Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • Meri-Berry

    14 Яну 2010, 12:06

    Картинка Картинка

    Добър ден,
    искам да попитам какъв ще е приблизително размера на обезщетението за бременност и раждане, ще има ли разлика ако ползвам болничен през периода, и ако ползвам болничен кои месеци ще се взимат като база, при определяне размера на обезщетение за бременност и раждане?Моля да вземет предвид ,че имам промяна в трудовото възнаграждение.
    терминът на раждане е 08.06.10.
    заплата брутно(осигурителен доход):
    юни 2009-500лв
    юли2009-500лв
    август2009-500лв
    септември2009-500лв
    октомври2009 е увеличена на 1500 лв , това е размера и за в бъдеще?Моля да ми кажете ако от 01.02.2010 ползвам болничен до раждането дали ще се отрази негативно и как на получаванато обезшетение за бременност и раждане? През пеиода , в който ползвам болничен разходите за работодателя какви са?Кой е 12 месечния период от който ще се изчисли обез. за брем. и раждане ако преди датата на раждане последните 4 месеца съм в болничен?
    Мерси, предварително.

  • Картинка Картинка
    оценка +6

    Здравейте,

    Моля да имате предвид, че отпускането и изчисляването на паричните обезщетения се извършва въз основа на данните, декларирани в подадените документи за изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, при условия и по ред, определени с акт на Министерския съвет, и ние можем само да Ви насочим към правната рамка.

    Болничният за общо заболяване ще се изчисли като 80 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. В случай, че болничните, които ще взимате до болничния за бременност и раждане са без прекъсване, то размерът на дневното парично обезщетение ще е един и същ за целия период от 6 месеца.

    Осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от среднодневното уговорено възнаграждение

    Болничният за бременност и раждане следва да се изчисли като 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски за периода от дванадесет календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане, като в базата за изчисление за периода на болничен поради бременност и раждане се включва и доходът, от който е изчислен този болничен поради общо заболяване.

вашите въпроси

  • a.hr.j.

    27 Сеп 2016, 10:54

    Здравейте!Имам 39 г. учителски стаж.Ако ползвам правото си на ранно пенсиониране само за 1мес.,за да не започвам нова уч. година, губя ли напълно добавката от Уч.ПФ и има ли вариант да я запазя ако ползвам неплатен отпуск, болничен, самоосигуряване за въпросния 1 месец, за да се пенсионирам по чл. 68? Благодаря и хубав ден!

  • kokako

    26 Сеп 2016, 17:54

    Относно въпросът ЛКК и продължение на болничен: ЗНАМ, че същото ЛКК може да го продължи. ВЪПРОСЪТ МИ БЕШЕ КРАТЪК И ЯСЕН - МОЖЕ ЛИ ДРУГА ЛКК (НАПРИМЕР ОТ СОФИЯ ОБЛАСТ, НО В ДРУГ ГРАД) ДА МИ ДАДЕ ПРОДЪЛЖЕНИЕТО, СЛЕД КАТО СЪМ ВЗЕЛА ЗА 1 МЕСЕЦ ОТ първата ЛКК??

  • ntodorova

    26 Сеп 2016, 17:23

    Много благодаря за бързия отговор на въпроса ми от 20.09/ 17:04. Ако позволите, ще направя едно уточнение на запитването си, тъй като не ми стана съвсем ясно. В случая, ако става дума за евентуална промяна на законодателството, тази промяна може ли да засяга както лицата, които тепърва ще започват работа в системата с вече променена категория труд (от първа в трета), така и тези лица, които са ... към целия въпрос

  • pepa_par

    26 Сеп 2016, 16:54

    Здравейте! Предстои прекратяване на трудовия договор със служител по реда на чл.325, ал.1 , т.9 КТ, поради невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност. Същевременно служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл.68а от КСО. Същият е работил при еди... към целия въпрос

  • okg23506805

    26 Сеп 2016, 15:09

    Здравейте! Майка ми е съкратена от работа и може да отиде на борсата (срока за подаване на документи е 30.09.2016г.), но в същото време вече навърши пенсионна възраст. Може ли да се регистрира на борсата, или не, тъй като за нея ще бъде по добре, защото може би ще бъде с минимална пенсия?

  • nadejdaaa

    26 Сеп 2016, 13:42

    Здравейте.имам необходимата възраст и трудов стаж за пенсиониране по трудов договор.Паралелно с това за периода от1997г до2004г съм имала работеща фирма -ЕТ за която не съм си внасяла осигурителни вноски като самоосигуряващо се лице от м.03.2001г. до края на 2004г.Мога ли сега да ги внеса и каква е процедурата.

  • di_mar

    26 Сеп 2016, 10:21

    Здравейте, имам трета категория ТЕЛК 55% с право на работа от юни 2015 год. В тази връзка, в резултат на полагания вече една година осигурителен и трудов стаж след категоризирането ми, имам ли право на преизчисляване /увеличаване/ на определения през 2015 год. размер на пенсия ?
    И ако да, то какво е необходимо да направя за целта?

  • o_temelkov

    24 Сеп 2016, 23:52

    Назначен съм на експертна длъжност до конкурс в държавна администрация. За да бъде обявен конкурс за съответната длъжност, необходимо ли е да освободя заеманата длъжност?

  • shu36506724

    24 Сеп 2016, 16:19

    Здравейте!В болнични съм от 19.07.2016г.до 25.08.2016г.
    /смяна на тазобедрена става/,вторият ми болничен е издаден от ЛКК,но НОЙ,не го признават/обжалват го/,тъй като съм надвишила болничните през 2014,2015г и 2016г.,с прекъсване,е повече от 12 месеца.
    Къде трябва да отида?Направо в ТЕЛК и какво да представя?Благодаря Ви!

  • sedaseda

    23 Сеп 2016, 23:52

    Лице в майчинство след като изтече отпуската за гледане на дете до 2 годишна възраст иска без да се върне на работа да пусне молба за натрупаните платени отпуски , ако бъде одобрен заместващия персонал може ли да продължи да работи по време платен отпуск ?

© 2003-2016 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2016 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com