Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • annibg73

    18 Май 2010, 20:03

    Картинка Картинка

    Отново ще задам въпроса си г-жо Иванова, и се надявам този път да е правилен -има ли право работодателя на МБАЛ да спре изплащане на положен труд през почивните дни- събота и неделя /който до момента е бил изплащан/ , на мед.персонал/мед.специалиси и др/, който работи на график и на какво основание??? И има ли той право , да не вземе впредвид мнението /преговаряне/ на синдикатите?? Какви права имат служителите в случая ,защото много от нас не ги знаят?
    Благодаря Ви!!!

  • asyamaya

    19 Май 2010, 20:50

    Картинка Картинка
    оценка -2 +12

    Когато трудът е положен при сумирано изчисляване на работното време, няма значение дали е в събота или неделя. Това е така, защото при сумираното изчисляване на работното време се работи по график и съответно може да се пада по графика работа в събота или неделя.Плаща се само заплата.
    Сумираното изчисляване на работното време се въвежда от работодателя със заповед, в която се определя на какъв период ще се сумират отработените часове. Периодът може да бъде до 6 месеца
    При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда сумирано изчисляване на работното време, работодателят отчита (изчислява) работното време на конкретния работник или служител в края на отчетния период. Когато нормата работно време за същия период е превишена , съответно е налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни), са извънреден труд и се отчитат по реда на чл. 149 КТ в специална книга, както и всяко полугодие – пред инспекцията по труда.
    Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ в края на отчетния период именно поради възможността балансът на работното време и свободното време да се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Поради това е възможно, през отделен месец продължителността на отработеното време да е по-голяма от нормалната, а през друг месец да е по-малка, но в края на периода да не се превишава нормата работно време. Когато нормата работно време не е превишена, то не е налице извънреден труд, поради което чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ не се прилага.

    Възможно е, в Колективен Трудов Договор, в Правилника за вътрешния трудов ред или във Вътрешните правила за структурата и организацията на работната заплата на Вашата болница, да е регламентирано, че работника или служителя получава накакво допълнително заплащане за работа в почивни дни, независимо от това, че работи при сумирано изчисляване на работното време. В такъв случай, работодателят е длъжен да спазва договорените клаузи.

    Ако работодателя нарушава трудовото законодателство, Вие можете да се обърнете към Инспекцията по труда.

вашите въпроси

  • perfectactive

    30 Май 2016, 15:54

    Здравейте,може ли да бъде закупен недостигащ трудов стаж от лице,което е навършило 65 г. и 10 месеци възраст и има действително отработен стаж 14 г. и 1 месец ?
    Благодаря предварително !

  • akrystina

    30 Май 2016, 15:44

    Здравейте,
    Учител съм с 34год. 12мес. и 26 дни трудов стаж. Очаквам компетентният Ви отговор във връзка с правилното изчисляване на трудовият ми стаж.
    Става дума за тези 26 дни, който, според КТ трябва да се приравнят на 1месец и 5 дни и така аз ще получавам процент за прослужено време точно след 12мес., а не след 13мес. както е досега.Говорих с счетоводителката , но тя ми отговори, че така ... към целия въпрос

  • ttq51389341

    30 Май 2016, 15:43

    Може ли да се удължи срокът на срочен трудов договор чрез използване на болнични?

  • Todor Stalev

    30 Май 2016, 14:58

    подадох документи за ТЕЛК през месец февруари 2013 год и на 29 02 2016 год след три години се явих на ТЕЛК където ми дадоха 51 процента за което получих 132 лв и 80 ст въпроса мие трябва ли да ми бъде изплатена пенсията от дата на подаване на документите или ще ми бъде платено от датата на решението от ТЕЛК БЛАГОДАРЯ ВИ

  • dvpp

    30 Май 2016, 13:38

    Здравейте! Предстои ми пенсиониране следващата година. От НОИ гр...... ми изпратиха копие от писмо до работодателя ми с което искат да ми бъде издадено УП-2 за първите шест месеца на 2015 година, поради непълнота в регистъра. През м.април 2015 година имам два дни болнични. По фиш начисленията ми са следните ОЗ- 495 лв., клас 62.37 лв, ДМС 165.67 и болнични 2 дни - 43.35 лв. Виждам , че в УП-то са ... към целия въпрос

  • neli_04021958

    30 Май 2016, 10:29

    Назначавам морско лице - моряк.
    По трудова книжка лицето няма трудов стаж със същата или сходна професия за да начисля т.н.клас.
    След 2000 г. същото лице работи като морско лице без записи в трудова книжка и от ИА Морска администрация / компетентен орган за морски лица/ издават документ за плавателен стаж .Този документ е на английски.
    Въпросът ми е следният: 1. След официален превод на бълг.е... към целия въпрос

  • nassal

    30 Май 2016, 07:37

    Здравейте адвокат Марникас,

    Навърших годините за пенсиониране през 2016г.

    Имам 3 въпроса към Вас:
    1.Какъв е срока за предизвестието при прекратяване на трудовия ми договор поради пенсиониране?
    2.На какво обезщетение имам право за 4-те години в това предприятие?
    3.Кой е длъжен да ми представи заявлението ми за
    пенсиониране в НОИ?

    Благодаря Ви!

  • Petranka Georgieva

    30 Май 2016, 05:08

    Получих копие на заповед за прекратяване на трудовото правоотношение на основание член 328 т.10 с едномесечно предизвестие. Подписах я на 26.05. Все още не ми е връчена оригинална заповед. С каква дата на получаване трябва да я подпиша?
    Датата има значение във връзка с обезщетението по чл.222, тъй като от 27.06.2016 влиза в сила нов КТД и там размерът на обезщетението е по-висок.
    Благодаря
    Геор... към целия въпрос

  • katiia_09

    29 Май 2016, 21:22

    Моля да ме насочите как да постъпя и да осъдя работодателя си за да ми изплати болничните които НОИ отказа да ми ги заплати, те са 43 дни . Когато се разболях и им казах че от утре съм в болнични че са ми лоши резултатите, той дойде с лист и химикалка и ми каза да си пусна молбата за напускане, че не им трябвали болни хора,а болничните ще ми ги изплатят от НОИ, ТЕ ГИ ИЗПЛАЩАЛИ ДО 75 ДНИ СЛЕД Н... към целия въпрос

  • Кали

    29 Май 2016, 12:20

    Здравейте!На 16.09. 2013г.бях съкратена като учител по руски език.До този момент вече имах над 31 години непрекъснат учителски стаж.Вече 3 години не мога да си намеря работа като учител.Въпросът ми е:Ще загубя ли право за ранно пенсиониране,ако работя до достигане на възрастта ми за ранно пенсиониране (04.04.2018г.)по трудов договор извън сферата на образованието?Това ще превърне ли 31-годишния м... към целия въпрос

© 2003-2016 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2016 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com