Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • annibg73

    18 Май 2010, 20:03

    Картинка Картинка

    Отново ще задам въпроса си г-жо Иванова, и се надявам този път да е правилен -има ли право работодателя на МБАЛ да спре изплащане на положен труд през почивните дни- събота и неделя /който до момента е бил изплащан/ , на мед.персонал/мед.специалиси и др/, който работи на график и на какво основание??? И има ли той право , да не вземе впредвид мнението /преговаряне/ на синдикатите?? Какви права имат служителите в случая ,защото много от нас не ги знаят?
    Благодаря Ви!!!

  • asyamaya

    19 Май 2010, 20:50

    Картинка Картинка
    оценка -2 +12

    Когато трудът е положен при сумирано изчисляване на работното време, няма значение дали е в събота или неделя. Това е така, защото при сумираното изчисляване на работното време се работи по график и съответно може да се пада по графика работа в събота или неделя.Плаща се само заплата.
    Сумираното изчисляване на работното време се въвежда от работодателя със заповед, в която се определя на какъв период ще се сумират отработените часове. Периодът може да бъде до 6 месеца
    При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда сумирано изчисляване на работното време, работодателят отчита (изчислява) работното време на конкретния работник или служител в края на отчетния период. Когато нормата работно време за същия период е превишена , съответно е налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни), са извънреден труд и се отчитат по реда на чл. 149 КТ в специална книга, както и всяко полугодие – пред инспекцията по труда.
    Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ в края на отчетния период именно поради възможността балансът на работното време и свободното време да се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Поради това е възможно, през отделен месец продължителността на отработеното време да е по-голяма от нормалната, а през друг месец да е по-малка, но в края на периода да не се превишава нормата работно време. Когато нормата работно време не е превишена, то не е налице извънреден труд, поради което чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ не се прилага.

    Възможно е, в Колективен Трудов Договор, в Правилника за вътрешния трудов ред или във Вътрешните правила за структурата и организацията на работната заплата на Вашата болница, да е регламентирано, че работника или служителя получава накакво допълнително заплащане за работа в почивни дни, независимо от това, че работи при сумирано изчисляване на работното време. В такъв случай, работодателят е длъжен да спазва договорените клаузи.

    Ако работодателя нарушава трудовото законодателство, Вие можете да се обърнете към Инспекцията по труда.

вашите въпроси

  • a.hr.j.

    27 Сеп 2016, 10:54

    Здравейте!Имам 39 г. учителски стаж.Ако ползвам правото си на ранно пенсиониране само за 1мес.,за да не започвам нова уч. година, губя ли напълно добавката от Уч.ПФ и има ли вариант да я запазя ако ползвам неплатен отпуск, болничен, самоосигуряване за въпросния 1 месец, за да се пенсионирам по чл. 68? Благодаря и хубав ден!

  • kokako

    26 Сеп 2016, 17:54

    Относно въпросът ЛКК и продължение на болничен: ЗНАМ, че същото ЛКК може да го продължи. ВЪПРОСЪТ МИ БЕШЕ КРАТЪК И ЯСЕН - МОЖЕ ЛИ ДРУГА ЛКК (НАПРИМЕР ОТ СОФИЯ ОБЛАСТ, НО В ДРУГ ГРАД) ДА МИ ДАДЕ ПРОДЪЛЖЕНИЕТО, СЛЕД КАТО СЪМ ВЗЕЛА ЗА 1 МЕСЕЦ ОТ първата ЛКК??

  • ntodorova

    26 Сеп 2016, 17:23

    Много благодаря за бързия отговор на въпроса ми от 20.09/ 17:04. Ако позволите, ще направя едно уточнение на запитването си, тъй като не ми стана съвсем ясно. В случая, ако става дума за евентуална промяна на законодателството, тази промяна може ли да засяга както лицата, които тепърва ще започват работа в системата с вече променена категория труд (от първа в трета), така и тези лица, които са ... към целия въпрос

  • pepa_par

    26 Сеп 2016, 16:54

    Здравейте! Предстои прекратяване на трудовия договор със служител по реда на чл.325, ал.1 , т.9 КТ, поради невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност. Същевременно служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл.68а от КСО. Същият е работил при еди... към целия въпрос

  • okg23506805

    26 Сеп 2016, 15:09

    Здравейте! Майка ми е съкратена от работа и може да отиде на борсата (срока за подаване на документи е 30.09.2016г.), но в същото време вече навърши пенсионна възраст. Може ли да се регистрира на борсата, или не, тъй като за нея ще бъде по добре, защото може би ще бъде с минимална пенсия?

  • nadejdaaa

    26 Сеп 2016, 13:42

    Здравейте.имам необходимата възраст и трудов стаж за пенсиониране по трудов договор.Паралелно с това за периода от1997г до2004г съм имала работеща фирма -ЕТ за която не съм си внасяла осигурителни вноски като самоосигуряващо се лице от м.03.2001г. до края на 2004г.Мога ли сега да ги внеса и каква е процедурата.

  • di_mar

    26 Сеп 2016, 10:21

    Здравейте, имам трета категория ТЕЛК 55% с право на работа от юни 2015 год. В тази връзка, в резултат на полагания вече една година осигурителен и трудов стаж след категоризирането ми, имам ли право на преизчисляване /увеличаване/ на определения през 2015 год. размер на пенсия ?
    И ако да, то какво е необходимо да направя за целта?

  • o_temelkov

    24 Сеп 2016, 23:52

    Назначен съм на експертна длъжност до конкурс в държавна администрация. За да бъде обявен конкурс за съответната длъжност, необходимо ли е да освободя заеманата длъжност?

  • shu36506724

    24 Сеп 2016, 16:19

    Здравейте!В болнични съм от 19.07.2016г.до 25.08.2016г.
    /смяна на тазобедрена става/,вторият ми болничен е издаден от ЛКК,но НОЙ,не го признават/обжалват го/,тъй като съм надвишила болничните през 2014,2015г и 2016г.,с прекъсване,е повече от 12 месеца.
    Къде трябва да отида?Направо в ТЕЛК и какво да представя?Благодаря Ви!

  • sedaseda

    23 Сеп 2016, 23:52

    Лице в майчинство след като изтече отпуската за гледане на дете до 2 годишна възраст иска без да се върне на работа да пусне молба за натрупаните платени отпуски , ако бъде одобрен заместващия персонал може ли да продължи да работи по време платен отпуск ?

© 2003-2016 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2016 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com