Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • Анонимен

    25 Яну 2010, 23:57

    Картинка Картинка

    Работя на няколко места с отделни граждански договори, със заработка под МРЗ за всеки. Самоосигуряващо ли лице се явявам и какви осигуровки съм длъжна да си плащам? Как да декларирам при подписването на всеки договор - дали съм самоосигуряваща, а ако не съм - не мога да посочвам на каква сума съм осигурена.Декларация обр.7 валидна ли е за мен /относно ЗО от 01.01.2010г/. Сборът от заработката по всичките гражд.договори играе ли някаква роля и от значение ли е за оформяне на стаж, понеже съм в предпенсионна възраст?

  • Картинка Картинка
    оценка -1 +18

    Здравейте,

    Съгласно Кодекса за социално осигуряване самоосигуряващ се е физическо лице, което е длъжно да внася осигурителни вноски за своя сметка. На основание Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващи се лица и българските граждани на работа в чужбина задължението за осигуряване на лицата, упражняващи по регистрация свободна професия или занаятчийска дейност, възниква от деня на започване или възобновяване на трудовата дейност и продължава до нейното прекъсване.

    Съгласно същата Наредба за лица, упражняващи свободна професия, се считат тези, които упражняват дейност:
    - на основание на предварителна регистрация, определена с нормативен акт: нотариуси, адвокати, експерт-счетоводители; лицензирани оценители, експерти към съда и прокуратурата, медицински специалисти, застрахователни агенти и други;
    - като извършват професионална дейност на свой риск и за своя сметка - дейци на науката, културата, образованието, архитекти, икономисти, инженери, журналисти и други физически лица, упражняващи свободна професия, регистрирани с ЕИК по регистър БУЛСТАТ.

    Следователно, ако осъществяваната от Вас дейност подлежи на предварителна регистрация по силата на нормативен акт, следва да се регистрирате като самоосигуряващо се лице.

    В случай, че съгласно Кодекса за социално осигуряване не сте самоосигуряваща се и получавате суми на основание на граждански договори общо за месеца до една МРЗ, след приспадане на нормативно признатите разходи, то Вие, съгласно Закона за здравното осигуряване, сте длъжна да се осигурявате сама за здравно осигуряване и в този случай следва да подавате Декларация 7.

    В случай, че получавате суми на основание на граждански договори общо за месеца над една МРЗ, след приспадане на нормативно признатите разходи, то при изплащане на възнагражденията платецът на дохода ще изготвя Сметка за изплатени суми и ще Ви удържа полагащия се данък и задължителни осигурителни и здравни вноски и Вие няма да имате задължение внасяте осигуровки и да подавате декл. обр. 7. На платеца следва да декларирате, че за месеца получавате над една МРЗ.

    Лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават общо за месеца над една МРЗ, са задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт.

    За осигурителен стаж се зачита времето, за което са внесени или дължими осигурителни вноски за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт върху не по-малко от минималната работна заплата за страната при работа само по извънтрудови правоотношения. В случай, че сте осигурявани съгласно тези изискванията, то това време следва да се зачете за осигурителен стаж и ще се вземе под внимание при упражняване на право за пенсия за осигурителен стаж и възраст.

вашите въпроси

  • Даяна

    23 Юли 2014, 10:11

    Здравейте!Студентка съм в Италия за първа година.За да си покрия осигуровките, за периода в които уча, ми изискаха бележка на която пише, че съм студент в даденият университет.Предоставих тази бележка, но ми отговориха че никъде не пише, че се обучавам редовно, защото може да се обучавам и задочно.Много хубаво само че в моят университет не се предлага задочно обучение така или иначе.Какво трябва ... към целия въпрос

  • natali._d

    22 Юли 2014, 12:39

    преди един месец ми връчиха предизвестие за прекратяване на тд, според предизвестието днес би трябвало да ми е последния работен ден. но все още не съм получила заповед за прекратяване. кога най-късно трябва да получа такава? а ако не я получа днес до края на ротния ден това означава ли че утре трябва да съм на работа? доколкото зная предизвестието е декларация от работодателя за намерението му да... към целия въпрос

  • valq_katq

    22 Юли 2014, 10:39

    Просто не да казват по медиите че няма млади кадри за учители напротив има но от тези пенсионери ние младото поколение не можем да се доредим.Има ли закони,наредби,КТ и т.н.едни ли са или просто за моята директор има други закони,КТ и т.н.Благодаря Ви за вниманието.

  • valq_katq

    22 Юли 2014, 10:34

    Здравейте,моят въпрос е следния: Аз съм млад кадър за младши учитл в ДГ ,но не мога да започна защото моята директорка ми казва,че няма място на този етап.Напротив има колежка която е 1954 г. и се е пенсионирала 2011г и продължава да работи.Искам да знам мога ли да си търся правата и към кой бих могла да се обърна.Благодаря Ви за вниманието.!!!

  • komitta

    21 Юли 2014, 15:43

    Тези заплати са по новия КТД- от ули 2014 г.- за образованието. Влиза в сила от 1 септември 2014 г.Благодаря!

  • lubo_takov

    21 Юли 2014, 13:51

    Здравейте,
    Работя на трудов договор на пълен работен ден, но поради некоректност в заплащането реших да напусна. Проведох разговор с шефа миналия четвъртък, в който устно го уведомих за намеренията си. В събота той ми се обади по телефона и ми съобщи че в понеделник няма смисъл да ходя на работа. Притеснявам се че ще ме изиграят с документите при напускане, т.е. ще ги оформят неизгодно за мен и н... към целия въпрос

  • jenny_egg

    21 Юли 2014, 13:20

    Здравейте,
    Работя на трудов договор на пълен работен ден, но от друго място ми предлагат почасова работа на граждански договор. Длъжна ли съм да уведомя основния си работодател (този към който съм на ТД) за допълнителната работа, която извършвам и това, че имам намерение да сключа граждански договор с друга фирма ?

  • milencheto13

    21 Юли 2014, 13:19

    В предприятието, което работя имам навършени 10 г трудов стаж. Остават ми 9 месеца до право на пенсиониране с втора категория труд.Освобождават ме от длъжност по чл. 328 ал.2 във връзка с чл 326 ал 2 от КТ. В същото време в това звено ръководна длъжност заема дългогодишен пенсионер. Редно ли е да ме освободят при тези условия?

  • komitta

    21 Юли 2014, 11:36

    Ако подам заявление за пенсиониране от 1 септември 2014 , ще получа ли 8 заплати за продължителна работа в образованието? Имам възрастта и стажа,/на 61 години съм,имам 40 години стаж , от който 17 са в последното училище/ .Благодаря ви !

  • maia_68

    21 Юли 2014, 09:31

    Здравейте,
    Приемам становището Ви.Но тогава има противоречие: един работодател, два трудови договора за ДВЕ работни места.КТ-то не го ли забранява?

© 2003-2014 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2014 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропаForeign Policy - България

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com