Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • Анонимен

    13 Яну 2010, 22:46

    Картинка Картинка

    Моят въпрос:Миналата година ме съкратиха с мотив съкращение в щата ,а пращаха други да помагат.След известно време ме върнаха в същото предприятие на друга длъжност с 6 месечен трудов договор и след изтичането му ме прехвърлиха на постоянен договор.След мен при нас назначиха и друг.Сега искат да ме преназначат на друга длъжност и на мое място да сложат друг ако не приема ще ме съкратат.В къщи друг никой не работи.Какви са ми правата и към кого да се обърна.
    Предварително благодаря.

  • Картинка Картинка

    Здравейте,

    Както сте отбелязали, работодателят не може да изменя едностранно трудовото правоотношетие, освен в определени случаи, т.е. длъжността Ви не може да бъде променена без изричното Ви, писмено съгласие, оформено в допълнително споразумение към трудовия договор. Прекратяването на трудовото правоотношение поради съкращаване в щата се осъществява по реда на чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда. Уволнението може да се осъществи само след като намаляването на бройките по щатното разписание е утвърдено по съответния ред. По принцип, всеки работник или служител има право да съди работодателя си, когато е налице трудов спор. Когато работодателят е прекратил трудовото правотношение, независимо от конкретното правно основание за прекратяване, работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда.

вашите въпроси

  • didi1956

    06 Фев 2016, 09:17

    Здравейте!
    Назначена съм на работа на 3.11.2014 г. с трудов договор на осн.чл. 67,ал.1,т.1 и във връзка с чл.70,ал.1 от КТ, със 6 месечен изпитателен срок в полза на работодателя.
    На 30.03.2015 г. ми бе открито онкологично заболяване и до 27.01.2016 г. бях в болнични.
    Въпросът ми е може ли работодателят ми да ме освободи от длъжността по чл.71,т.1 ?

  • rosco33

    05 Фев 2016, 20:58

    Здравейте! Работя във фирма като ел.техник. И понеже обекта е към приключване, днес директора на обекта ни събра и каза ,че трябва да се работи и събота и неделя защото сме изостанали.Даже на края на работния ден ни представиха форма с дните от следващата и по следващата седмица и имената на всеки от нас , кой кога е на работа.Освен петте работни дни бяха означени и 2 съботи и 1 неделя. На събира... към целия въпрос

  • Veselin Golemanski-bebo

    05 Фев 2016, 13:35

    Благодаря ви за отговора ,искам само да попитам след като сме назначени на минималната работна заплата трябва ли да ни се одържа част за осигуровките както следва 60/40 работодател/работник?Благодаря!!!

  • Veselin Golemanski-bebo

    05 Фев 2016, 12:49

    Здравейте,имам един въпрос работим с моята съпруга вече 18месеца в магазин за техника на трудов договор сме на минималната заплата одържат ни осигуровки на по висока заплата а в последствие ни плащат само процент от печалбата имали това право да ни плаща само процент

    Благодаря предварително

  • potrebitel23

    05 Фев 2016, 12:30

    Здравейте, в майчинство съм от 01.02.2015г., но има вероятност да се върна на работа от април 2016г. Възможно ли е да прехвърля остатъка от майчинството на друг и какви са условията ?
    Благодаря Ви предварително!

  • andonga

    05 Фев 2016, 12:00

    Здравейте Госпожо адвокат!Въпросът мие,работя на трудов договор в малка фирма като продавач-консултант.От известно време собственикът ми забавя заплатите които до момента са две неизплатени.И ми е отказан отпуск при условие че имам за ползване 28дни.Имам намерение поради тези причини да прекратя трудовия договор.Заявлението за напускане ще бъде оформено на основание чл.327ал.1т.2 отКТ,чл.221 ал.1 ... към целия въпрос

  • ymarkova

    05 Фев 2016, 11:17

    Здравейте, в болничен съм заради проблемна бременност, имам сключен договор с две фирми за извършване на годишно приключване. Сумата вече ми е изплатена и по договор се задължавам в срок до 31-ви март да подам годишните им отчети. Проблемът е, че в периодът, в който ще ги подпиша с електронния ми подпис аз вече ще съм в болничен за временна неработоспособност. Въпросът ми е ще имам ли проблем с из... към целия въпрос

  • Людмил Младенов

    05 Фев 2016, 08:10

    Здравейте!Имам следният въпрос.Съпругата ми е безработна до 31,05,2016 г работила е досега в хранителна сфера при последното разписване на БТ и бе предложена работа за продавач консултант в сферата на строителният бизнес за по малко пари от колкото получава.Колко пъти може да откаже работа предложена от БТ преди да исе прекрати обезщетението.

  • lft33487658

    04 Фев 2016, 11:32

    Здравейте,
    Имам следния въпрос:
    Назначена съм на трудов договор, мога ли да учредя Е/ООД, при условие че в трудовия договор има рестрикции само за други трудови договори и конкурентна дейност.
    Е/ООД-то ще бъде с неконкурентна дейност и за момента аз няма да бъда обвързана реално с дейноста му т.е ще съм само собственик. Мога ли да получа повече информация какви са правовите разпоредби по въпр... към целия въпрос

  • a.hr.j.

    04 Фев 2016, 10:47

    Здравейте!Учител съм.През м. април 2016г. ще придобия право на ранно пенсиониране.Ако не го ползвам тогава, губя ли го,или мога да го ползвам след 1 год. - м. май 2017г.Благодаря предварително!

© 2003-2016 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2016 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com