Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • annibg73

    18 Май 2010, 20:03

    Картинка Картинка

    Отново ще задам въпроса си г-жо Иванова, и се надявам този път да е правилен -има ли право работодателя на МБАЛ да спре изплащане на положен труд през почивните дни- събота и неделя /който до момента е бил изплащан/ , на мед.персонал/мед.специалиси и др/, който работи на график и на какво основание??? И има ли той право , да не вземе впредвид мнението /преговаряне/ на синдикатите?? Какви права имат служителите в случая ,защото много от нас не ги знаят?
    Благодаря Ви!!!

  • asyamaya

    19 Май 2010, 20:50

    Картинка Картинка
    оценка -1 +10

    Когато трудът е положен при сумирано изчисляване на работното време, няма значение дали е в събота или неделя. Това е така, защото при сумираното изчисляване на работното време се работи по график и съответно може да се пада по графика работа в събота или неделя.Плаща се само заплата.
    Сумираното изчисляване на работното време се въвежда от работодателя със заповед, в която се определя на какъв период ще се сумират отработените часове. Периодът може да бъде до 6 месеца
    При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда сумирано изчисляване на работното време, работодателят отчита (изчислява) работното време на конкретния работник или служител в края на отчетния период. Когато нормата работно време за същия период е превишена , съответно е налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни), са извънреден труд и се отчитат по реда на чл. 149 КТ в специална книга, както и всяко полугодие – пред инспекцията по труда.
    Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ в края на отчетния период именно поради възможността балансът на работното време и свободното време да се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Поради това е възможно, през отделен месец продължителността на отработеното време да е по-голяма от нормалната, а през друг месец да е по-малка, но в края на периода да не се превишава нормата работно време. Когато нормата работно време не е превишена, то не е налице извънреден труд, поради което чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ не се прилага.

    Възможно е, в Колективен Трудов Договор, в Правилника за вътрешния трудов ред или във Вътрешните правила за структурата и организацията на работната заплата на Вашата болница, да е регламентирано, че работника или служителя получава накакво допълнително заплащане за работа в почивни дни, независимо от това, че работи при сумирано изчисляване на работното време. В такъв случай, работодателят е длъжен да спазва договорените клаузи.

    Ако работодателя нарушава трудовото законодателство, Вие можете да се обърнете към Инспекцията по труда.

вашите въпроси

  • hr.delcheva

    16 Сеп 2014, 23:40

    Здравейте г-н Георгиев! Моя приятелка е назначавана три пъти по чл.68 ал.1 т.1 по за една година на едно и също работно място. След изтичане на третия едногодишен договор работодателят и връчва заповед за прекратяване на трудовите правоотношения и на следващият работен ден назначава друг човек. Въпросната дама има необходимата квалификация за заемане на длъжността. Отговорите на РИО и инспекцията... към целия въпрос

  • soniy

    16 Сеп 2014, 18:40

    Майка ми работи на постоянен трудов договор в държавно учреждение. Има придобито право на пенсиониране, но все още не желае да се пенсионира. Въпросът ми е задължително ли е да се пенсионира след придобиване на това право и възможно ли е да бъде съкратена и да отиде на трудовата борса вместо да се пенсионира.

  • dva

    16 Сеп 2014, 10:44


    На 30.06.2014 г. сключих договор на основание на чл.67 ат.1 т.1 във връзка с чл.70 ал.1 в полза на работодателя. Датата на постъпване е 02.07., а срока на изпитване 6 месеца. По надолу е посочен и срока за прекратяване при безсрочен договор 30 дни. Около 1 месец след това работодателите ми си смениха фирмата, като ми пуснаха нов договор, идентичен като текст с първия, само датата е 25.07, а дата... към целия въпрос

  • atanasova_59

    15 Сеп 2014, 23:37

    По повод наследствената пенсия от съпруга ми,аз Ви благодаря за одговора,но тъй като това е третия различен одговор ще попитам отново.Вашият одговор е че трябва да я получа не по рано от ноември месец 2014г.миналата година пак тук зададох въпроса одговориха ми че на 56 год,месец юни мога да подам документиза получаване на наследствена пенсия,а лятото тази година попитах и в НОИ,след което там ми о... към целия въпрос

  • atanasova_59

    15 Сеп 2014, 23:36

    По повод наследствената пенсия от съпруга ми,аз Ви благодаря за одговора,но тъй като това е третия различен одговор ще попитам отново.Вашият одговор е че трябва да я получа не по рано от ноември месец 2014г.миналата година пак тук зададох въпроса одговориха ми че на 56 год,месец юни мога да подам документиза получаване на наследствена пенсия,а лятото тази година попитах и в НОИ,след което там ми о... към целия въпрос

  • asparuhi

    15 Сеп 2014, 16:37

    Здравейте,от 5 год. работя тежка физическа работа и преди няколко дни започнах да усещам болките заради който немога да работя тежката физическа работа,след като разбра началството поиска от мен да си напиша молба за напускане по взаимно съгласие,аз отказах и си взех болничен.Въпроса ми е как да процедирам след болничния.Благодаря предварително

  • irinka_bg

    15 Сеп 2014, 14:33

    Здравейте, имам интерес да открия частна занималня за деца от 1 до 4 клас.
    Законът позволява ли на територията на дадено училище да се развида подобна дублираща дейност - т.е да се наеме помещение от частна фирма.
    независимо от локацията - в училище или на частен имот, какви регистрации се изискват за стартиране на подобна дейност от ЕТ или ЕООД?

    Предварително благодаря.

  • cecasss

    15 Сеп 2014, 14:25

    Здравейте.Майка ми е пенсионер по болест и беше регистрирана в бюрото по труда.Трябваше да се подпише на 11.09.14 но понеже забрави днес когато отиде и прекратиха регистрацията.Може ли да ми кажете дали има право на повторна регистрация и след колко време може да стане?

  • veneva

    15 Сеп 2014, 12:42

    Благодяря Ви за предишния отговор по повод ранното пенсионирване ,но моят съпруг е на 42 г .сега т.с.след 10 г./като направи 52г./ при 15г трудов стаж ще може ли да се пенсинира .
    Благодаря
    Венева

  • tvoreca666

    15 Сеп 2014, 07:09

    Здравейте, надявам се да успеете да ми помогнете. Баба ми, която е майка на баща ми си счупи ябълката на таза, но е обездвижена. Сега майка ми напусна работа зада я обслужва. Въпроса ми е следния, възможно ли е майка ми да получава някакво обезщетение за гледане на болен човек

© 2003-2014 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2014 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com