Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • Атанасова

    02 Авг 2009, 09:35

    Картинка Картинка

    Как да оспорвам дисциплинарно уволниние пред работодателя преди да заведа гражданско дело.

  • Генис Консулт

    03 Авг 2009, 17:11

    Картинка Картинка
    оценка -1 +1

    Работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска:
    1. признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна;
    2. възстановяване на предишната работа;
    3. обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението;
    4. поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи.

    (2) Работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда.

    (3) В случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество.

    (4) Трудовите спорове по ал. 1 се разглеждат от районния съд в тримесечен срок от постъпването на исковата молба и от окръжния съд - в едномесечен срок от постъпването на жалбата.

    Може да подадете мотивирано писмено възражение пред работодателя, в което да опишете и приложите доказателства относно твърдените от вас факти.

вашите въпроси

  • mister_

    26 Юли 2016, 13:07

    БЛАГОДАРЯ, госпожо Марникас!
    Успешен ден Ви желая!

  • ira1ivanova12

    26 Юли 2016, 13:02

    И дали може с обратна разписка да се подават молби за отпуска и напускане до работодателя, като му се предложи да изпраща отговорите си за моя сметка с куриерска фирма?

  • ira1ivanova12

    26 Юли 2016, 12:55

    Здравейте,
    ако може да попитам - като подам молба за неплатен отпуск /до 30 дни за 1година знам, че е разрешен/ как и в какъв срок да очаквам разрешение или отказ за този неплатен отпуск. Има ли мълчалив отказ?
    Благодаря

  • mentova

    25 Юли 2016, 18:44

    Благодаря Ви!

  • mariel

    25 Юли 2016, 17:26

    Здравейте!Ще прекратявам трудовите правоотношения с помощник-директор в нашето училище по взаимно съгласие Мога ли да назнача друг учител от същото училище с допълнително споразумение по чл,119 на неговото място, без да обявявам свободно работно място?

  • z.krumova

    25 Юли 2016, 15:55

    Имам и допълнителен въпрос. Ако не мога да докажа достатъчно осигурителен стаж до края на тази година, това означава ли, че ще трябва да работа до 65 години и 10 месеца.
    Ако изпълня годините осигурителен стаж преди да съм навършила 65 г. и 10 месеца, ще мога ли да се пенсионирам през следващата година при възраст 62 години и пълен осигурителен стаж?

    Благодаря Ви предварително.

    З.Крумова

  • z.krumova

    25 Юли 2016, 15:06

    Уважаема адвокат Марникас,

    Ще съм Ви благодарна да получа отговор на въпроса дали мога да докажа осигурителен стаж само с УП-3. Бях си загубила трудовата книжка и затова ми издадоха втора. Впоследствие се намери първата ми трудова книжка и продължих да ползвам нея. Втората трудова книжка беше унищожена. В нея имах записан около 3 години трудов (и осигурителен) стаж. Мога ли да докажа тези 3 год... към целия въпрос

  • eli2

    25 Юли 2016, 09:38

    Благодаря много за отговора, госпожо Марникас. Желая Ви успешен ден!

  • mister_

    24 Юли 2016, 16:01

    През 2017 февруари ще добие право на пенсия за нормален осигурителен стаж и възраст.Но едва през м март ще направя десет години непрекъснат стаж във фирмата, в която работя.Как да постъпя за да се възползвам от правото на обезщетение с шест работни заплати при пенсиониране.

  • marina12

    24 Юли 2016, 08:24

    Според новия закон, Инспекцията по труда не може да се намесва и да прави проверки, когато договора с работодателя е прекратен и директно насочва работниците към съда. Какъв е реда тогава за да се получи неизплатено възнаграждение и обезщетение за неизползван отпуск при напускане по взаимно съгласие от некоректен работодател!

© 2003-2016 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2016 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com