Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • Анонимен

    13 Яну 2010, 22:46

    Картинка Картинка

    Моят въпрос:Миналата година ме съкратиха с мотив съкращение в щата ,а пращаха други да помагат.След известно време ме върнаха в същото предприятие на друга длъжност с 6 месечен трудов договор и след изтичането му ме прехвърлиха на постоянен договор.След мен при нас назначиха и друг.Сега искат да ме преназначат на друга длъжност и на мое място да сложат друг ако не приема ще ме съкратат.В къщи друг никой не работи.Какви са ми правата и към кого да се обърна.
    Предварително благодаря.

  • Картинка Картинка

    Здравейте,

    Както сте отбелязали, работодателят не може да изменя едностранно трудовото правоотношетие, освен в определени случаи, т.е. длъжността Ви не може да бъде променена без изричното Ви, писмено съгласие, оформено в допълнително споразумение към трудовия договор. Прекратяването на трудовото правоотношение поради съкращаване в щата се осъществява по реда на чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда. Уволнението може да се осъществи само след като намаляването на бройките по щатното разписание е утвърдено по съответния ред. По принцип, всеки работник или служител има право да съди работодателя си, когато е налице трудов спор. Когато работодателят е прекратил трудовото правотношение, независимо от конкретното правно основание за прекратяване, работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда.

вашите въпроси

  • dva

    16 Сеп 2014, 10:44


    На 30.06.2014 г. сключих договор на основание на чл.67 ат.1 т.1 във връзка с чл.70 ал.1 в полза на работодателя. Датата на постъпване е 02.07., а срока на изпитване 6 месеца. По надолу е посочен и срока за прекратяване при безсрочен договор 30 дни. Около 1 месец след това работодателите ми си смениха фирмата, като ми пуснаха нов договор, идентичен като текст с първия, само датата е 25.07, а дата... към целия въпрос

  • atanasova_59

    15 Сеп 2014, 23:37

    По повод наследствената пенсия от съпруга ми,аз Ви благодаря за одговора,но тъй като това е третия различен одговор ще попитам отново.Вашият одговор е че трябва да я получа не по рано от ноември месец 2014г.миналата година пак тук зададох въпроса одговориха ми че на 56 год,месец юни мога да подам документиза получаване на наследствена пенсия,а лятото тази година попитах и в НОИ,след което там ми о... към целия въпрос

  • atanasova_59

    15 Сеп 2014, 23:36

    По повод наследствената пенсия от съпруга ми,аз Ви благодаря за одговора,но тъй като това е третия различен одговор ще попитам отново.Вашият одговор е че трябва да я получа не по рано от ноември месец 2014г.миналата година пак тук зададох въпроса одговориха ми че на 56 год,месец юни мога да подам документиза получаване на наследствена пенсия,а лятото тази година попитах и в НОИ,след което там ми о... към целия въпрос

  • asparuhi

    15 Сеп 2014, 16:37

    Здравейте,от 5 год. работя тежка физическа работа и преди няколко дни започнах да усещам болките заради който немога да работя тежката физическа работа,след като разбра началството поиска от мен да си напиша молба за напускане по взаимно съгласие,аз отказах и си взех болничен.Въпроса ми е как да процедирам след болничния.Благодаря предварително

  • irinka_bg

    15 Сеп 2014, 14:33

    Здравейте, имам интерес да открия частна занималня за деца от 1 до 4 клас.
    Законът позволява ли на територията на дадено училище да се развида подобна дублираща дейност - т.е да се наеме помещение от частна фирма.
    независимо от локацията - в училище или на частен имот, какви регистрации се изискват за стартиране на подобна дейност от ЕТ или ЕООД?

    Предварително благодаря.

  • cecasss

    15 Сеп 2014, 14:25

    Здравейте.Майка ми е пенсионер по болест и беше регистрирана в бюрото по труда.Трябваше да се подпише на 11.09.14 но понеже забрави днес когато отиде и прекратиха регистрацията.Може ли да ми кажете дали има право на повторна регистрация и след колко време може да стане?

  • veneva

    15 Сеп 2014, 12:42

    Благодяря Ви за предишния отговор по повод ранното пенсионирване ,но моят съпруг е на 42 г .сега т.с.след 10 г./като направи 52г./ при 15г трудов стаж ще може ли да се пенсинира .
    Благодаря
    Венева

  • tvoreca666

    15 Сеп 2014, 07:09

    Здравейте, надявам се да успеете да ми помогнете. Баба ми, която е майка на баща ми си счупи ябълката на таза, но е обездвижена. Сега майка ми напусна работа зада я обслужва. Въпроса ми е следния, възможно ли е майка ми да получава някакво обезщетение за гледане на болен човек

  • tvoreca666

    15 Сеп 2014, 07:07

    Здравейте, надявам се да успеете да ми помогнете. Баба ми, която е майка на баща ми си счупи ябълката на таза, но не е обездвижена. Сега майка ми напусна работа зада я обслужва. Въпроса ми е следния, възможно ли е майка ми да получава някакво обезщетение за гледане на болен човек

  • todorina0

    14 Сеп 2014, 14:35

    Мога ли да пусна жалба в Инспекцията по труд да проверят документите на фирмата,те няма ли да установят че не са ми изплатили отпуската и да изискат от работодателя да го направи

© 2003-2014 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2014 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com