Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • Анонимен

    25 Яну 2010, 23:57

    Картинка Картинка

    Работя на няколко места с отделни граждански договори, със заработка под МРЗ за всеки. Самоосигуряващо ли лице се явявам и какви осигуровки съм длъжна да си плащам? Как да декларирам при подписването на всеки договор - дали съм самоосигуряваща, а ако не съм - не мога да посочвам на каква сума съм осигурена.Декларация обр.7 валидна ли е за мен /относно ЗО от 01.01.2010г/. Сборът от заработката по всичките гражд.договори играе ли някаква роля и от значение ли е за оформяне на стаж, понеже съм в предпенсионна възраст?

  • Картинка Картинка
    оценка -1 +18

    Здравейте,

    Съгласно Кодекса за социално осигуряване самоосигуряващ се е физическо лице, което е длъжно да внася осигурителни вноски за своя сметка. На основание Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващи се лица и българските граждани на работа в чужбина задължението за осигуряване на лицата, упражняващи по регистрация свободна професия или занаятчийска дейност, възниква от деня на започване или възобновяване на трудовата дейност и продължава до нейното прекъсване.

    Съгласно същата Наредба за лица, упражняващи свободна професия, се считат тези, които упражняват дейност:
    - на основание на предварителна регистрация, определена с нормативен акт: нотариуси, адвокати, експерт-счетоводители; лицензирани оценители, експерти към съда и прокуратурата, медицински специалисти, застрахователни агенти и други;
    - като извършват професионална дейност на свой риск и за своя сметка - дейци на науката, културата, образованието, архитекти, икономисти, инженери, журналисти и други физически лица, упражняващи свободна професия, регистрирани с ЕИК по регистър БУЛСТАТ.

    Следователно, ако осъществяваната от Вас дейност подлежи на предварителна регистрация по силата на нормативен акт, следва да се регистрирате като самоосигуряващо се лице.

    В случай, че съгласно Кодекса за социално осигуряване не сте самоосигуряваща се и получавате суми на основание на граждански договори общо за месеца до една МРЗ, след приспадане на нормативно признатите разходи, то Вие, съгласно Закона за здравното осигуряване, сте длъжна да се осигурявате сама за здравно осигуряване и в този случай следва да подавате Декларация 7.

    В случай, че получавате суми на основание на граждански договори общо за месеца над една МРЗ, след приспадане на нормативно признатите разходи, то при изплащане на възнагражденията платецът на дохода ще изготвя Сметка за изплатени суми и ще Ви удържа полагащия се данък и задължителни осигурителни и здравни вноски и Вие няма да имате задължение внасяте осигуровки и да подавате декл. обр. 7. На платеца следва да декларирате, че за месеца получавате над една МРЗ.

    Лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават общо за месеца над една МРЗ, са задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт.

    За осигурителен стаж се зачита времето, за което са внесени или дължими осигурителни вноски за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт върху не по-малко от минималната работна заплата за страната при работа само по извънтрудови правоотношения. В случай, че сте осигурявани съгласно тези изискванията, то това време следва да се зачете за осигурителен стаж и ще се вземе под внимание при упражняване на право за пенсия за осигурителен стаж и възраст.

вашите въпроси

  • nadeto232

    27 Май 2016, 13:47

    Здравейте,въпросът ми е:Наскоро постъпих на нова работа по точно на 13 май ,но ми се налага от 25.07-8.08.2016г (10 дни) да си взема отпуска .Имам ли право или не ,работодателят ми ,ми каза че от неговя страна няма да има проблем ,само да се разбера с колегите да не излизаме по едно й също време.Имам прекъсване от 1.04 до момента в който започнах работа на 13 май.
    Ще очаквам вашият отговор?

