Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • ДЖЕСИ

    21 Яну 2010, 14:34

    Картинка Картинка

    Имам дъщеря редовна студентка в държавен ВУЗ. Тя е бременна и от 25.01.2010г. ще бъде назначена на работа. Когато се роди детенцето още ще бъде редовна студентка и едновременно работеща. Ще има ли право на еднократна помощ 2880лв за студент. Трябва ли да уведоми университета, че е назначена на работа.

  • Картинка Картинка
    оценка -1 +5

    Здравейте,

    Съгласно чл. 8в, ал.1 от Закона за семейни помощи за деца, майка студентка, учаща в редовна форма на обучение, има право на еднократна помощ за отглеждане на дете до навършване на една година, независимо от доходите на семейството, когато детето не е оставено за отглеждане в специализирана институция за деца.

вашите въпроси

  • poiui

    31 Окт 2014, 15:53

    Здравейте,
    интересува ме при въвеждане на СИРВ с изчисляване на 3 месеца,месеците,който обхващат тримесечието могат ли да са:
    1-во тримесечие февруари,март и април
    2-ро тримесечие -май , юни и юли
    или
    задължително трябва да са :
    1-во тримесечие-януари, февруари и март
    2-ро тримесечие - април,май и юни
    Интересува ме защото работодателя ми твърди ,è тримесечието е по негово решение.
    Благод... към целия въпрос

  • todorova67

    31 Окт 2014, 09:39

    Имам и друг въпрос-как се определя индивидуалната работна заплата на учителите, има ли някакъв коефициент в зависимост от педагогическия стаж. Все пак не може всички да са със заплати 530 и 550 лв, като се има предвид че всички са с различен педагогически опит.

  • todorova67

    31 Окт 2014, 09:34

    Здравейте!
    Трудовият ми договор като учител е за определен срок-1 година.Имам необходимата квалификация,педагогически стаж 18г,имам ли основания да претендирам за постоянен договор и при какви условия би се променил срочния в безсрочен?

  • Kalina Todoranova

    30 Окт 2014, 20:14

    Здр.дъщеря ми е с л.к. и постоянен адрес в РБ, има брак с испанец,които е легализиран в РБ ,живеят в Хага където се ражда дете на 8.3.2014 г.там не е изплащана еднократна помощ при раждане,защото няма холандско гражданство , има българско удостоверение за раждане от община В.Търново.Има ли право за еднократна помощ за раждане в РБ и какви документи и срок трябват?Благодаря Ви предварително .

  • Kalina Todoranova

    30 Окт 2014, 20:14

    Здр.дъщеря ми е с л.к. и постоянен адрес в РБ, има брак с испанец,които е легализиран в РБ ,живеят в Хага където се ражда дете на 8.3.2014 г.там не е изплащана еднократна помощ при раждане,защото няма холандско гражданство , има българско удостоверение за раждане от община В.Търново.Има ли право за еднократна помощ за раждане в РБ и какви документи и срок трябват?Благодаря Ви предварително .

  • perfectactive

    30 Окт 2014, 16:07

    Здравейте,какъв стаж при пенсиониране се зачита на лице,което е работило едновременно по трудов договор и като самоосигуряващо се лице през периода 2000-2013 г? Ако правилно разбирам чл.9,ал.8 от КСО, тези 13 години се превръщат в съотношение 4:5 и полученото 16 г. и 3 месеци ще бъде зачетения стаж за придобиване на правото на пенсиониране.
    Благодаря предварително !

  • natali_tc

    30 Окт 2014, 13:32

    Здравейте,
    След като детето ми стана на 1.5 г, тръгна на ясла, а аз напуснах работа. Платената отпуска, която се е натрупала по време на майчинството ми губя ли я или трябва да ми я изплатят?
    Благодаря Ви предварително за отговора.

  • dimitrina_1976

    29 Окт 2014, 08:26

    Здравейте,
    Започнах работа в едно детско заведение към един район, след време се преместих на работа в друго детско заведение към друг административен район на същата длъжност. Нямам прекъсване при преместването от едната на другата работа. Предстои ми пенсиониране. Имам ли право да ползвам изплащането на 8 заплати по чл.222 (3) за работа при един работодател, като и двете детски заведения се во... към целия въпрос

  • Plamen Petrov

    28 Окт 2014, 18:10

    Здравейте, на 21.10.2014г. претърпях трудова злополука. Всички документи по установяването на това са налице и внесени в НОИ от работодателя, в посочения от закона 3-дневен срок. Разбрах, че имам право на обещетение, равняващо се на 90 процента от брутното дневно възнаграждение за последните 6 месеца.
    Питам, първо, еднократно ли е обещетението и второ, с обещетението изплаща ли ми се месечно бол... към целия въпрос

  • poiui

    28 Окт 2014, 14:13

    Здравейте,
    интересува ме какъв е срока да уведомя работодателя си за продължението на болничния ми при положение ,че първичния ми болничен е до 30.10.2014,на 31.10.2014 ще подам документи пред ОЛКК за продължение ,но болничния ми ще бъде издаден на 3.11.2014.Двата дни ,в които съм длъжен да уведомя работодателя си за продължението на болничния ми започват да течът от 31.10.2014 или 3.11.2014?
    Бл... към целия въпрос

© 2003-2014 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2014 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com