Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • annibg73

    18 Май 2010, 20:03

    Картинка Картинка

    Отново ще задам въпроса си г-жо Иванова, и се надявам този път да е правилен -има ли право работодателя на МБАЛ да спре изплащане на положен труд през почивните дни- събота и неделя /който до момента е бил изплащан/ , на мед.персонал/мед.специалиси и др/, който работи на график и на какво основание??? И има ли той право , да не вземе впредвид мнението /преговаряне/ на синдикатите?? Какви права имат служителите в случая ,защото много от нас не ги знаят?
    Благодаря Ви!!!

  • asyamaya

    19 Май 2010, 20:50

    Картинка Картинка
    оценка -2 +12

    Когато трудът е положен при сумирано изчисляване на работното време, няма значение дали е в събота или неделя. Това е така, защото при сумираното изчисляване на работното време се работи по график и съответно може да се пада по графика работа в събота или неделя.Плаща се само заплата.
    Сумираното изчисляване на работното време се въвежда от работодателя със заповед, в която се определя на какъв период ще се сумират отработените часове. Периодът може да бъде до 6 месеца
    При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда сумирано изчисляване на работното време, работодателят отчита (изчислява) работното време на конкретния работник или служител в края на отчетния период. Когато нормата работно време за същия период е превишена , съответно е налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни), са извънреден труд и се отчитат по реда на чл. 149 КТ в специална книга, както и всяко полугодие – пред инспекцията по труда.
    Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ в края на отчетния период именно поради възможността балансът на работното време и свободното време да се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Поради това е възможно, през отделен месец продължителността на отработеното време да е по-голяма от нормалната, а през друг месец да е по-малка, но в края на периода да не се превишава нормата работно време. Когато нормата работно време не е превишена, то не е налице извънреден труд, поради което чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ не се прилага.

    Възможно е, в Колективен Трудов Договор, в Правилника за вътрешния трудов ред или във Вътрешните правила за структурата и организацията на работната заплата на Вашата болница, да е регламентирано, че работника или служителя получава накакво допълнително заплащане за работа в почивни дни, независимо от това, че работи при сумирано изчисляване на работното време. В такъв случай, работодателят е длъжен да спазва договорените клаузи.

    Ако работодателя нарушава трудовото законодателство, Вие можете да се обърнете към Инспекцията по труда.

вашите въпроси

  • чичо Сам

    30 Авг 2016, 10:21

    Здравейте!
    Държавен служител почива внезапно. Държавен служител е от 2000г. до 08.2016 /месеца на смъртта/.
    Какви обезщетения се дължат на наследниците /съпруг и осиновено малолетно дете/?
    Как следва да бъдат преведени парите на съпруга или по равно между двамата наследници?

  • hohomok

    29 Авг 2016, 16:42

    Здравейте!
    Моят въпрос е следния: работя по проект, като първоначално работодателят сключи с мен трудов договор за три месеца, а впоследствие на всеки три месеца се сключва допълнително споразумение. Това се прави така по указания на координатора на проекта. Моят казус е следният: с ТЕЛК съм, закона защитава ли ме при евентуално съкращение или тъй като не е постоянен договор съм без защита? Необ... към целия въпрос

  • Irina Nikolova

    29 Авг 2016, 12:05

    Майка ми работеше в Италия от 2004 -2010г., имала е документи за работа , които в последствие се оказаха фалшиви. Сега водим дела да се признае трудовия стаж на майка ми там. Тези дела са 3, като са към 3ма различни работодатели, първото дело го спечелихме със споразумение и на майка ми и изплатиха обещетение. Другите 2 дела все още не са приключили. Въпроса ми е следния дали след спечелване на де... към целия въпрос

  • mitrev85

    29 Авг 2016, 11:38

    Здравейте! Студент съм задочно обучение, съкратиха ме от работа и имам пълни правни документи да ползвам обезщетение от бюрото по труда. Ще мога ли да се регистрирам след като съм студент задочно обучение не съм държавна поръчка.

  • alina_kostova

    29 Авг 2016, 10:30

    Здравейте !
    На 18.07.2016 г. си подадох документи за продължаване на болничните от ТЕЛК , защото полагащите ми се с ЛКК 180 дни бяха изчерпани /след операция от дискова херния /. От РЗИ където си подадох документите ми казаха да не ходя на работа докато не ми издадат болничен , но на 12.09.2016 ще станат 2 месеца от последния ми болничен , който беше до 16.07. , а ТЕЛК се връщат от отпуска на 1... към целия въпрос

  • okvardz

    28 Авг 2016, 22:48

    Здравейте! Пенсионер съм от септември 2015 година, като се възползвах от възможността да не прекратявам трудовото си правоотношение и продължавам да работя .(Работя първа категория труд и съм под закона на МВР). Искам да напусна като се възползвам от чл. 327, ал. 1, т. 12 от КТ без да дължа предизвестие, но ми казаха , че не мога.Това вярно ли е и ако не е, как да постъпя? КТ не е ли за всички?М... към целия въпрос

  • bojko58

    28 Авг 2016, 17:44

    Благодаря Ви за отговора. Бихме искали да разберем колко дни болнични има право да ползва през 2017 г. Има ли шанс с 10 процента инвалидност, лицето да се пенсионира при някакви условия?

  • sa6eto

    28 Авг 2016, 16:10

    Здравейте! Работя на два трудови договора - един основен ,постоянен на 8 ч. работно време и на временен с 4 ч. работно време. Въпроса ми е имам ли право да сключвам и граждански договор през това време? Ако отговора е - ДА ,какъв точно трябва да бъде гражданския договор?

  • elspet

    28 Авг 2016, 11:01

    Благодаря Ви много за бързия отговор.

  • yxx49504401

    28 Авг 2016, 08:23

    Здравейте! Работя повече от 11 години в една фирма, като повече от 9 години - на една длъжност. Ако напусна фирмата по взаимно съгласие, мога ли да се регистрирам в бюрото по труда и, ако да, колко време и какво обезщетение мога да получавам? А към фирмата мога ли да имам някакви финансови претенции?

© 2003-2016 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2016 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com