Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • annibg73

    18 Май 2010, 20:03

    Картинка Картинка

    Отново ще задам въпроса си г-жо Иванова, и се надявам този път да е правилен -има ли право работодателя на МБАЛ да спре изплащане на положен труд през почивните дни- събота и неделя /който до момента е бил изплащан/ , на мед.персонал/мед.специалиси и др/, който работи на график и на какво основание??? И има ли той право , да не вземе впредвид мнението /преговаряне/ на синдикатите?? Какви права имат служителите в случая ,защото много от нас не ги знаят?
    Благодаря Ви!!!

  • asyamaya

    19 Май 2010, 20:50

    Картинка Картинка
    оценка -2 +10

    Когато трудът е положен при сумирано изчисляване на работното време, няма значение дали е в събота или неделя. Това е така, защото при сумираното изчисляване на работното време се работи по график и съответно може да се пада по графика работа в събота или неделя.Плаща се само заплата.
    Сумираното изчисляване на работното време се въвежда от работодателя със заповед, в която се определя на какъв период ще се сумират отработените часове. Периодът може да бъде до 6 месеца
    При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда сумирано изчисляване на работното време, работодателят отчита (изчислява) работното време на конкретния работник или служител в края на отчетния период. Когато нормата работно време за същия период е превишена , съответно е налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни), са извънреден труд и се отчитат по реда на чл. 149 КТ в специална книга, както и всяко полугодие – пред инспекцията по труда.
    Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ в края на отчетния период именно поради възможността балансът на работното време и свободното време да се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Поради това е възможно, през отделен месец продължителността на отработеното време да е по-голяма от нормалната, а през друг месец да е по-малка, но в края на периода да не се превишава нормата работно време. Когато нормата работно време не е превишена, то не е налице извънреден труд, поради което чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ не се прилага.

    Възможно е, в Колективен Трудов Договор, в Правилника за вътрешния трудов ред или във Вътрешните правила за структурата и организацията на работната заплата на Вашата болница, да е регламентирано, че работника или служителя получава накакво допълнително заплащане за работа в почивни дни, независимо от това, че работи при сумирано изчисляване на работното време. В такъв случай, работодателят е длъжен да спазва договорените клаузи.

    Ако работодателя нарушава трудовото законодателство, Вие можете да се обърнете към Инспекцията по труда.

вашите въпроси

  • zagata

    02 Мар 2015, 22:24

    След като съм получавал обезщетение за безработица и вече съм си намерил работа и е дошло времето за отписване, първо от бюрото по труда,което там мина без проблем,след това в НОИ,очаквах да ми нанесат за тези 3 месеца трудовия стаж,който ми се зачита в трудовата книжка. Служителката която ме обслужи ми каза следното: То вече всичко е в компютъра,нищо не се пише в книжката... Как следва да постъп... към целия въпрос

  • Добрина Славова

    02 Мар 2015, 14:02

    Здравейте, на 31.07.2012 г. сключих договор с работодателя си на основание цитирам: "чл. 70, ал. 1 от КТ и във връзка с чл. 68, ал. 1 от КТ". На 31.07 2013г.сключихме допълнително към този договор на основание чл.119 от КТ и във връзка с чл.68, ал. 1 и ал. 4 от КТ. Точка 2 от допълнителното споразумение гласи: "Договорът се сключва за определен срок - една година т.е. до 31.07.2014... към целия въпрос

  • m.velkova

    01 Мар 2015, 10:23

    Работодателят има ли право да назначи 27 работни смени (9 и 10 часови) за един месец на свой служител? Самата аз съм с предизвестие за напускане и до края имам 15 смени с един ден почивка между тях, а колегите ми минимум 25. Законно ли е да работя 9 дни подред? Към ког трява да се обърна?

  • psk

    28 Фев 2015, 19:56

    Здравейте г-н Георгиев,
    Моят въпрос е следния:Придобих право за пенсиониране през септември 2014г., но подадох документите си вчера- на 27.02.2015г.В пенсионното не можаха да ми отговорят на въпроса от коя дата ще ми бъде изплатена пенсията, впредвид промените в закона от 1.01.2015г.
    Благодаря ви!

  • nikola2957

    28 Фев 2015, 06:00

    Спира ли се обезщетението за безработица ,ако започна работа на граждански договор?
    Благодаря!

  • Антон Антонов

    27 Фев 2015, 20:26

    Здравейте, преди 10 дни ми бе връчено едномесечно предизвестие по чл.328 ал.1 т.5 във фирмата, която работех.
    Обясниха ми, че отпуск от мин. година, ще ми бъде включен в предизвестието и по този начин няма да бъдат платени.
    Трудовият ми договор е ясно упоменато срок 2 месеца както от страна на работодателя така и от моя при желание договора да бъде прекратен.
    Когато зададох въпрос защо е само 1... към целия въпрос

  • stidar

    27 Фев 2015, 13:53

    Благодаря за отговора г-н Георгиев.
    Разбрах следното:
    1. Не само управител може да подписва тр. договор. Това може да извърши и официално упълномощено лице.
    2. Ако няма упълномощено лице, тр. договор може да е представен без подпис на управител, но подписан от мен работника. На това основание работодателя може да го регистрира в НОИ и да ми предостави уведомлението.
    Да ли съм разбрал вярното и... към целия въпрос

  • thesickle

    27 Фев 2015, 13:06

    Здравейте,

    Имам следната дилема: През 2013 година бях в командировка в Румъния за повече от 200 дена. Вече не работя за дадената фирма, но от КПМГ се свързаха с мен през 2014, че трябва да се пусне данъчна декларация, поради факта, че имало надвнесън данък. След 1 година и нещо успяхме да възтановим данъка към мен, но сега ми казват, че тези пари трябва да се върнат на работодателя ?
    Според а... към целия въпрос

  • pacho_vr

    27 Фев 2015, 12:07

    Здравейте,
    искам да попитам може ли служител в общинско ЕООД да бъде собственик и управител на ЕООД?
    Благодаря за съдействието.

  • stidar

    27 Фев 2015, 09:38

    Започнах работа в производствена частна фирма и ми казаха, че до 3 дни ще получа трудов договор. Вече 10 дни работя и настоявам за договора. Отговорът беше - управителя е в болнични и няма упълномощен човек да подписва договорите. Обучава ме човек, който трябва да напусне защото си е подал предизвестие и е отработил целия период. На него му казват същото, управителя е болен и няма кой да подпише з... към целия въпрос

© 2003-2015 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2015 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com