Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • annibg73

    18 Май 2010, 20:03

    Картинка Картинка

    Отново ще задам въпроса си г-жо Иванова, и се надявам този път да е правилен -има ли право работодателя на МБАЛ да спре изплащане на положен труд през почивните дни- събота и неделя /който до момента е бил изплащан/ , на мед.персонал/мед.специалиси и др/, който работи на график и на какво основание??? И има ли той право , да не вземе впредвид мнението /преговаряне/ на синдикатите?? Какви права имат служителите в случая ,защото много от нас не ги знаят?
    Благодаря Ви!!!

  • asyamaya

    19 Май 2010, 20:50

    Картинка Картинка
    оценка -2 +11

    Когато трудът е положен при сумирано изчисляване на работното време, няма значение дали е в събота или неделя. Това е така, защото при сумираното изчисляване на работното време се работи по график и съответно може да се пада по графика работа в събота или неделя.Плаща се само заплата.
    Сумираното изчисляване на работното време се въвежда от работодателя със заповед, в която се определя на какъв период ще се сумират отработените часове. Периодът може да бъде до 6 месеца
    При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда сумирано изчисляване на работното време, работодателят отчита (изчислява) работното време на конкретния работник или служител в края на отчетния период. Когато нормата работно време за същия период е превишена , съответно е налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни), са извънреден труд и се отчитат по реда на чл. 149 КТ в специална книга, както и всяко полугодие – пред инспекцията по труда.
    Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ в края на отчетния период именно поради възможността балансът на работното време и свободното време да се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Поради това е възможно, през отделен месец продължителността на отработеното време да е по-голяма от нормалната, а през друг месец да е по-малка, но в края на периода да не се превишава нормата работно време. Когато нормата работно време не е превишена, то не е налице извънреден труд, поради което чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ не се прилага.

    Възможно е, в Колективен Трудов Договор, в Правилника за вътрешния трудов ред или във Вътрешните правила за структурата и организацията на работната заплата на Вашата болница, да е регламентирано, че работника или служителя получава накакво допълнително заплащане за работа в почивни дни, независимо от това, че работи при сумирано изчисляване на работното време. В такъв случай, работодателят е длъжен да спазва договорените клаузи.

    Ако работодателя нарушава трудовото законодателство, Вие можете да се обърнете към Инспекцията по труда.

вашите въпроси

  • Veselin Golemanski-bebo

    05 Фев 2016, 12:49

    Здравейте,имам един въпрос работим с моята съпруга вече 18месеца в магазин за техника на трудов договор сме на минималната заплата одържат ни осигуровки на по висока заплата а в последствие ни плащат само процент от печалбата имали това право да ни плаща само процент

    Благодаря предварително

  • potrebitel23

    05 Фев 2016, 12:30

    Здравейте, в майчинство съм от 01.02.2015г., но има вероятност да се върна на работа от април 2016г. Възможно ли е да прехвърля остатъка от майчинството на друг и какви са условията ?
    Благодаря Ви предварително!

  • andonga

    05 Фев 2016, 12:00

    Здравейте Госпожо адвокат!Въпросът мие,работя на трудов договор в малка фирма като продавач-консултант.От известно време собственикът ми забавя заплатите които до момента са две неизплатени.И ми е отказан отпуск при условие че имам за ползване 28дни.Имам намерение поради тези причини да прекратя трудовия договор.Заявлението за напускане ще бъде оформено на основание чл.327ал.1т.2 отКТ,чл.221 ал.1 ... към целия въпрос

  • ymarkova

    05 Фев 2016, 11:17

    Здравейте, в болничен съм заради проблемна бременност, имам сключен договор с две фирми за извършване на годишно приключване. Сумата вече ми е изплатена и по договор се задължавам в срок до 31-ви март да подам годишните им отчети. Проблемът е, че в периодът, в който ще ги подпиша с електронния ми подпис аз вече ще съм в болничен за временна неработоспособност. Въпросът ми е ще имам ли проблем с из... към целия въпрос

  • Людмил Младенов

    05 Фев 2016, 08:10

    Здравейте!Имам следният въпрос.Съпругата ми е безработна до 31,05,2016 г работила е досега в хранителна сфера при последното разписване на БТ и бе предложена работа за продавач консултант в сферата на строителният бизнес за по малко пари от колкото получава.Колко пъти може да откаже работа предложена от БТ преди да исе прекрати обезщетението.

  • lft33487658

    04 Фев 2016, 11:32

    Здравейте,
    Имам следния въпрос:
    Назначена съм на трудов договор, мога ли да учредя Е/ООД, при условие че в трудовия договор има рестрикции само за други трудови договори и конкурентна дейност.
    Е/ООД-то ще бъде с неконкурентна дейност и за момента аз няма да бъда обвързана реално с дейноста му т.е ще съм само собственик. Мога ли да получа повече информация какви са правовите разпоредби по въпр... към целия въпрос

  • a.hr.j.

    04 Фев 2016, 10:47

    Здравейте!Учител съм.През м. април 2016г. ще придобия право на ранно пенсиониране.Ако не го ползвам тогава, губя ли го,или мога да го ползвам след 1 год. - м. май 2017г.Благодаря предварително!

  • jvh43487594

    04 Фев 2016, 09:29

    Привет! На 62 год. съм. На 07.12.2015 г. се явих на ТЕЛК и ми определиха 92% трайно намалена трудоспособност. На 21.01.2016 г. подадох документи в НОИ за пенсиониране по инвалидност. Въпроса ми е от коя дата следва да се счита пенсионирането и кога ще получа първата пенсия.
    Много благодаря предварително!

  • mat61

    04 Фев 2016, 09:18

    Здравейте!Въпросът ми е:При достатъчен трудов стаж при втора категория труд,в сила ли е правото на пенсиониране с една година по рано, преди навършване на необходимите години за 2- категория труд.

  • ivi_goranova

    03 Фев 2016, 18:20

    благодаря ви за отговора при нормален осем часов работен ден на каса колко почивка ми се полага и дали трябва да я отработвам

© 2003-2016 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2016 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com