Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • Атанасова

    02 Авг 2009, 09:35

    Картинка Картинка

    Как да оспорвам дисциплинарно уволниние пред работодателя преди да заведа гражданско дело.

  • Генис Консулт

    03 Авг 2009, 17:11

    Картинка Картинка
    оценка -1 +1

    Работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска:
    1. признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна;
    2. възстановяване на предишната работа;
    3. обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението;
    4. поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи.

    (2) Работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда.

    (3) В случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество.

    (4) Трудовите спорове по ал. 1 се разглеждат от районния съд в тримесечен срок от постъпването на исковата молба и от окръжния съд - в едномесечен срок от постъпването на жалбата.

    Може да подадете мотивирано писмено възражение пред работодателя, в което да опишете и приложите доказателства относно твърдените от вас факти.

вашите въпроси

  • atanasovacc

    29 Май 2015, 07:37

    Здравейте, искам да напусна сегашната си работа, но се оказва че немога. Назначена съм по заместване, 1месец се обучавам и след това фирмата ме праща в централата да завърша последният етап от обучението си и след това започвам съществената си работа. Проблемат ми е следният: работя от 1месец, но работата не ми допада и искам да напусна без предизвестие. Предоставила съм само копия от документите ... към целия въпрос

  • rosi_55

    27 Май 2015, 16:18

    Предстои ми пенсиониране в края на месец ноември 2015г. Работя на постоянен трудов договор и се надявам, към момента на пенсиониране все още да съм на работа. Интересува ме каква е процедурата по пенсиониране, в смисъл какви документи трябва да представя на работодателя си за да го уведомя, че ще се пенсионирам и имам ли право на 6 заплати без да прекъсвам трудовото право отношение?

  • tsako

    27 Май 2015, 15:55

    Здравейте! Мой приятел получава обезщетение за безработица от Бюрото по труда.Миналата седмица започна сезонна работа за няколко месеца по граждански договор към частна фирма.При това положение,ще може ли да работи и същевременно да си получава обезщетението от Бюрото по труда?

  • megy_13

    27 Май 2015, 14:02



    On 27.05.2015 11:15, miglena valchinova wrote:



    здравейте,

    работя във фирма от 8 години като ЛС. Вчера получих предизвестие за съкращаване на щатната длъжност.Имам останал полагаем отпуск от 60 дни.

    каква част от нея може да ми се изплати по чл.224.

    благодаря

  • dobimira._

    27 Май 2015, 10:06

    Здравейте отново, много се извинявам, но не разбрах ще мога ли да получавам обезщетение до навършване на 2 години на детето? Не съм много наясно ,но нали договора като не е постоянен , или всичко зависи от работодателя?

  • dobimira._

    26 Май 2015, 21:20

    Здравейте, имам следния въпрос. В момента съм назначена на работа по чл.70, ал1 от КТ. с изпитателен срок 6 месеца. В края на юни месец ще изляза в болничен - 45 дена преди раждането. След изтичане на изпитателния срок следва ли удължаване на договора? Ще мога ли да получавам парично обезщетение 2 години?

  • Maya Gerasimova

    26 Май 2015, 18:06

    На 29.04.1988 родих сина си, докато бях редовна студентка първи курс и без да прекъсвам след това. Според действащото законодателство би трябвало да ми се признаят 3 години трудов стаж. С какъв документ трябва да го докажа и мога ли да използвам този период като стаж при изчисляване на обезщетение за безработица.

  • mariaaannn

    25 Май 2015, 20:23

    Фирмата в която работя от 2г и 6м. през 2015 г.ме командирова 3 седмици на 80км. от работното ми място, с пътуване ежедневно. Сега пак ме изпращат на друго населено място на 60 км. за 2 седмици, след което искат да ме оставят за постояннор като не се задължават да ми плащат командировъчни. Това не ме устройва и обмислям напускане.Имат ли право на тези командировки в рамките на една година? Преди п... към целия въпрос

  • tsrusseva

    25 Май 2015, 17:11

    Здравейте, предстои ми прехвърляне на трудовите ми отношения от един в друг институт на БАН. Ще получавам ли процент прослужено време на новото работно място за периода от 2 години на военна служба.(В стария институт признаваха за труд. стаж това време)

  • rusalin

    25 Май 2015, 14:37

    Добър ден, г-н Георгиев.
    На баща ми му предстои да придобие право за пенсия ( за стаж и възраст) в края на 2015 г., обаче в края на месец май трудовия договор му е прекратен поради намаляване обема на работа на предприятието, към настоящия момент той има предложение за работа на граждански договор по проект до месец септември. Въпросът ми е следния кое по-изгодно за него да приеме предложениет... към целия въпрос

© 2003-2015 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2015 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com