Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • Анонимен

    27 Яну 2010, 20:26

    Картинка Картинка

    Близо три години работя в строителна фирма на 8 часов работен ден. Но от следващия месец ще ни пускат договори на четири часов работен ден и ще бъдем на нещо като повикване. Как ще се променят за мен нещата от правна гледна точка? Ще мога ли сам да си внасям осигоровките за останалите четири часа?
    Малко разяснение: Ние и до сега си работим по четири часа на ден, та от гледна точка на надника ми (заплатата) съм спокоен, че няма да се промени. Интересувам се как ще се променят нещата от гледна точка на отпуски, трудови и пенсионни обезщетения?

  • Картинка Картинка
    оценка +10

    Здравейте,

    Според Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Т.е. трудовият стаж, който се трупа при работа на 4 и 8-часов работен ден е един и същ, съответно и платеният отпуск, който Ви се полага би следвало да остане непроменен.

    Следва да имате прведвид и факта, че 2 месеца работа на 4-часов работен ден ще се зачита за 1 месец осигурителен стаж.

    От въпроса не става достатъчно ясно за какви обезщетения имате нужда от допълнителни разяснения. По тази причина не може да Ви се отговори конкретно, освен че в повечето случаи размерът на обезщетенията зависи от дохода на лицето през определен период. Относно довнасянето на осигуровки еднолично от Ваша страна, не съществува такава възможност към момента, освен допълнително доброволно осигуряване в съответните дружества.

вашите въпроси

  • mijev

    01 Юни 2015, 21:26

    Здравейте! Аз съм на 60г с 74% ТЕЛК.На работното място на което работех като пазач невъоражена охрана поставиха СОТ. След което ме извикаха при началника за да подам молба за доброволно напускане, тъй като политиката на фирмата е да няма съкращения.Отказах подаването на такава и в момента съм в полагаем платен годишен отпуск. Какво трябва да направя след изтичане на отпуска?

  • petar_77

    01 Юни 2015, 19:15

    въпросът ми е свързан със получаването на 8-те брутни заплати при пенсионирането на майка ми ,която е учител и има необходимия стаж и навършена възраст от 60 и 8 мес,но от 13.01.15 е в продължителен болничен.кой месец- последният работен от нея ли или някой друг ще се вземе предвид като база при изплащане на тези заплати

  • r.deleva

    01 Юни 2015, 16:40

    Здравейте! Моят въпрос не се отнася до трудово-правните взаимоотношения, но се надявам да ми отговорите.
    Пенсионирах се на 14.09. 2013 година три години по-рано от възрастта, която се изисква, като използвах възможността за ранно пенсиониране на учителите. В Рзпореждането от ТП на НОИ –Русе се посочва, че пълният размер на пенсията следва да получа на 14.09.2016 година, когато ще навърша изискуе... към целия въпрос

  • Калина Пенева

    01 Юни 2015, 15:58

    Работя девети месец на настоящето раб. място, договора при постъпването ми беше за 6-месечен изпитателен срок, тоест вече съм на постоянно място, но днес шефката ми каза, че не се справям с работата и ако продължавам така, ще трябва да освободя мястото. Тук ще поясня, че тя ни претоварва със задачи, иначе аз съм много съвестна. Въпроса ми към Вас е, има ли право да ми прекрати договора? В договора... към целия въпрос

  • dani_mollova

    01 Юни 2015, 10:32

    Здравейте ,
    Управителя организира общо събрание в извън работно време/и на национален празник -3 март / и твърди ,че задължително присъствието на служителите .
    Има ли право на това и трябва ли да бъдат компенсирани служители,които присъстват за отнетот им лично време .

  • r90

    31 Май 2015, 22:50

    Здравейте!
    Подадох молба за напускане от сегашната ми работа. Тридесет дневното предизвестие изтича на 22.06.2015г., а започвам нова работа на 01.07.2015г. Въпросът ми е от 22 юни до 1 юли ще бъда ли осигурена от старият ми работодател или ще бъда с прекъснати осигуровки. От началото на годината съм използвала 1 ден платен отпуск и как ще ми изплатят остатъка при положение че работя на 12 часа?... към целия въпрос

  • afj56432112

    29 Май 2015, 23:02

    Здравейте,
    работя в една фирма вече 5 години,работата в момента е намаляла много ,като работа ще има септември месец през това време ни дават като избор или да излезем в неплатен отпуск за 1 месец , като след това не ми дават отговор какво ще правим или трудовия ми договор да бъде прекратен по чл. 325, ал. 1, т.1 на въпроса защо не мога да бъда освободен по чл. 328 ал.1 т.3 ми казват че трябва да... към целия въпрос

  • atanasovacc

    29 Май 2015, 21:22

    Здравейте, благодаря за отговора но все още не ми е ясно и за това ще Ви напиша какво пише в дог.
    на основание: чл.68,ал.1,т.3 и във връзка с чл.70,ал.1 КТ-за заместване на служител....
    -срок на дог.-до завръщане на работа на служителя
    -със срок на предизвестие 3месеца, но не повече от остатъка срока на дог.-еднакъв и за двете страни
    -със срок на изпитване 6 месеца, уговорен в полза на работод... към целия въпрос

  • ctc

    29 Май 2015, 17:46

    Здравейте,
    Работата ми е свързана с почти ежедневно пътуване до обекти на фирмата в няколко административни области, за което досега получавах еднодневни командировъчни. Сега работодателят ми даде да разпиша допълнително споразумение в което се посочва работно място (не място на работа) - зоната на обслужване и допълнителен текст"В зоната на обслужване еднодневни командировъчни не се предвиж... към целия въпрос

  • megy_13

    29 Май 2015, 17:36

    това което ми отговорихте се отнася за годините след януари 2010.
    а преди това?
    имам неизползван за 2008 и 2009 г.тях трябва да си ги получа също нали,защото КС отмени забраната като неправомерна за този период.

© 2003-2015 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2015 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com