Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • annibg73

    18 Май 2010, 20:03

    Картинка Картинка

    Отново ще задам въпроса си г-жо Иванова, и се надявам този път да е правилен -има ли право работодателя на МБАЛ да спре изплащане на положен труд през почивните дни- събота и неделя /който до момента е бил изплащан/ , на мед.персонал/мед.специалиси и др/, който работи на график и на какво основание??? И има ли той право , да не вземе впредвид мнението /преговаряне/ на синдикатите?? Какви права имат служителите в случая ,защото много от нас не ги знаят?
    Благодаря Ви!!!

  • asyamaya

    19 Май 2010, 20:50

    Картинка Картинка
    оценка -2 +10

    Когато трудът е положен при сумирано изчисляване на работното време, няма значение дали е в събота или неделя. Това е така, защото при сумираното изчисляване на работното време се работи по график и съответно може да се пада по графика работа в събота или неделя.Плаща се само заплата.
    Сумираното изчисляване на работното време се въвежда от работодателя със заповед, в която се определя на какъв период ще се сумират отработените часове. Периодът може да бъде до 6 месеца
    При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда сумирано изчисляване на работното време, работодателят отчита (изчислява) работното време на конкретния работник или служител в края на отчетния период. Когато нормата работно време за същия период е превишена , съответно е налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни), са извънреден труд и се отчитат по реда на чл. 149 КТ в специална книга, както и всяко полугодие – пред инспекцията по труда.
    Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ в края на отчетния период именно поради възможността балансът на работното време и свободното време да се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Поради това е възможно, през отделен месец продължителността на отработеното време да е по-голяма от нормалната, а през друг месец да е по-малка, но в края на периода да не се превишава нормата работно време. Когато нормата работно време не е превишена, то не е налице извънреден труд, поради което чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ не се прилага.

    Възможно е, в Колективен Трудов Договор, в Правилника за вътрешния трудов ред или във Вътрешните правила за структурата и организацията на работната заплата на Вашата болница, да е регламентирано, че работника или служителя получава накакво допълнително заплащане за работа в почивни дни, независимо от това, че работи при сумирано изчисляване на работното време. В такъв случай, работодателят е длъжен да спазва договорените клаузи.

    Ако работодателя нарушава трудовото законодателство, Вие можете да се обърнете към Инспекцията по труда.

вашите въпроси

  • ulr34398524

    23 Апр 2015, 22:21

    Здравейте, въпроса ми е имам натиск от лице, което не ми не ме е назначило на работа и не ми плаща заплата да си подам молба за напускане , имам ТЕЛК 77 % може ли да ме уволнят ако не си подам доброволно молба . Не искам да напускам работата си.

  • georrgi82

    23 Апр 2015, 18:29

    Благодаря Ви,за отговора! От Социалното ни казаха,че изплащат само три години назад от днешна дата. А годините са четири от ДИ 10 05 2011 година. Според вас правилно ли е решението на Социалното и удържат ли се някакви данъци от цялата сума. Сърдечни Благодарности за Вашето съдействие!

  • suzerena2

    23 Апр 2015, 16:43

    Съпругът ми е на 63 г. и 8 м., с 27 години осигурителен стаж – трета категория. Интересувам се, когато дочака изискуемата възраст за минимална пенсия (66-67г), която сега е 154,50 лв., ще се вземат ли предвид осигуровките му от всички години, за да се изчисли по-голям размер, или ще остане с пенсия на това минимално ниво.

  • may_tov

    23 Апр 2015, 11:01

    Здравейте!
    След конкурс съм назначена по чл. 107 във връзка с чл. 89 КТ от юнш 2011г. Какво означава това?
    Междувременно съм навършила пенсионна възраст, но не съм се пенсионирала. Забранено ли е да се явя на конкурс да защитя длъжността, която заемам?
    Благодаря

  • juja77

    22 Апр 2015, 23:51

    Здравейте! Работя от 20 години като библиотекар. От 3 години съм назначена при същия работодател и на втори постоянен трудов договор на четвърт щат, на основание чл.110 от КТ. Предстои ми пенсиониране в началото на другия месец. По Кодекса на труда имам право на 6 брутни работни заплати обезщетение. Въпросът ми е, каква е базата за определяне на обезщетението и дали в него влиза и заплатата ми по ... към целия въпрос

  • georrgi82

    22 Апр 2015, 19:16

    Здравейте!Нашият случеи е че, дъщеря ми която е на 8 години. От 2010 година е с Епилепсия. Подадохме документите за ТЕЛК на 26 09 2013 година получихме писмо за 09 05 2014 г. Издаха ни ДИ 09 05214 година с 60% увреждане. Обжалвахме датата за, датата на подаването. Получихме писмо от НЕЛК за 17 03 2015 година. Решението на НЕЛК е следното: Отменя ЕР на ТЕЛК и издава нова ДИ 10 05 2011.От коя дата т... към целия въпрос

  • dimitrova_222

    22 Апр 2015, 16:52

    Благодаря за отговора! Следователно, ако лицето остане да работи само по втория допълнителен договор, то след изтичането и на втория договор няма да има право на обезщетение от бюрото по труда?! Правилно ли съм разбрала?

  • dimitrova_222

    22 Апр 2015, 14:18

    Здравейте! След изтичане на основния трудов договор трябва ли да бъде прекъснат и договорът по чл.111 от КТ - работодателите са различни при двата трудови договора?
    Благодаря предварително за отговора!

  • Димитър

    22 Апр 2015, 14:11

    Към 01.09.2015 ще имам 25 години осигурителен стаж.
    "Купувам" 5 години стаж по чл. 9а от КСО.
    Ако на 01.10.2015 поискам справка от НОИ колко ми е осигурителния стаж, какъв ще е отговора: 25 години или 30 години?

  • bobym

    22 Апр 2015, 12:36

    Здравейте г-н Георгиев искам само да попитам запознат ли сте колко дни след представяне на болничния пред работодателя той е длъжен да го предостави пред НОИ ?
    Благодаря предварително и се извинявам ако мястото на въпроса не е тук.

© 2003-2015 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2015 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com