Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • annibg73

    18 Май 2010, 20:03

    Картинка Картинка

    Отново ще задам въпроса си г-жо Иванова, и се надявам този път да е правилен -има ли право работодателя на МБАЛ да спре изплащане на положен труд през почивните дни- събота и неделя /който до момента е бил изплащан/ , на мед.персонал/мед.специалиси и др/, който работи на график и на какво основание??? И има ли той право , да не вземе впредвид мнението /преговаряне/ на синдикатите?? Какви права имат служителите в случая ,защото много от нас не ги знаят?
    Благодаря Ви!!!

  • asyamaya

    19 Май 2010, 20:50

    Картинка Картинка
    оценка -2 +10

    Когато трудът е положен при сумирано изчисляване на работното време, няма значение дали е в събота или неделя. Това е така, защото при сумираното изчисляване на работното време се работи по график и съответно може да се пада по графика работа в събота или неделя.Плаща се само заплата.
    Сумираното изчисляване на работното време се въвежда от работодателя със заповед, в която се определя на какъв период ще се сумират отработените часове. Периодът може да бъде до 6 месеца
    При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда сумирано изчисляване на работното време, работодателят отчита (изчислява) работното време на конкретния работник или служител в края на отчетния период. Когато нормата работно време за същия период е превишена , съответно е налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни), са извънреден труд и се отчитат по реда на чл. 149 КТ в специална книга, както и всяко полугодие – пред инспекцията по труда.
    Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ в края на отчетния период именно поради възможността балансът на работното време и свободното време да се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Поради това е възможно, през отделен месец продължителността на отработеното време да е по-голяма от нормалната, а през друг месец да е по-малка, но в края на периода да не се превишава нормата работно време. Когато нормата работно време не е превишена, то не е налице извънреден труд, поради което чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ не се прилага.

    Възможно е, в Колективен Трудов Договор, в Правилника за вътрешния трудов ред или във Вътрешните правила за структурата и организацията на работната заплата на Вашата болница, да е регламентирано, че работника или служителя получава накакво допълнително заплащане за работа в почивни дни, независимо от това, че работи при сумирано изчисляване на работното време. В такъв случай, работодателят е длъжен да спазва договорените клаузи.

    Ако работодателя нарушава трудовото законодателство, Вие можете да се обърнете към Инспекцията по труда.

вашите въпроси

  • sashod

    30 Авг 2015, 14:59

    имам ли право на социална пенсия 2015 ako имам пенсия от чужбина.
    85% ТЕЛК

  • Gabriela Plamenova

    29 Авг 2015, 11:28

    Здравейте,
    на 18 години съм и тази година завърших средното си образование. Приет бях през юли месец, в университет на редовно обучение. Започвам семестъра от първи курс на 23ти септември. На 20ти август започнах работа, а на 26ти август подписах договор. Работата, обаче не ме удовлетворява и искам да напусна. В договара е записано едно месечно предизвестие. Въпроса ми е, какво точно мога да нап... към целия въпрос

  • Gabriela Plamenova

    29 Авг 2015, 04:19

    Здравейте,
    на 18 години съм и тази година завърших средното си образование. Приет бях през юли месец, в университет на редовно обучение. Започвам семестъра от първи курс на 23ти септември. На 20ти август започнах работа, а на 26ти август подписах договор. Работата, обаче не ме удовлетворява и искам да напусна. В договара е записано едно месечно предизвестие. Въпроса ми е, какво точно мога да напр... към целия въпрос

  • idj04472833

    28 Авг 2015, 16:40

    здравейте г-н Георгиев родена съм октомври 1958г и вдовица от 10 год Имам две дъщери които са семейни кога ще имам право на вдовишка пенсия с тези промени на закона Благодаря Ви предварително

  • eridan_13

    28 Авг 2015, 16:26

    Здравейте!
    Майка ми е на 91 г., инвалид на легло. Нуждая се от чужда помощ за обгрижването й. Трябва ли да влизам в някакви трудово-правни отношения с ангажираната болногледачка и ако ДА, под каква форма? Благодаря Ви!

  • betito123

    28 Авг 2015, 14:07

    Искам да Ви попитам,ако мажът ми който има първа категория труд и от няколко години е работил и на втори тр.договор допълнително на 4-часа ,ще му се вземе ли този договор за изчисляване на точки и общ трудов стаж за да може да му стигнат брой точки и да се пенсионира като ранно пенсиониране?Благодаря Ви предварително за изчерпателните Ви отговори и ,че винаги ни помагате с тях!

  • natashach

    27 Авг 2015, 23:07

    Има ли право работодателя да ми откаже неплатен отпуск по чл. 167 за отглеждане на дете до навършването на 8 г. , без да прието в детска градина? Декларацията, че не е прието в държавно заведение в свободен текст ли трябва да е? Има ли обстоятелства, които биха нарушили разрешението за неплатен отпуск ? Благодаря ви!

  • pansion

    27 Авг 2015, 07:12

    Здравейте,подадох заявка за пенсиониране на 21 август,,въпросът ми е докато излезе решението минават няколко месеца,кой ме осигурява здравно през тези месеци.Отписан съм от борсата на 30 юли и от началото на август не работя никъде.

  • elica1968

    26 Авг 2015, 17:36

    Здравейте!
    Имам останал един месец за получаване на обезщетение от предишна регистрация на трудовата борса.Няколко дена след повторната регистрация сключих граждански договор.Ако хонорарът надвиши МРЗ след приспадане на нормативно признатите разходи зная,че ще ми бъде прекратено обезщетението за безработица.Въпросът ми е ако в някой от следващите месеци възнаграждението е под МРЗ ще ми бъде ли из... към целия въпрос

  • 12na_danova34_56

    26 Авг 2015, 16:37

    Здравейте, г-н Георгиев. Интересува ме може ли директор на училище да връчи предизвестие за ранно пенсиониране на учител, който има необходимите възраст и стаж за ранно пенсиониране, но учителят не желае да се възползва от това си право, а иска да работи до навършване на възрастта по чл.68

© 2003-2015 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2015 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com