Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • Meri-Berry

    14 Яну 2010, 12:06

    Картинка Картинка

    Добър ден,
    искам да попитам какъв ще е приблизително размера на обезщетението за бременност и раждане, ще има ли разлика ако ползвам болничен през периода, и ако ползвам болничен кои месеци ще се взимат като база, при определяне размера на обезщетение за бременност и раждане?Моля да вземет предвид ,че имам промяна в трудовото възнаграждение.
    терминът на раждане е 08.06.10.
    заплата брутно(осигурителен доход):
    юни 2009-500лв
    юли2009-500лв
    август2009-500лв
    септември2009-500лв
    октомври2009 е увеличена на 1500 лв , това е размера и за в бъдеще?Моля да ми кажете ако от 01.02.2010 ползвам болничен до раждането дали ще се отрази негативно и как на получаванато обезшетение за бременност и раждане? През пеиода , в който ползвам болничен разходите за работодателя какви са?Кой е 12 месечния период от който ще се изчисли обез. за брем. и раждане ако преди датата на раждане последните 4 месеца съм в болничен?
    Мерси, предварително.

  • Картинка Картинка
    оценка +6

    Здравейте,

    Моля да имате предвид, че отпускането и изчисляването на паричните обезщетения се извършва въз основа на данните, декларирани в подадените документи за изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, при условия и по ред, определени с акт на Министерския съвет, и ние можем само да Ви насочим към правната рамка.

    Болничният за общо заболяване ще се изчисли като 80 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. В случай, че болничните, които ще взимате до болничния за бременност и раждане са без прекъсване, то размерът на дневното парично обезщетение ще е един и същ за целия период от 6 месеца.

    Осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от среднодневното уговорено възнаграждение

    Болничният за бременност и раждане следва да се изчисли като 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски за периода от дванадесет календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане, като в базата за изчисление за периода на болничен поради бременност и раждане се включва и доходът, от който е изчислен този болничен поради общо заболяване.

вашите въпроси

  • kymitska65

    16 Юни 2017, 13:38

    През 2016 г. поради често излизане в по-продължителни болнични не можах да използвам цялата ми полагаема отпуска за 2016 г. Останаха ми 17 дни, които няма да мога да ползвам до 30.06.2017 г., защото длъжността ми изисква да бъда на работа към този момент. До месец юни 2017 г. ми се налага да излизам още няколко пъти в болнични и ако бях ползвала и отпуската от 2016 г. отсъствията ми от работа щяха... към целия въпрос

  • asenova93

    15 Юни 2017, 17:54

    Здравейте! Свърши ми последния болничен от педиатъра и понеже фирмата, в която работех е в несъстоятелност (нямат никаква дейност и синдик) пратих декларация си по имейл, изчаках съответно сроковете за подаване, но нито отговор, нито отказ получих. Ходих до офиса им (един гараж) и исках да ми подпечатат декларацията за да си я занеса сама в НОИ, (жените там бяха „доброволки”), а не счетоводство ил... към целия въпрос

  • mentova

    14 Юни 2017, 19:18

    Благодаря Ви!

  • dbairaktarova

    14 Юни 2017, 15:06

    Здравейте.
    Моля за вашият компетентен отговор на следния въпрос:
    При изчисляване на трудовия стаж и професионален опит за начисляване на допълнително възнаграждение, времето през което лицето е било регистрирано в Бюрото по труда , взема ли се в предвид.
    Благодаря.

  • tsrusseva

    13 Юни 2017, 10:50

    Здравейте, работя на 6 часов работен ден като портиер, но в определени дни от седмицата.Договорът ми е постоянен. Имам трудов стаж повече от 20 години.Имам ли право на платен годишен отпуск.Благодаря!

  • Georgi Georgiev

    11 Юни 2017, 21:48

    Здравеите,
    Въпреки че има вече няколко подобни въпроса, все още ми е трудно да се ориентирам в българското законодателство, за което бих желал да ви задам и аз един подобен въпрос.
    Аз съм бивш военен,роден 1969, с почти или може би пълен10г стаж-1-ва категоря. Имам отделно завършено военно училище (5г) и около 12.5г стаж в Канада. По принцип би трябвало да мога да се пенсионирам на около 54г по ... към целия въпрос

  • zunka

    11 Юни 2017, 20:44


    Моля да ми отговорите! Аз съм земеделски производител. Длъжна ли съм да назнача с еднодневен или друг трудов договор майка ми и брат ми? Брат ми в момента не е в трудови правоотношения, а майка ми се осигурява от друг работодател.
    Благодаря за вниманието!

  • puh4o

    11 Юни 2017, 16:43

    Здравейте. Учител съм с 26 год. стаж. Искам да започна работа в друго училище от 1.09. 2017 година. В момента 12.06. съм на работа. Имам общо 46 дни отпуск, които ми предстои да ползвам от 1.07. до 31.08. .Кога да подам заявление за напускане и по кой член от КТ, за да нямам прекъсване на трудовия стаж? Ако директорът реши да изплати времето за отпуск, то смята ли се за трудов стаж?Времето за отпу... към целия въпрос

  • tph08499959

    10 Юни 2017, 15:02

    До 10.06.2017 съм в болничен. Искам да сменя работата си поради здравословни причини.
    1.Имам ли право да направя това и се регистрирам на трудова борса?
    2.Имам да ползвам платен годишен отпуск.Как е законосъобразно да направя след болничния?
    3.Какви са необходимите условия за регистрация на борсата ?
    4.При последния работодател съм работила 1 г 8 м ,като преди това съм била 9 м на борсата.

  • Zlatina Boncheva

    10 Юни 2017, 13:59

    Здравейте, фирмата в която работя, под натиск и заплахи за уволнение ме принуди да подпиша молба за преназначение от пълно работно време, на шест часов работен ден. Какво мога да направя в този случай? Възможно ли е да докажа, че това се е случило принудително и да получа някакво обезщетение?

© 2003-2017 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2017 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly