Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • Анонимен

    27 Яну 2010, 20:26

    Картинка Картинка

    Близо три години работя в строителна фирма на 8 часов работен ден. Но от следващия месец ще ни пускат договори на четири часов работен ден и ще бъдем на нещо като повикване. Как ще се променят за мен нещата от правна гледна точка? Ще мога ли сам да си внасям осигоровките за останалите четири часа?
    Малко разяснение: Ние и до сега си работим по четири часа на ден, та от гледна точка на надника ми (заплатата) съм спокоен, че няма да се промени. Интересувам се как ще се променят нещата от гледна точка на отпуски, трудови и пенсионни обезщетения?

  • Картинка Картинка
    оценка +10

    Здравейте,

    Според Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Т.е. трудовият стаж, който се трупа при работа на 4 и 8-часов работен ден е един и същ, съответно и платеният отпуск, който Ви се полага би следвало да остане непроменен.

    Следва да имате прведвид и факта, че 2 месеца работа на 4-часов работен ден ще се зачита за 1 месец осигурителен стаж.

    От въпроса не става достатъчно ясно за какви обезщетения имате нужда от допълнителни разяснения. По тази причина не може да Ви се отговори конкретно, освен че в повечето случаи размерът на обезщетенията зависи от дохода на лицето през определен период. Относно довнасянето на осигуровки еднолично от Ваша страна, не съществува такава възможност към момента, освен допълнително доброволно осигуряване в съответните дружества.

вашите въпроси

  • Evgenia Antonova

    19 Авг 2014, 15:10

    Да6териа ми работи от 2 месеца по договор ,с изпитателен срок от 6 месеца.Иска да напусне.Колко предупрейдение триабва да даде?

  • Donika Kirilova

    18 Авг 2014, 18:09

    здравеи те,на 11.08.2014г ми дадоха предизвестие за скраштение на основание на 4лен 328,ал.1 т.3 намаляване обема на работа,вав вразка с 4лен 326,ал.2 от КТ.Искам да попитам накжи са ми правата.А всаштото време набират работници и приемат даже моля за савет и помошт

  • chopibg

    18 Авг 2014, 16:30

    Здравейте!
    Назначен съм на срочен трудов договор по член 68 ал.1 т.1, който изтича на 31 август и няма да бъде продължен. След изтичането на договора ми остават 10 дни неизползван платен отпуск. Ще ми бъде ли платен неизползвания отпуск?
    Благодаря!

  • donyabenita

    18 Авг 2014, 14:22

    Здравейте,
    Интерисуваме ако държавен служител в МВнР три години е в наплетен отпуск от министерството поради невъзможност да му бъде намерено място, този отпуск води ли се като трудов стаж или не?

  • nina_kiriakova

    18 Авг 2014, 12:26

    Здравейте,искам да попитам-болничен издаден на 03.08.14 в какъв срок трябва да се представи в НОИ?

  • malenaa

    18 Авг 2014, 11:24

    Здравейте, желая да започна работа при втори работодател, който притежава две фирми. Възможно ли е да бъда назначение на 4-часов ТД при основния си работодател, и на още 2 по 4 часа при втория? Моля за вашия коментар.

  • mimiliii80

    14 Авг 2014, 14:42

    здравейте,но не ми се отваря отговор на нашият въпрос
    в нашето предприятие имаме служител, който се е пенсионирал 2011г., от тогава се препенсионира 3 год.Въпросът ни е : Може ли да се препенсионира още и ако не може трябва ли да му се удържат личните осигурителни вноски?
    Ако може да ми го изпратите отново

  • mimiliii80

    14 Авг 2014, 13:03

    здравейте,
    в нашето предприятие имаме служител, който се е пенсионирал 2011г., от тогава се препенсионира 3 год.Въпросът ни е : Може ли да се препенсионира още и ако не може трябва ли да му се удържат личните осигурителни вноски?

  • Бетина

    14 Авг 2014, 11:11

    Здравейте, аз съм редовен студент 3-ти курс и започнах работа като барман-сервитьор на 1 август. Била съм в същата фирма и миналата година, като и в двата случая бях назначена на 4 часа, 6-месечен изпитателен срок в полза на работодателя, но дефакто работа на малко повече от 4 часа и разликата ми се изплаща на ръка. Въпросът ми е следния: в една статия прочетох,че Работодателят може да сключи с ме... към целия въпрос

  • sne6inka

    13 Авг 2014, 17:49

    Здравейте. Имам въпрос - съкратиха ме по член 328 от работа и трябва да ми платят обезщетение. Проблемът е че трябваше да ми е платено до 03.08 а все още не е . Като попитам кога ще ми го платят ми казват че не знаят и да чакам когато имали пари. Мога ли да се обърна към адвокат и ще има ли смисъл? Благодаря за отговора

© 2003-2014 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2014 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com