Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • Анонимен

    11 Ное 2009, 14:21

    Картинка Картинка

    здравейте,
    работя от 4г. в банка в малък град. Сегашният ни управител дойде година след мен, но още в самото начало не намерихме общ език, не се харесахме. Според мен методите му на управление са толкова просташки и елементарни, но.... за жалост много трудно биха се оттървали от него, по-лесно е работника да беде изритан. Аз определено му показах, че не съм съгласна с военното положение което цари при нас и той започна да ме тормози психически- започна да ми възлага различни и много задачи с надеждата да не се справя, но уви..... тук никой не може да ме пипне, ззаяжда се с мен за каквото му дойде на ум, дори и за това, че не ходя по събирания с него и колегите и още много неща, но да не изпадам в толкова големи подробности. Моля. кажете ми какво трябва да направя имам ли право да го осъдя да речем за този тормоз - разболях се и лежах в болница, защото ми пострада окото от нервното напрежение. На по-големия шеф се оплаках, но той не може да промени човека, особено ако е прородно тъп(извинете за израза). благодаря предварително за съдействието.
    Поздрави!

  • Генис Консулт

    12 Ное 2009, 16:34

    Картинка Картинка
    оценка -1 +6

    Във вашия случай бихме ви посъветвали да направите писмено оплакване към ръководството на банката, на която е подчинен банковият клон, в който работите на основание Закона за защита от дискриминация. Работодател, получил оплакване от работник или служител, който се смята за подложен на тормоз, включително сексуален тормоз, на работното място, е длъжен незабавно да извърши проверка, да предприеме мерки за прекратяване на тормоза, както и за налагане на дисциплинарна отговорност, ако тормозът е извършен от друг работник или служител. Също така имате право да подадете жалба и пред Комисията за защита от дискриминация, в случай че по- висшестоящият орган не предприеме проверка по вашия случай.

вашите въпроси

  • mister_

    26 Юли 2016, 13:07

    БЛАГОДАРЯ, госпожо Марникас!
    Успешен ден Ви желая!

  • ira1ivanova12

    26 Юли 2016, 13:02

    И дали може с обратна разписка да се подават молби за отпуска и напускане до работодателя, като му се предложи да изпраща отговорите си за моя сметка с куриерска фирма?

  • ira1ivanova12

    26 Юли 2016, 12:55

    Здравейте,
    ако може да попитам - като подам молба за неплатен отпуск /до 30 дни за 1година знам, че е разрешен/ как и в какъв срок да очаквам разрешение или отказ за този неплатен отпуск. Има ли мълчалив отказ?
    Благодаря

  • mentova

    25 Юли 2016, 18:44

    Благодаря Ви!

  • mariel

    25 Юли 2016, 17:26

    Здравейте!Ще прекратявам трудовите правоотношения с помощник-директор в нашето училище по взаимно съгласие Мога ли да назнача друг учител от същото училище с допълнително споразумение по чл,119 на неговото място, без да обявявам свободно работно място?

  • z.krumova

    25 Юли 2016, 15:55

    Имам и допълнителен въпрос. Ако не мога да докажа достатъчно осигурителен стаж до края на тази година, това означава ли, че ще трябва да работа до 65 години и 10 месеца.
    Ако изпълня годините осигурителен стаж преди да съм навършила 65 г. и 10 месеца, ще мога ли да се пенсионирам през следващата година при възраст 62 години и пълен осигурителен стаж?

    Благодаря Ви предварително.

    З.Крумова

  • z.krumova

    25 Юли 2016, 15:06

    Уважаема адвокат Марникас,

    Ще съм Ви благодарна да получа отговор на въпроса дали мога да докажа осигурителен стаж само с УП-3. Бях си загубила трудовата книжка и затова ми издадоха втора. Впоследствие се намери първата ми трудова книжка и продължих да ползвам нея. Втората трудова книжка беше унищожена. В нея имах записан около 3 години трудов (и осигурителен) стаж. Мога ли да докажа тези 3 год... към целия въпрос

  • eli2

    25 Юли 2016, 09:38

    Благодаря много за отговора, госпожо Марникас. Желая Ви успешен ден!

  • mister_

    24 Юли 2016, 16:01

    През 2017 февруари ще добие право на пенсия за нормален осигурителен стаж и възраст.Но едва през м март ще направя десет години непрекъснат стаж във фирмата, в която работя.Как да постъпя за да се възползвам от правото на обезщетение с шест работни заплати при пенсиониране.

  • marina12

    24 Юли 2016, 08:24

    Според новия закон, Инспекцията по труда не може да се намесва и да прави проверки, когато договора с работодателя е прекратен и директно насочва работниците към съда. Какъв е реда тогава за да се получи неизплатено възнаграждение и обезщетение за неизползван отпуск при напускане по взаимно съгласие от некоректен работодател!

© 2003-2016 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2016 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com