Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • ДЖЕСИ

    21 Яну 2010, 14:34

    Картинка Картинка

    Имам дъщеря редовна студентка в държавен ВУЗ. Тя е бременна и от 25.01.2010г. ще бъде назначена на работа. Когато се роди детенцето още ще бъде редовна студентка и едновременно работеща. Ще има ли право на еднократна помощ 2880лв за студент. Трябва ли да уведоми университета, че е назначена на работа.

  • Картинка Картинка
    оценка -1 +5

    Здравейте,

    Съгласно чл. 8в, ал.1 от Закона за семейни помощи за деца, майка студентка, учаща в редовна форма на обучение, има право на еднократна помощ за отглеждане на дете до навършване на една година, независимо от доходите на семейството, когато детето не е оставено за отглеждане в специализирана институция за деца.

вашите въпроси

  • tzezar

    18 Сеп 2014, 13:21

    Моля за помощ при решаване на следният казус.Заместват се двама служители от отдел счетоводство в бюджетно предприятие. Единият е касиер, а другият счетоводител. Касиера излиза в платен отпуск 20 дни. Счетоводителя поема и работата на касиера. В длъжностните им характеристики не е упоменато, че се заместват. Как ще изчислим възнаграждението на заместващия, в случая на счетоводителя и редно ли е в... към целия въпрос

  • Петинка Георгиева

    18 Сеп 2014, 13:10

    Здравейте ! Искам да запитам дали имам право на наследствена пенсия от починалият си съпруг , който беше пенсионер по възраст . Аз съм родена на 29.11.1958г и работя на трудов договор .

  • emil_badjo

    18 Сеп 2014, 12:26

    Може ли да да се напише декларация в която пише '" декларирам ,че поемам задължението за начисляване и изплащане на полагаемия платен отпуск на лицето (името на майката) съгласно Удостоверение представено от фирма (името на фирмата)."' Удостоверението пише ""(името на фирмата) Удостоверява че (името на майката) към фирмата има неизплатен отпуск от дата до дата ... към целия въпрос

  • Vizy Sto

    17 Сеп 2014, 23:07

    Подписала съм вече два поредни пъти граждански договор за изработка като общия срок става 5 месеца . Има ли законово ограничение в броя договори от такъв тип които могат да се подписват или работодателя може законно да преподписва неограничен брой пъти.

  • simitchiev

    17 Сеп 2014, 22:09

    Здравейте!
    Пенсионер съм по болест и имам регистрирана фирма/ЕООД/,която в момента не развива дейност.Понастоящем работя на трудов договор към друга фирма.Моля да ми отговорите дали имам право на регистрация и обезщетение от Бюрото по труда,в случай ,че напусна или бъда съкратен.Имам трудов стаж над 30 години,но съм чувал,че собствениците на фирми нямат право на регистрация/и съответно обезщетени... към целия въпрос

  • emil_badjo

    17 Сеп 2014, 16:30

    Можели по време на майчинство на майката да се прекратява договора и да се назначава в друга фирма.Отпуската която е натрупала може ли да се прехвърли в новата фирма и като и свърши майчинството тогава да и бъде изплатена

  • mitreva

    17 Сеп 2014, 00:38

    Здравейте господин Георгиев, аз работя, но работодателят не ми изплаща редовно заплатата и я намлява когато пожелае, както и днес ми съобщи, че ще работя до петък. Моля Ви, кажете ми, ако в моята молба за напускане напиша, че искам да бъда освободена по чл.327,ал.1, т.2 и т.3 от КТ, ще запазя ли същите права, които бих имала пред Агенция по заетостта /Бюро по труда/, ако напиша чл.328, ал.1, т.2 и... към целия въпрос

  • hr.delcheva

    16 Сеп 2014, 23:40

    Здравейте г-н Георгиев! Моя приятелка е назначавана три пъти по чл.68 ал.1 т.1 по за една година на едно и също работно място. След изтичане на третия едногодишен договор работодателят и връчва заповед за прекратяване на трудовите правоотношения и на следващият работен ден назначава друг човек. Въпросната дама има необходимата квалификация за заемане на длъжността. Отговорите на РИО и инспекцията... към целия въпрос

  • soniy

    16 Сеп 2014, 18:40

    Майка ми работи на постоянен трудов договор в държавно учреждение. Има придобито право на пенсиониране, но все още не желае да се пенсионира. Въпросът ми е задължително ли е да се пенсионира след придобиване на това право и възможно ли е да бъде съкратена и да отиде на трудовата борса вместо да се пенсионира.

  • dva

    16 Сеп 2014, 10:44


    На 30.06.2014 г. сключих договор на основание на чл.67 ат.1 т.1 във връзка с чл.70 ал.1 в полза на работодателя. Датата на постъпване е 02.07., а срока на изпитване 6 месеца. По надолу е посочен и срока за прекратяване при безсрочен договор 30 дни. Около 1 месец след това работодателите ми си смениха фирмата, като ми пуснаха нов договор, идентичен като текст с първия, само датата е 25.07, а дата... към целия въпрос

© 2003-2014 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2014 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com