Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • Анонимен

    27 Яну 2010, 20:26

    Картинка Картинка

    Близо три години работя в строителна фирма на 8 часов работен ден. Но от следващия месец ще ни пускат договори на четири часов работен ден и ще бъдем на нещо като повикване. Как ще се променят за мен нещата от правна гледна точка? Ще мога ли сам да си внасям осигоровките за останалите четири часа?
    Малко разяснение: Ние и до сега си работим по четири часа на ден, та от гледна точка на надника ми (заплатата) съм спокоен, че няма да се промени. Интересувам се как ще се променят нещата от гледна точка на отпуски, трудови и пенсионни обезщетения?

  • Картинка Картинка
    оценка +11

    Здравейте,

    Според Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Т.е. трудовият стаж, който се трупа при работа на 4 и 8-часов работен ден е един и същ, съответно и платеният отпуск, който Ви се полага би следвало да остане непроменен.

    Следва да имате прведвид и факта, че 2 месеца работа на 4-часов работен ден ще се зачита за 1 месец осигурителен стаж.

    От въпроса не става достатъчно ясно за какви обезщетения имате нужда от допълнителни разяснения. По тази причина не може да Ви се отговори конкретно, освен че в повечето случаи размерът на обезщетенията зависи от дохода на лицето през определен период. Относно довнасянето на осигуровки еднолично от Ваша страна, не съществува такава възможност към момента, освен допълнително доброволно осигуряване в съответните дружества.

вашите въпроси

  • tsns

    06 Окт 2017, 09:02

    Назначен съм на работа с ТД от 05.01. 2014г на основание чл.68 ал.1 т.4 от КТ- определено време -до провеждането на конкурс. Към момента 06.10.2017г. - 3г. и 8 м. след сключване на договор работодател все още не е обявил конкурс за заемате на работното място.
    Има ли работодател задължението в рамките фиксирано време/напр. на 3 г./ от сключването на ТД на това основание да обяви конкурс?

  • albo1111

    05 Окт 2017, 18:23

    Здравейте,

    след явяване на интервю за работа и договаряне общи условия с нов работодател, се разбрахме да започна от 1-ви ноември при него.
    След това информирах устно моят настоящ ръководител на актуалното ми работно място, че желая да напусна от 1-ви ноември по взаимно съгласие и се договорихме.
    Очаквах новият работодател да ми предложи да уточним дати за оформяне на документи - подаване м... към целия въпрос

  • shinka

    04 Окт 2017, 22:43

    Назначена съм за ВРИД на училище. На моето място назначих колежка, която излезна в отпуск по майчинство. Мога ли да Не назнача на нейно място учител, а да разпределя часовете на останалите колеги с вътрешна заповед? Причината е сливане на паралелки, намаляване на часовете на останалите колеги и липсата на пари. В Образец №1 как да отразя този щат? Длъжна ли съм да обявя за свободно работното мя... към целия въпрос

  • gloria1976

    04 Окт 2017, 18:20

    Здравейте.Назначена съм по програма по чл.233 б със срок на изпитване 6 месеца.Договора изтича през Януари когато ще съм родила първото си дете.Наясно съм,че не съм защитена тъй като разпоредбите не важат за срочните трудови договори но по време на договора 4 месеца ще съм била в болнични и реално няма с какво да ме изпитват.Означава ли това,че няма да могат да ми прекратят договора до като не се ... към целия въпрос

  • Liliya Stoimenova

    03 Окт 2017, 14:09

    Може ли физическо лице,което е освободено от отговорност от УС на кооперация, да се регистрира като съдружник в ООД но в същото време кооперацията има задъления към НАП за времето, когато е бил член на кооперацията?

  • Таня Колева

    02 Окт 2017, 17:26

    Здравейте. Започнах работа през Януари 2015. Имам осигуряване до декември включително,след тоа излязох в болнични по майчинство. Втората година изтича април 2018 година и ще напусна,защото не мога да се върна там. Ще бъда назначена и съкратена от друга позиция,въпроса ми е колко врееме трябва да бъда назначена на новата позиция за да ме съкратят и какво обещетение ще взимам като месеци и сума? Иде... към целия въпрос

  • nova_informacia

    02 Окт 2017, 16:25

    Здравейте,
    Работя на пълен работен ден и ми се внасят осигуровки за Общо Заболяване и майчинство. Бременна съм и терминът ми е на 01.02.2018 г. Въпросът ми е кога най-рано мога да прекратя договора си с настоящия ми рабоодател в България без да загубя правото на обзещетение по майчинство, и да сключа договор с работодател от Европейския Съюз? Новят ме работодател иска да склячим договора, за да в... към целия въпрос

  • tdoikova

    02 Окт 2017, 11:59

    ако лице е работило във една и съща фирма през целия си трудов стаж,пенсионира се и отново е преназначено в същата фирма КАК СЕ ОПРЕДЕЛЯ % ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ за придобит трудов стаж и професионален опит (имам в предвид въпроса с трудовият стаж преди и след 01.07.2007 г) и колко може да расте този процент като се съблюдава чл.355 ал.5 КТ

  • djembazki_99

    02 Окт 2017, 10:17

    Здравейте!Мой приятел постъпва на работа през януари 16 г на срочен трудов договор до 31. 08.16г.На 1.09.16год.директора му прекратява срочния договор и го назначава на постоянен трудов договор.На 1.09.17год. директора го преназначава на длъжност възпитател без негово съгласие,като му казва, че му няма договора,а той работи вече една година.Договорът му не е регистриран в НАП.Носили някъква вина ... към целия въпрос

  • deka82

    02 Окт 2017, 09:17

    Здравейте! Имам ли право на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст по чл.167 а, ал. 1 от КТ, ако съпругът ми работи за чужда фирма с предатавителство в България и му се внасят осигуровки? Благодаря!

© 2003-2017 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2017 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly