Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • annibg73

    18 Май 2010, 20:03

    Картинка Картинка

    Отново ще задам въпроса си г-жо Иванова, и се надявам този път да е правилен -има ли право работодателя на МБАЛ да спре изплащане на положен труд през почивните дни- събота и неделя /който до момента е бил изплащан/ , на мед.персонал/мед.специалиси и др/, който работи на график и на какво основание??? И има ли той право , да не вземе впредвид мнението /преговаряне/ на синдикатите?? Какви права имат служителите в случая ,защото много от нас не ги знаят?
    Благодаря Ви!!!

  • asyamaya

    19 Май 2010, 20:50

    Картинка Картинка
    оценка -1 +10

    Когато трудът е положен при сумирано изчисляване на работното време, няма значение дали е в събота или неделя. Това е така, защото при сумираното изчисляване на работното време се работи по график и съответно може да се пада по графика работа в събота или неделя.Плаща се само заплата.
    Сумираното изчисляване на работното време се въвежда от работодателя със заповед, в която се определя на какъв период ще се сумират отработените часове. Периодът може да бъде до 6 месеца
    При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда сумирано изчисляване на работното време, работодателят отчита (изчислява) работното време на конкретния работник или служител в края на отчетния период. Когато нормата работно време за същия период е превишена , съответно е налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни), са извънреден труд и се отчитат по реда на чл. 149 КТ в специална книга, както и всяко полугодие – пред инспекцията по труда.
    Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ в края на отчетния период именно поради възможността балансът на работното време и свободното време да се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Поради това е възможно, през отделен месец продължителността на отработеното време да е по-голяма от нормалната, а през друг месец да е по-малка, но в края на периода да не се превишава нормата работно време. Когато нормата работно време не е превишена, то не е налице извънреден труд, поради което чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ не се прилага.

    Възможно е, в Колективен Трудов Договор, в Правилника за вътрешния трудов ред или във Вътрешните правила за структурата и организацията на работната заплата на Вашата болница, да е регламентирано, че работника или служителя получава накакво допълнително заплащане за работа в почивни дни, независимо от това, че работи при сумирано изчисляване на работното време. В такъв случай, работодателят е длъжен да спазва договорените клаузи.

    Ако работодателя нарушава трудовото законодателство, Вие можете да се обърнете към Инспекцията по труда.

вашите въпроси

  • emiemilli

    24 Окт 2014, 12:26

    Много- много благодаря за бързия отговор и дано да ми дадете повече ясното за по напред как и какво да предприема .1 В БТ нямам право на обещ. защото имам само 4 м. тр.стаж за последните три години .А от инцидента до сега вече са минали 1м. и 10 дена .2.За болничиния направо съм изненадана че имам право .От личния лекар ли се взема ? Работодателя може ли да не го приеме след като е минало толкова ... към целия въпрос

  • emiemilli

    24 Окт 2014, 11:43

    Добър ден ! Два дена след освобож. ми от работа по чл.71,ал.1 бях тръгнала да се регистрирам в БТ но претърпях злополука и в момента съм със счупен крак с операция .След известно време ми предстои още една .Периода на възстановяване щял да бъде близо година .Нямам право на обещетение в БТ а и се губи смисъла за регистрация ,защото дори и да се появи възможност за работа аз няма да съм се възстанов... към целия въпрос

  • Пепита

    23 Окт 2014, 16:14

    Здравейте! Предлагат на съпруга ми, който е на 61 години да го освободят по чл.331 от КТ като му изплатят 6 брутни заплати и съответно да отиде на борсата. Него обаче не го устройва това предложение, защото би трябвало да се пенсионира чак като навърши 65 години. На практика се получава, че той няма да може да се пенсионира на 65 години, защото няма да има необходимия трудов стаж, който се изисква... към целия въпрос

  • m3xo

    23 Окт 2014, 12:39

    Здравейте,искам отново да попитам: при дисциплинарно уволнение по причина "самоотлъчка",получава ли се обезщетение от Борсата,и в какъв размер?

  • ytr28379869

    23 Окт 2014, 12:08

    Здравейте, г-н Георгиев ! Желая да Ви уточня, че пенсиите за ранно пенсиониране са за т.н. миньори, учители и др. Аз имам инвалидна пенсия, която не пречи да ми бъдат изплатени обещетения от БТ за освобождаването ми. Въпросът ми е по кой чл. от КТ за освобождаване ще бъде най-добър и ще взимам най-дълго обещетения за безработица. Напомням, че нямам и пенсия за старост . Имам ТЕЛК, който ме защитав... към целия въпрос

  • zpzpzp

    22 Окт 2014, 17:13

    Здравейте! Моят казус е следният: Работя на 4 часов работен ден на трудов договор, поради задължението от Млад фермер. Но договора ми изтече и искам да знам има ли проблем да мина на 8-часов работен ден, но да продължа със ЗП-то още 3 години, т.е. да поддържам дейност като ЗП (също изискване от Младия фермер), но и да съм на 8 часа? Има ли проблем за работодателя да ме преназначи?

  • radoshchi

    22 Окт 2014, 14:30

    Здравейте отново!

    Извинявам се, но от отговора Ви не ми стана ясно дали е възможно да се увеличи срокът на предизвестие при ползване на болничен - не срокът за изпитване. Благодаря за отделеното внимание.

  • ytr28379869

    22 Окт 2014, 13:51

    Здравейте!Имам 40 г. трудов стаж и съм с инвалидна пенсия. Нямам пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работя на безсрочен трудов договор, но ме притискат да напускам и се пенсионирам. По кой чл. от КТ е най-подходящ за мен за освобождаването ми, за да отида и на ТБ и взимам обещетение. Работодателят длъжен ли е да ми изплати двете заплати обещетение по КТД за евентуално предстоящо пенсиониране ... към целия въпрос

  • yoncheva987

    22 Окт 2014, 12:49

    Здравейте, в момента имам бебе на осем месеца. Работя на срочен трудов договор, който изтича в същия месец, в който детето ми навършва една година. Когато изтече този срок ще мога ли да ползвам отпуск за отглеждане на дете до две годишна възраст или някакви обезщетения?
    Благодаря предварително!

  • radoshchi

    22 Окт 2014, 12:10

    Здравейте! Бих искала да попитам удължава ли се срокът на предизвестие за прекратяване на трудов договор с изпитателен срок, сключен по чл. 67, ал. 1, т. 1, вр. чл. 70 от Кодекса на труда, при ползване на болнични след подаване на предизвестието (двумесечно)? Договорът е сключен в полза на работодателя.

    Предварително благодаря!

© 2003-2014 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2014 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com