Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • Атанасова

    02 Авг 2009, 09:35

    Картинка Картинка

    Как да оспорвам дисциплинарно уволниние пред работодателя преди да заведа гражданско дело.

  • Генис Консулт

    03 Авг 2009, 17:11

    Картинка Картинка
    оценка -1 +1

    Работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска:
    1. признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна;
    2. възстановяване на предишната работа;
    3. обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението;
    4. поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи.

    (2) Работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда.

    (3) В случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество.

    (4) Трудовите спорове по ал. 1 се разглеждат от районния съд в тримесечен срок от постъпването на исковата молба и от окръжния съд - в едномесечен срок от постъпването на жалбата.

    Може да подадете мотивирано писмено възражение пред работодателя, в което да опишете и приложите доказателства относно твърдените от вас факти.

вашите въпроси

  • todorova67

    20 Сеп 2014, 22:38

    Здравейте!

    Имам въпрос, относно процент прослужено време.
    Имам общо около 24 години и 9 месеца трудов стаж, от които 18 години и 7 месеца са педагогически, 3 години са от майчинство като студентка 1988г и 2 години непедагогически преди завършване на висшето ми образование. От 2005 година работя като учител и до ноември 2013г получавах 23% за прослужено време. Съкратиха ме поради закриване на ... към целия въпрос

  • todorova67

    20 Сеп 2014, 22:38

    Здравейте!

    Имам въпрос, относно процент прослужено време.
    Имам общо около 24 години и 9 месеца трудов стаж, от които 18 години и 7 месеца са педагогически, 3 години са от майчинство като студентка 1988г и 2 години непедагогически преди завършване на висшето ми образование. От 2005 година работя като учител и до ноември 2013г получавах 23% за прослужено време. Съкратиха ме поради закриване на ... към целия въпрос

  • petar_77

    20 Сеп 2014, 18:10

    на срочен договор съм от 19.05.2014 до30.09.2014.ИМАМ ЛИ ПРАВО НА БОЛНИЧЕН ЛИСТ ОТ 1.10.2014 И И АКО ДА КОЙ ЩЕ ГО ИЗПЛАЩА -ПОСЛЕДНИЯТ РАБОТОДАТЕЛ ИЛИ НОИ?

  • hdx26377288

    20 Сеп 2014, 06:49

    Здравейте. Бях в болничен и ми направи впечатление, че нещо с превода не е наред. Затова се интересувам какъв е процента на обезщетение при временна нетрудоспособност и при плащане на пълния размер здравно осигуряване - с право на болнични и болничен престой на селскостопански производител?

  • valveks

    19 Сеп 2014, 19:09

    в неплатен отпоск сам поччнах работа на друго място ако ме оволнят дисциплинарно от старата фирма а имам да ползвам борса с новия договор от другата фирма могали да отида на борсата

  • zlati1173

    19 Сеп 2014, 17:45

    Здравейте!
    Въпросът ми е следният: подавам болничен лист на 01.09.2014,но самият болничен е от 27.08/защото бях в болница и болничният се издава след изписването от здравното заведение/.На 17.09 колега от работа ми се обажда и ми съобщава,че отдел Персонал са ми изгубили болничният и да си изкарам дубликат/да поясня само ,че все още съм в болничен/.Днес си взех дубликат на болничният ,но преди д... към целия въпрос

  • dani25

    19 Сеп 2014, 17:16

    Здравеите!
    Колко време трябва да съм работила за да получавам по високо майчинство?

  • poli0775

    19 Сеп 2014, 14:37

    Благодаря за бързият отговор. Намерих безработно лице, което да назнача като прокурист. Кой е най-удачният за мен вариант - трудов договор, граждански, и на колко часа? Мога ли да го назнача на трудов договор на 2 часа? Назначението ще бъде фиктивно, т.е. ще му се плащат само осигуровки.

  • butchbs

    19 Сеп 2014, 09:26

    Държавен служител съм. На работното ми място сме 8 човека, но при поставянето на задачи/отговорности със заповеди се използват само двама, всеки път едни и същи. Какви последици може да има при отказ от изпълнението на заповедта и как най-безболезнено може да се откаже изпълнението й?

  • ivanstapkata

    19 Сеп 2014, 08:05

    здравейте! работя на смени в предприятие с непрекъснат цикъл на работа дневна и нощна .смените са по 12 часа. имам ли право да изляза през обедната почивка на редовната смяна за един час съгласувано с колегата ми на смяна !?

© 2003-2014 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2014 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com