Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • Анонимен

    19 Яну 2010, 09:14

    Картинка Картинка

    Съкратен по чл.71 без предизвестие какво да правя

  • Картинка Картинка
    оценка -3 +7

    Здравейте,

    Прекратяването на трудово правоотношение по чл. 71 от КТ не се счита за съкращение.

    Най-общо, съгласно чл. 18 от Закона за насърчаване на заетостта всеки български гражданин, който търси работа, има право да се регистрира в териториалното поделение на Агенцията по заетостта.

    Съгласно чл 54а. от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването.

вашите въпроси

  • vilit

    02 Юли 2015, 23:24

    Здравейте, въпросът ми е следния мога ли да прекратя трудов договор на човек които иска да се пенсионира, но възраста му е 61г. навършени и стажът му е 30г 10м и 11дни и има 2 - 3 год. втора категория човека е жена. Моля да ми кажете какъв е редът на прекратяването на трудовия договор

  • ivelina_pavlova

    02 Юли 2015, 13:50

    Здравейте,

    от 2011 г. работя на трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ.
    На 29.05.2015 г. ми бяха връчени заповед за прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 2 по КТ и предизвестие за прекратяване на трудовия договор по чл. 326, ал. 2 и чл. 328 по КТ.
    Трудовото ми правоотношение според предизвестието ще бъде прекратено от дата 01.07.2015 г.

    Въпросите ми към Вас са следнит... към целия въпрос

  • fqz13435117

    02 Юли 2015, 12:43

    Имам следния въпрос:
    Една бригада от нашите работници понякога извършват планови работи през нощта от 24:00 до 06:00 часа. Как следва да се отчита този труд, като извънреден или като нощен ?
    Отчитането на работното време при нас е подневно.
    На тази група работници е осигурена минималната между дневна почивка от 12 часа преди нощната работа и 24 часа след извършване на работата.
    По какъв начин... към целия въпрос

  • diaman

    01 Юли 2015, 16:22

    Фирма се купува от нов собственик, как могат да се прехвърлят служителите който са в отпуск по майчинство .Новият работодател иска на всички служители прекратяване към старата фирма и назначаване в новата . Но какво да направя с майките? Мога ли да ги прекратя и дали новия собственик ще ги иска ?

  • rigel.stefan

    01 Юли 2015, 11:26

    Здравейте,
    Работя като управител по ДУ в ЕООД. Дъщерна фирма сме на голяма компания за която е цялата ни производствена дейност.Тъй като работата на собственика не върви ( и съответно не плаща заплати вече два месеца на ЕООД-то) съм решил да напусна.
    1.Какви варианти имам за да мога да се регистрирам в БТ.(плащани са ми всички видове осигуровки и удръжки).
    2.До изтичане на ДУ ми остават 2,5 год... към целия въпрос

  • Ekaterina Lavruhina

    01 Юли 2015, 10:27

    Здравейте,
    Работя по трудов договор на основание чл.67 ал.1 т.1 от Кодекса на труда за неопределен срок.На работа съм от 30.03.2015г.Вчера бях почивка и ми се обади Работодателя,за да ме уведоми,че вече не съм на работа без предизвестие,като попитах каква е причината ми се отговори поради ред причини без изясняване.Още не съм подписвала нищо и ми дължат пари за 06.месец та въпросът ми е какви са... към целия въпрос

  • mm.stoyanova

    30 Юни 2015, 22:58

    Здравейте,
    Работя по трудов договор на 4 часа, мога ли да започна работа и по трудов договор на 8 часа при друг работодател? Трябва ли да уведомя новия ми работодател, че имам сключен предходен трудов договор? Кои от 2 та договора ще е основен и кой за допълнителен труд?

  • qwn31434959

    30 Юни 2015, 17:49

    благодаря за отговора.
    А в случей, че след раждането се върна на работа и след още 3 месеца трудов стаж (общо 12 месеца) може ли да започне изплащане на обезщетение по майчинство

  • apostol234

    30 Юни 2015, 15:26

    Благодаря !

    Да, както Вие сте написали " Съветите имат за цел единствено да ориентират питащите" и "не предлагат окончателни решения на поставените проблеми".

    Да, ТАКА Е !

    Точно в тази връзка, аз (мисля че) нямам нужда от професионална консултация, а само от съвет за ориентация.

    А също така, мисля че форумите на изданията на Економедиа се четат от доста хора, та... към целия въпрос

  • qwn31434959

    30 Юни 2015, 15:18

    Здравейте, бих искала да задам въпрос във връзка с обезщетението за майчинство. Сега съм бременна в първия месец и същевременно започнах и работа и съм назначена на трудов договор. Имам ли право на обезщетение за майчинство при положение, че в момента на раждането ще имам само 9 месеца трудов стаж. Забележка : аз съм студентка в момента редовно ,но след 2 месеца завършвам.

© 2003-2015 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2015 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com