Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • annibg73

    18 Май 2010, 20:03

    Картинка Картинка

    Отново ще задам въпроса си г-жо Иванова, и се надявам този път да е правилен -има ли право работодателя на МБАЛ да спре изплащане на положен труд през почивните дни- събота и неделя /който до момента е бил изплащан/ , на мед.персонал/мед.специалиси и др/, който работи на график и на какво основание??? И има ли той право , да не вземе впредвид мнението /преговаряне/ на синдикатите?? Какви права имат служителите в случая ,защото много от нас не ги знаят?
    Благодаря Ви!!!

  • asyamaya

    19 Май 2010, 20:50

    Картинка Картинка
    оценка -2 +12

    Когато трудът е положен при сумирано изчисляване на работното време, няма значение дали е в събота или неделя. Това е така, защото при сумираното изчисляване на работното време се работи по график и съответно може да се пада по графика работа в събота или неделя.Плаща се само заплата.
    Сумираното изчисляване на работното време се въвежда от работодателя със заповед, в която се определя на какъв период ще се сумират отработените часове. Периодът може да бъде до 6 месеца
    При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда сумирано изчисляване на работното време, работодателят отчита (изчислява) работното време на конкретния работник или служител в края на отчетния период. Когато нормата работно време за същия период е превишена , съответно е налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни), са извънреден труд и се отчитат по реда на чл. 149 КТ в специална книга, както и всяко полугодие – пред инспекцията по труда.
    Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ в края на отчетния период именно поради възможността балансът на работното време и свободното време да се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Поради това е възможно, през отделен месец продължителността на отработеното време да е по-голяма от нормалната, а през друг месец да е по-малка, но в края на периода да не се превишава нормата работно време. Когато нормата работно време не е превишена, то не е налице извънреден труд, поради което чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ не се прилага.

    Възможно е, в Колективен Трудов Договор, в Правилника за вътрешния трудов ред или във Вътрешните правила за структурата и организацията на работната заплата на Вашата болница, да е регламентирано, че работника или служителя получава накакво допълнително заплащане за работа в почивни дни, независимо от това, че работи при сумирано изчисляване на работното време. В такъв случай, работодателят е длъжен да спазва договорените клаузи.

    Ако работодателя нарушава трудовото законодателство, Вие можете да се обърнете към Инспекцията по труда.

вашите въпроси

  • Силвия Петрова

    29 Ное 2016, 17:20

    Здравейте! Учителка се връща на работа след 2 год. отпуск по майчинство. Двете години се признават за общ трудов стаж. Въпросът ми е дали тези 2 години за гледане на дете се зачитат и за стаж по специалността/професионален/ стаж? Благодаря!

  • mimiliii80

    29 Ное 2016, 13:21

    Здравейте бих искала да ме консултирате за майка ми , тя не може да изпълнява вече трудовите си задължения остават и 9 мес до пенсия, ако работодателя й е пуснал предизвестие по чл.328 ал.1 т.12 да изкара един месец предизвестие , дължи ли й и обещетение за съкращение? Благодаря предварително

  • alfiola

    29 Ное 2016, 12:15

    Здравейте,
    предстои ми пенсиониране. Тъй като родих дъщеря си един ден след приключване на висшето си образование (1982), не съм била назначавана на работа преди и по време на майчинството (мисля, че тогава беше до 2 г.). В последствие, на нито едно работно място майчинството ми не се е отчитало като стаж. Какво трябва да се направи, за да ми се отчетат тези 2 г. за трудов стаж при пенсиониране? ... към целия въпрос

  • xhb57511892

    29 Ное 2016, 11:46

    Здравейте, работя във фирма, която не е изплащала възнаграждения от месец юни.Искам да прекратя трудовия си договор поради неизплащане на заплатите.Какъв документ трябва да подам - молба или заявление? Трябва ли да посочвам срок за изплащане ?

  • chrissa

    29 Ное 2016, 10:56

    Здравейте, въпросът ми е свързан с позволения брой болнични годишно, без да се налага ходене на лекарска комисия. Какъв е този брой и зависи ли той от това дали болничните са за гледане на дете?
    Питам това, защото наближавам 40 взети болнични дни за тази година, но всичките са били за гледане на дете.

  • kkonin12

    29 Ное 2016, 10:26

    Здравейте. Въпроса ми е свързан с платения годишен отпуск. Постъпих на работа в началото на месец февруари тази година. Исках да ползвам платен отпуск от 20 дни, но от моя работодател ми беше заявено, че имам право на платен отпуск от 18 дни. Заради това, че съм постъпил на работа при него през месец февруари, а януари не съм работил. Това вярно ли е, и платения годишен отпуск се определя от работ... към целия въпрос

  • vania_58

    28 Ное 2016, 23:27

    Здравейте! Съпругът ми е на 62 г. На 31.12.2016 г. изтича сертификата му за правоспособност като корабен механик. Издаден от Изпълнителна агенция "Морска администрация". По ред причини той не възнамерява да го поднови.
    Въпросът ми е: Трябва ли да подаде предизвестие за напускане или да изчака работодателят да го освободи от работа? По кой член може да бъде освободен и ще вземе ли обезщ... към целия въпрос

  • ali.margo

    28 Ное 2016, 15:33

    Здравейте,
    ако работя на трудов договор по европейска програма на минимална работна заплата, трябва ли да бъде променена от януари 2017 год. на 460 лв.
    благодаря Ви

  • mimka123

    28 Ное 2016, 10:16

    Възможно ли е пенсионер, родител да получава наследствена пенсия от своето дете, ако не, то поне добавка или вместо своята лична пенсия, да получава тази наследствена от починалото си дете, тъй като тя е би била в по-голям размер.

  • dariana1

    28 Ное 2016, 10:14

    Здравейте ,съкратена съм на 26,10,2016г по чл.325,т.9 ,работодателя ми дължи следните обезщетения по чл-224отКТ и по чл-222 ал.2 от КТ,Въпроса ми е следния-Има ли срок за изплащането на обезщетенията ,тъй като въпреки ,че работех в държавна детска градина,работодателят ми казва ,че нямат пари ?Какви са правата ми в случая и какво да направя за да си получа дължимото?

© 2003-2016 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2016 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly