Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • annibg73

    18 Май 2010, 20:03

    Картинка Картинка

    Отново ще задам въпроса си г-жо Иванова, и се надявам този път да е правилен -има ли право работодателя на МБАЛ да спре изплащане на положен труд през почивните дни- събота и неделя /който до момента е бил изплащан/ , на мед.персонал/мед.специалиси и др/, който работи на график и на какво основание??? И има ли той право , да не вземе впредвид мнението /преговаряне/ на синдикатите?? Какви права имат служителите в случая ,защото много от нас не ги знаят?
    Благодаря Ви!!!

  • asyamaya

    19 Май 2010, 20:50

    Картинка Картинка
    оценка -2 +12

    Когато трудът е положен при сумирано изчисляване на работното време, няма значение дали е в събота или неделя. Това е така, защото при сумираното изчисляване на работното време се работи по график и съответно може да се пада по графика работа в събота или неделя.Плаща се само заплата.
    Сумираното изчисляване на работното време се въвежда от работодателя със заповед, в която се определя на какъв период ще се сумират отработените часове. Периодът може да бъде до 6 месеца
    При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда сумирано изчисляване на работното време, работодателят отчита (изчислява) работното време на конкретния работник или служител в края на отчетния период. Когато нормата работно време за същия период е превишена , съответно е налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни), са извънреден труд и се отчитат по реда на чл. 149 КТ в специална книга, както и всяко полугодие – пред инспекцията по труда.
    Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ в края на отчетния период именно поради възможността балансът на работното време и свободното време да се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Поради това е възможно, през отделен месец продължителността на отработеното време да е по-голяма от нормалната, а през друг месец да е по-малка, но в края на периода да не се превишава нормата работно време. Когато нормата работно време не е превишена, то не е налице извънреден труд, поради което чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ не се прилага.

    Възможно е, в Колективен Трудов Договор, в Правилника за вътрешния трудов ред или във Вътрешните правила за структурата и организацията на работната заплата на Вашата болница, да е регламентирано, че работника или служителя получава накакво допълнително заплащане за работа в почивни дни, независимо от това, че работи при сумирано изчисляване на работното време. В такъв случай, работодателят е длъжен да спазва договорените клаузи.

    Ако работодателя нарушава трудовото законодателство, Вие можете да се обърнете към Инспекцията по труда.

вашите въпроси

  • katipk

    24 Апр 2017, 11:00

    Здравейте! Въпросът ми е свързан с Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, по-точно чл. 2, т. 26 – „Право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 1 имат работници и служители, които извършват работи:

    - като локомотивни машинисти, помощник локомотивни машинисти, влаков състав, по поддържане и експлоатация на железния път и съоръже... към целия въпрос

  • krasavicata65

    23 Апр 2017, 19:20

    Може ли да се прекрати срочèн трудов договор , който е със срок на предизвестие 3 месеца без да е отправено предизвестие от работодателя?

  • uja35371857

    22 Апр 2017, 18:23

    Здравейте, в период на предизвестие за напускане на работа съм (подадено от мен). Ако единият договор приключи в петък, а другият е от следващия понеделник, това счита ли се за прекъсване? Ако на новото ми работно място бъда назначена с 5 работни дни прекъсване на трудовия стаж, какви биха били последствията за мен? По-специално ме интересува при евентуално оставане без работа дали прекъсване от... към целия въпрос

  • mihail84

    21 Апр 2017, 09:41

    Здравейте,
    работя в държавно предприятие по трудово правоотношение на постоянен трудов договор. Мога ли да изляза в неплатен отпуск за срок от една година и да сключа трудов договор с друг работодател /за срока в неплатен от тази една година/ през това време?

    Благодаря Ви предварително!

  • vzn27513345

    20 Апр 2017, 13:48

    Здравейте госпожо Борисова ,
    На 09.01 .2017 год. ми бе връчена заповед за прекратяване на трудовото ми правоотношение с училището в което работех. В нея пише , че по чл. 222 ал.3 от КТ трябва да ми бъдат изплатени 10.5 БРЗ . Въпросът ми е - Има ли законов срок в който да бъдат изплатени и трябва ли да получа цялата сума наведнъж ? Благодаря предварително за отговора .

  • stela_milanova

    20 Апр 2017, 10:21

    Здравейте, искам да попитам 8 май дали е неработен ден и за служители който работят на график,който съвпада с нормалното работно време , а именно от понеделник до петък - осем часов работен ден и почивка - събота и неделя.Това дали един работник е на график или не, той предполагам трябва да има определените работни дни , а именно за месец май 2017 те са 20 на брой и 11 почивни и празнични.

  • ozzyto

    19 Апр 2017, 13:01

    Здравейте! Моят въпрос е следния.
    Съкратена съм от работа на 14.02.2017 г.На 15.02.2017 се регистрирах в бюрото по труда,Решението от Нои трябва да излезе на 21.0402017,но сега видях в сайта им,че е излязло и са ми отпуснали обещетение.Въпросът ми е,ще имам ли някакъв превод сега,тъй,като от доста време съм без пари.
    Благодаря Ви!

  • sandrax

    19 Апр 2017, 08:19

    Здравейте,предстои ми да започна работа на трудов договор със срок на изпитване.Имам ли право да напусна (в срока на изпитване),без да дължа предизвестие,веднага?

  • xqw13435286

    18 Апр 2017, 20:59

    Здравейте!На няколко пъти задавам въпроси и съм много удовлетворена от отговорите Ви, за което благодаря!Ще задам въпрос и днес, но първо да обясня.Учител съм и ни се полагат пари за облекло от м.април за една година, но от 07.08.2017г. дъщеря ми ще ми прехвърли майчинството си.Въпросът ми е ще трябва ли да връщам пари за периода от 07.08.17г. до април 2018г., когато ще съм по бабинство?Благодаря... към целия въпрос

  • 999_

    18 Апр 2017, 15:38

    Здравейте, въпросът ми е свързан с това, как стоят нещата за получаване на еднократна помощ при майки студентки.
    Касае се за студентка 4 курс, редовна форма на обучение, която е взимала така помощ за майки студентки, преди 3 години.
    Сега е бременна и се интересува дали за второ дете ще получи такава еднократна помощ.
    Има и трудов стаж з месеца, през последната година, това би ли оказало влия... към целия въпрос

© 2003-2017 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2017 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly