Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • Анонимен

    25 Яну 2010, 23:57

    Картинка Картинка

    Работя на няколко места с отделни граждански договори, със заработка под МРЗ за всеки. Самоосигуряващо ли лице се явявам и какви осигуровки съм длъжна да си плащам? Как да декларирам при подписването на всеки договор - дали съм самоосигуряваща, а ако не съм - не мога да посочвам на каква сума съм осигурена.Декларация обр.7 валидна ли е за мен /относно ЗО от 01.01.2010г/. Сборът от заработката по всичките гражд.договори играе ли някаква роля и от значение ли е за оформяне на стаж, понеже съм в предпенсионна възраст?

  • Картинка Картинка
    оценка -1 +18

    Здравейте,

    Съгласно Кодекса за социално осигуряване самоосигуряващ се е физическо лице, което е длъжно да внася осигурителни вноски за своя сметка. На основание Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващи се лица и българските граждани на работа в чужбина задължението за осигуряване на лицата, упражняващи по регистрация свободна професия или занаятчийска дейност, възниква от деня на започване или възобновяване на трудовата дейност и продължава до нейното прекъсване.

    Съгласно същата Наредба за лица, упражняващи свободна професия, се считат тези, които упражняват дейност:
    - на основание на предварителна регистрация, определена с нормативен акт: нотариуси, адвокати, експерт-счетоводители; лицензирани оценители, експерти към съда и прокуратурата, медицински специалисти, застрахователни агенти и други;
    - като извършват професионална дейност на свой риск и за своя сметка - дейци на науката, културата, образованието, архитекти, икономисти, инженери, журналисти и други физически лица, упражняващи свободна професия, регистрирани с ЕИК по регистър БУЛСТАТ.

    Следователно, ако осъществяваната от Вас дейност подлежи на предварителна регистрация по силата на нормативен акт, следва да се регистрирате като самоосигуряващо се лице.

    В случай, че съгласно Кодекса за социално осигуряване не сте самоосигуряваща се и получавате суми на основание на граждански договори общо за месеца до една МРЗ, след приспадане на нормативно признатите разходи, то Вие, съгласно Закона за здравното осигуряване, сте длъжна да се осигурявате сама за здравно осигуряване и в този случай следва да подавате Декларация 7.

    В случай, че получавате суми на основание на граждански договори общо за месеца над една МРЗ, след приспадане на нормативно признатите разходи, то при изплащане на възнагражденията платецът на дохода ще изготвя Сметка за изплатени суми и ще Ви удържа полагащия се данък и задължителни осигурителни и здравни вноски и Вие няма да имате задължение внасяте осигуровки и да подавате декл. обр. 7. На платеца следва да декларирате, че за месеца получавате над една МРЗ.

    Лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават общо за месеца над една МРЗ, са задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт.

    За осигурителен стаж се зачита времето, за което са внесени или дължими осигурителни вноски за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт върху не по-малко от минималната работна заплата за страната при работа само по извънтрудови правоотношения. В случай, че сте осигурявани съгласно тези изискванията, то това време следва да се зачете за осигурителен стаж и ще се вземе под внимание при упражняване на право за пенсия за осигурителен стаж и възраст.

вашите въпроси

  • vanq_gor

    28 Мар 2017, 10:32

    От 1999 г работя като учител. През 2013 г се пенсионирах, като имах определения стаж и възраст. Преди това не съм заемала учителска длъжност. Имам ли право на добавка към пенсията от учителския пенсионен фонд.

  • liv44

    28 Мар 2017, 10:21

    Здравейте! Работя като Продавач консултант. Работната ми заплата се сформира от основна/460/ плюс процент от продажбите на различните артикули. Т.е това е брутната ми заплата, която всеки месец е различна и върху която ме осигуряват. Редно ли е възнаграждението ми за платен годишен отпуск да се изчислява само в/у основната заплата?

  • rositsapr

    28 Мар 2017, 09:13

    Отговорихте ми, че в моя случай може да се приложи чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал.3 от КТ.
    Работила съм като учител в средно училище 20 г.; след това - началник отдел образование в община - около 5 г.; сега работя в училище - пета година.
    Директорът счита работата ми като началник отдел образование в общината като прекъсване.
    Как ... към целия въпрос

  • mimi_stoynova

    27 Мар 2017, 20:36

    Здравейте!Работодатвлят ми опита да мипрекрати договора на 30декември без мое знание 3дни преди да изляза в болничен 45дни преди раждане.За тези три дни бях помолила да ми се пусне отпуска,но вместо това съм писана самоотлъчка и са ми спрени осигуровките,за което обаче нямам документ.След жалба в инспекцията по труда прекратяването на договора е заличено и е с реалната дата 6февруари.Въпросният бо... към целия въпрос

  • ds.dimitrova

    27 Мар 2017, 13:57

    Здравейте,
    От м.09.2016 съм регистрирана като безработна за една година. От м.03.2017 работя на граждански договор за 300 лв.месчно. Прдстои ми продажба на имот, за което ще получа 2000 лв. С тази продажба ще ми бъде ли спряно или намалено обезщетението за безработна?

  • ваня

    27 Мар 2017, 12:48

    Здравейте,
    колко ще е осигурителния ми стаж по основен трудов договор на 8 часа и допълнителен при друг работодател на 4 часа за периода 15,07,2014 до 15,07,2016 г.? Вярно ли е, че след 01,01,2016 г. от втория трудов договор се взема само осигурителния доход ? / чл. 38 ал.15 Наредбата за пенсиите /

  • Поля Русева

    26 Мар 2017, 23:00

    Здравейте,моля да ми помогнете.
    Става въпрос за работа на две продавач-консултанти на 12 часов работен ден ,работно време от 10.00 до 22.00 часа при сумирано работно време.
    Графика им е два работни, два почиват.Възможно ли графика да бъде променен -два работи,два почива, три работи,два почива ,два работи,три почива и ..........
    Предварително Ви благодаря.

  • Поля Русева

    26 Мар 2017, 23:00

    Здравейте,моля да ми помогнете.
    Става въпрос за работа на две продавач-консултанти на 12 часов работен ден ,работно време от 10.00 до 22.00 часа при сумирано работно време.
    Графика им е два работни, два почиват.Възможно ли графика да бъде променен -два работи,два почива, три работи,два почива ,два работи,три почива и ..........
    Предварително Ви благодаря.

  • Поля Русева

    26 Мар 2017, 23:00

    Здравейте,моля да ми помогнете.
    Става въпрос за работа на две продавач-консултанти на 12 часов работен ден ,работно време от 10.00 до 22.00 часа при сумирано работно време.
    Графика им е два работни, два почиват.Възможно ли графика да бъде променен -два работи,два почива, три работи,два почива ,два работи,три почива и ..........
    Предварително Ви благодаря.

  • aqj46520450

    26 Мар 2017, 20:14

    здравейте!Първо да ви разкажа.Работя във фирма от 3 години и досега несъм си ползвал отпуската (даже несъм подписвал искане за отпуска) понеже все няма кога (казва шефа).Въпроса ми е ако сега реша да напусна с предизвестие 30 дни, мога ли да си ползвам отпуска и евентуален болничен и да се махна по рано?Благодаря предварително!

© 2003-2017 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2017 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly