Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • annibg73

    18 Май 2010, 20:03

    Картинка Картинка

    Отново ще задам въпроса си г-жо Иванова, и се надявам този път да е правилен -има ли право работодателя на МБАЛ да спре изплащане на положен труд през почивните дни- събота и неделя /който до момента е бил изплащан/ , на мед.персонал/мед.специалиси и др/, който работи на график и на какво основание??? И има ли той право , да не вземе впредвид мнението /преговаряне/ на синдикатите?? Какви права имат служителите в случая ,защото много от нас не ги знаят?
    Благодаря Ви!!!

  • asyamaya

    19 Май 2010, 20:50

    Картинка Картинка
    оценка -2 +10

    Когато трудът е положен при сумирано изчисляване на работното време, няма значение дали е в събота или неделя. Това е така, защото при сумираното изчисляване на работното време се работи по график и съответно може да се пада по графика работа в събота или неделя.Плаща се само заплата.
    Сумираното изчисляване на работното време се въвежда от работодателя със заповед, в която се определя на какъв период ще се сумират отработените часове. Периодът може да бъде до 6 месеца
    При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда сумирано изчисляване на работното време, работодателят отчита (изчислява) работното време на конкретния работник или служител в края на отчетния период. Когато нормата работно време за същия период е превишена , съответно е налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни), са извънреден труд и се отчитат по реда на чл. 149 КТ в специална книга, както и всяко полугодие – пред инспекцията по труда.
    Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ в края на отчетния период именно поради възможността балансът на работното време и свободното време да се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Поради това е възможно, през отделен месец продължителността на отработеното време да е по-голяма от нормалната, а през друг месец да е по-малка, но в края на периода да не се превишава нормата работно време. Когато нормата работно време не е превишена, то не е налице извънреден труд, поради което чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ не се прилага.

    Възможно е, в Колективен Трудов Договор, в Правилника за вътрешния трудов ред или във Вътрешните правила за структурата и организацията на работната заплата на Вашата болница, да е регламентирано, че работника или служителя получава накакво допълнително заплащане за работа в почивни дни, независимо от това, че работи при сумирано изчисляване на работното време. В такъв случай, работодателят е длъжен да спазва договорените клаузи.

    Ако работодателя нарушава трудовото законодателство, Вие можете да се обърнете към Инспекцията по труда.

вашите въпроси

  • irina_26

    30 Яну 2015, 17:18

    Добър Ден! Моят мъж е роден 17.06.1952 и както разбирам, че той ще може да се пенсионира през 2016г. на възраст 64 г.. Дали е така?
    Сега му предстои ТЕЛК на 18.02 за професионално заболяване, досега той е 6 месяца болнични. Въпросът ми е ако признаят профес. заболяване, възможно ли е той да се пенсионира по-рано с намален размер на пенсията? Имали го този вариант?

  • elza66

    30 Яну 2015, 16:47

    Здравейте,
    Моя приятелка получава пенсия по болест. Предстои и пенсиониране поради навършване на пенсионна възраст. Въпросът ми е следният: ако избере пенсията която получава по болест има ли паво на процент от редовната пенсия и съответно обратния вариянт, ако избере редовната за възраст има ли право на процент от тази по болест която получава.
    Благодаря предварително

  • g_toneva

    30 Яну 2015, 14:12

    Здравейте! Благодаря Ви много, че Ви има и че Ви открих. Преди няколко дни Ви зададох въпрос, свързан с дисциплинарно уволнен и възстановен от съда служител.Става дума за учител. Не ми стана ясно само едно: Тъй като директорът след уволнението е съкратил длъжността, която е единствена в училището, при възстановяване на учителя от съда длъжен ли е директорът да разкрие отново въпросната длъжност, т... към целия въпрос

  • qwe

    30 Яну 2015, 11:06

    Благодаря Ви за отговора. Но прочетох следното;
    в Монитор и затова Ви пиша :
    2016 жени мъже
    60 10 63 10
    2017 61 64
    2018 61 2 64 1
    2019 61 4 64 2
    ...
    2037 65 65

    От 2018 расте с 2 мес за жените и с 1 месец за мъжета

    http://www.monitor.bg/article?id=458624

  • assiq

    30 Яну 2015, 10:30

    Благодаря че има още честни и открити хора които наричат нещата с истинските им имена,но в така създалата се ситуация в Държавата и предвид моята възраст ще обмисля други варианти за отпор на ширещата се БАШИБУЗУЩИНА .
    На Вас от сърце Ви пожелавам никога да не губите човешкото в себе си и да помагате все така всеотдайно и безкористно.
    Успех !

  • assiq

    30 Яну 2015, 09:19

    Благодаря Ви за бързия и изчерпателен отговор ,но имам още един въпрос.
    Какви ще са последствията за мен ако се разбере,че точно аз съм подала съответния сигнал за грубо нарушение на правата ми?
    Отново разговарях с Г-н Управителя но той ми обясни че има право да ни пише график на 12 часови смени защото ние сме били на сумирано работно време.До сега никой не си е получил под каквато и да е била ф... към целия въпрос

  • chopevam

    30 Яну 2015, 08:38

    Здравейте,

    Предстои ми скоро (до 1г.) да се пенсионирам. Имам достатъчно трудов и осигурителен стаж (37г.) След 1997г.бях в отпуск по майчинство за 2г. Затова осигуровките и съответно индивидуалният месечен коефициент за този период са много ниски (коеф. 0,35).Въпросът ми е: Мога ли да изключа този осигурителен период от целия 37г. осигурителен стаж за да имам по-висок среден месечен индивиду... към целия въпрос

  • kostadinova_57

    30 Яну 2015, 08:35

    здравейте. По повод на зададения по- долу въпрос, искам да кажа, че работата която работодателят може да предложи за трудоустроено лице, също е неподходяща и няма друг вариант освен да напусне работа. В този смисъл бих желала да знам дължи ли работодателя обезщетение и по-кой член е най-добре да го освободи?

  • kriva1

    30 Яну 2015, 01:08

    Здравейте,
    Напуснах работа поради навършване на пенсионна възраст и стаж. Изплатени ми бяха обезщетения по чл.222 ал.3 и чл.224 ал.1. Обезщетенията бяха изчислени на база ОЗ + класове. В брутната заплата не беше включено допълнителното месечно трудово възнаграждение за индивидуално участие и постигнати резултати, което със заповед се изплаща ежемесечно, макар и в различни размери. След реакция ... към целия въпрос

  • nkolibarov

    30 Яну 2015, 00:32

    Здравейте,Има ли конфликт на интереси между управител на МБАЛ ЕООД общинска собственост и съпругата му,която заема длъжността главна медицинска сестра в същата болница. С уважение.

© 2003-2015 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2015 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com