Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • Анонимен

    27 Яну 2010, 20:26

    Картинка Картинка

    Близо три години работя в строителна фирма на 8 часов работен ден. Но от следващия месец ще ни пускат договори на четири часов работен ден и ще бъдем на нещо като повикване. Как ще се променят за мен нещата от правна гледна точка? Ще мога ли сам да си внасям осигоровките за останалите четири часа?
    Малко разяснение: Ние и до сега си работим по четири часа на ден, та от гледна точка на надника ми (заплатата) съм спокоен, че няма да се промени. Интересувам се как ще се променят нещата от гледна точка на отпуски, трудови и пенсионни обезщетения?

  • Картинка Картинка
    оценка +11

    Здравейте,

    Според Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Т.е. трудовият стаж, който се трупа при работа на 4 и 8-часов работен ден е един и същ, съответно и платеният отпуск, който Ви се полага би следвало да остане непроменен.

    Следва да имате прведвид и факта, че 2 месеца работа на 4-часов работен ден ще се зачита за 1 месец осигурителен стаж.

    От въпроса не става достатъчно ясно за какви обезщетения имате нужда от допълнителни разяснения. По тази причина не може да Ви се отговори конкретно, освен че в повечето случаи размерът на обезщетенията зависи от дохода на лицето през определен период. Относно довнасянето на осигуровки еднолично от Ваша страна, не съществува такава възможност към момента, освен допълнително доброволно осигуряване в съответните дружества.

вашите въпроси

  • natpesto

    02 Сеп 2015, 21:48

    Може ли работодател да освободи служител, който е придобил право на пенсия, съгласно чл.68 ал.3 от КСО

  • Kamen Kamenov

    02 Сеп 2015, 19:14

    Здревейте г-н Георгиев,

    Имам въпрос относно "чл. 328 от Кодекса на труда", прочетох, че студент Редовно обучение може да напусне работа без предизвестие и без плащане на неустойка. В моя случай, по договор трябва да дам 2 месеца предизвестие или неустойка равна на тях.

    Възможно ли е да напусна без да плащам неустойка, с две седмици предизвестие ?

    Благодаря ви предварително и ви... към целия въпрос

  • Nadia Kirilova

    02 Сеп 2015, 15:33

    моята майка работи в дом майка и дете но понеже са в ликвидация и преминаха в друг проект към общината и понеже той е до ноември месец тях след това ще ги освободят ;моя въпрос е ще имат ли право те след това на платена борса като нямат прекъсване на трудовия стаж поне от 7 години назад.

  • stelini1965

    01 Сеп 2015, 22:29

    Здравейте, получих алергия, към материалите, с които работя и искам да напусна. Ако е по собствена инициатива, обезщетението на борсата, което ще получа, не ме удовлетворява.Няма виновни за ситуацията, но потърпевша съм аз. Какви варианти имам? Благодаря!

  • tsp36473265

    01 Сеп 2015, 19:13

    Здравейте,
    Искам да попитам,тъй като на 29.09.2015 г стават 410 дни от раждането на детето ми,а договорът ми беше срочен и беше прекратен на 1.10.2014г.От фирмата ми казаха,че след 29.09.2015 нямам право да получавам за втората година майчинство.Ако от 1.10.2015 подпиша нов трудов договор с нова фирма възможно ли е да получавам за втората година майчинство?Или ако не е възможно какво да направя?
    ... към целия въпрос

  • midanchev

    01 Сеп 2015, 18:09

    Здравейте г-н Георгиев,
    На 31.08.2015г. подадох молба за прекратяване на трудовото ми правоотношение, считано от 01.10.2015г.
    На 01.09.2015г. ми бе връчена заповед за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие от 01.09.2015г. Моето желание беше това да стане от 01.10.2015г., дължи ли работодателя парично обезщетение за 1 месец в този случай?

  • danuta

    01 Сеп 2015, 17:09

    Здравейте! Какъв отпуск и на какво основание ми се полага до сега при: родих на 03.02.13 год.; трябваше да родя на 09.03.13 год.; живея на семейни начала, но нямам сключен брак с бащата на детето ни; имам повече от 15 години осигурителен стаж в държавна фирма; това е първо дете. Предварително Ви благодаря.

  • evavb

    01 Сеп 2015, 16:46

    Здравейте,

    Работя и се осигурявам от 2 годни в България..Предстои ми раждане в чужбина след 2 месеца, където ще остана през първите 6 месеца от раждането на детето...Искам да получавам майчинските си от България и трябва да подготвя необходимите документи...нямам проблем с взимането на първия болничен лист от лекуващият ми лекар в България, който се издава 45 дни преди раждането. Имам въпрос к... към целия въпрос

  • millena07

    01 Сеп 2015, 08:16

    Здравейте отново:)
    Благодаря за бързият отговор!
    В сайта на НОИ има информация за съответната възраст за пенсиониране на лицата с първа категория труд.
    http://www.noi.bg/pensions/grantpensions/1854-posv13
    От 15 август до 31 декември 2015 г. посочените в т.2 лица, които имат необходимия осигурителен стаж за придобиване право на пенсия, могат да се пенсионират без да се изисква освобождаване от ... към целия въпрос

  • Atanaska Borisova

    31 Авг 2015, 23:18

    Фирмата в която работя обяви фалиране на 28.08.2015 г..Бяхме устно освободени от работа. На 31.08. отново ни извикаха, като искаха само присъствието ни за един месец без да ни е осигурена работа. Какво трябва да направя, за да прекъсна работа с право на трудова борса? Благодаря!

© 2003-2015 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2015 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com