Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • Meri-Berry

    14 Яну 2010, 12:06

    Картинка Картинка

    Добър ден,
    искам да попитам какъв ще е приблизително размера на обезщетението за бременност и раждане, ще има ли разлика ако ползвам болничен през периода, и ако ползвам болничен кои месеци ще се взимат като база, при определяне размера на обезщетение за бременност и раждане?Моля да вземет предвид ,че имам промяна в трудовото възнаграждение.
    терминът на раждане е 08.06.10.
    заплата брутно(осигурителен доход):
    юни 2009-500лв
    юли2009-500лв
    август2009-500лв
    септември2009-500лв
    октомври2009 е увеличена на 1500 лв , това е размера и за в бъдеще?Моля да ми кажете ако от 01.02.2010 ползвам болничен до раждането дали ще се отрази негативно и как на получаванато обезшетение за бременност и раждане? През пеиода , в който ползвам болничен разходите за работодателя какви са?Кой е 12 месечния период от който ще се изчисли обез. за брем. и раждане ако преди датата на раждане последните 4 месеца съм в болничен?
    Мерси, предварително.

  • Картинка Картинка
    оценка +6

    Здравейте,

    Моля да имате предвид, че отпускането и изчисляването на паричните обезщетения се извършва въз основа на данните, декларирани в подадените документи за изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, при условия и по ред, определени с акт на Министерския съвет, и ние можем само да Ви насочим към правната рамка.

    Болничният за общо заболяване ще се изчисли като 80 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. В случай, че болничните, които ще взимате до болничния за бременност и раждане са без прекъсване, то размерът на дневното парично обезщетение ще е един и същ за целия период от 6 месеца.

    Осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от среднодневното уговорено възнаграждение

    Болничният за бременност и раждане следва да се изчисли като 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски за периода от дванадесет календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане, като в базата за изчисление за периода на болничен поради бременност и раждане се включва и доходът, от който е изчислен този болничен поради общо заболяване.

вашите въпроси

  • emiemilli

    24 Окт 2014, 12:26

    Много- много благодаря за бързия отговор и дано да ми дадете повече ясното за по напред как и какво да предприема .1 В БТ нямам право на обещ. защото имам само 4 м. тр.стаж за последните три години .А от инцидента до сега вече са минали 1м. и 10 дена .2.За болничиния направо съм изненадана че имам право .От личния лекар ли се взема ? Работодателя може ли да не го приеме след като е минало толкова ... към целия въпрос

  • emiemilli

    24 Окт 2014, 11:43

    Добър ден ! Два дена след освобож. ми от работа по чл.71,ал.1 бях тръгнала да се регистрирам в БТ но претърпях злополука и в момента съм със счупен крак с операция .След известно време ми предстои още една .Периода на възстановяване щял да бъде близо година .Нямам право на обещетение в БТ а и се губи смисъла за регистрация ,защото дори и да се появи възможност за работа аз няма да съм се възстанов... към целия въпрос

  • Пепита

    23 Окт 2014, 16:14

    Здравейте! Предлагат на съпруга ми, който е на 61 години да го освободят по чл.331 от КТ като му изплатят 6 брутни заплати и съответно да отиде на борсата. Него обаче не го устройва това предложение, защото би трябвало да се пенсионира чак като навърши 65 години. На практика се получава, че той няма да може да се пенсионира на 65 години, защото няма да има необходимия трудов стаж, който се изисква... към целия въпрос

  • m3xo

    23 Окт 2014, 12:39

    Здравейте,искам отново да попитам: при дисциплинарно уволнение по причина "самоотлъчка",получава ли се обезщетение от Борсата,и в какъв размер?

  • ytr28379869

    23 Окт 2014, 12:08

    Здравейте, г-н Георгиев ! Желая да Ви уточня, че пенсиите за ранно пенсиониране са за т.н. миньори, учители и др. Аз имам инвалидна пенсия, която не пречи да ми бъдат изплатени обещетения от БТ за освобождаването ми. Въпросът ми е по кой чл. от КТ за освобождаване ще бъде най-добър и ще взимам най-дълго обещетения за безработица. Напомням, че нямам и пенсия за старост . Имам ТЕЛК, който ме защитав... към целия въпрос

  • zpzpzp

    22 Окт 2014, 17:13

    Здравейте! Моят казус е следният: Работя на 4 часов работен ден на трудов договор, поради задължението от Млад фермер. Но договора ми изтече и искам да знам има ли проблем да мина на 8-часов работен ден, но да продължа със ЗП-то още 3 години, т.е. да поддържам дейност като ЗП (също изискване от Младия фермер), но и да съм на 8 часа? Има ли проблем за работодателя да ме преназначи?

  • radoshchi

    22 Окт 2014, 14:30

    Здравейте отново!

    Извинявам се, но от отговора Ви не ми стана ясно дали е възможно да се увеличи срокът на предизвестие при ползване на болничен - не срокът за изпитване. Благодаря за отделеното внимание.

  • ytr28379869

    22 Окт 2014, 13:51

    Здравейте!Имам 40 г. трудов стаж и съм с инвалидна пенсия. Нямам пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работя на безсрочен трудов договор, но ме притискат да напускам и се пенсионирам. По кой чл. от КТ е най-подходящ за мен за освобождаването ми, за да отида и на ТБ и взимам обещетение. Работодателят длъжен ли е да ми изплати двете заплати обещетение по КТД за евентуално предстоящо пенсиониране ... към целия въпрос

  • yoncheva987

    22 Окт 2014, 12:49

    Здравейте, в момента имам бебе на осем месеца. Работя на срочен трудов договор, който изтича в същия месец, в който детето ми навършва една година. Когато изтече този срок ще мога ли да ползвам отпуск за отглеждане на дете до две годишна възраст или някакви обезщетения?
    Благодаря предварително!

  • radoshchi

    22 Окт 2014, 12:10

    Здравейте! Бих искала да попитам удължава ли се срокът на предизвестие за прекратяване на трудов договор с изпитателен срок, сключен по чл. 67, ал. 1, т. 1, вр. чл. 70 от Кодекса на труда, при ползване на болнични след подаване на предизвестието (двумесечно)? Договорът е сключен в полза на работодателя.

    Предварително благодаря!

© 2003-2014 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2014 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com