Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • Анонимен

    13 Яну 2010, 22:46

    Картинка Картинка

    Моят въпрос:Миналата година ме съкратиха с мотив съкращение в щата ,а пращаха други да помагат.След известно време ме върнаха в същото предприятие на друга длъжност с 6 месечен трудов договор и след изтичането му ме прехвърлиха на постоянен договор.След мен при нас назначиха и друг.Сега искат да ме преназначат на друга длъжност и на мое място да сложат друг ако не приема ще ме съкратат.В къщи друг никой не работи.Какви са ми правата и към кого да се обърна.
    Предварително благодаря.

  • Картинка Картинка

    Здравейте,

    Както сте отбелязали, работодателят не може да изменя едностранно трудовото правоотношетие, освен в определени случаи, т.е. длъжността Ви не може да бъде променена без изричното Ви, писмено съгласие, оформено в допълнително споразумение към трудовия договор. Прекратяването на трудовото правоотношение поради съкращаване в щата се осъществява по реда на чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда. Уволнението може да се осъществи само след като намаляването на бройките по щатното разписание е утвърдено по съответния ред. По принцип, всеки работник или служител има право да съди работодателя си, когато е налице трудов спор. Когато работодателят е прекратил трудовото правотношение, независимо от конкретното правно основание за прекратяване, работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда.

вашите въпроси

  • mister_

    26 Юли 2016, 13:07

    БЛАГОДАРЯ, госпожо Марникас!
    Успешен ден Ви желая!

  • ira1ivanova12

    26 Юли 2016, 13:02

    И дали може с обратна разписка да се подават молби за отпуска и напускане до работодателя, като му се предложи да изпраща отговорите си за моя сметка с куриерска фирма?

  • ira1ivanova12

    26 Юли 2016, 12:55

    Здравейте,
    ако може да попитам - като подам молба за неплатен отпуск /до 30 дни за 1година знам, че е разрешен/ как и в какъв срок да очаквам разрешение или отказ за този неплатен отпуск. Има ли мълчалив отказ?
    Благодаря

  • mentova

    25 Юли 2016, 18:44

    Благодаря Ви!

  • mariel

    25 Юли 2016, 17:26

    Здравейте!Ще прекратявам трудовите правоотношения с помощник-директор в нашето училище по взаимно съгласие Мога ли да назнача друг учител от същото училище с допълнително споразумение по чл,119 на неговото място, без да обявявам свободно работно място?

  • z.krumova

    25 Юли 2016, 15:55

    Имам и допълнителен въпрос. Ако не мога да докажа достатъчно осигурителен стаж до края на тази година, това означава ли, че ще трябва да работа до 65 години и 10 месеца.
    Ако изпълня годините осигурителен стаж преди да съм навършила 65 г. и 10 месеца, ще мога ли да се пенсионирам през следващата година при възраст 62 години и пълен осигурителен стаж?

    Благодаря Ви предварително.

    З.Крумова

  • z.krumova

    25 Юли 2016, 15:06

    Уважаема адвокат Марникас,

    Ще съм Ви благодарна да получа отговор на въпроса дали мога да докажа осигурителен стаж само с УП-3. Бях си загубила трудовата книжка и затова ми издадоха втора. Впоследствие се намери първата ми трудова книжка и продължих да ползвам нея. Втората трудова книжка беше унищожена. В нея имах записан около 3 години трудов (и осигурителен) стаж. Мога ли да докажа тези 3 год... към целия въпрос

  • eli2

    25 Юли 2016, 09:38

    Благодаря много за отговора, госпожо Марникас. Желая Ви успешен ден!

  • mister_

    24 Юли 2016, 16:01

    През 2017 февруари ще добие право на пенсия за нормален осигурителен стаж и възраст.Но едва през м март ще направя десет години непрекъснат стаж във фирмата, в която работя.Как да постъпя за да се възползвам от правото на обезщетение с шест работни заплати при пенсиониране.

  • marina12

    24 Юли 2016, 08:24

    Според новия закон, Инспекцията по труда не може да се намесва и да прави проверки, когато договора с работодателя е прекратен и директно насочва работниците към съда. Какъв е реда тогава за да се получи неизплатено възнаграждение и обезщетение за неизползван отпуск при напускане по взаимно съгласие от некоректен работодател!

© 2003-2016 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2016 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com