  • anev345

    27 Май 2016, 10:59

    Здравейте,
    благодаря Ви за отговора относно въпроса ми:,,от 09.1999г до 12.2004г вкл. съм работил като учител на трудов договор, като през същия период съм работил и на отделен граждански договор с осигурителна книжка към него. Зачита ли се стажът от гражданския договор за допълнителен трудов стаж при пенсиониране или се зачита само за допълнителен осигурителен доход?"
    Бихте ли уточнили за... към целия въпрос

  • p.tchariyski

    26 Май 2016, 22:03

    Здравейте,
    През 2014 г. участвах в конкурс за избор на директор на общинско предприятие. Класиран бях на второ място. Един от кандидатите – М. И., въпреки че не отговаряше на изискванията за допускане до конкурса /притежаване на магистърска степен/, бе допуснат и класиран на първо място, и кметът съответно подписа с него трудов договор. След моя жалба Инспекцията по труда внесе в районния съд иск... към целия въпрос

  • jo_1969

    26 Май 2016, 15:05

    Подал съм документи в ТЕЛК на 20.05.2016г. Чакам писмо за явяване на комисия. Интересува ме , при одобрение , от кога влиза в сила понятието " придобита трайна нетредоспособност". Не като финансово изражение. Трябва ми пред застрахователни компании , законни и престижни. Ако има значение , безработен съм.

  • kriva1

    25 Май 2016, 16:15

    Здравеите! Подадох молба за напускане от фирмата,където работя на 19.05.2016г. Обещаха ми да ме освободят на 05.06.На новата работа която съм си намерил имам уговорка да започна на 06.06.2016г.Днес от фирмата ми съобщиха,че ще ме освободят на 19.06.,когато изтича 1 месечното предизвестие ,и че ако си тръгна сам на 06.06. уволнението ми ще бъде дисциплинарно. Въпросът ми е: Имат ли право да ме увол... към целия въпрос

  • petar_77

    25 Май 2016, 14:27

    здравейте .г-жо Марникас .Законно ли е да се работи на сменен режим -дневна 12ч ,нощна 12 ч и два дни почивка,т.е отчитането на изработените часове да не е сумирано , а да по 8 часа на ден колкото работни дни има в месеца като за редовна смяна на пълен работен ден.Всички работещи на смени се водим на 8 часа пред НАП И НОИ НО В СЪЩОТО ВРЕМЕ изпълняваме вътрешнофирмен график на 12 часови ... към целия въпрос

  • ozuha

    25 Май 2016, 10:12

    Здравейте. назначен съм за възпитател в училище на основание чл.68,ал.1,т.2 от КТ във връзка с чл.70, ал.1 и ал.2 от КТ, считано от 16.09.2015 г на пълно раб.време - 8 часа, за определен срок - до 31.05.2016г , с осн.платен год. отпуск в размер на 48 раб.дни.
    Въпросът ми е: Колко дена платен отпуск имам право да ползвам за тази учебна година след изтичане срока на договора?
    Благодаря!

  • ivanov_ralex

    25 Май 2016, 09:38

    Благодаря за отговора ако ми предоставите имейл адрес бих могъл да ви изпратя сканирано копие на заповедта за назначаване за да имате по пълна представа за моят проблем.Също така исках да попитам дали освен заповед за назначаване не би трябвало да ми се предостави и акт за встъпване в длъжност?

  • mariella23

    24 Май 2016, 18:53

    Здравейте,
    Студентка съм редовно обучение, паралелно с това работя на пълен работен ден. Пред университета съм декларирала, че ме осигурява работодателят, но ми предстои излизане в неплатен отпуск за следващите няколко месеца. Необходимо ли е да информирам университета, че не получавам доходи или трябва сама да внеса осигуровки за конкретните месеци?

  • canin4etoto

    24 Май 2016, 16:11

    Здравейте,искам да кажете вашето профисионално мниение по моя казус.Почнах в една фирма ноември 2015г.роботих до 20.05.2016г.така 6м. към 20 март 2016г. си дадох всички необходими дукоменти на работодателя без молба за работа,защото каза че не му е необходима.И пак договор няма.
    Май месец си намерих друга работа и му казах че няма да ходя повече,да си ми върне трудовата книжка.И той ми каза да с... към целия въпрос

© 2003-2016 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2016 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com