Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • Анонимен

    13 Яну 2010, 22:46

    Картинка Картинка

    Моят въпрос:Миналата година ме съкратиха с мотив съкращение в щата ,а пращаха други да помагат.След известно време ме върнаха в същото предприятие на друга длъжност с 6 месечен трудов договор и след изтичането му ме прехвърлиха на постоянен договор.След мен при нас назначиха и друг.Сега искат да ме преназначат на друга длъжност и на мое място да сложат друг ако не приема ще ме съкратат.В къщи друг никой не работи.Какви са ми правата и към кого да се обърна.
    Предварително благодаря.

  • Картинка Картинка

    Здравейте,

    Както сте отбелязали, работодателят не може да изменя едностранно трудовото правоотношетие, освен в определени случаи, т.е. длъжността Ви не може да бъде променена без изричното Ви, писмено съгласие, оформено в допълнително споразумение към трудовия договор. Прекратяването на трудовото правоотношение поради съкращаване в щата се осъществява по реда на чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда. Уволнението може да се осъществи само след като намаляването на бройките по щатното разписание е утвърдено по съответния ред. По принцип, всеки работник или служител има право да съди работодателя си, когато е налице трудов спор. Когато работодателят е прекратил трудовото правотношение, независимо от конкретното правно основание за прекратяване, работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда.

вашите въпроси

  • perfectactive

    20 Авг 2014, 11:21

    Здравейте,отговора не се отваря,може би има технически проблем ...

  • perfectactive

    20 Авг 2014, 09:41

    Здравейте, основният предмет на дейност на фирмата ми е консултантско обслужване.Възнамерявам да се занимавам с посредничество по преводи и легализация на документи в сътрудничество с лицензирана фирма.След като превода бъде направен от колегите,аз мога ли да принтирам върху моя фирмена бланка и да поставя печата на фирмата си ?
    В предмета на дейност е включена и услугата посредничество,преводи... към целия въпрос

  • slavinak

    19 Авг 2014, 16:30

    Здравейте,
    В момента съм в отпуск по майчинство, който изтича на 13.11.2014, когато детето навършва 2 год.Но тъй като е прието на ясла, бих искала да го дам от октомври, а аз да си пусна платен год.отпуск. Имам ли право на това преди да е изтекъл отпускът по майчинство и при положение, че имам заместничка на моето място?Също така искам да попитам, имам ли право на актуализация на заплатата като с... към целия въпрос

  • Evgenia Antonova

    19 Авг 2014, 15:10

    Да6териа ми работи от 2 месеца по договор ,с изпитателен срок от 6 месеца.Иска да напусне.Колко предупрейдение триабва да даде?

  • Donika Kirilova

    18 Авг 2014, 18:09

    здравеи те,на 11.08.2014г ми дадоха предизвестие за скраштение на основание на 4лен 328,ал.1 т.3 намаляване обема на работа,вав вразка с 4лен 326,ал.2 от КТ.Искам да попитам накжи са ми правата.А всаштото време набират работници и приемат даже моля за савет и помошт

  • chopibg

    18 Авг 2014, 16:30

    Здравейте!
    Назначен съм на срочен трудов договор по член 68 ал.1 т.1, който изтича на 31 август и няма да бъде продължен. След изтичането на договора ми остават 10 дни неизползван платен отпуск. Ще ми бъде ли платен неизползвания отпуск?
    Благодаря!

  • donyabenita

    18 Авг 2014, 14:22

    Здравейте,
    Интерисуваме ако държавен служител в МВнР три години е в наплетен отпуск от министерството поради невъзможност да му бъде намерено място, този отпуск води ли се като трудов стаж или не?

  • nina_kiriakova

    18 Авг 2014, 12:26

    Здравейте,искам да попитам-болничен издаден на 03.08.14 в какъв срок трябва да се представи в НОИ?

  • malenaa

    18 Авг 2014, 11:24

    Здравейте, желая да започна работа при втори работодател, който притежава две фирми. Възможно ли е да бъда назначение на 4-часов ТД при основния си работодател, и на още 2 по 4 часа при втория? Моля за вашия коментар.

  • mimiliii80

    14 Авг 2014, 14:42

    здравейте,но не ми се отваря отговор на нашият въпрос
    в нашето предприятие имаме служител, който се е пенсионирал 2011г., от тогава се препенсионира 3 год.Въпросът ни е : Може ли да се препенсионира още и ако не може трябва ли да му се удържат личните осигурителни вноски?
    Ако може да ми го изпратите отново

© 2003-2014 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2014 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com