Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • Meri-Berry

    14 Яну 2010, 12:06

    Картинка Картинка

    Добър ден,
    искам да попитам какъв ще е приблизително размера на обезщетението за бременност и раждане, ще има ли разлика ако ползвам болничен през периода, и ако ползвам болничен кои месеци ще се взимат като база, при определяне размера на обезщетение за бременност и раждане?Моля да вземет предвид ,че имам промяна в трудовото възнаграждение.
    терминът на раждане е 08.06.10.
    заплата брутно(осигурителен доход):
    юни 2009-500лв
    юли2009-500лв
    август2009-500лв
    септември2009-500лв
    октомври2009 е увеличена на 1500 лв , това е размера и за в бъдеще?Моля да ми кажете ако от 01.02.2010 ползвам болничен до раждането дали ще се отрази негативно и как на получаванато обезшетение за бременност и раждане? През пеиода , в който ползвам болничен разходите за работодателя какви са?Кой е 12 месечния период от който ще се изчисли обез. за брем. и раждане ако преди датата на раждане последните 4 месеца съм в болничен?
    Мерси, предварително.

  • Картинка Картинка
    оценка +6

    Здравейте,

    Моля да имате предвид, че отпускането и изчисляването на паричните обезщетения се извършва въз основа на данните, декларирани в подадените документи за изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, при условия и по ред, определени с акт на Министерския съвет, и ние можем само да Ви насочим към правната рамка.

    Болничният за общо заболяване ще се изчисли като 80 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. В случай, че болничните, които ще взимате до болничния за бременност и раждане са без прекъсване, то размерът на дневното парично обезщетение ще е един и същ за целия период от 6 месеца.

    Осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от среднодневното уговорено възнаграждение

    Болничният за бременност и раждане следва да се изчисли като 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски за периода от дванадесет календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане, като в базата за изчисление за периода на болничен поради бременност и раждане се включва и доходът, от който е изчислен този болничен поради общо заболяване.

вашите въпроси

  • mitreva

    17 Сеп 2014, 00:38

    Здравейте господин Георгиев, аз работя, но работодателят не ми изплаща редовно заплатата и я намлява когато пожелае, както и днес ми съобщи, че ще работя до петък. Моля Ви, кажете ми, ако в моята молба за напускане напиша, че искам да бъда освободена по чл.327,ал.1, т.2 и т.3 от КТ, ще запазя ли същите права, които бих имала пред Агенция по заетостта /Бюро по труда/, ако напиша чл.328, ал.1, т.2 и... към целия въпрос

  • hr.delcheva

    16 Сеп 2014, 23:40

    Здравейте г-н Георгиев! Моя приятелка е назначавана три пъти по чл.68 ал.1 т.1 по за една година на едно и също работно място. След изтичане на третия едногодишен договор работодателят и връчва заповед за прекратяване на трудовите правоотношения и на следващият работен ден назначава друг човек. Въпросната дама има необходимата квалификация за заемане на длъжността. Отговорите на РИО и инспекцията... към целия въпрос

  • soniy

    16 Сеп 2014, 18:40

    Майка ми работи на постоянен трудов договор в държавно учреждение. Има придобито право на пенсиониране, но все още не желае да се пенсионира. Въпросът ми е задължително ли е да се пенсионира след придобиване на това право и възможно ли е да бъде съкратена и да отиде на трудовата борса вместо да се пенсионира.

  • dva

    16 Сеп 2014, 10:44


    На 30.06.2014 г. сключих договор на основание на чл.67 ат.1 т.1 във връзка с чл.70 ал.1 в полза на работодателя. Датата на постъпване е 02.07., а срока на изпитване 6 месеца. По надолу е посочен и срока за прекратяване при безсрочен договор 30 дни. Около 1 месец след това работодателите ми си смениха фирмата, като ми пуснаха нов договор, идентичен като текст с първия, само датата е 25.07, а дата... към целия въпрос

  • atanasova_59

    15 Сеп 2014, 23:37

    По повод наследствената пенсия от съпруга ми,аз Ви благодаря за одговора,но тъй като това е третия различен одговор ще попитам отново.Вашият одговор е че трябва да я получа не по рано от ноември месец 2014г.миналата година пак тук зададох въпроса одговориха ми че на 56 год,месец юни мога да подам документиза получаване на наследствена пенсия,а лятото тази година попитах и в НОИ,след което там ми о... към целия въпрос

  • atanasova_59

    15 Сеп 2014, 23:36

    По повод наследствената пенсия от съпруга ми,аз Ви благодаря за одговора,но тъй като това е третия различен одговор ще попитам отново.Вашият одговор е че трябва да я получа не по рано от ноември месец 2014г.миналата година пак тук зададох въпроса одговориха ми че на 56 год,месец юни мога да подам документиза получаване на наследствена пенсия,а лятото тази година попитах и в НОИ,след което там ми о... към целия въпрос

  • asparuhi

    15 Сеп 2014, 16:37

    Здравейте,от 5 год. работя тежка физическа работа и преди няколко дни започнах да усещам болките заради който немога да работя тежката физическа работа,след като разбра началството поиска от мен да си напиша молба за напускане по взаимно съгласие,аз отказах и си взех болничен.Въпроса ми е как да процедирам след болничния.Благодаря предварително

  • irinka_bg

    15 Сеп 2014, 14:33

    Здравейте, имам интерес да открия частна занималня за деца от 1 до 4 клас.
    Законът позволява ли на територията на дадено училище да се развида подобна дублираща дейност - т.е да се наеме помещение от частна фирма.
    независимо от локацията - в училище или на частен имот, какви регистрации се изискват за стартиране на подобна дейност от ЕТ или ЕООД?

    Предварително благодаря.

  • cecasss

    15 Сеп 2014, 14:25

    Здравейте.Майка ми е пенсионер по болест и беше регистрирана в бюрото по труда.Трябваше да се подпише на 11.09.14 но понеже забрави днес когато отиде и прекратиха регистрацията.Може ли да ми кажете дали има право на повторна регистрация и след колко време може да стане?

  • veneva

    15 Сеп 2014, 12:42

    Благодяря Ви за предишния отговор по повод ранното пенсионирване ,но моят съпруг е на 42 г .сега т.с.след 10 г./като направи 52г./ при 15г трудов стаж ще може ли да се пенсинира .
    Благодаря
    Венева

© 2003-2014 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2014 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com