Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • Анонимен

    19 Дек 2009, 23:25

    Картинка Картинка

    Здравейте!От 3 месеца съм назначена на работа като учител.Въпросът ми е имам ли право на 13 заплата,и в какъв размер ще бъде тя, като се има предвид ,че съм назначена с 450 лв. основна заплата,и до сега нямам педагогически стаж?

  • Генис Консулт

    21 Дек 2009, 15:25

    Картинка Картинка
    оценка -1

    Редът и начинът на получаване на 13-та заплата са уредени в Правилника за вътрешния трудов ред или друг вътрешен акт на дружеството / Заповед на работодател /.

вашите въпроси

  • yolanta77

    26 Авг 2016, 12:21

    Благодаря ви за бързия отговор !
    Само че не виждам как би могло да се осъществи предизвестие в случая ! Както ви писах синът ми е ученик - т.е. ако днес пусне предизвестие то ще изтиза след 30 дни а именно 26.09. ,това не влиза ли в противоречие с чл. 372 от КТ касаещо напускане без предизвестие от лица в редовна форма на обучение ? Как би могло да се осъществи едновременно ходенето на работа ... към целия въпрос

  • yolanta77

    26 Авг 2016, 10:19

    Здравейте !
    Синът ми е назначен на работа по чл.70 ал.1 от КТ на безсрочен трудов договор с 6 мес. изпитателен срок в полза на работодателя.Срок на предизвестието упоменато в договора е 30 дни .В договора е записано че същият ще работи на 8 часов работен ден - 1,2 и 3 смяна и 2 почивни дни в седмицата на мин. работна заплата .Но това дефакто не е така . От 13.06. 16г. откакто е сключен договора д... към целия въпрос

  • elspet

    25 Авг 2016, 22:59

    Много Ви благодаря за изчерпателните отговори. По въпроси 2 и 3 всичко ми се изясни, но имам още питания във връзка с въпрос 1.Ако след като ми прекратен безсрочния договор откажа да сключа нов договор по чл.68 ал.1 т.3 имам ли право да бъда съкратена по чл.328 ал.1 т.2 и да ми отправят предизвестие за да мога да се регистрирам на борсата? Или ще се тълкува като доброволно напускане тъй като не съ... към целия въпрос

  • Tsonka Tasheva

    25 Авг 2016, 14:09

    Работя на трудов договор, но в момента съм в болнични вече 8 месец, както вървят нещата, ще бъда още 4 месеца в болнични. Преди травмата сме кандидатствали и одобрени за професионално приемно семейство. От социалните настояват да ни настанят детенце. Заболяването ми е травма на глезена и не ми пречи да се грижа за него. Ще бъда на граждански договор- трябва ли да уведомя работодателя си? Пречи ли ... към целия въпрос

  • kalinac

    25 Авг 2016, 13:35

    Сърдечно Ви благодаря!

    Поздрави!

  • sergei_karadjov

    25 Авг 2016, 08:52

    Здравейте!
    Къде да продължа да работя?
    В момента работя във фирма, в която получавам 1161 лв. щат + 12% клас за прослужено време =1300 лв. Брато, от тях чисто получавам 1020 лв. И трета категория труд.
    Имам предложение за работа в друга форма при следните условия : 850 лв. Щат + други = 1700 лв. Бруто. От тях чисто да получавам 1200 лв. И втора категория труд.
    Кой вариант е по-добрия за... към целия въпрос

  • eleonora_7

    24 Авг 2016, 19:54

    Здравейте,
    получавам пенсия от 2015г.Имам съмнения,че при изчисляване на пенсията ми е допусната грешка.
    За периода от 01.01.2000г до 31.12.2000г имам внесени осигурителни вноски като самоосигуряващо се лице.
    Освен това за периода от 01.06.2000 до 31.2000г имам внесени осигурителни вноски и от друга фирма.
    Как да се уверя ,че при изчисляване на пенсията ми са взети осигурителните суми от две... към целия въпрос

  • rosita_p

    24 Авг 2016, 18:49

    Здравейте!
    Навърших необходимата възраст и стаж за ранно пенсиониране при учителите през април 2016 г. В момента получавам пенсия за инвалидност поради общо заболяване с ТЕЛК решение.
    Ако подам документи за ранно пенсиониране, може ли да се приложи в моя случай чл.101, ал. 3а от КСО,или ще ми бъде спряна инвалидната пенсия? Ще имам ли право да получавам 50% от инвалидната пенсия?

  • jgq57504183

    24 Авг 2016, 17:23

    Здравейте, имам следният въпрос: Аз съм работодател на 21 работника. Имам 2 служители, които като се зададе много работа, излизат в болничен. И това е системно. Аз не мога да ги уволня, защото работа, която изпълняват е строго специфична и много трудно се намират хора с такава квалификация. Коя е институцията, която мога да сезирам, за да провери дали тези болнични са издадени правомерно или не. ... към целия въпрос

  • pavleta03

    24 Авг 2016, 15:43

    Здравейте,

    На 25г съм от София, работя от 2010г в частна фирма, където започнах първоначално на една позиция и постепенно няколко пъти бивах повишена със смяна на работната длъжност. Наскоро си направих справка в ЧР за трудовият ми стаж и длъжностите, които съм заемала и искам да ми фигурират в Трудовата книжка, но се оказа, че някой с времето не си е свършил работата и за целия период до момен... към целия въпрос

© 2003-2016 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2016 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com