Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • annibg73

    18 Май 2010, 20:03

    Картинка Картинка

    Отново ще задам въпроса си г-жо Иванова, и се надявам този път да е правилен -има ли право работодателя на МБАЛ да спре изплащане на положен труд през почивните дни- събота и неделя /който до момента е бил изплащан/ , на мед.персонал/мед.специалиси и др/, който работи на график и на какво основание??? И има ли той право , да не вземе впредвид мнението /преговаряне/ на синдикатите?? Какви права имат служителите в случая ,защото много от нас не ги знаят?
    Благодаря Ви!!!

  • asyamaya

    19 Май 2010, 20:50

    Картинка Картинка
    оценка -2 +12

    Когато трудът е положен при сумирано изчисляване на работното време, няма значение дали е в събота или неделя. Това е така, защото при сумираното изчисляване на работното време се работи по график и съответно може да се пада по графика работа в събота или неделя.Плаща се само заплата.
    Сумираното изчисляване на работното време се въвежда от работодателя със заповед, в която се определя на какъв период ще се сумират отработените часове. Периодът може да бъде до 6 месеца
    При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда сумирано изчисляване на работното време, работодателят отчита (изчислява) работното време на конкретния работник или служител в края на отчетния период. Когато нормата работно време за същия период е превишена , съответно е налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни), са извънреден труд и се отчитат по реда на чл. 149 КТ в специална книга, както и всяко полугодие – пред инспекцията по труда.
    Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ в края на отчетния период именно поради възможността балансът на работното време и свободното време да се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Поради това е възможно, през отделен месец продължителността на отработеното време да е по-голяма от нормалната, а през друг месец да е по-малка, но в края на периода да не се превишава нормата работно време. Когато нормата работно време не е превишена, то не е налице извънреден труд, поради което чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ не се прилага.

    Възможно е, в Колективен Трудов Договор, в Правилника за вътрешния трудов ред или във Вътрешните правила за структурата и организацията на работната заплата на Вашата болница, да е регламентирано, че работника или служителя получава накакво допълнително заплащане за работа в почивни дни, независимо от това, че работи при сумирано изчисляване на работното време. В такъв случай, работодателят е длъжен да спазва договорените клаузи.

    Ако работодателя нарушава трудовото законодателство, Вие можете да се обърнете към Инспекцията по труда.

вашите въпроси

  • qnka67

    13 Фев 2017, 15:16

    здравеите адв. Борисова
    В началото на месец януари ми връчиха заповед за прекратяване на постоянния ми трудов договор по чл 328 ал 1 т 1 и ми връчиха предизвестие от 1 месец
    въпроса ми е имам ли право на обещетение
    за периода в които чакам решение от нои и не работя
    благодаря предварително

  • larissa_k

    13 Фев 2017, 14:06

    На 55 години, имам непрекъснат български стаж 17 години, получавам от Русии пенсию 100 лв, имам ли право на платена борса или поне борса за стаж.

  • vzn27513345

    13 Фев 2017, 11:31

    Здравейте , От училището в което работех по чл.220 ал.1 КТ трябва да ми се изплати обещетение. Моля да ми обясните какво включва то . Имам втори клас квалификация , тези пари трябва ли да се включат ? Налагат ли се данъци върху тези пари , които трябва да получа . И второто ми питане - по чл.222 ал. 3 КТ трябва да ми се изплатят 10,5 брутни работни заплати . Какъв е срокът за получаване на тези ср... към целия въпрос

  • Daniboy

    13 Фев 2017, 07:32

    Здравейте, предстои ми да подпиша нов ТД с настоящият си работодател - за преназначаване на нова длъжност. Към момента имам известно количество неизползвана платена отпуска за минали години. При евентуално прекратяване на новия договор как ще бъдат изчислено обезщетението за неизползван годишен отпуск - на база на заплатата получавана при натрупването му или на база текущата заплата?
    Благодаря.

  • Моргана

    12 Фев 2017, 21:05

    Здравейте!
    Бих искала да получа отговор на следният въпрос:Имам срочен трудов договор по чл 68 ал.1 т.1 за учител.След изтичане на срока на договора,ако работодателя няма нищо против,преминава ли в безсрочен автоматично?Трябва ли да се прави допълнително споразумение,въз основа на подадено заявление?Каква е точно процедурата?Благодаря ви предварително за отговорите!

  • 333333

    12 Фев 2017, 16:59

    Здравейте, бихте ли ми отговорили длъжността ;организатор производство жп.транспорт;към звено жп.транспорт в индустриален клон коя категория за пенсиониране е? Предварително благодаря.

  • ivan bonchev

    12 Фев 2017, 15:15

    Здравейте,
    Във въпроса си от 29.01.2017 съм допуснал неточност. Първото изречение трябва да се чете:
    "От 01.12.2014 г. съм пенсионер за осигурителен стаж и възраст по §4 ал 1 ПЗР на КСО". Така е в първото разпореждане. В следващите разпореждания за изменение на пенсията се използва чл. 68.
    При това положение променя ли се отговорът на въпроса ми?

    Коректният въпрос е:

    От 01.12.20... към целия въпрос

  • ivanova.ri

    12 Фев 2017, 13:11

    Здравейте.. Бих искала да попитам как можем да докажем действителен стаж на съпруга ми за времето от 01.2000г-м.03.2003година, през което той е бил пенсионер по болест с право на работа и действително е работил без прекъсване , но работодателя не го е осигурявал. Разбираме го чак сега , когато започваме да подготвяме документи за пенсиониране 2 група. Работодателя е продължил осигуровките от м. ... към целия въпрос

  • gerganajorina

    10 Фев 2017, 17:01

    Здравейте бих искала да ви попитам след като бях на НЕЛК те ми връщат отговор ,че се връща на ТЕЛК ЗА ново освидеталстване как да разбера кога е

  • jenihg

    10 Фев 2017, 13:38

    Здравейте! От 2006г до 2016г работих в държавно звено към МОН на единствен на територията на областта щат. С влизане в сила на ЗПУО от 1.08.2016г работодателят ми предостави нова длъжностна характеристика /по НКПД длъжността е преименувана - с обърнат словоред, но кодът е същия/ и заповед за уволнение по чл.328 ал.1 т.6 от КТ, като устно заяви, че не е длъжен и няма да признае приложената диплома.... към целия въпрос

© 2003-2017 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2017 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly