Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • Анонимен

    27 Яну 2010, 20:26

    Картинка Картинка

    Близо три години работя в строителна фирма на 8 часов работен ден. Но от следващия месец ще ни пускат договори на четири часов работен ден и ще бъдем на нещо като повикване. Как ще се променят за мен нещата от правна гледна точка? Ще мога ли сам да си внасям осигоровките за останалите четири часа?
    Малко разяснение: Ние и до сега си работим по четири часа на ден, та от гледна точка на надника ми (заплатата) съм спокоен, че няма да се промени. Интересувам се как ще се променят нещата от гледна точка на отпуски, трудови и пенсионни обезщетения?

  • Картинка Картинка
    оценка +10

    Здравейте,

    Според Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Т.е. трудовият стаж, който се трупа при работа на 4 и 8-часов работен ден е един и същ, съответно и платеният отпуск, който Ви се полага би следвало да остане непроменен.

    Следва да имате прведвид и факта, че 2 месеца работа на 4-часов работен ден ще се зачита за 1 месец осигурителен стаж.

    От въпроса не става достатъчно ясно за какви обезщетения имате нужда от допълнителни разяснения. По тази причина не може да Ви се отговори конкретно, освен че в повечето случаи размерът на обезщетенията зависи от дохода на лицето през определен период. Относно довнасянето на осигуровки еднолично от Ваша страна, не съществува такава възможност към момента, освен допълнително доброволно осигуряване в съответните дружества.

вашите въпроси

  • g_toneva

    27 Яну 2015, 22:23

    Здравейте, благодаря Ви за бързия и изчерпателен отговор. Имам още един въпрос: За календарната 2014 год. се полагат пари за представително облекло на учителите. Директорът реши тези пари да ги изплати през м. декември. Същевременно м. септември уволни трима колеги. Въпросът ми е: Уволнените учители имат ли право на пари за представително облекло за периода от м. януари до м. септември - когато бя... към целия въпрос

  • bobym

    27 Яну 2015, 22:02

    Здравейте!
    Въпросът ми е следният: в обекта в който работя сме около 150 човека. На скоро се разбра, че този наш склад ще бъде закрит и преместен на друго място което е на разстояние около 30км от сегашното му местоположение.
    Интересувам се в такъв случай какви са опциите на нас работниците ? Работодателя длъжен ли е да осигури транспорт от определена точка до новия обект или ?
    В района на Софи... към целия въпрос

  • albena_ata

    27 Яну 2015, 21:31

    Здравейте! Работя на безсрочен трудов договор като оперативен счетоводител. Днес на електронните пощи до всички получихме Правилник за вътрешния ред според който минаваме на ненормирано работно време. Второто ми дете в момента е на 2г. и 2месеца. Кодекса на труда защитава ли ме с чл.147,ал3?
    И втория ми въпрос е свързан със свидетелството за съдимост.При постъпване на работа това е един от докум... към целия въпрос

  • Snejana Tusheva

    27 Яну 2015, 21:09

    Г-н Георгиев, моля да ме извините за некоректно зададения от мен въпрос вчера. Благодаря Ви за обстойния отговор, но аз се интересувам не от ранното пенсиониране на учителите, а от общия ред за пенсиониране. И така, моля, отговорете ми кога мога да се пенсионирам като вземете под внимание това, че към месец май 2015 г. навършвам 60 г. и имам 39 г педагогически стаж.

  • ivankadim1

    27 Яну 2015, 17:53

    Благодаря ВИ! Бъдете живи и здрави!

  • ivankadim1

    27 Яну 2015, 16:55

    Здравейте, Много се извинявам,но отговора Ви не ме удовлетворява, Имам командировъчно за 1 ден. Пътуването ми започва в 0.40 на 26.012015 год, Пристигам в населеното място в 07.30 часа на 26.01.15 г. Командировката ми трае до 17.00 часа, За да се прибера в къщи хващам влак в 22.40 на 26.01.15 Пристигам в моето населено място в 03.40 часа на 28.01.15 и получавам за тези 720 километра 10 лева. Вие ... към целия въпрос

  • questio

    27 Яну 2015, 16:38

    Здравейте,

    Oт месец 05/2014 до 11/14 (7 месеца) включително се осигурявах като собственик на ЕООД на 440 лв.
    Преди това, от месец 10/2013 до 01/2014 (4 месеца) включително, съм работил в Германия на трудов договор и съм се осигурявал там.

    Въпроси:
    1. Тъй като фирмата ми е без дейност, имам ли право на обезщетение за безработица, ако се регистрирам в бюрото по труда?

    Приятен ден!

  • gankahris

    27 Яну 2015, 16:18

    Здравейте, Г-н Георгиев
    Постъпих на работа на 06-01-2015г.В трудовият ми договор е записано , че назначението ми е с 6 месечен изпитателен срок в полза на работодателя.
    Въпросът ми е : При евентуално мое желание за напускане в рамките на тези 6 месеца или след изтичането на този срок имам ли право на 12 месеца обезщетение за безработица.
    Имам 35 години непрекъснат трудов стаж.

  • ivankadim1

    27 Яну 2015, 16:09

    При командировка в друго населено место до 360 километра се полага командировъчно два дни. като комадировъчните пари са 20 лева за един ден. Има ли право началникът да издава командировъчно предписание за 1 ден? При това положение се изплащат 50 процента или 10 лева за 1 ден. Издавайки ВПД за пътуване с железопътен транспорт завръщането от командировка вече е на следващия ден. Завръщайки се в рам... към целия въпрос

  • dimi_i_rumen

    27 Яну 2015, 16:08

    Благодаря

© 2003-2015 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2015 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com