Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • Анонимен

    27 Яну 2010, 20:26

    Картинка Картинка

    Близо три години работя в строителна фирма на 8 часов работен ден. Но от следващия месец ще ни пускат договори на четири часов работен ден и ще бъдем на нещо като повикване. Как ще се променят за мен нещата от правна гледна точка? Ще мога ли сам да си внасям осигоровките за останалите четири часа?
    Малко разяснение: Ние и до сега си работим по четири часа на ден, та от гледна точка на надника ми (заплатата) съм спокоен, че няма да се промени. Интересувам се как ще се променят нещата от гледна точка на отпуски, трудови и пенсионни обезщетения?

  • Картинка Картинка
    оценка +11

    Здравейте,

    Според Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Т.е. трудовият стаж, който се трупа при работа на 4 и 8-часов работен ден е един и същ, съответно и платеният отпуск, който Ви се полага би следвало да остане непроменен.

    Следва да имате прведвид и факта, че 2 месеца работа на 4-часов работен ден ще се зачита за 1 месец осигурителен стаж.

    От въпроса не става достатъчно ясно за какви обезщетения имате нужда от допълнителни разяснения. По тази причина не може да Ви се отговори конкретно, освен че в повечето случаи размерът на обезщетенията зависи от дохода на лицето през определен период. Относно довнасянето на осигуровки еднолично от Ваша страна, не съществува такава възможност към момента, освен допълнително доброволно осигуряване в съответните дружества.

вашите въпроси

  • Силвия Петрова

    29 Ное 2016, 17:20

    Здравейте! Учителка се връща на работа след 2 год. отпуск по майчинство. Двете години се признават за общ трудов стаж. Въпросът ми е дали тези 2 години за гледане на дете се зачитат и за стаж по специалността/професионален/ стаж? Благодаря!

  • mimiliii80

    29 Ное 2016, 13:21

    Здравейте бих искала да ме консултирате за майка ми , тя не може да изпълнява вече трудовите си задължения остават и 9 мес до пенсия, ако работодателя й е пуснал предизвестие по чл.328 ал.1 т.12 да изкара един месец предизвестие , дължи ли й и обещетение за съкращение? Благодаря предварително

  • alfiola

    29 Ное 2016, 12:15

    Здравейте,
    предстои ми пенсиониране. Тъй като родих дъщеря си един ден след приключване на висшето си образование (1982), не съм била назначавана на работа преди и по време на майчинството (мисля, че тогава беше до 2 г.). В последствие, на нито едно работно място майчинството ми не се е отчитало като стаж. Какво трябва да се направи, за да ми се отчетат тези 2 г. за трудов стаж при пенсиониране? ... към целия въпрос

  • xhb57511892

    29 Ное 2016, 11:46

    Здравейте, работя във фирма, която не е изплащала възнаграждения от месец юни.Искам да прекратя трудовия си договор поради неизплащане на заплатите.Какъв документ трябва да подам - молба или заявление? Трябва ли да посочвам срок за изплащане ?

  • chrissa

    29 Ное 2016, 10:56

    Здравейте, въпросът ми е свързан с позволения брой болнични годишно, без да се налага ходене на лекарска комисия. Какъв е този брой и зависи ли той от това дали болничните са за гледане на дете?
    Питам това, защото наближавам 40 взети болнични дни за тази година, но всичките са били за гледане на дете.

  • kkonin12

    29 Ное 2016, 10:26

    Здравейте. Въпроса ми е свързан с платения годишен отпуск. Постъпих на работа в началото на месец февруари тази година. Исках да ползвам платен отпуск от 20 дни, но от моя работодател ми беше заявено, че имам право на платен отпуск от 18 дни. Заради това, че съм постъпил на работа при него през месец февруари, а януари не съм работил. Това вярно ли е, и платения годишен отпуск се определя от работ... към целия въпрос

  • vania_58

    28 Ное 2016, 23:27

    Здравейте! Съпругът ми е на 62 г. На 31.12.2016 г. изтича сертификата му за правоспособност като корабен механик. Издаден от Изпълнителна агенция "Морска администрация". По ред причини той не възнамерява да го поднови.
    Въпросът ми е: Трябва ли да подаде предизвестие за напускане или да изчака работодателят да го освободи от работа? По кой член може да бъде освободен и ще вземе ли обезщ... към целия въпрос

  • ali.margo

    28 Ное 2016, 15:33

    Здравейте,
    ако работя на трудов договор по европейска програма на минимална работна заплата, трябва ли да бъде променена от януари 2017 год. на 460 лв.
    благодаря Ви

  • mimka123

    28 Ное 2016, 10:16

    Възможно ли е пенсионер, родител да получава наследствена пенсия от своето дете, ако не, то поне добавка или вместо своята лична пенсия, да получава тази наследствена от починалото си дете, тъй като тя е би била в по-голям размер.

  • dariana1

    28 Ное 2016, 10:14

    Здравейте ,съкратена съм на 26,10,2016г по чл.325,т.9 ,работодателя ми дължи следните обезщетения по чл-224отКТ и по чл-222 ал.2 от КТ,Въпроса ми е следния-Има ли срок за изплащането на обезщетенията ,тъй като въпреки ,че работех в държавна детска градина,работодателят ми казва ,че нямат пари ?Какви са правата ми в случая и какво да направя за да си получа дължимото?

© 2003-2016 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2016 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly