Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • Анонимен

    11 Ное 2009, 14:21

    Картинка Картинка

    здравейте,
    работя от 4г. в банка в малък град. Сегашният ни управител дойде година след мен, но още в самото начало не намерихме общ език, не се харесахме. Според мен методите му на управление са толкова просташки и елементарни, но.... за жалост много трудно биха се оттървали от него, по-лесно е работника да беде изритан. Аз определено му показах, че не съм съгласна с военното положение което цари при нас и той започна да ме тормози психически- започна да ми възлага различни и много задачи с надеждата да не се справя, но уви..... тук никой не може да ме пипне, ззаяжда се с мен за каквото му дойде на ум, дори и за това, че не ходя по събирания с него и колегите и още много неща, но да не изпадам в толкова големи подробности. Моля. кажете ми какво трябва да направя имам ли право да го осъдя да речем за този тормоз - разболях се и лежах в болница, защото ми пострада окото от нервното напрежение. На по-големия шеф се оплаках, но той не може да промени човека, особено ако е прородно тъп(извинете за израза). благодаря предварително за съдействието.
    Поздрави!

  • Генис Консулт

    12 Ное 2009, 16:34

    Картинка Картинка
    оценка +5

    Във вашия случай бихме ви посъветвали да направите писмено оплакване към ръководството на банката, на която е подчинен банковият клон, в който работите на основание Закона за защита от дискриминация. Работодател, получил оплакване от работник или служител, който се смята за подложен на тормоз, включително сексуален тормоз, на работното място, е длъжен незабавно да извърши проверка, да предприеме мерки за прекратяване на тормоза, както и за налагане на дисциплинарна отговорност, ако тормозът е извършен от друг работник или служител. Също така имате право да подадете жалба и пред Комисията за защита от дискриминация, в случай че по- висшестоящият орган не предприеме проверка по вашия случай.

вашите въпроси

  • ulr34398524

    23 Апр 2015, 22:21

    Здравейте, въпроса ми е имам натиск от лице, което не ми не ме е назначило на работа и не ми плаща заплата да си подам молба за напускане , имам ТЕЛК 77 % може ли да ме уволнят ако не си подам доброволно молба . Не искам да напускам работата си.

  • georrgi82

    23 Апр 2015, 18:29

    Благодаря Ви,за отговора! От Социалното ни казаха,че изплащат само три години назад от днешна дата. А годините са четири от ДИ 10 05 2011 година. Според вас правилно ли е решението на Социалното и удържат ли се някакви данъци от цялата сума. Сърдечни Благодарности за Вашето съдействие!

  • suzerena2

    23 Апр 2015, 16:43

    Съпругът ми е на 63 г. и 8 м., с 27 години осигурителен стаж – трета категория. Интересувам се, когато дочака изискуемата възраст за минимална пенсия (66-67г), която сега е 154,50 лв., ще се вземат ли предвид осигуровките му от всички години, за да се изчисли по-голям размер, или ще остане с пенсия на това минимално ниво.

  • may_tov

    23 Апр 2015, 11:01

    Здравейте!
    След конкурс съм назначена по чл. 107 във връзка с чл. 89 КТ от юнш 2011г. Какво означава това?
    Междувременно съм навършила пенсионна възраст, но не съм се пенсионирала. Забранено ли е да се явя на конкурс да защитя длъжността, която заемам?
    Благодаря

  • juja77

    22 Апр 2015, 23:51

    Здравейте! Работя от 20 години като библиотекар. От 3 години съм назначена при същия работодател и на втори постоянен трудов договор на четвърт щат, на основание чл.110 от КТ. Предстои ми пенсиониране в началото на другия месец. По Кодекса на труда имам право на 6 брутни работни заплати обезщетение. Въпросът ми е, каква е базата за определяне на обезщетението и дали в него влиза и заплатата ми по ... към целия въпрос

  • georrgi82

    22 Апр 2015, 19:16

    Здравейте!Нашият случеи е че, дъщеря ми която е на 8 години. От 2010 година е с Епилепсия. Подадохме документите за ТЕЛК на 26 09 2013 година получихме писмо за 09 05 2014 г. Издаха ни ДИ 09 05214 година с 60% увреждане. Обжалвахме датата за, датата на подаването. Получихме писмо от НЕЛК за 17 03 2015 година. Решението на НЕЛК е следното: Отменя ЕР на ТЕЛК и издава нова ДИ 10 05 2011.От коя дата т... към целия въпрос

  • dimitrova_222

    22 Апр 2015, 16:52

    Благодаря за отговора! Следователно, ако лицето остане да работи само по втория допълнителен договор, то след изтичането и на втория договор няма да има право на обезщетение от бюрото по труда?! Правилно ли съм разбрала?

  • dimitrova_222

    22 Апр 2015, 14:18

    Здравейте! След изтичане на основния трудов договор трябва ли да бъде прекъснат и договорът по чл.111 от КТ - работодателите са различни при двата трудови договора?
    Благодаря предварително за отговора!

  • Димитър

    22 Апр 2015, 14:11

    Към 01.09.2015 ще имам 25 години осигурителен стаж.
    "Купувам" 5 години стаж по чл. 9а от КСО.
    Ако на 01.10.2015 поискам справка от НОИ колко ми е осигурителния стаж, какъв ще е отговора: 25 години или 30 години?

  • bobym

    22 Апр 2015, 12:36

    Здравейте г-н Георгиев искам само да попитам запознат ли сте колко дни след представяне на болничния пред работодателя той е длъжен да го предостави пред НОИ ?
    Благодаря предварително и се извинявам ако мястото на въпроса не е тук.

© 2003-2015 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2015 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com