Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • Meri-Berry

    14 Яну 2010, 12:06

    Картинка Картинка

    Добър ден,
    искам да попитам какъв ще е приблизително размера на обезщетението за бременност и раждане, ще има ли разлика ако ползвам болничен през периода, и ако ползвам болничен кои месеци ще се взимат като база, при определяне размера на обезщетение за бременност и раждане?Моля да вземет предвид ,че имам промяна в трудовото възнаграждение.
    терминът на раждане е 08.06.10.
    заплата брутно(осигурителен доход):
    юни 2009-500лв
    юли2009-500лв
    август2009-500лв
    септември2009-500лв
    октомври2009 е увеличена на 1500 лв , това е размера и за в бъдеще?Моля да ми кажете ако от 01.02.2010 ползвам болничен до раждането дали ще се отрази негативно и как на получаванато обезшетение за бременност и раждане? През пеиода , в който ползвам болничен разходите за работодателя какви са?Кой е 12 месечния период от който ще се изчисли обез. за брем. и раждане ако преди датата на раждане последните 4 месеца съм в болничен?
    Мерси, предварително.

  • Картинка Картинка
    оценка +6

    Здравейте,

    Моля да имате предвид, че отпускането и изчисляването на паричните обезщетения се извършва въз основа на данните, декларирани в подадените документи за изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, при условия и по ред, определени с акт на Министерския съвет, и ние можем само да Ви насочим към правната рамка.

    Болничният за общо заболяване ще се изчисли като 80 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. В случай, че болничните, които ще взимате до болничния за бременност и раждане са без прекъсване, то размерът на дневното парично обезщетение ще е един и същ за целия период от 6 месеца.

    Осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от среднодневното уговорено възнаграждение

    Болничният за бременност и раждане следва да се изчисли като 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски за периода от дванадесет календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане, като в базата за изчисление за периода на болничен поради бременност и раждане се включва и доходът, от който е изчислен този болничен поради общо заболяване.

вашите въпроси

  • anikala

    22 Авг 2014, 14:41

    Съпругът ми почина и синът ми фигурира като наследник ,както в документа за наследници на баща си , така и на свекър ми който също е починал.

    1. Има ли право да ползва данъчно облекчение по чл.22а от ЗДДФЛ за млади семейства
    2. Какви действия да предприемем за да се възползва от това облекчение

  • Ирина Радева

    22 Авг 2014, 13:05

    от 18.09 1972 до 15.10 1976г
    работих като програмист в електронно-изчислителен център към "Горубсо" водеха ме на степени - 6-та, пета-та и четвърта.имам общо стаж 4г. и 27 дни. към коя категория труд ще ми приравнят стажа
    предстои ми пенсионирване

  • djaki0302

    22 Авг 2014, 11:07

    В моя случай работодателя не трябва ли да внася 8% здравна върху половината от сумата за самоусигураващи лица.

  • djaki0302

    22 Авг 2014, 10:27

    Здравейте!
    При неплатена отпуска по чл.167А от КТ за гледане на дете до 8 години дължат ли се някакави осигуровки и за чия сметка са.

  • dobsikus

    22 Авг 2014, 08:22

    Здравейте,

    Работя в застрахователна компания на непълен работен ден със стандартен трудов договор. Във връзка с тежката градушка на 08.07 се наложи да работя извънредно заедно с много други служители за обслужвенето на клиентите по обработката на възникналите щети. Извършваната работа е част от трудовите ми задължения, но беше в увеличен обем. В договора ми изрично е записано, че работата е за ... към целия въпрос

  • dinara

    22 Авг 2014, 02:22

    Допустимо ли е срочен трудов договор, сключен по чл. 68, ал.1, т. 3 от КТ, да бъде прекратен с предизвестие, 2 месеца преди завръщане на титуляра (отглеждане на дете до 2 год.) и заместника да бъде назначен на безсрочен трудов договор, но на друга длъжност, а задълженията на отсъстващия титуляр до неговото завръщане, да бъдат възложени с граждански договор на трето лице? Благодаря!

  • troia78

    21 Авг 2014, 23:28

    Здравейте.Работя от 2 години като възпитател в училище на срочен договор.Тази година директора ми каза че не може да ме назначи 3 ти път отново на срочен,а за постоянен не може да си позволи.След като всяка година договора ми е до м.юни ,а после септември ме назначава,т.е.имам прекъсване и отново кандидатствам за мястото защо не може 3-ти път?Какви са другите ми възможности за назначаване?Благода... към целия въпрос

  • yanicad

    21 Авг 2014, 16:50

    Здравейте, Работя в частно висше училище, като преподавател. Имам дете, което е на 7г. и през есента ще бъде в първи клас. Въпросът ми е имам ли право да ползвам неплатен 6 месечен отпуск и ако имам, могат ли да ми откажат ползването му? Не съм използвала неплатен отпуск след втората година от майчинството. Благодаря Ви предварително!

  • tita_ts

    20 Авг 2014, 21:32

    Спечелих конкурс за държавен служител на 21.07.2014 г ,но след встъпване на служебният кабинет в длъжност,процедурата по назначаването ми е прекратена.Документите ми са внесени при органа по назначаването.Освобождават ме от настоящата ми работа ,а не мога да започна на новата т.е.оставам безработна.Моля за съвет!!!

  • m.mirkov

    20 Авг 2014, 20:02

    Здравейте,
    искам да попитам мога ли да да създам еоод като в момента работя по трудов договор за друго лице, задължавам ли се да плащам осигуровки за мен самия ако продължа да работя по договора си, ако мога да назнача управител на дружеството той може ли да упражнява търговска дейност. Благодаря Ви предварително

© 2003-2014 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2014 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com