Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • Meri-Berry

    14 Яну 2010, 12:06

    Картинка Картинка

    Добър ден,
    искам да попитам какъв ще е приблизително размера на обезщетението за бременност и раждане, ще има ли разлика ако ползвам болничен през периода, и ако ползвам болничен кои месеци ще се взимат като база, при определяне размера на обезщетение за бременност и раждане?Моля да вземет предвид ,че имам промяна в трудовото възнаграждение.
    терминът на раждане е 08.06.10.
    заплата брутно(осигурителен доход):
    юни 2009-500лв
    юли2009-500лв
    август2009-500лв
    септември2009-500лв
    октомври2009 е увеличена на 1500 лв , това е размера и за в бъдеще?Моля да ми кажете ако от 01.02.2010 ползвам болничен до раждането дали ще се отрази негативно и как на получаванато обезшетение за бременност и раждане? През пеиода , в който ползвам болничен разходите за работодателя какви са?Кой е 12 месечния период от който ще се изчисли обез. за брем. и раждане ако преди датата на раждане последните 4 месеца съм в болничен?
    Мерси, предварително.

  • Картинка Картинка
    оценка +6

    Здравейте,

    Моля да имате предвид, че отпускането и изчисляването на паричните обезщетения се извършва въз основа на данните, декларирани в подадените документи за изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, при условия и по ред, определени с акт на Министерския съвет, и ние можем само да Ви насочим към правната рамка.

    Болничният за общо заболяване ще се изчисли като 80 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. В случай, че болничните, които ще взимате до болничния за бременност и раждане са без прекъсване, то размерът на дневното парично обезщетение ще е един и същ за целия период от 6 месеца.

    Осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от среднодневното уговорено възнаграждение

    Болничният за бременност и раждане следва да се изчисли като 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски за периода от дванадесет календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане, като в базата за изчисление за периода на болничен поради бременност и раждане се включва и доходът, от който е изчислен този болничен поради общо заболяване.

вашите въпроси

  • qnka67

    13 Фев 2017, 15:16

    здравеите адв. Борисова
    В началото на месец януари ми връчиха заповед за прекратяване на постоянния ми трудов договор по чл 328 ал 1 т 1 и ми връчиха предизвестие от 1 месец
    въпроса ми е имам ли право на обещетение
    за периода в които чакам решение от нои и не работя
    благодаря предварително

  • larissa_k

    13 Фев 2017, 14:06

    На 55 години, имам непрекъснат български стаж 17 години, получавам от Русии пенсию 100 лв, имам ли право на платена борса или поне борса за стаж.

  • vzn27513345

    13 Фев 2017, 11:31

    Здравейте , От училището в което работех по чл.220 ал.1 КТ трябва да ми се изплати обещетение. Моля да ми обясните какво включва то . Имам втори клас квалификация , тези пари трябва ли да се включат ? Налагат ли се данъци върху тези пари , които трябва да получа . И второто ми питане - по чл.222 ал. 3 КТ трябва да ми се изплатят 10,5 брутни работни заплати . Какъв е срокът за получаване на тези ср... към целия въпрос

  • Daniboy

    13 Фев 2017, 07:32

    Здравейте, предстои ми да подпиша нов ТД с настоящият си работодател - за преназначаване на нова длъжност. Към момента имам известно количество неизползвана платена отпуска за минали години. При евентуално прекратяване на новия договор как ще бъдат изчислено обезщетението за неизползван годишен отпуск - на база на заплатата получавана при натрупването му или на база текущата заплата?
    Благодаря.

  • Моргана

    12 Фев 2017, 21:05

    Здравейте!
    Бих искала да получа отговор на следният въпрос:Имам срочен трудов договор по чл 68 ал.1 т.1 за учител.След изтичане на срока на договора,ако работодателя няма нищо против,преминава ли в безсрочен автоматично?Трябва ли да се прави допълнително споразумение,въз основа на подадено заявление?Каква е точно процедурата?Благодаря ви предварително за отговорите!

  • 333333

    12 Фев 2017, 16:59

    Здравейте, бихте ли ми отговорили длъжността ;организатор производство жп.транспорт;към звено жп.транспорт в индустриален клон коя категория за пенсиониране е? Предварително благодаря.

  • ivan bonchev

    12 Фев 2017, 15:15

    Здравейте,
    Във въпроса си от 29.01.2017 съм допуснал неточност. Първото изречение трябва да се чете:
    "От 01.12.2014 г. съм пенсионер за осигурителен стаж и възраст по §4 ал 1 ПЗР на КСО". Така е в първото разпореждане. В следващите разпореждания за изменение на пенсията се използва чл. 68.
    При това положение променя ли се отговорът на въпроса ми?

    Коректният въпрос е:

    От 01.12.20... към целия въпрос

  • ivanova.ri

    12 Фев 2017, 13:11

    Здравейте.. Бих искала да попитам как можем да докажем действителен стаж на съпруга ми за времето от 01.2000г-м.03.2003година, през което той е бил пенсионер по болест с право на работа и действително е работил без прекъсване , но работодателя не го е осигурявал. Разбираме го чак сега , когато започваме да подготвяме документи за пенсиониране 2 група. Работодателя е продължил осигуровките от м. ... към целия въпрос

  • gerganajorina

    10 Фев 2017, 17:01

    Здравейте бих искала да ви попитам след като бях на НЕЛК те ми връщат отговор ,че се връща на ТЕЛК ЗА ново освидеталстване как да разбера кога е

  • jenihg

    10 Фев 2017, 13:38

    Здравейте! От 2006г до 2016г работих в държавно звено към МОН на единствен на територията на областта щат. С влизане в сила на ЗПУО от 1.08.2016г работодателят ми предостави нова длъжностна характеристика /по НКПД длъжността е преименувана - с обърнат словоред, но кодът е същия/ и заповед за уволнение по чл.328 ал.1 т.6 от КТ, като устно заяви, че не е длъжен и няма да признае приложената диплома.... към целия въпрос

© 2003-2017 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2017 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly