Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • Анонимен

    13 Яну 2010, 22:46

    Картинка Картинка

    Моят въпрос:Миналата година ме съкратиха с мотив съкращение в щата ,а пращаха други да помагат.След известно време ме върнаха в същото предприятие на друга длъжност с 6 месечен трудов договор и след изтичането му ме прехвърлиха на постоянен договор.След мен при нас назначиха и друг.Сега искат да ме преназначат на друга длъжност и на мое място да сложат друг ако не приема ще ме съкратат.В къщи друг никой не работи.Какви са ми правата и към кого да се обърна.
    Предварително благодаря.

  • Картинка Картинка

    Здравейте,

    Както сте отбелязали, работодателят не може да изменя едностранно трудовото правоотношетие, освен в определени случаи, т.е. длъжността Ви не може да бъде променена без изричното Ви, писмено съгласие, оформено в допълнително споразумение към трудовия договор. Прекратяването на трудовото правоотношение поради съкращаване в щата се осъществява по реда на чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда. Уволнението може да се осъществи само след като намаляването на бройките по щатното разписание е утвърдено по съответния ред. По принцип, всеки работник или служител има право да съди работодателя си, когато е налице трудов спор. Когато работодателят е прекратил трудовото правотношение, независимо от конкретното правно основание за прекратяване, работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда.

вашите въпроси

  • meriem_mim

    28 Мар 2015, 23:46

    При промяна на длъжностните характеристики на лица, назначени по трудово-правни отношения, на едно лице му отнеха половината от извършваната до момента дейност /като я прехвърлиха на друго лице/, но заплатата му остана същата. Съответно други лица получиха допълнителни дейности, пак без промяна в заплатите. Длъжностната характеристика не е ли обвързана със заплащането? И има ли условия, които тря... към целия въпрос

  • aysunka

    28 Мар 2015, 22:28

    2004 постапих на работа 2007 излязох по маи4инство и докато бях в маи4инство фирмата фалира а аз останах без трудова книжка .в нои ми казаха 4е фирмата не е закрита. по4инали шефове от гроба ли да изкараМ
    АЗ КАК ДА СИ ПОЛУ4А ТРУДОВА КНИЖКА И ДА ДИКАЖА ТРУДОВ

  • uwj41396206

    28 Мар 2015, 21:33

    Г-н Георгиев имам и друго питане .
    Съпругът ми работи по документу 5 дена в седмицата по 8 часа.Реално работи от петък до събота -в делничните дни по 8 часа, в събота 6 часа.Отпуската му я плащат всяка година не е излизал отпуска вече 5 години, по ведомост го водят на 450лв а взема повече.Работи в фирмата вече около 6год .Има ли шанс да осъди работодателя си и какво може да направи?Другото , коет... към целия въпрос

  • uwj41396206

    28 Мар 2015, 21:22

    Здравейте, имам следния казус.Работя във фирма от 7год.
    Сама съм в търговския обект като продавач-консултант.Ревизията ми се прави в програма на компютър, стоките получавам от различни места.
    В случай , че ревизията ми не излезе мога ли да бъда принудена да плащам и как могат да ме задължат ?
    Аз съм човек на 39години с морал и ценности и не бих си позволила да открадна, но уви явно шефовете ми ... към целия въпрос

  • takotokemo

    28 Мар 2015, 16:54

    Здравейте, искам да попитам имам ли право да работя на трудов договор в България и в същото време да работя на онлайн договор за сайт за стокфотография, който сайт е чуждестранен, сайта ще е посредник между мен и клиента за да продавам снимки, но сайта изисква сключване на онлайн договор.

  • maia_68

    28 Мар 2015, 13:03

    Здравейте! Възпитател съм в основно училище, имам ТЕЛК-50% 1.Имам ли право на отпуск по чл.319 от КТ?
    2.Норматива от 30ч.седмично възможно ли е да ми бъде намален на 21ч.? 3. В групата ми децата са 27 от които 6 деца са със СОП , не са ли прекалено много?

  • nassal

    27 Мар 2015, 22:34

    Здравейте господин Георгиев,
    От 09.02.2012 г.бях на трудовата борса с обезщетение за 12 месеца /имам 40 години стаж/. На 18.06.2012 г. си намерих работа и прекратих обезщетенията си от борсата. До пенсионирането ми остава 1 година.
    Имам ли право отида отново на борсата,какво ще е обезщетението ми и за какъв период ще ми се изплаща обезщетение?
    Благодаря ви!

  • nassal

    27 Мар 2015, 22:17

    Здравейте господин Георгиев,
    Имам спечелено дело за неправомерно дисциплинарно уволнение от 2009г.Предстои ми да бъда възстановена на работа в същото предприятие.След постъпване на работа мога ли да поискам да си ползвам полагащата ми се отпуска за тези години до 2014 г. включително,т.е.за 6 години.
    Благодаря Ви!

  • borikan

    27 Мар 2015, 20:04

    Здравейте г-н Георгиев .Мъжат ми напусна рабата .Но шефът му предложи работа на друга длъжност като пазач.Но не му е пуснал договор.От 2 месеца не им е плаща заплати.Как може да си вземе парите.Какво да направи имали начин?Потписват се когато са наработа дата име подпис.А той нарушител лие като работи без договор.Или само работодателя му. Хубава вечер и благодаря!

  • onopix

    27 Мар 2015, 16:12

    Здравей те имам следният въпрос. Съпругата ми през 2015 година прави 62 с общо трудов стаж 30 години с 3 та категория труд. Имали право на това , благодаря

© 2003-2015 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2015 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com