за работа в друга форма при следните условия : 850 лв. Щат + други = 1700 лв. Бруто. От тях чисто да получавам 1200 лв. И втора категория труд.
    Кой вариант е по-добрия за... към целия въпрос

  • eleonora_7

    24 Авг 2016, 19:54

    Здравейте,
    получавам пенсия от 2015г.Имам съмнения,че при изчисляване на пенсията ми е допусната грешка.
    За периода от 01.01.2000г до 31.12.2000г имам внесени осигурителни вноски като самоосигуряващо се лице.
    Освен това за периода от 01.06.2000 до 31.2000г имам внесени осигурителни вноски и от друга фирма.
    Как да се уверя ,че при изчисляване на пенсията ми са взети осигурителните суми от две... към целия въпрос

  • rosita_p

    24 Авг 2016, 18:49

    Здравейте!
    Навърших необходимата възраст и стаж за ранно пенсиониране при учителите през април 2016 г. В момента получавам пенсия за инвалидност поради общо заболяване с ТЕЛК решение.
    Ако подам документи за ранно пенсиониране, може ли да се приложи в моя случай чл.101, ал. 3а от КСО,или ще ми бъде спряна инвалидната пенсия? Ще имам ли право да получавам 50% от инвалидната пенсия?

  • jgq57504183

    24 Авг 2016, 17:23

    Здравейте, имам следният въпрос: Аз съм работодател на 21 работника. Имам 2 служители, които като се зададе много работа, излизат в болничен. И това е системно. Аз не мога да ги уволня, защото работа, която изпълняват е строго специфична и много трудно се намират хора с такава квалификация. Коя е институцията, която мога да сезирам, за да провери дали тези болнични са издадени правомерно или не. ... към целия въпрос

  • pavleta03

    24 Авг 2016, 15:43

    Здравейте,

    На 25г съм от София, работя от 2010г в частна фирма, където започнах първоначално на една позиция и постепенно няколко пъти бивах повишена със смяна на работната длъжност. Наскоро си направих справка в ЧР за трудовият ми стаж и длъжностите, които съм заемала и искам да ми фигурират в Трудовата книжка, но се оказа, че някой с времето не си е свършил работата и за целия период до момен... към целия въпрос

  • Ралица Цочева

    24 Авг 2016, 14:01

    Здравейте,не мога да разбера по първия въпрос и затова Ви пиша на ново договора с които съм назначена е по чл.68, ал.1, т.1 от КТ, във връзка с чл.70 ал. 1, от КТ като е написано определено време до 31.08.16г. и изпитателен срок 3 месеца.Срокът е уговорен в полза на работодателя.

  • Modrooka

    24 Авг 2016, 12:08

    Здравейте,
    бих искала консултация по следния казус. Служителка стм в център за "Бърза помощ". Екипът се състои от общо 22 служителя. С ръководителката (отговорника на екипа) имаме разногласия по някои трудовоправни теми и достъпа до информация, която е важна за нашата работа. Искаме да бъде направено общо събрание, на което да се изяснят тези теми и да бъдат дадени отговори. Ръководител... към целия въпрос

  • rum1234

    24 Авг 2016, 11:57

    Здравейте, снаха ми е пенсионер с решение на ТЕЛК и работи.. Наложи и се да ползва отпуск по болест,Диагнозата е съвсем рразлична от нейното заболяване. Мотивът им е,че тя е пенсионер с решение на ТЕЛК. Моля Ви да ми имат ли право да и откажат болничния?

  • anelis_1961

    24 Авг 2016, 10:14

    Здравейте, моят въпрос е: Работя в структура на общината от 1990 г. Сега ме преназначават в същата структура, но надруга длъжност по чл 123 по взаимно съгласие. Структурата ползва Булстат на общината, но удължен с още цифри. Имаме и отделен печат. Подаваме уведомление в НАП , но не го приемат тъй като казват , че осигурител е общината и уведомлението трябва да е с подпис и печат от общината. Моят... към целия въпрос

© 2003-2016 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2016 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com