Работя в частно училище. В договора ми е уточнено тримесечно предизвестие при напускане. Аз съм инвалид със 72% нетрудоспособност и при целодневната заетост ми е невъзможно да провеждам необходимите изследвания. Нямам време и за почивка. Самата аз отчитам, че тези условия не се отразявят благоприятно върху здравето ми.
Намерих си работа, която като време ме устройва повече, но нямамвреме за преди... към целия въпрос

Работих във фирма занимаваща се със селско стопанство.
Напуснах без предизвестие. Пуснах молба за напускане. След един ден постъпих на друга работа.
Работодателя ме освободи по
чл. 330 ал.2 т.6 във връзка с чл.190 ал.1 т.2 от КТ.
Не ми е изплатена последната заплата. Има ли начин да я получа ?

Преди известно време бях задал въпрос за принудителния неплатен отпуск и вие ми отговорихте, че това може да стане ако фирмата ползва мерки за запазване на заетост. Благодаря за което.
Сега работодателя иска да ме пуска неплатен отпуск, та въпросите ми са:
Как мога да получа информация дали фирмата ползва мерки за заетост, като от испекцията по труда ме пратиха в бюрото по труда а там жената, ... към целия въпрос

Здравейте отново!
Срочният ми договор няма да бъде подновене докато съм в отпуск по майчинство. Мога ли да бъда назначена от друг работодател и да продължа да ползвам отпускът. Ако да какви документи и кой трябва да подаде в НОИ.

От скоро съпругът ми е безработен. До този момент от неговото възнаграждение се удържаха ЗО за двете ни деца.От септември той ще получава обезщетение за безработица. За времето през кето ще го получава трябва ли да внася здравна осигуровка за себе си и ако да върху каква сума? Как стои въпроса със ЗО на децата ни?

Работехме във фирма,работодателят на която не ни изплати последните три работни заплати.Беше ни казано от същия,че заплатите ни ще бъдат изплатени от фонд за държавни вземания /ГВРС/ след обевяване несъстоятелност на фирмата,защото той няма възможноста да извърши плащанията поради фалит.Оказа се обаче,че работодателят ни не се е явил на първото дело за обявяване на несъстоятелност и ние пропуснахм... към целия въпрос

Майка съм на 2 год дете /без сключен гр.брак/ имам ли право на неплатен годишен отпуск зачетен за трудов стаж тъй като детето не е настанено в държавно детско заведение?

Привет, дами и господа експерти! Имам следното питане-днес ми съобщиха, че в близките1-2 дни ще ми връчат заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, но още не ми е известно по реда на кой член от КТ ще е нормативно обосновано. Та искам да знам ако откажа да я подпиша, това означава ли, че прекратяването все пак ще влезе в действие и откога? Дългогодишен служител съм в това учреждение и м... към целия въпрос

съпругата ми от април 2009 до края на март 2010 год.е работила без седмична почивка,работи с охте една колежка в хранителен magazin.Тоес ако почива в събота то в неделя сия заработва и обратно,така е със колежката и.Имали право на обехтетение по тоя случай какво се изисква ако има.?

здравейте в момента сам в отпуск по майчинство но сам бременна за второ (рискова бременност)налага се да лежа в болница ще ми бадат ли платени болнични

може ли обезщетението по болест да баде облагано с данък

работя като социален асистент от 01.12.2009по програма на европеския съюз за срок от 10 месеца
срокът ми истича на 30.09.2010.като работата ми на 04 часа на ден.след освобождаването ми
имам ли право на обещетение за безработица и колко време в пълен размер ли е ако има ткакова

Материално стимулиране

От 5 години работя в Читалище на половин бройка,като библиотекарка.Преди две години започнах работа и по втори трудов договор в училище,пак като библиотекарка.Въпросът ми е: имам ли право на допълнително материално стимулиране по втория трудов договор?

Право на платен отпуск

Добър ден г-жа Иванова от 2 години работя в строителна фирма и работодателят ми твърди,че нямам право на плетен отпуск,а в трудовия ми договор пише точно обратното.Незная как да процедирам и към кого точно трябва да се обърна?

Всяка молба се подписва за да се документира волеизявлението на работника или служителя

"От всичко казано до тук, важно е молбите да са саморъчно подписани от лицето, което има право и желае ползва отпуск."

Прочетох това в отговор на вече съществуващ въпрос. Въпросът ми е, къде в закон, наредба или друг нормативен документ се определя, че молбите за отпуск трябва да бъдат изобщо подписвани? Никъде не намерих подобно изискване.