Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • Meri-Berry

    14 Яну 2010, 12:06

    Картинка Картинка

    Добър ден,
    искам да попитам какъв ще е приблизително размера на обезщетението за бременност и раждане, ще има ли разлика ако ползвам болничен през периода, и ако ползвам болничен кои месеци ще се взимат като база, при определяне размера на обезщетение за бременност и раждане?Моля да вземет предвид ,че имам промяна в трудовото възнаграждение.
    терминът на раждане е 08.06.10.
    заплата брутно(осигурителен доход):
    юни 2009-500лв
    юли2009-500лв
    август2009-500лв
    септември2009-500лв
    октомври2009 е увеличена на 1500 лв , това е размера и за в бъдеще?Моля да ми кажете ако от 01.02.2010 ползвам болничен до раждането дали ще се отрази негативно и как на получаванато обезшетение за бременност и раждане? През пеиода , в който ползвам болничен разходите за работодателя какви са?Кой е 12 месечния период от който ще се изчисли обез. за брем. и раждане ако преди датата на раждане последните 4 месеца съм в болничен?
    Мерси, предварително.

  • Картинка Картинка
    оценка +6

    Здравейте,

    Моля да имате предвид, че отпускането и изчисляването на паричните обезщетения се извършва въз основа на данните, декларирани в подадените документи за изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, при условия и по ред, определени с акт на Министерския съвет, и ние можем само да Ви насочим към правната рамка.

    Болничният за общо заболяване ще се изчисли като 80 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. В случай, че болничните, които ще взимате до болничния за бременност и раждане са без прекъсване, то размерът на дневното парично обезщетение ще е един и същ за целия период от 6 месеца.

    Осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от среднодневното уговорено възнаграждение

    Болничният за бременност и раждане следва да се изчисли като 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски за периода от дванадесет календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане, като в базата за изчисление за периода на болничен поради бременност и раждане се включва и доходът, от който е изчислен този болничен поради общо заболяване.

вашите въпроси

  • otli4ni4ka

    31 Юли 2014, 16:00

    Здравейте!
    Учителка съм и в момента съм в платен годишен отпуск до 25 август. Днес предупредих устно работодателя си ,че възнамерявам да напусна след 25 като преди това помолих да взема и оставащите ми 8 дни платен отпуск и всичко беше ок. След 1час ми се обади главният счетоводител за да ме уведоми ,че имам право само на 38 работни дни ,а не на всичките 56 ,тъй като годишният отпуск се отнася за... към целия въпрос

  • zews123

    31 Юли 2014, 11:37

    здравейте! При трудова злополука си счупих крака и в момента съм в болнични. Получих писмо от НОИ за призната трудова злополука. За операцията не са ми поискали нито лев. Всички останали такси, разходи за медикаменти, ортопедични помощни средства (патерици) и мн. други си остават за моя сметка.. Въпросът ми е: Мога ли да разчитам на някаква помощ от държавата или от работодателя и каква е тя?

  • valentinam

    31 Юли 2014, 11:27

    Здравейте,

    на майка ми й предстои операция. Налага се да бъда с нея може би и по време на престоя й в болница и особено след това. В тази връзка бихте ли ми казали какъв отпуск мога да си взема - каква част от него ще бъде платен и каква - неплатен? Каква е максималната му продължителност? Какви документи трябва да предоставя в службата си и кой ги издава? Предварително благодаря за отделеното... към целия въпрос

  • beni66

    31 Юли 2014, 11:16

    Имам служител който е освободен поради пенсиониране на 02.07. с професионален опит -45 % като в тези проценти влиза и военна служба и всички други заемани длъжности защото е в заварено положение от преди промяната. Със същият служител е сключен нов срочен трудов договор с дата 03.07 за същата длъжност от която е освободен и въпроса ми е пък ли трябва да му се начислява същия процент професионале... към целия въпрос

  • aysun

    31 Юли 2014, 08:45

    здр след заболяване бях в болни4ни 179 дена на 01.08 2014 ми изти4а последния болни4ен отидох на лкк за да ме насо4ат кам телк но се оказа 4е кабинета е в отпуск до 11.08 трябва ли да си пусна отпуската за да оправдая тези дни от 01-11.08 и докато се из4аква ре6ение от телк да си пусна ли неплатен отпуск моля за спе6ен отговор
    благораря

  • milena_petkova60

    30 Юли 2014, 23:01

    Здравейте! Пенсионер съм втора категория труд от 1.12.2013 година,но ме оставиха на работа. Бях в отпуск и като се върнах на 28.07.2014 година ме извикаха и ми казаха,че са намерили друг човек със същата специалност и че на мен ще ми пуснат предизвестие за напускане от 01.08.2014 година. Предизвестието ми ще бъде всъщност остатъка от платеният ми отпуск. По време на отпуската обаче си ударих крака... към целия въпрос

  • psk

    30 Юли 2014, 22:57

    Предстои ми пенсиониране през м.септември.По професия съм учител.Имам стара платена отпуска натрупана до 2010г. в размер на 114 дни.Имам ли право на някакво обезщетение за тези дни?
    Благодаря предварително!

  • slavenna

    30 Юли 2014, 21:11

    Предложена ми е за подпис длъжностна характеристика(ДХ) в която е записан следния текст:
    "Не извършва каквато и да е дейност за своя и/или за чужда сметка от обхвата на работа на дружеството без изричното съгласие на управителя."
    Посочения текст не е договарян и не е предмет на настоящия ми ТД, както и не присъства като текст в ДХ, която съм подписала при сключване на ТД.
    Този текст... към целия въпрос

  • ivan111

    30 Юли 2014, 20:48

    Относно платения годишен отпуск. Има ли правно основание изпълнителния директор на дадено дружество да пуска заповед с която да прекратява всички планирани годишни отпуски на цял отдел от дадената организация до второ нареждане.

  • trifonjakis

    30 Юли 2014, 19:44

    Здлавейте,
    Много благодаря за бързия отговор ,който ми изпратихте .Сега моля да ми отговорите на следния въпрос:
    Презм.04.2012г. бях съкратен от работа .Заведох дело за неправомерно съкращение ,което спечелих в Райнен съд,Окръжен съд и пред ВКС.Чрез издаден изпълнителен лист от ЧСИ получих хотвърдената сума от ВКС.Сега една година след приключване на делото бившият ми работодател иска да му за... към целия въпрос

© 2003-2014 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2014 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропаForeign Policy - България

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com