Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • Анонимен

    27 Яну 2010, 20:26

    Картинка Картинка

    Близо три години работя в строителна фирма на 8 часов работен ден. Но от следващия месец ще ни пускат договори на четири часов работен ден и ще бъдем на нещо като повикване. Как ще се променят за мен нещата от правна гледна точка? Ще мога ли сам да си внасям осигоровките за останалите четири часа?
    Малко разяснение: Ние и до сега си работим по четири часа на ден, та от гледна точка на надника ми (заплатата) съм спокоен, че няма да се промени. Интересувам се как ще се променят нещата от гледна точка на отпуски, трудови и пенсионни обезщетения?

  • Картинка Картинка
    оценка +10

    Здравейте,

    Според Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Т.е. трудовият стаж, който се трупа при работа на 4 и 8-часов работен ден е един и същ, съответно и платеният отпуск, който Ви се полага би следвало да остане непроменен.

    Следва да имате прведвид и факта, че 2 месеца работа на 4-часов работен ден ще се зачита за 1 месец осигурителен стаж.

    От въпроса не става достатъчно ясно за какви обезщетения имате нужда от допълнителни разяснения. По тази причина не може да Ви се отговори конкретно, освен че в повечето случаи размерът на обезщетенията зависи от дохода на лицето през определен период. Относно довнасянето на осигуровки еднолично от Ваша страна, не съществува такава възможност към момента, освен допълнително доброволно осигуряване в съответните дружества.

вашите въпроси

  • s.petar

    02 Сеп 2014, 13:27

    Здравейте.
    Работя като дежурен електромонтьор в понизителна електро подстанция 110/20 кВ. към минно обогатително предприятие (флотационна фабрика). Въпроса ми е:
    Каква категория труд се води длъжноста от 1980 до 2000 година.
    Предварително Ви благодаря.

  • anikala

    02 Сеп 2014, 11:54

    Здравейте
    Имаме работничка, която е в изпитателен срок ,но е бременна .Не е добър работник и искаме да я освободим. Въпросът ми е
    1. Прекъсва ли се този шестмесечен изпитателен срок,с представяне на болнични и майчинство и ако е така може ли да използваме останалите два месеца за да я съкратим след като роди.
    2.В кой момент може да я съкратим без да нарушаваме закона.
    3.Имат ли майките защи... към целия въпрос

  • anikala

    02 Сеп 2014, 10:12

    Здравейте
    Имам син на 1 г. и 7 м. Бременна съм в седмия месец. Въпросът ми е
    Какво обезщетение ще получавам до навършване на едната година , като се има предвид че за първото получавах 780 лв.? Ще окаже ли влияние това, че съм била в майчинство и нямам заработена трудова заплата

  • petar_77

    01 Сеп 2014, 22:49

    работя на трудов договор от 11.06.2014 със срок на изпитване от 6 месеца , като клаузата за изпитване е в полза на работодателя и срока за предизвестието при прекратяване на трудовия договор се определя на 30 дни.тъй като съм в изпитателен период на работа мога ли да напусна без предизвестие ?

  • aysun

    01 Сеп 2014, 17:45

    предстои ми явяване на телк но не мога да докажа трудовия си стаж след като трудовата ми книжка е задаржана от работодателя ми които не мога да открия ве4е -4 години от нои каза фирмата не е закрита моля за отговор

  • ivanstapkata

    31 Авг 2014, 15:14

    работя в държавна фирма на смени . но понякога се налага да се сменя с колега, ама началничката казва , че нямаме право да се сменяме при нужда. правилно ли е това или това е нейна прищявка ?

  • ivanstapkata

    31 Авг 2014, 14:55

    работя във вик като оператор от октомври 1985 г. до края на 1999 г бяхме втора категория труд, което ще рече, че имам 14 години и три месеца стаж втора категория !!! моят въпрос е важат ли тия години втора категория и как се изчисляват за пенсия?!

  • ginny77

    31 Авг 2014, 01:31

    Здравейте,
    може ли да се осъди работодател, с който нямаш трудов договр и вече не работиш при него за рзмера на заплащане и работно време? Как може да се докаже, че си бил служител там?

    Благодаря Ви много за отговора, предварително!

  • eleldi4

    29 Авг 2014, 10:21

    Здравейте! По документи съм допусната до тест. Насрочена бе дата на теста, но един ден преди обявената дата получавам писмо, с което ме уведомяват,че конкурса се прекратява поради заповед на висшестоящия орган. Въпросът ми е: Това прекратяване законно ли е?

  • aniko_71

    29 Авг 2014, 09:27



    aniko_71

    27 Авг 2014, 09:47

    Работя на длъжност библиотекар-домакин в учебно заведение и излизам в неплатен отпуск 1 година. Може ли до завръщането ми длъжността ми да бъда трансформирана на две - домакин и библиотекар. Кои са нормативните документи / член, алинея/?

© 2003-2014 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2014 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com