Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • annibg73

    18 Май 2010, 20:03

    Картинка Картинка

    Отново ще задам въпроса си г-жо Иванова, и се надявам този път да е правилен -има ли право работодателя на МБАЛ да спре изплащане на положен труд през почивните дни- събота и неделя /който до момента е бил изплащан/ , на мед.персонал/мед.специалиси и др/, който работи на график и на какво основание??? И има ли той право , да не вземе впредвид мнението /преговаряне/ на синдикатите?? Какви права имат служителите в случая ,защото много от нас не ги знаят?
    Благодаря Ви!!!

  • asyamaya

    19 Май 2010, 20:50

    Картинка Картинка
    оценка -2 +10

    Когато трудът е положен при сумирано изчисляване на работното време, няма значение дали е в събота или неделя. Това е така, защото при сумираното изчисляване на работното време се работи по график и съответно може да се пада по графика работа в събота или неделя.Плаща се само заплата.
    Сумираното изчисляване на работното време се въвежда от работодателя със заповед, в която се определя на какъв период ще се сумират отработените часове. Периодът може да бъде до 6 месеца
    При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда сумирано изчисляване на работното време, работодателят отчита (изчислява) работното време на конкретния работник или служител в края на отчетния период. Когато нормата работно време за същия период е превишена , съответно е налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни), са извънреден труд и се отчитат по реда на чл. 149 КТ в специална книга, както и всяко полугодие – пред инспекцията по труда.
    Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ в края на отчетния период именно поради възможността балансът на работното време и свободното време да се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Поради това е възможно, през отделен месец продължителността на отработеното време да е по-голяма от нормалната, а през друг месец да е по-малка, но в края на периода да не се превишава нормата работно време. Когато нормата работно време не е превишена, то не е налице извънреден труд, поради което чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ не се прилага.

    Възможно е, в Колективен Трудов Договор, в Правилника за вътрешния трудов ред или във Вътрешните правила за структурата и организацията на работната заплата на Вашата болница, да е регламентирано, че работника или служителя получава накакво допълнително заплащане за работа в почивни дни, независимо от това, че работи при сумирано изчисляване на работното време. В такъв случай, работодателят е длъжен да спазва договорените клаузи.

    Ако работодателя нарушава трудовото законодателство, Вие можете да се обърнете към Инспекцията по труда.

вашите въпроси

  • boris.gp

    21 Май 2015, 21:32

    Получавах социална пенсия за инвалидност до 02 11 2014 след което се явих пред ТЕЛК за преосвидетелствана полученото решение не ме удовлетворяваше и го обжалвах пред НЕЛК на 19 01 2015 НЕЛК постанови 60% до 01 11 2017 . днес получих разпореждане от ТП на НОИ от 08 05 2015 че по чл. 96 КСО прекратява пенсията от 02 11 2014.
    Какво означава това ?

  • sani_1961

    21 Май 2015, 20:34

    Здравейте!Съпругът ми беше пенсионер по болест.След като почина ,моя позната ми каза,че имам право на помощ по чл.13 от КСО,но в НОИ не обясняват нищо.Наистина ли имам право на такава помощ,бихте ли обяснили?

  • jec08430157

    21 Май 2015, 10:55

    Здравейте!Има ли право или нарушени ли са ми правата от роботодателя ми(държавен служител визирам),ако ме лиши от няколкодневен курс повишаващ квалификацията по европроект,за сметка на 2-кратно изпращане на служител от същата служба на същия курс?Благодаря!

  • rqy28431241

    21 Май 2015, 08:15

    има ли срок за подаване на молба за напускане след пенсиониране.Подадох заявления за напускане и назначаване.От личен състав ми отговориха че е минал срока и неможе да ми исплатат брутните заплати.Вапроса ми е имали срок от подаване на дукоменти за пенсиониране и молба за напускане да си взема брутните заплати.Благодаря.

  • borikan

    21 Май 2015, 06:42

    Здравейте г-н Георгиев,в период на месечно предизвестие могали да ползвам болничен ?По този повод можели дисциплинарно да бъда уволнена?Приятен ден!И благадаря!

  • bobym

    20 Май 2015, 18:27

    Здравейте г-н Георгиев, интересува ме следния казус трябва да получа обезщетение за временна нетрудоспособност за 1вите 3 дни на месец април от работодателя ми, но след проверка забелязвам, че работодателя е превел само 2? Знаете ли дали е длъжен да ми преведе първите 3 работни дни или просто колкото се падат работни от първите 3?

  • ttq51389341

    20 Май 2015, 12:31

    Имам инвалидна пенсия,предстои ми пенсиониране по общия ред?Ще получавам ли % от инвалидната пенсия към пенсията за стаж и възраст?

  • mnaid

    20 Май 2015, 11:56

    "Моля да ми разтълкувате чл.101 от КСО и по-специално ал.1 и ал.3а" - така започва едно мое предишно запитване. Нещо не ми се връзва в тълкуването... Ал.1 не ми разрешава да получавам двете пенсии - инвалидна и за осигурителен стаж и възраст, но не ми отнема правото на такива пенсии. А ал.3а казва, че при право на повече пенсии едната се получава 50% ???

  • Mimi Ivanova

    19 Май 2015, 22:06

    Здравейте, Господин Георгиев!
    Искам да попитам дали след като служител е пенсиониран по болест, работил е 36 години в едно и също предприятие без прекъсване, има ли право на шест брутни заплати след като го освободят от работа?

  • Margarita Marinova

    19 Май 2015, 21:45

    на 27 март 2015 трябваше да се пенсионирам но неми стигаше 1 месец и ги подадох април месец.и сам одобрена за пенсия.Ходих в личен състав да питам кога да подам молба за напускане и пак да ме нъзнечат наново.Казахами че мога да си изкарам май месец и тукава.Днес 19 05 2015 подадох и двете заявления.от личен състав ми казаха че е минал срока и губа брутните заплати.Оставам на работа но без брутните... към целия въпрос

© 2003-2015 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2015 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com