Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • Анонимен

    25 Яну 2010, 23:57

    Картинка Картинка

    Работя на няколко места с отделни граждански договори, със заработка под МРЗ за всеки. Самоосигуряващо ли лице се явявам и какви осигуровки съм длъжна да си плащам? Как да декларирам при подписването на всеки договор - дали съм самоосигуряваща, а ако не съм - не мога да посочвам на каква сума съм осигурена.Декларация обр.7 валидна ли е за мен /относно ЗО от 01.01.2010г/. Сборът от заработката по всичките гражд.договори играе ли някаква роля и от значение ли е за оформяне на стаж, понеже съм в предпенсионна възраст?

  • Картинка Картинка
    оценка -1 +18

    Здравейте,

    Съгласно Кодекса за социално осигуряване самоосигуряващ се е физическо лице, което е длъжно да внася осигурителни вноски за своя сметка. На основание Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващи се лица и българските граждани на работа в чужбина задължението за осигуряване на лицата, упражняващи по регистрация свободна професия или занаятчийска дейност, възниква от деня на започване или възобновяване на трудовата дейност и продължава до нейното прекъсване.

    Съгласно същата Наредба за лица, упражняващи свободна професия, се считат тези, които упражняват дейност:
    - на основание на предварителна регистрация, определена с нормативен акт: нотариуси, адвокати, експерт-счетоводители; лицензирани оценители, експерти към съда и прокуратурата, медицински специалисти, застрахователни агенти и други;
    - като извършват професионална дейност на свой риск и за своя сметка - дейци на науката, културата, образованието, архитекти, икономисти, инженери, журналисти и други физически лица, упражняващи свободна професия, регистрирани с ЕИК по регистър БУЛСТАТ.

    Следователно, ако осъществяваната от Вас дейност подлежи на предварителна регистрация по силата на нормативен акт, следва да се регистрирате като самоосигуряващо се лице.

    В случай, че съгласно Кодекса за социално осигуряване не сте самоосигуряваща се и получавате суми на основание на граждански договори общо за месеца до една МРЗ, след приспадане на нормативно признатите разходи, то Вие, съгласно Закона за здравното осигуряване, сте длъжна да се осигурявате сама за здравно осигуряване и в този случай следва да подавате Декларация 7.

    В случай, че получавате суми на основание на граждански договори общо за месеца над една МРЗ, след приспадане на нормативно признатите разходи, то при изплащане на възнагражденията платецът на дохода ще изготвя Сметка за изплатени суми и ще Ви удържа полагащия се данък и задължителни осигурителни и здравни вноски и Вие няма да имате задължение внасяте осигуровки и да подавате декл. обр. 7. На платеца следва да декларирате, че за месеца получавате над една МРЗ.

    Лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават общо за месеца над една МРЗ, са задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт.

    За осигурителен стаж се зачита времето, за което са внесени или дължими осигурителни вноски за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт върху не по-малко от минималната работна заплата за страната при работа само по извънтрудови правоотношения. В случай, че сте осигурявани съгласно тези изискванията, то това време следва да се зачете за осигурителен стаж и ще се вземе под внимание при упражняване на право за пенсия за осигурителен стаж и възраст.

вашите въпроси

  • ivanstapkata

    18 Сеп 2014, 20:44

    работя на смени по 12 часа. имам ли право да изляза през обедната почивка за половин час!?

  • poli0775

    18 Сеп 2014, 18:29

    Здравейте! Самоосигурявам се като ЕТ. До 01.08. бях болнични след раждане и сега подадох документи за майчинство, но от НОИ ми изпратиха писмо, че трябва да назнача прокурист. Имам малко магазинче с двама работници, което едва си изкарва наема и заплатите им и не мога да си позволя прокурист. Как мога да получавам майчинство? Мога ли да се осигурявам освен като ЕТ и на трудов договор към друга фир... към целия въпрос

  • tzezar

    18 Сеп 2014, 13:21

    Моля за помощ при решаване на следният казус.Заместват се двама служители от отдел счетоводство в бюджетно предприятие. Единият е касиер, а другият счетоводител. Касиера излиза в платен отпуск 20 дни. Счетоводителя поема и работата на касиера. В длъжностните им характеристики не е упоменато, че се заместват. Как ще изчислим възнаграждението на заместващия, в случая на счетоводителя и редно ли е в... към целия въпрос

  • Петинка Георгиева

    18 Сеп 2014, 13:10

    Здравейте ! Искам да запитам дали имам право на наследствена пенсия от починалият си съпруг , който беше пенсионер по възраст . Аз съм родена на 29.11.1958г и работя на трудов договор .

  • emil_badjo

    18 Сеп 2014, 12:26

    Може ли да да се напише декларация в която пише '" декларирам ,че поемам задължението за начисляване и изплащане на полагаемия платен отпуск на лицето (името на майката) съгласно Удостоверение представено от фирма (името на фирмата)."' Удостоверението пише ""(името на фирмата) Удостоверява че (името на майката) към фирмата има неизплатен отпуск от дата до дата ... към целия въпрос

  • Vizy Sto

    17 Сеп 2014, 23:07

    Подписала съм вече два поредни пъти граждански договор за изработка като общия срок става 5 месеца . Има ли законово ограничение в броя договори от такъв тип които могат да се подписват или работодателя може законно да преподписва неограничен брой пъти.

  • simitchiev

    17 Сеп 2014, 22:09

    Здравейте!
    Пенсионер съм по болест и имам регистрирана фирма/ЕООД/,която в момента не развива дейност.Понастоящем работя на трудов договор към друга фирма.Моля да ми отговорите дали имам право на регистрация и обезщетение от Бюрото по труда,в случай ,че напусна или бъда съкратен.Имам трудов стаж над 30 години,но съм чувал,че собствениците на фирми нямат право на регистрация/и съответно обезщетени... към целия въпрос

  • emil_badjo

    17 Сеп 2014, 16:30

    Можели по време на майчинство на майката да се прекратява договора и да се назначава в друга фирма.Отпуската която е натрупала може ли да се прехвърли в новата фирма и като и свърши майчинството тогава да и бъде изплатена

  • mitreva

    17 Сеп 2014, 00:38

    Здравейте господин Георгиев, аз работя, но работодателят не ми изплаща редовно заплатата и я намлява когато пожелае, както и днес ми съобщи, че ще работя до петък. Моля Ви, кажете ми, ако в моята молба за напускане напиша, че искам да бъда освободена по чл.327,ал.1, т.2 и т.3 от КТ, ще запазя ли същите права, които бих имала пред Агенция по заетостта /Бюро по труда/, ако напиша чл.328, ал.1, т.2 и... към целия въпрос

  • hr.delcheva

    16 Сеп 2014, 23:40

    Здравейте г-н Георгиев! Моя приятелка е назначавана три пъти по чл.68 ал.1 т.1 по за една година на едно и също работно място. След изтичане на третия едногодишен договор работодателят и връчва заповед за прекратяване на трудовите правоотношения и на следващият работен ден назначава друг човек. Въпросната дама има необходимата квалификация за заемане на длъжността. Отговорите на РИО и инспекцията... към целия въпрос

© 2003-2014 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2014 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com