Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • Анонимен

    13 Яну 2010, 22:46

    Картинка Картинка

    Моят въпрос:Миналата година ме съкратиха с мотив съкращение в щата ,а пращаха други да помагат.След известно време ме върнаха в същото предприятие на друга длъжност с 6 месечен трудов договор и след изтичането му ме прехвърлиха на постоянен договор.След мен при нас назначиха и друг.Сега искат да ме преназначат на друга длъжност и на мое място да сложат друг ако не приема ще ме съкратат.В къщи друг никой не работи.Какви са ми правата и към кого да се обърна.
    Предварително благодаря.

  • Картинка Картинка

    Здравейте,

    Както сте отбелязали, работодателят не може да изменя едностранно трудовото правоотношетие, освен в определени случаи, т.е. длъжността Ви не може да бъде променена без изричното Ви, писмено съгласие, оформено в допълнително споразумение към трудовия договор. Прекратяването на трудовото правоотношение поради съкращаване в щата се осъществява по реда на чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда. Уволнението може да се осъществи само след като намаляването на бройките по щатното разписание е утвърдено по съответния ред. По принцип, всеки работник или служител има право да съди работодателя си, когато е налице трудов спор. Когато работодателят е прекратил трудовото правотношение, независимо от конкретното правно основание за прекратяване, работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда.

вашите въпроси

  • chn_11

    02 Сеп 2014, 15:59

    Здравейте!
    Имам сключен трудов договор с допълнително споразумение за работа в продължение на две години при работодателя,със задължение за обезщетение при неспазването му.След датата на сключване, съм в отпуск по майчинство и отглеждане на дете до 2 години,последвано от отпуск за бременност,раждане и майчинство и така в продължение на 2 години. Въпросът ми е : дали изминалите две години се счита... към целия въпрос

  • s.petar

    02 Сеп 2014, 13:27

    Здравейте.
    Работя като дежурен електромонтьор в понизителна електро подстанция 110/20 кВ. към минно обогатително предприятие (флотационна фабрика). Въпроса ми е:
    Каква категория труд се води длъжноста от 1980 до 2000 година.
    Предварително Ви благодаря.

  • anikala

    02 Сеп 2014, 11:54

    Здравейте
    Имаме работничка, която е в изпитателен срок ,но е бременна .Не е добър работник и искаме да я освободим. Въпросът ми е
    1. Прекъсва ли се този шестмесечен изпитателен срок,с представяне на болнични и майчинство и ако е така може ли да използваме останалите два месеца за да я съкратим след като роди.
    2.В кой момент може да я съкратим без да нарушаваме закона.
    3.Имат ли майките защи... към целия въпрос

  • anikala

    02 Сеп 2014, 10:12

    Здравейте
    Имам син на 1 г. и 7 м. Бременна съм в седмия месец. Въпросът ми е
    Какво обезщетение ще получавам до навършване на едната година , като се има предвид че за първото получавах 780 лв.? Ще окаже ли влияние това, че съм била в майчинство и нямам заработена трудова заплата

  • petar_77

    01 Сеп 2014, 22:49

    работя на трудов договор от 11.06.2014 със срок на изпитване от 6 месеца , като клаузата за изпитване е в полза на работодателя и срока за предизвестието при прекратяване на трудовия договор се определя на 30 дни.тъй като съм в изпитателен период на работа мога ли да напусна без предизвестие ?

  • aysun

    01 Сеп 2014, 17:45

    предстои ми явяване на телк но не мога да докажа трудовия си стаж след като трудовата ми книжка е задаржана от работодателя ми които не мога да открия ве4е -4 години от нои каза фирмата не е закрита моля за отговор

  • ivanstapkata

    31 Авг 2014, 15:14

    работя в държавна фирма на смени . но понякога се налага да се сменя с колега, ама началничката казва , че нямаме право да се сменяме при нужда. правилно ли е това или това е нейна прищявка ?

  • ivanstapkata

    31 Авг 2014, 14:55

    работя във вик като оператор от октомври 1985 г. до края на 1999 г бяхме втора категория труд, което ще рече, че имам 14 години и три месеца стаж втора категория !!! моят въпрос е важат ли тия години втора категория и как се изчисляват за пенсия?!

  • ginny77

    31 Авг 2014, 01:31

    Здравейте,
    може ли да се осъди работодател, с който нямаш трудов договр и вече не работиш при него за рзмера на заплащане и работно време? Как може да се докаже, че си бил служител там?

    Благодаря Ви много за отговора, предварително!

  • eleldi4

    29 Авг 2014, 10:21

    Здравейте! По документи съм допусната до тест. Насрочена бе дата на теста, но един ден преди обявената дата получавам писмо, с което ме уведомяват,че конкурса се прекратява поради заповед на висшестоящия орган. Въпросът ми е: Това прекратяване законно ли е?

© 2003-2014 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2014 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com