Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • Атанасова

    02 Авг 2009, 09:35

    Картинка Картинка

    Как да оспорвам дисциплинарно уволниние пред работодателя преди да заведа гражданско дело.

  • Генис Консулт

    03 Авг 2009, 17:11

    Картинка Картинка
    оценка -1 +1

    Работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска:
    1. признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна;
    2. възстановяване на предишната работа;
    3. обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението;
    4. поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи.

    (2) Работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда.

    (3) В случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество.

    (4) Трудовите спорове по ал. 1 се разглеждат от районния съд в тримесечен срок от постъпването на исковата молба и от окръжния съд - в едномесечен срок от постъпването на жалбата.

    Може да подадете мотивирано писмено възражение пред работодателя, в което да опишете и приложите доказателства относно твърдените от вас факти.

вашите въпроси

  • galinablanca123

    28 Ное 2014, 11:22

    Здравейте,
    Ако започна работа по трудов договор и съм осигурена на определена сума, но в същото време се регистрирам със свободна професия, каква осигуровка трябва да си плащам: общо върху 2400 лв от двете места или сумата от работата по трудов договор плюс сумата вурху оборота от второто място?
    Благодаря.

  • nikoniko74

    27 Ное 2014, 21:29

    Благодаря. А във фиша за заплатата ми трябва ли да пише че ги внася работодателя,защото отгоре на всичко и фишове не ми се дават и водя война в момента за това.
    А като подам данъчна декларация другата година ,държавата връща ли този данък ?

  • nikoniko74

    27 Ное 2014, 16:00

    Здравейте!
    моят въпрос е подобен като на "герката19" само искам ако може да ми изясните ,този плосък данък който ми одържат сега,през 2015 ще ми го върнат в пълен размер или ?!
    И още едно питане имам: колко е минималният плосък данък след като и аз съм на минимална заплата като колежката по долу ,но след удръжките получавам 260 лв.
    Благодаря.

  • krasimira_genova

    27 Ное 2014, 15:32

    Здравейте!
    Преди близо месец бях три дни на обучение в един хотел. На четвъртия ден се отказах по собствено желание от работата, преди да съм подписвала какъвто и да е договор. Когато отидох да си взема трудовата книжка, управителката ми каза, че няма да ми я върне преди да подпиша ТД със задна дата, защото ме били регистрирали в НАП, освен това ми показа и трудовата книжка, която вече беше попъл... към целия въпрос

  • gerkata19

    27 Ное 2014, 12:03

    Значи този плосък данък го определя работодателя и в зависимост от дохода на работника се изчислява колкода се одържа на работника.Благодаря.

  • swettla_62

    27 Ное 2014, 10:38

    за 2014г. ми остава да използвам платен годишен отпуск в размер на 21 работни дни. Ясно ми е, че 10 дни мога да прехвърля за следващата година. Не съм си ползвала отпуска защото бях в болнични 6 месеца. Работя като учителка и след започване на учебната година нямаше как да ползвам толкова дни. Какво би следвало да се случи с тези 11 дни, които не мога да оставя за 2015 година? Ще ги загубя ли?

  • gerkata19

    26 Ное 2014, 17:39

    Благодаря много,а плосък данък одържа ли се,защото ми изчислиха,че с плоския данък аз внасям повече от работодателя.

  • gerkata19

    26 Ное 2014, 16:46

    Здравейте...бих искала да попитам,когато съм назначен а от борсата по европейски проект на минимална работна заплата 340лв с длъжност фризьор..каква част е моята осигуровка и каква на работодателя.

  • jorostoianov

    26 Ное 2014, 14:45

    Здравейте, моля да ме извините за некоректно зададения въпрос! Ще се опитам да бъда по-ясен. Платеният ми годишен отпуск е до 23 12 2014г. включително. Работя на график по 12 часови дневни и нощни смени. Работният ни процес е непрекъсваем. Графикът за работа за следващият месец се одобрява до края на предходния. Има ли право работодателят ми да ме включи в работния график за месец декември ведна... към целия въпрос

  • jorostoianov

    26 Ное 2014, 13:02

    Здравейте, платеният ми годишен отпуск е до 23 12 2014г. включително. Работя на график по 12 часови дневни и нощни смени. Кога трябва да бъда включен в работния график? Веднага след изтичането на отпускът т. е. от 25 12 , или след изтичането на празничните дни т. е. от 28 12?

© 2003-2014 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2014 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com