Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • annibg73

    18 Май 2010, 20:03

    Картинка Картинка

    Отново ще задам въпроса си г-жо Иванова, и се надявам този път да е правилен -има ли право работодателя на МБАЛ да спре изплащане на положен труд през почивните дни- събота и неделя /който до момента е бил изплащан/ , на мед.персонал/мед.специалиси и др/, който работи на график и на какво основание??? И има ли той право , да не вземе впредвид мнението /преговаряне/ на синдикатите?? Какви права имат служителите в случая ,защото много от нас не ги знаят?
    Благодаря Ви!!!

  • asyamaya

    19 Май 2010, 20:50

    Картинка Картинка
    оценка -2 +12

    Когато трудът е положен при сумирано изчисляване на работното време, няма значение дали е в събота или неделя. Това е така, защото при сумираното изчисляване на работното време се работи по график и съответно може да се пада по графика работа в събота или неделя.Плаща се само заплата.
    Сумираното изчисляване на работното време се въвежда от работодателя със заповед, в която се определя на какъв период ще се сумират отработените часове. Периодът може да бъде до 6 месеца
    При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда сумирано изчисляване на работното време, работодателят отчита (изчислява) работното време на конкретния работник или служител в края на отчетния период. Когато нормата работно време за същия период е превишена , съответно е налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни), са извънреден труд и се отчитат по реда на чл. 149 КТ в специална книга, както и всяко полугодие – пред инспекцията по труда.
    Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ в края на отчетния период именно поради възможността балансът на работното време и свободното време да се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Поради това е възможно, през отделен месец продължителността на отработеното време да е по-голяма от нормалната, а през друг месец да е по-малка, но в края на периода да не се превишава нормата работно време. Когато нормата работно време не е превишена, то не е налице извънреден труд, поради което чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ не се прилага.

    Възможно е, в Колективен Трудов Договор, в Правилника за вътрешния трудов ред или във Вътрешните правила за структурата и организацията на работната заплата на Вашата болница, да е регламентирано, че работника или служителя получава накакво допълнително заплащане за работа в почивни дни, независимо от това, че работи при сумирано изчисляване на работното време. В такъв случай, работодателят е длъжен да спазва договорените клаузи.

    Ако работодателя нарушава трудовото законодателство, Вие можете да се обърнете към Инспекцията по труда.

вашите въпроси

  • kymitska65

    16 Юни 2017, 13:38

    През 2016 г. поради често излизане в по-продължителни болнични не можах да използвам цялата ми полагаема отпуска за 2016 г. Останаха ми 17 дни, които няма да мога да ползвам до 30.06.2017 г., защото длъжността ми изисква да бъда на работа към този момент. До месец юни 2017 г. ми се налага да излизам още няколко пъти в болнични и ако бях ползвала и отпуската от 2016 г. отсъствията ми от работа щяха... към целия въпрос

  • asenova93

    15 Юни 2017, 17:54

    Здравейте! Свърши ми последния болничен от педиатъра и понеже фирмата, в която работех е в несъстоятелност (нямат никаква дейност и синдик) пратих декларация си по имейл, изчаках съответно сроковете за подаване, но нито отговор, нито отказ получих. Ходих до офиса им (един гараж) и исках да ми подпечатат декларацията за да си я занеса сама в НОИ, (жените там бяха „доброволки”), а не счетоводство ил... към целия въпрос

  • mentova

    14 Юни 2017, 19:18

    Благодаря Ви!

  • dbairaktarova

    14 Юни 2017, 15:06

    Здравейте.
    Моля за вашият компетентен отговор на следния въпрос:
    При изчисляване на трудовия стаж и професионален опит за начисляване на допълнително възнаграждение, времето през което лицето е било регистрирано в Бюрото по труда , взема ли се в предвид.
    Благодаря.

  • tsrusseva

    13 Юни 2017, 10:50

    Здравейте, работя на 6 часов работен ден като портиер, но в определени дни от седмицата.Договорът ми е постоянен. Имам трудов стаж повече от 20 години.Имам ли право на платен годишен отпуск.Благодаря!

  • Georgi Georgiev

    11 Юни 2017, 21:48

    Здравеите,
    Въпреки че има вече няколко подобни въпроса, все още ми е трудно да се ориентирам в българското законодателство, за което бих желал да ви задам и аз един подобен въпрос.
    Аз съм бивш военен,роден 1969, с почти или може би пълен10г стаж-1-ва категоря. Имам отделно завършено военно училище (5г) и около 12.5г стаж в Канада. По принцип би трябвало да мога да се пенсионирам на около 54г по ... към целия въпрос

  • zunka

    11 Юни 2017, 20:44


    Моля да ми отговорите! Аз съм земеделски производител. Длъжна ли съм да назнача с еднодневен или друг трудов договор майка ми и брат ми? Брат ми в момента не е в трудови правоотношения, а майка ми се осигурява от друг работодател.
    Благодаря за вниманието!

  • puh4o

    11 Юни 2017, 16:43

    Здравейте. Учител съм с 26 год. стаж. Искам да започна работа в друго училище от 1.09. 2017 година. В момента 12.06. съм на работа. Имам общо 46 дни отпуск, които ми предстои да ползвам от 1.07. до 31.08. .Кога да подам заявление за напускане и по кой член от КТ, за да нямам прекъсване на трудовия стаж? Ако директорът реши да изплати времето за отпуск, то смята ли се за трудов стаж?Времето за отпу... към целия въпрос

  • tph08499959

    10 Юни 2017, 15:02

    До 10.06.2017 съм в болничен. Искам да сменя работата си поради здравословни причини.
    1.Имам ли право да направя това и се регистрирам на трудова борса?
    2.Имам да ползвам платен годишен отпуск.Как е законосъобразно да направя след болничния?
    3.Какви са необходимите условия за регистрация на борсата ?
    4.При последния работодател съм работила 1 г 8 м ,като преди това съм била 9 м на борсата.

  • Zlatina Boncheva

    10 Юни 2017, 13:59

    Здравейте, фирмата в която работя, под натиск и заплахи за уволнение ме принуди да подпиша молба за преназначение от пълно работно време, на шест часов работен ден. Какво мога да направя в този случай? Възможно ли е да докажа, че това се е случило принудително и да получа някакво обезщетение?

© 2003-2017 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2017 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly