Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • Анонимен

    27 Яну 2010, 20:26

    Картинка Картинка

    Близо три години работя в строителна фирма на 8 часов работен ден. Но от следващия месец ще ни пускат договори на четири часов работен ден и ще бъдем на нещо като повикване. Как ще се променят за мен нещата от правна гледна точка? Ще мога ли сам да си внасям осигоровките за останалите четири часа?
    Малко разяснение: Ние и до сега си работим по четири часа на ден, та от гледна точка на надника ми (заплатата) съм спокоен, че няма да се промени. Интересувам се как ще се променят нещата от гледна точка на отпуски, трудови и пенсионни обезщетения?

  • Картинка Картинка
    оценка +10

    Здравейте,

    Според Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Т.е. трудовият стаж, който се трупа при работа на 4 и 8-часов работен ден е един и същ, съответно и платеният отпуск, който Ви се полага би следвало да остане непроменен.

    Следва да имате прведвид и факта, че 2 месеца работа на 4-часов работен ден ще се зачита за 1 месец осигурителен стаж.

    От въпроса не става достатъчно ясно за какви обезщетения имате нужда от допълнителни разяснения. По тази причина не може да Ви се отговори конкретно, освен че в повечето случаи размерът на обезщетенията зависи от дохода на лицето през определен период. Относно довнасянето на осигуровки еднолично от Ваша страна, не съществува такава възможност към момента, освен допълнително доброволно осигуряване в съответните дружества.

вашите въпроси

  • Tedy_90

    23 Апр 2014, 07:20

    Има и друго, дали е възможно да не ми изплатят размера на заработения месец, ако ме пуснат неплатен отпуск или подам болничен лист или уверение...

  • Tedy_90

    23 Апр 2014, 06:57

    Здравейте, студентка съм задочно и работя на 8 часов трудов договор, но намерих друга работа, подадох молба с предизвестие от 30 дни, искам да разбера мога ли да направя така, че да ме пуснат по - рано за да може да ме обучават на другото работно място... Неплатен отпуск или уверение от университета?Благодаря предварително!

  • aloej

    23 Апр 2014, 00:59

    Здравейте, г- н Георгиев,
    През м.12.2013 смених фирмата, за която работя. Към момента същата фирма все още не е изплатила заплатата ми за последните 4 месеца, през които бях неин служител. От справка разбирам, че фирмата е прехвърлена миналия месец и са сменени както управителят, така и и мето и. Въпросът ми е: След като фирмата (ЕООД) е прехвърлена ще мога ли все още да изисквам възнагражденията... към целия въпрос

  • dembi

    22 Апр 2014, 23:42

    Работя във фирма вече шести месец, но не ми предлагат трудов договор.На три пъти говорих за трудов договор при условие, че върша работа и ми се заплаща. След, което ми взеха необходимите документи и трудовата книжка а договор не са ми предоставили, с мотива, че още се подготвят документите.А от акта на предаването на моите документи ще стане месец.Въпросът ми е? Мога ли по-някакъв друг начин да с... към целия въпрос

  • dessiiv

    22 Апр 2014, 21:20

    Здравейте!Моят проблем е следният:
    Работя в държавна фирма от пет години в обща администрация. Сега фирмата се разделя на две отделни предприятия. Моят щат също го разделят по 1/2 като на мен предлагат да остана в първото предприятие на половин щат. Прави се ново щатно разписание, което се одобрява от по- висшестоящ орган. Имам ли възможност да не приемам новите условия и каква е вероятността да ... към целия въпрос

  • tsvetankam

    21 Апр 2014, 20:33

    Аз бях на по-висока позиция в началото, а после на по-ниска. Двете позиции са различни. Втората е по-ниска. Първата работа е ръководител на екип, а втората е отчетник счетоводство. Първата позиция шефската беше в един отдел, а отчетник счетоводство в друг отдел. Така,че това как рефлектира върху ситуацията?

  • tsvetankam

    21 Апр 2014, 20:25

    Ами ако казуса е следният:
    назначен бях на една шефска позиция, после след 3 месеца ме местят на по-ниска с по-ниска заплата посредством допълнително споразумение. Накрая, ме уволняват в изпитателен период,който е за първата позиция. Тоест тези 6 месеца не се ли отнасят за първата позиция само, а второто назначение с допълнителното споразумение да е прекратено незаконно по чл. 71, ал. 1?

  • tsvetankam

    21 Апр 2014, 15:33

    Здравейте,

    Искам да попитам. Освободиха ме преди 2 седмици по чл. 71, ал. 1 малко преди да ми изтече изпитателния срок под предтекст, че имало вътрешно преструктуриране. Мога ли да търся по съдебен път правата си за възстановяване на работа?

    Благорадя предварително.

  • lubovjivko

    21 Апр 2014, 10:40

    Здравейте, искам да попитам за следния казус: Лицето 'Х" заема длъжността Автомоньор в една фирма 5 год., след това напуска работа и веднага след това започва работа в друга фирма на същата длъжност. Въпросът ми е трябва ли стажа, който има в предната фирма да се прехвърли в новата фирма и ако е така кой нормативен акт го гласи. Благодаря предварително.

  • visokrus.....

    19 Апр 2014, 17:09

    здравеите,през 2012-2013 бях в болничен без прекъсване и пенсионирана 50%инвалидност сега ми се налагат 2 операции имам ли право на болнчни никой не може да ми отговори на този въпрос или трябва да напусна работа която сега започнах.

© 2003-2014 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2014 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропаForeign Policy - България

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com