Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • annibg73

    18 Май 2010, 20:03

    Картинка Картинка

    Отново ще задам въпроса си г-жо Иванова, и се надявам този път да е правилен -има ли право работодателя на МБАЛ да спре изплащане на положен труд през почивните дни- събота и неделя /който до момента е бил изплащан/ , на мед.персонал/мед.специалиси и др/, който работи на график и на какво основание??? И има ли той право , да не вземе впредвид мнението /преговаряне/ на синдикатите?? Какви права имат служителите в случая ,защото много от нас не ги знаят?
    Благодаря Ви!!!

  • asyamaya

    19 Май 2010, 20:50

    Картинка Картинка
    оценка -2 +10

    Когато трудът е положен при сумирано изчисляване на работното време, няма значение дали е в събота или неделя. Това е така, защото при сумираното изчисляване на работното време се работи по график и съответно може да се пада по графика работа в събота или неделя.Плаща се само заплата.
    Сумираното изчисляване на работното време се въвежда от работодателя със заповед, в която се определя на какъв период ще се сумират отработените часове. Периодът може да бъде до 6 месеца
    При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда сумирано изчисляване на работното време, работодателят отчита (изчислява) работното време на конкретния работник или служител в края на отчетния период. Когато нормата работно време за същия период е превишена , съответно е налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни), са извънреден труд и се отчитат по реда на чл. 149 КТ в специална книга, както и всяко полугодие – пред инспекцията по труда.
    Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ в края на отчетния период именно поради възможността балансът на работното време и свободното време да се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Поради това е възможно, през отделен месец продължителността на отработеното време да е по-голяма от нормалната, а през друг месец да е по-малка, но в края на периода да не се превишава нормата работно време. Когато нормата работно време не е превишена, то не е налице извънреден труд, поради което чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ не се прилага.

    Възможно е, в Колективен Трудов Договор, в Правилника за вътрешния трудов ред или във Вътрешните правила за структурата и организацията на работната заплата на Вашата болница, да е регламентирано, че работника или служителя получава накакво допълнително заплащане за работа в почивни дни, независимо от това, че работи при сумирано изчисляване на работното време. В такъв случай, работодателят е длъжен да спазва договорените клаузи.

    Ако работодателя нарушава трудовото законодателство, Вие можете да се обърнете към Инспекцията по труда.

вашите въпроси

  • jeni44

    30 Юли 2015, 18:29

    Здравейте!
    Работя от 1г и 10м във дадената фирма. На 12.03.15г бях преместена в друг офис на фирмата за да го разработя, но на 20.07.15 беше затворен поради ремонт на магазина , където сме под наем. На 28.07.15г ми се заяви, че поради намаляване обема на работа и недоговорка между магазина и фирмата, ще ме съкратят. Предложиха ми два варианта
    1. Тяхна приятелска фирма да ме наеме и да ме освобод... към целия въпрос

  • j.p.papa

    30 Юли 2015, 13:59

    Здравейте
    От 01.12.2014г. до 11.12.2014г. бях платен год. отпуск. 9 раб. дни за които брутен доход 358 лв. От 12.12.2014г. до 09.06.2015г. болнични. Останаха 4 дни отпуск прекъснат. От 10.06.2015г. три дни на работа и 12 дни отпуск /4 дни от м.г. + пропорциоално полагащите се за тази/ брутен доход 410 лв. Попитах счетоводството да не е нещо грешка. Не било грешка, така наредил директора, да не и... към целия въпрос

  • Detelin Dimitrov

    30 Юли 2015, 01:27

    Здравейте , държавен служител съм по закона за МВР.Интересува ме ,дали има давностен срок за извънреден труд ,който да се зачита за осигурителен стаж?Знам че според НПОС ,чл. 38 ,ал.15 и 16 от 01 01 2005г. изв,труд се зачита за осигурителен стаж , но при мен /а и при всички колеги /картинката е много завързана.Тя е следната.Ние работим на 24 часови наряди и 72 часа почивка.Въпреки това нашия работ... към целия въпрос

  • ulka_pz

    29 Юли 2015, 19:07

    Здравейте,
    Предстои пенсиониране на мой близък,
    как може да си набави УП-3 и УП-2 от предприятия,които вече не съществуват?
    Благодаря Ви

  • sashod

    29 Юли 2015, 18:40

    1.имам 27 месеса трудов стаж от 01.07.1986 г. до 12.07.1999 г.
    със този стаж и 50% от телк мога ли да се пенсионирам.
    2. колко прцента е болест ми : Застойна сърдечна недостатъчност, сменена аортна клапан, митрална анулопластика с ринг,сменена аорта заради аневризма и аорто-коронарен байпас. Трикуспидална клапа с недостатаност
    Заради пълен AV-блок, и Ритъмни и проводни нарушения, предсърдно... към целия въпрос

  • Благовеста Шопова

    29 Юли 2015, 15:26

    Работила съм като служител в администрацията на предприятие. Сега съм на длъжност помощни административни дейности при друг работодател. Отказват да признаят предишния ми трудов стаж. Имам ли право да получавам допълнително заплащане за трудов стаж ?

  • sejek

    29 Юли 2015, 10:40

    Здравейте,
    навърших години за пенсия и необходимия ми осигурителен стаж през 2014г. но не съм се пенсионирала. Мисля да направя това в края на 2015г. Как ще ми се изчислява пенсията - на база изискваните условия през 2014г., т.е. възраст 60г и 8м и осигурителен стаж 34г и 8 месеца, или на тези, валидни през 2015г.?

  • dwd23430871

    29 Юли 2015, 09:50

    Искам да попитам ако съм подписал допълнителен договор за обучение за дадената длъжност дали трябва да чакам да изтече срока или мога да подам предизвестие преди това .Договорът е в срок от 3 месеца остават ми още 10 дни до изтичането му и искам да пусна предизвестие ,трябва ли да чакам да изтеч

  • dwd23430871

    29 Юли 2015, 09:32

    искам да попитам дали когато съм с предизвестие могат да ме задължават да работя извънредно в договора не пише è съм задължен пък и работя предизвестие

  • yaninska

    29 Юли 2015, 09:17

    Здравейте и Ви благодаря за бързия отговор! Искам да Ви поясня, че в платен отпуск съм като психолог в СОУ. Назначаването ми като директор по мл.68 т.4 е за друго училище. Ще поискам да ми бъде разрешено прекъсване на платения ми отпуск като психолог и ползване на неплатен за същата длъжност за времето до назначаване на директор след конкурс / тази длъжност е в друго училище/. по кой член от КТ да... към целия въпрос

© 2003-2015 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2015 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com